【公務員試験】適性検査はどんな問題？重要性は？について解説します

このような疑問にお答えします。

 

 

これから受験する自治体の試験で適性検査がある人は、「どんな問題が出るんだろう・・・」と、気になっていると思います。

そんなあなたのために、適性検査で心がけることや適性検査の重要度は高いのか、それとも低いのか。

そして例題についても紹介していきます。

また、記事の後半では公務員試験の適性検査で最も出題率の高い「YG性格検査」の最強の対策方法も紹介していますので、ぜひ記事の最後までお付き合いくださいね！

適性検査ってどんな試験？

公務員試験で実施される試験は大きく分けて3つあります。

 

 

①の筆記試験では主に「受験者の基礎学力」をチェックするために行われるのは誰もがご存知だと思います。

続いて面接試験は「受験者の人柄や熱意」をチェックするために行います。

私が公務員試験を受験した頃は1次試験の筆記で約8割が落とされていましたが、近年の公務員試験は圧倒的に「人柄重視」となっています。

なので、自治体によっては8割が2次試験に進めるところも珍しくありません。

できることなら全ての受験者と面接をして「とにかくやる気のある人を採用したい

」と自治体サイドは考えています。

 

ではここでいきなり質問ですが、適性検査は何をチェックするための試験かご存知ですか？

実は多くの人が勘違いしているのですが、適性検査はあなたの基礎学力をチェックするものでも、ただ単にアンケートをするものでもありません。

結論から言いますと、

公務員試験の適性検査では「あなたの性格」をチェックするために行われます。

つまり、あなたが

 

 

をチェックするために実施されるわけですね。

適性検査の種類

では次に、適性検査の種類についてです。

詳しい方はご存知かもですが、適性検査には

 

 

といった種類があります。

これらの名前を覚える必要はありません。ここで重要なのは「適性検査はあなたの性格を判断するためのもの」ということだけをまずは頭に入れておいてくださいね。

内田クレペリン検査とは？

都道府県庁の採用試験でたまに出題されるのですが、隣あった数字をただひたすら足していくものです。

1桁同士の数を足し算するだけなので、特別対策をする必要もありません。

クレペリン検査は数多く正解すればいいのかというと、そうではありません！

冒頭でお話した通り、適性検査はあなたの基礎学力をチェックするものではありません。

あくまで、「あなたの性格をチェックするためのもの」なので、内田クレペリン検査も当然、あなたの性格や特性を判断するために使用されます。

ロールシャッハテストとは？

ロールシャッハテストはインクのような模様が何に見えるか直感的に答える検査です。

こちらは何に見えるか、どのように感じるかによって「無意識の性格」をチェックするために行われます。

とはいえ、ロールシャッハテストを実施する自治体は少なくなってきているようです。

適性試験(事務適性検査)

「事務処理の速さ」や「頭の回転の速さ」をチェックするために実施するのがこちらの試験です。

主に行政事務の「事務適性検査」と呼ばれる試験で実施されることが多いですね。

 

 

こちらの試験も正解の数が多いからといってそれが評価されるわけではなく、必要最低限のことすら出来ない人を足切りするためのものです。

なので、SPIタイプの問題は特別勉強しなければいけない試験ではなく、どんなパターンの問題が出るかを認識さえしておけば、当日ぶっつけ本番でも対応できます。

繰り返しになりますが、適性検査は速さや正解数を重視する試験ではありません。

というのも、多くの自治体で適性検査のルールは以下のようになっています。

 

 

なので、時間が無くなる前に100問適当に全部埋めてしまうといったことをするとマイナスになるので注意が必要です。

速さよりも、とにかく1問1問間違わないように進めることが何よりも大事なポイントです。

焦って間違いを連発するくらいなら、遅いけどノーミスの方が良い結果が出ることの方が多いです。

 

事務適性検査の例題

ここでは出題パターンについて紹介します。

以下の図形の中で、1の図形と形が異なるものを選びなさい。

二語の関係と同じ関係を作りたい。
○○に当てはまる適切な語句をＡ～Ｅより選びなさい。

ピアノ：楽器
カタカナ：○○

Ａ　ひらがな
Ｂ　小学校
Ｃ　文字
Ｄ　アルファベット
Ｅ　書道

最初に示された意味と最も合致する言葉を、 選択肢より選びなさい。

二つのものから良い点を取って、新しいものをつくること 。

Ａ　混在
Ｂ　統括
Ｃ　折衷
Ｄ　妥協

130円のユリと220円のバラを合わせて32本買ったところ、 代金は5870円だった。ユリは何本買ったか。

Ａ 11本
Ｂ 12本
Ｃ 13本
Ｄ 14本
Ｅ 15本
Ｆ 16本

問題の答え

図形の問題	2
言語の問題①	C
言語の問題②	C
鶴亀算の問題	C

 

問題によっては数的処理のような感じですね。

落ち着いて考えればどれも難しい問題ではないので、まずは焦らないこと、そして多くの問題を解こうとしないことがポイントです。

120問掲載！実践さながらの適性検査の練習問題

「上記の例題だけではまだ不安・・・」

「もっと適性検査の問題を解いてみたい！」

という方のために、かなり本番で出題される問題に近い内容の練習問題を、別記事にて掲載しています。

YG性格検査

最後にYG性格検査ですが、この試験は質問に対してシンプルに、

 

 

といった感じで答えていく適性検査です。

このYG性格検査をただのアンケートかと勘違いしている人が多いのですが、これはれっきとした「受験者をふるいにかける試験」です。

実はここだけの話、適性検査でYG性格検査が課せられることが最も多く、しかもこの試験は面接試験と同じくらい合否を左右する重要な試験なんです。

次の章では「YG性格検査の最強の攻略法」を解説しますので、このまま読みすすめてくださいね。

公務員の採用試験では面接と同じくらい適性検査が重要視される

冒頭でもお話しましたが、基本的な学力の高い人よりも「公務員にふさわしい性格の人を採用したい」という方針から、適性検査を実施する自治体が増えてきました。

また、上場企業をはじめとした大手民間企業の採用試験でも適性検査は実施されるのでビジネス業界全体で適性検査の重要性が増しているといっても過言ではありません。

私も就職活動で、そして受験した公務員試験の大半で適性検査を受験しました。

そして公務員になり、人事部に異動になったときに初めて知ったのが、

 

 

ということでした。

適性検査はただのアンケートではない

適性検査をただのアンケートだと思っていませんか？

実際に過去の私も「適性検査＝形式的にただやるだけのアンケート」くらいに思っていました。

しかしこの考えは大きな間違いでして、実はこの試験により受験者の性格を割り出し、合否の判断材料にしているんです。

要するに、公務員試験で重視されるのは「筆記試験」と「面接試験」だけでなく、「適性検査の結果」も大きく作用しているということ。

公務員試験に落ちた人の多くが、

 

 

といった考えをしがちですが、もしかしたら適性検査の診断結果から、「公務員にふさわしくない」と判断されている可能性があります。

昨今、公務員による飲酒運転やその他軽犯罪をやらかすことが増え、昔に比べると公務員に対する国民の目も厳しくなっています。

こういった公務員の不祥事をなるべく起こさないために、採用担当は「公務員にふさわしい人材を採用したい」＝「より適性検査を重視する」という流れになっています。

なので、公務員になりたいのであれば、

 

 

上記2つのポイントを押さえる必要があるのは間違いありません。

適性検査で不合格になることってあるの？

「はい」「いいえ」とか、「当てはまる」「当てはまらない」といった感じで答えていく適性検査(性格診断)に何の意味があるのだろう・・・と疑問に思う方もいるはず。

一見ただのアンケートのように思えるのですが、適性検査はれっきとした公務員試験の1つ。

当たり前の話ですが、適性検査の結果次第で不合格になることは決して珍しいことではありません。

適性検査＝性格診断なので、適性検査対策として「要するに公務員にふさわしい人物像になるように回答したらいいんでしょ？」という人がいますが・・・。

 

 

適性検査で注意すべきは自分を偽って回答を続けることでして、これをやると後でつじつまが合わなくなって、いとも簡単に「回答を操作している」ということがバレます。

たとえば前に出るのが苦手な性格の人が、良く思われたいという一心で、「自分は積極的に行動するタイプだ」にマークしたとします。

すると後の質問で、

 

「集団の中ではリーダーをすることが多い」

「休みの日は家でゆっくりしたい」

「失敗を恐れないタイプである」

「考えよりも先に行動する方だ」

「先頭に立つよりも補佐的な役割のほうが能力を発揮できる方だ」

 

といったように、次々と性格を特定する質問が出題されるため、性格を偽って回答しているとどこかでつじつまが合わなくなります。

すると、

 

 

という診断結果になるのです。

控えめな性格だからといって公務員にふさわしくないといった結果にはなりません。

しかし、嘘をつく人は人々の生活を支える公務員には向いていないとされ、採用されないのです。

教養試験や面接対策を万全にして通過しても、適性検査で不合格になると考えたらガッカリですよね？

公務員の適性検査について

公務員の採用試験では多くの自治体で適性検査(YG性格検査)が実際されます。

公務員試験、もしくは民間企業の就職試験を受けたことがある人は、「あっ、これに似たのを見たことある！」という経験がある人も多いはずでしょう。

あなたがどんなタイプかを聞いてくる質問が100問以上も出題されるので、一度嘘をつくと沼にハマってしまう試験です。

適性検査を初めて受ける人はどうしても「良く思われるように」「聞こえの良い方を選ぼう」として、本来のあなたではない矛盾のある回答をしてしまいがち。

 

学生時代の私もぶっちゃけそうでした。

 

単純な質問ではありますが似たようなニュアンスだったり、しかもその質問数が膨大な量なので途中から何が正解なのか分からなくなってしまうんです。

公務員の適性検査とほとんど同じ問題を無料で受ける方法

適性検査もある程度「慣れ」が必要でして、本番までに一度でも練習をしておくと焦らず、冷静に自分を見つめて回答することができます。

と、前置きが少し長くなりましたが、公務員の採用試験で実施される適性検査とほぼ同じ問題を無料で受ける方法があるのですが、それは、

 

 

です。

転職・就職サイト業界で有名な「ミイダス」が無料で提供しているのが、自己分析ができる『コンピテンシー診断』です。

コンピテンシー診断は以下のように適性検査とほぼ同じ問題が次々と出題されます。

この診断では合計132問もの質問が出題されるため、まさに「本番さながらの適性検査」を経験することが出来るんです！

また、あなたの本当の性格を全8タイプの中から診断してくれるので、診断結果の精度もメチャクチャ高いのが特徴。

診断してみると「あ～、これすごく当たってる～」となること間違いなしです！

ちなみに、診断結果は次のような感じで圧巻のボリュームで言語化してくれます。

コンピテンシー診断の一番のメリットは無料であること、そして本番さながら、いやむしろ本番よりも質問数が多いため、試験の感覚を十二分に経験することが出来ます。

適性検査を経験することなく本番試験に臨むと、ほとんどの方が焦ってテンパってしまいます。

「あなたはこれまでに嘘をついたことがありますか？」という質問に対して、

 

「はい」

「いいえ」

「どちらでもない」

 

ってどれが正解なのかぶっちゃけ分からないですよね？

そんな不安で一杯の適性検査ですが、コンピテンシー診断で練習をしておけば本音で回答していくと答えがどうなるのかを事前に知ることが出来ます。

つまり試験本番で手探り状態で回答しなくていいため、公務員を目指すあなたに最高のツールと言えますよね。

コンピテンシー診断をしておくと適性検査の質問で、

「負けず嫌いな方だと思う」

「人に本音を話すと足元をすくわれると思う」

といった質問に「はい」と答えるとどうなるのか、自分はどういった性格なのかを客観的に知ることができるんです。

繰り返しになりますが、コンピテンシー診断で出題される質問は公務員試験の適性検査とほとんど同じ質問なので、診断してみるだけで適性検査がどんなものか一発で分かります。

そして試験本番に似た感覚が掴めるので、他の受験者と「経験の面」で一歩も二歩も差をつけることが出来るはず。

そして、コンピテンシー診断をやっておくべきもう1つのメリットは、『まだ見ぬあなたの強み』が分かるところです。

公務員の採用試験の面接では必ず、

 

 

上記2つの質問が問われます。

面接でどのように、何を自己アピールすればいいのか分からない方にとって、コンピテンシー診断の診断結果は大きな武器になります。

コンピテンシー診断のやり方

『コンピテンシー診断』は、ミイダスに無料会員登録をすれば誰でも簡単に診断することができます。

ミイダスは転職支援サイトのため、登録にはあなたの、

 

 

などの入力を求められます。

もちろん個人情報なので悪用されることはありませんが、心配なのであれば「なし」や適当に書いても登録は完了します。

登録・診断方法は以下の手順でOKです！

①：ミイダスに登録する【無料】

上記『ミイダスのトップページ』からまずはメールアドレスとパスワードを登録してください。

登録はもちろん無料ですし、わずか数分程度で完了します。

またしつこい勧誘とかも一切ありませんし、メールが届くこともありません。

②：ログインしたら三本線のマークから「診断を受ける・結果確認」をクリック

ミイダスに登録したらログイン後、左上の三本線のマークをクリックしてください。

すると上記画面になるので、『診断を受ける・結果確認』をクリック！

③：コンピテンシー診断をする

コンピテンシー診断のページが表示されたら、あとは順次進めていけばOKです。

診断を開始すると合計132問の質問に答えていくことで、あなたの強みや個性を詳細に言い当てた診断結果を得ることが出来ます。

適性検査の試験本番を落ち着いて受験するためにも、ぜひ予行練習にふさわしい「コンピテンシー診断」をこの機会にやってみませんか？