【藤沢市：採用試験の難易度】ボーダーライン・合格率・偏差値を解説します

 

藤沢市の公務員試験に合格することを目指す人からすると、試験の難易度やボーダーラインがどれくらいなんだろう・・・ってすごく気になるところですよね？

また、

 

こんな疑問や不安をよく耳にします。

というわけで、

 

 

この記事は、藤沢市の採用試験の難易度が気になる方の疑問を解消し、「絶対に合格して公務員になるぞ！」という熱い方の背中をガッツリと押す内容となっています。

ぜひこの記事を足掛かりとし、藤沢市の公務員になる夢を叶えていただきたいと思います。

藤沢市：採用試験の難易度・合格率はどれくらい？

まず、藤沢市：行政職の採用試験の試験倍率を見てみましょう。

 

令和6年度の採用試験結果

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
大卒	採用なし
高卒	24	15	2	12.0
経験者	103	48	9	11.4

 

令和5年度の採用試験結果

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
大卒	採用なし
高卒	19	10	0	ー
経験者	採用なし

 

年度により多少の誤差はありますが、大卒区分でー倍程度、

高卒区分で12倍程度、

社会人区分で11倍程度、になります。

他の自治体の大卒の行政職の平均倍率は7～10倍なので、藤沢市の競争率は高めと言えますね。

 

次に、1次試験を突破する倍率を見てみましょう。

 

令和6年度

試験区分	受験者	1次合格	倍率
大卒	採用なし
高卒	24	15	1.6
経験者	103	48	2.2

 

令和5年度

試験区分	受験者	1次合格	倍率
大卒	採用なし
高卒	19	10	1.9
経験者	採用なし

 

こちらも年度によって倍率の高い・低いはありますが、大卒区分ではだいたい倍率にして約2倍程度、つまり、

 

 

ということが分かります。

近年は面接による「人物重視」の採用基準で行う自治体は、多いところでは受験者の7割を2次試験に通過させることも珍しくありません。

それに対し、藤沢市は1次試験から受験者の多くをふるいにかけるため、人物像だけでなく学力もしっかり重視していることが分かります。

では次に、最終試験の倍率を見てみましょう。

 

令和6年度

試験区分	1次合格	最終合格	倍率
大卒	採用なし
高卒	15	2	7.5
経験者	48	9	5.3

 

令和5年度

試験区分	1次合格	最終合格	倍率
大卒	採用なし
高卒	10	0	ー
経験者	採用なし

 

藤沢市の採用試験の最終試験の倍率からわかることには、以下の点があります。

 

市民とのコミュニケーション力が重視されている：藤沢市は、観光地としての魅力や都市機能を兼ね備えた地域であり、市民や観光客との円滑なコミュニケーションが行政の基盤となっています。そのため、最終試験では、候補者がどれだけ市民目線で物事を考え、分かりやすく説明できるかが問われます。

地域課題への具体的な理解と解決策が評価される：藤沢市は、人口増加による都市化や観光地としての環境保全、高齢化社会への対応といった課題を抱えています。最終試験では、これらの課題を把握し、自分なりの解決策を示す能力が問われます。

藤沢市への共感と志望動機の強さが鍵：多くの自治体の中で「なぜ藤沢市なのか」という志望理由が、最終試験で重視されます。志望動機が具体的で、市の魅力や課題への理解が深いほど、熱意が伝わりやすくなります。

 

藤沢市の最終試験では、候補者の人柄や意欲、市に貢献できる具体的なビジョンが総合的に判断されます。

準備の際は、地元の課題や市政の取り組みを深く調査し、それを自分の言葉で語れるようにしておくことが大切です。

藤沢市：ボーダーライン・偏差値

藤沢市：ボーダーラインと偏差値はどれくらい？

公務員試験は採用人数や、その年の受験者数によって倍率や難易度が変わるため、一概に「何割取れたら合格できる」とは言えないのですが、藤沢市の場合、

 

1次試験は5～6割、

最終試験は7割取れれば通過（合格）できるでしょう。

 

ただ、これはあくまで目安なので、実際は「5割以下しか取れなかったけど2次に進めた」なんてことも当然ですがあります。

藤沢市の採用試験で最難関は間違いなく面接試験ですが、そこに進むには筆記試験で点を取らなければいけません。

また、ご存知の方もいるかもですが、教養試験では一般常識や時事問題など幅広い範囲の知識が問われるため、

 

 

といった感じに、弱音を吐く人も少なくありません。

ですが、これはほぼ全ての受験生が同じ思いをしているため、苦しいのはあなただけじゃないので、何も気負うことはありません！

教養試験は数的処理と文章理解の出題数が多いため、そこを重点的に勉強するなど、「効率の良い勉強」をすればそれほど難易度って高くないんです。

 

 

藤沢市の採用試験の難易度は一般的には上レベルと言われています。

具体的な難易度は、応募する職種やその年の採用数によって異なりますが、

藤沢市の採用試験は多様な試験区分と広範な試験内容を持ち、高い競争率を伴う難関な試験であると言えます。

特に、一般行政職は倍率が高く、総合的な能力が求められるため、受験者にはしっかりとした準備が必要です。

 

また、藤沢市は神奈川県の特性や地域課題に精通した人材を求めており、試験内容にも地域特有の問題が含まれることがあります。

つまり、地域社会の理解や市民サービスに対する意識が高い人材が求められます。

そのため試験科目の傾向や出題形式をよく把握し、対策を立てることが重要です。また、面接などの選考においては、自己PRや志望動機、適性や人柄などをアピールすることが大切です。さらに、藤沢市の組織や業務内容、行政が抱える課題や社会情勢などについても事前に調べておくと良いでしょう。

藤沢市の人が有利？学歴は必要？

公務員になりたい人のよくある疑問で、下記があります。

 

 

藤沢市の公務員になりたいあなたへ

藤沢市の公務員を志望するあなたに向けた具体的なアドバイスを5つ挙げます。

これらは藤沢市の特徴や試験傾向を踏まえたものです。

1. 藤沢市の特徴や課題を深く調査しよう

藤沢市は湘南エリアの中心であり、観光業や地域振興が重要なテーマです。

また、人口増加に伴うインフラ整備や子育て支援、高齢化対策も大きな課題です。

【行動案】

・市の公式ホームページや「市長メッセージ」「政策レポート」を読み、現在の取り組みや課題を把握しましょう。

・藤沢市が直面している課題（例：観光による地域経済活性化、住民サービスの向上）について自分の考えを持ち、それを面接で語れるようにしておくことが大切です。

2. 市民目線の提案力を養おう

藤沢市は市民との対話や協働を重視しており、地域住民と一緒に課題を解決していく力が求められます。

そのため、どのように市民の声を活かしながら施策を進めるかが重要です。

【行動案】

・市民目線に立った具体的な政策提案を準備しましょう。

・たとえば「市民と観光業者をつなぐ仕組み」や「高齢者向けデジタルサービスの普及」など、実現可能性を考慮した現実的な提案が好印象を与えます。

3.柔軟なコミュニケーション力を鍛えよう

観光地である藤沢市では、多様な価値観や背景を持つ人々との交流が重要です。

特に、住民や観光客との接触が多い職場では、柔軟で誠実な対応が求められます。

【行動案】

・面接練習では、穏やかで相手を尊重した話し方を意識し、コミュニケーションスキルをアピールしましょう。

・グループディスカッションの練習を重ね、協調性を示す発言や態度を身につけておくことも大切です。

4. 藤沢市への「愛着」と「具体的な志望動機」を伝えよう

藤沢市の公務員試験では、「なぜ藤沢市なのか」が明確に説明できることが重視されます。

単に「魅力的だから」ではなく、具体的なエピソードや背景を交えた志望動機が必要です。

【行動案】

・過去の経験や藤沢市との関わりを掘り下げて、具体的な志望動機を用意してください。

・たとえば、「学生時代に藤沢市の観光ボランティアを経験し、市の観光業の発展に貢献したいと思った」などの実体験を交えると説得力が増します。

5. 長期的なキャリアプランを描こう

藤沢市では、将来にわたりどのように市に貢献できるのかを考えているかも評価ポイントになります。

「入職後にどう成長し、どんな分野で活躍したいのか」を明確にすることで、積極性ややる気をアピールできます。

【行動案】

・「将来的には地域振興や子育て支援の分野で専門性を高め、市民に貢献したい」といった具体的な目標を考えましょう。

・市が掲げる中長期計画（例：「藤沢市総合計画」など）を参考にし、自分のキャリアビジョンと結びつけると良いです。

 

以上の要素に加えて、自己の意欲や誠実さ、チームワークやコミュニケーション能力など、応募する職種に応じた重要な要素もあります。試験前には充分な準備と研究を行い、自己を最大限にアピールできるよう努力しましょう。

 

上記のように採用試験に不安を抱えているなら、ぜひ記事の最後で紹介する「ノウハウが詰まったnote」を手に取って学習してみてください！

 

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生半可な気持ちの人にはオススメすることはしませんが、「絶対に公務員になりたい！」と考えている本気のあなたの大きな力になれると思いますので、ぜひ手に取ってみてください。

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