警察官シリーズ

【愛媛県警察の採用試験まとめ】面接・作文・適性検査を勝ち抜く方法を解説します

愛媛県警察の採用試験を受けようと思ってるんだけど、県警のホームページって見にくいし、いちいちpdfファイルだったりしてうっとおしい・・・

もう少し分かりやすくまとめられてサイトってないのかな?

それと、合格のコツとかあれば教えてほしい。

そんなあなたのために、愛媛県の警察官採用試験について、どこよりも分かりやすく説明します。

 

本文では、

  • 愛媛県警察の採用試験の流れ
  • 採用試験について
  • 作文試験について
  • 面接カードについて
  • 適性検査について
  • 体力検査について
  • 採用試験の倍率
  • 愛媛県警察官の給料・ボーナス・初任給など

について解説しています。

 

愛媛県の警察官を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

本記事は、令和2年度の採用試験情報を元にまとめています。試験概要に変更があればその都度更新しますが、愛媛県警察の採用試験を受けられる方は必ず最新の愛媛県警採用情報を確認ください。

面接官にハマる!自己分析して一貫性を手に入れる方法

これさえ読めば面接試験はもう怖くない!

愛媛県警察の採用試験の流れ

愛媛県警察の採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。

  1. 電子申請による申し込み
  2. 1次試験実施 & 1次合格者発表
  3. 2次試験実施 & 最終合格者発表

①:電子申請による申し込み

愛媛県警察の職員採用試験を受けるには、まずはインターネット、もしくは郵送による申し込みをしなければいけません。

愛媛県警察の採用試験を受けるための申込み方法については、公式ホームページで詳しく説明されています。

②:1次試験実施 & 1次合格者発表

令和2年の採用試験は以下の日時で開催予定となっております。

 

大卒程度 7月11日(土)、12日(日)
高卒程度 10月17日(土)、18日(日)

5月9日(土)、10(日)に予定されていた大卒警察官の採用試験は、新型コロナウイルス感染拡大のため7月11日(土)、12日(日)に延期が決定しました。

③:2次試験実施 & 最終合格者発表

愛媛県警察の採用試験は2次が最終になります。

最終合格までのありとあらゆる試験を通じて、愛媛県警察は以下のような人を採用したい思いがあります。

 

  • 高い使命感と論理観・遵法精神を備えた人
  • 県民の目線に立って考え、自ら行動できる人
  • 安全を守り、実行できる人

 

面接での受け答えや、あなたのビジネスマナーを見ることにより「上記に当てはまる人材かどうか」を品定めされることになります。

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愛媛県警察の採用試験について

令和2年度採用試験の「採用人数」と「募集区分」は以下の通りです。

 

男性 女性
警察官(大卒) 58名程度 8名程度
警察官(高卒) 42名程度 5名程度

 

試験内容

  1. 1次試験:教養試験・体力試験・身体検査
  2. 2次試験:個別面接・作文試験・適性検査

愛媛県警察の採用試験は最終合格までに筆記・作文・面接と、ありとあらゆる試験で受験者をふるいにかけます。

特に重視されるのが面接試験なのですが、面接対策で第一にやるべきことは「過去にどんな質問をされたのか」を知ること。

 

というわけで突然ですがあなたに質問です。

警察官の採用試験でどのような質問がされるかご存知ですか?

面接試験を受けるにあたり絶対に過去問は頭に入れておくべきなのですが、もしどんな質問がされるのか分からずに不安を感じている方はぜひ以下の記事を読んでみてください。

赤ずきん
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ノウハウ本を買うことなく、警察官の採用試験で過去にされた質問100個を無料で知る方法を紹介しているよ!
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愛媛県警察の作文試験について

作文試験(以下論文試験)があるとなると、「作文が苦手だからどうしよう」とか、「書き慣れてないから何を書けばいいか分からない」というように考える方も多いかもですが・・・

実は、公務員試験の論文には書き方のコツがあって、それさえ把握しておけば何も怖くありません。

むしろ、何を聞かれるか分からない面接試験よりも、圧倒的に準備がしやすいんです。

なので、愛媛県警察の採用試験のポイントは論文試験で失敗しないことでして、そのために試験本番までに論文の書き方を知っておきましょう。

 

[なぜ、論文試験が実施されるの?

論文試験と聞くと、「文章の流れが分からない」といったように苦手意識が強い人が多いのが事実。

では、なぜ愛媛県警察サイドが多くの受験者が苦手意識のある論文試験を行うかというと、理由は以下の通りです。

 

愛媛県警察と同じビジョンを持っている人を採用したいから。

 

論文試験で与えられるテーマは、その自治体のビジョンについてだったり、抱える問題だったりします。

その与えられたテーマについてのあなたの考えが、警察サイドの思いと似たものであればOKというわけです。

それと、論文試験を通じて自分の考えを整理して文章にまとめるスキルを見られています。

 

覚えるだけでスラスラ書ける!最強の論文テンプレート

論文は論理的な文章を書けばいいのですが、文章を書き慣れていない人にとっては難易度の高いことだと思います。

しかし心配は要りません。

結論から言いますと公務員試験の論文の書き方にはテンプレートがありまして、その雛形に合わせて書けば、どのようなテーマであれどんどん筆が進んでいきます。

 

ちなみに、論文をサクサク書けるようになるテンプレートについては、以下のnoteで解説しています。

赤ずきん
赤ずきん
「論文なんてどうやって書いたらいいか分からない・・・」という方は、ぜひ以下のnoteを参考にしてみてくださいね!

愛媛県警察の面接カードについて

多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、面接カードの記入が行われます。

試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期はさまざま。

そしてご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。

ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。

要するに、「面接試験でつまずく=不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップは面接カードを万全に仕上げることになります。

 

知らなきゃヤバイ!試験で失敗しない面接カードの書き方

面接カードと聞くと、「ただ質問に答える形で書けばいいんでしょ?」と、甘く見る人が多いのですが・・・

それだと間違いなく面接試験で落とされることになります。

結論から言うと、「面接をコントロールするように書くこと」が合格へのカギとなります。

 

ちなみに、面接に苦手意識がある人でも有利に進めることが出来る「面接カードを書く方法」については、以下のnoteで解説しています。

赤ずきん
赤ずきん
「コントロールするように面接カードを書く方法なんて分からない・・・」という方は、ぜひ以下のnoteを参考にしてみてくださいね!

愛媛県警察の適性検査について

適性検査をご存知でしょうか?

自治体によって形態が若干異なりますが、警察官の試験では基本的には以下のことを検査するための試験となっています。

 

  • 警察官の仕事に向いているかどうか
  • 積極性や情緒が安定しているかどうか
  • 社会適応能力があるかどうか

 

単純な質問を100問以上答えていくことで上記について診断され、その結果を合否の判断材料にされます。

具体的には以下の感じです。

 

  • 人とのコミュニケーションで生じるストレス耐性
  • 難しい目標や課題に直面した時に生じるストレス耐性
  • 忙しいこと、時間や手間を有する作業等が発生した際のストレス耐性
  • 組織の決まりや職務上の制約で行動を制限された際にかかるストレス耐性
  • 仕事を最後までやり通すことができるかを見極める

 

当ブログでは今後、警察官の適性検査試験についての対策も発信していこうと考えています。

愛媛県警察の体力試験について

警察官の試験では体力検査が行われますが、「実際どれくらい出来ればいいの?」と、疑問に思いますよね。

ちなみに愛媛県警察が行なう体力試験の内容は以下の通りです。

 

  • 反復横跳び(20秒)
  • 握力
  • 上体起こし(30秒)
  • 腕立て伏せ
  • 20mシャトルラン

 

ちなみに、上記のテストでどれくらいの数値を出せばいいのか気になりますよね?

愛媛県警が公開している基準の数値は次の通りです。

 

男性 女性
反復横跳び 50回以上 40回以上
握力 45kg以上 25kg以上
上体起こし 25回以上 15回以上
腕立て伏せ 30回以上 15回以上
20mシャトルラン 65回以上 35回以上

 

基準に達しない種目が4種目以上ある場合は、第1次試験の合計得点にかかわらず不合格となります

赤ずきん
赤ずきん
警察官の体力試験で、記録を誰でも簡単に伸ばすことができる秘訣については以下の記事で紹介してるよ!

愛媛県警察の採用試験の倍率

採用試験の結果は、以下の通りです。

 

令和2年度

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
警察官A 135 126 100 1.4
警察官A 47 32 16 2.9
警察官B 207 121 64 3.2
警察官B 62 15 8 7.8

 

令和元年度

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
警察官A 201 156 87 2.3
警察官A 57 48 24 2.4
警察官B 172 82 56 3.1
警察官B 57 19 9 6.3

 

平成30年度

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
警察官A(10月採用) 51 29 21 2.4
警察官A(4月採用) 165 124 83 2.0
警察官A(10月採用) 4 4 3 1.3
警察官A(4月採用) 40 24 12 3.3
警察官B 195 99 73 2.7
警察官B 54 12 11 4.9

 

平成30年度

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
警察官A 177 110 64 2.8
警察官A(特別募集) 34 27 24 1.4
警察官A 37 25 16 2.3
警察官A(特別募集) 8 7 6 1.3
警察官B 191 72 43 4.4
警察官B 64 30 15 4.3

 

警察官の全国平均は7~10倍くらいなので、愛媛県警察は全国平均と比べて低めですね。

愛媛県警察の給料・ボーナスその他まとめ

愛媛県警察の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。

 

平均年齢 38.5歳
平均年収 675万8828円
平均月額基本給 32万3400円
平均総支給給料(月額) 43万1519円
ボーナス 158万600円
退職金(60歳定年) 2194万2000円

 

愛媛県警察の初任給は?

愛媛県警察の初任給(地域手当含む)は次の通りです。

大卒 21万1452円
高卒 17万8990円

 

赤ずきん
赤ずきん
警察官の給料やボーナスなどの給料事情は、以下の記事でまとめてあるよ!

さいごに

愛媛県警察の採用試験情報についてまとめてみました。

本記事ですでに紹介しましたが、愛媛警察が採用したい人物像は次の通りです。

 

  • 高い使命感と論理観・遵法精神を備えた人
  • 県民の目線に立って考え、自ら行動できる人
  • 安全を守り、実行できる人

 

上記をチェックするために、面接試験や論文(作文)試験といった「あなたの内面をチェックする試験」に重きを置いています。

なので面接に自信が無い方ほど「面接での受け答えとかコミュ力ないからマジでヤバイ・・・」と思うかもですが、実はそれほど気負うことはありません。

繰り返しになりますが、私のnoteで紹介するテクニックを用いて面接カードを書けば、ある程度面接官からの質問をコントロールすることが出来ます。

なので、コミュニケーションに自信がない人こそ、「試験を制する面接カードの書き方」を自己投資だと思って参考にしてみてくださいね!

 

それでは今回は以上で終わりになります。

と言いたいところですが、最後に1点だけ!

 

それでは最後に、「リクナビNEXTの『グッドポイント診断』」についてご紹介させてください。

知らないと警察官の採用試験で実施される「適性検査」で絶対に失敗するので、必ず読んでみてくださいね!

診断方法は簡単、リクナビNEXTで無料登録さえすれば誰でも診断できるので、負担は一切ナシです!

 

グッドポイント診断とは?

グッドポイント診断とは、リクナビNEXTが無料で提供しているあなたの知られざる性格(強み)を診断できる自己分析ツールです。上記の画像のようにあなたがどんなタイプ(性格)かを詳細に診断してくれ、警察官の採用試験で実は重きを置かれている「適性検査」で失敗しないための練習ができます。

 

なぜ警察官を目指す人がグッドポイント診断(自己分析)をやっておかないといけないかと言うと、

 

  • 「自分の強み」を面接官に売り込む必要があるため
  • 適性検査で回答を操作していると判断されて落とされないため
  • 警察官の「適性検査」と内容がよく似ているから

 

といったように、あなたにとって非常に有利な診断結果が得られるからです。

実際に私もどんな結果が出るのかと診断してみたところ、その情報の的確さ、そして無料なのにこんなにボリュームがあるの!?とビックリしました!

繰り返しになりますが、グッドポイント診断は誰でも無料で診断できるので、警察官になりたいのなら絶対にやっておくべき!

もちろん、グッドポイント診断をしたからといってお金がかかるとか、しつこい勧誘とかメールとか無いので安心してください!

 

私は受験した公務員試験すべてに合格できたのですが、それには2つの理由があります。

1つは出題数の多い「数的処理」を勉強しまくって得点源にできたこと。

そしてもう1つは「グッドポイント診断による自己分析をした」ということです。

 

ここで突然質問ですが、警察官の採用試験で最も重要な試験が何かご存知ですか?

それは、

「面接試験」と「適性検査」

です。

 

年々、面接試験の重要度は増してるのはご存知かと思いますが、面接試験で失敗する人の多くが自己分析をちゃんとしていないから「自分の発言に一貫性がなく評価を落としている」という採用担当者のみが知る裏事情があります。

また、受験者の性格、言い換えると「警察官としてふさわしい性格であるか」を判断するために適性検査が行われるのですが、質問量の多さから、途中で回答のつじつまが合わなくなることにより、

 

回答に一貫性がない → ウソつき → 警察官にふさわしくない

 

という評価をされて試験に落ちてしまう受験者が実はむちゃくちゃ多いんです。

つまり、「警察官になりたいなら自己分析はやっておくべき!」という訳なので、今この機会にぜひグッドポイント診断をやっておきましょう!

グッドポイント診断は警察官になりたいあなたにとって「タメになる練習試合」になってくれるので、ぜひ以下の公式サイトから診断をしてみてくださいね!

適性検査で失敗したくない、あなたの回答に一貫性を持たせたいならグッドポイント診断がオススメ!

質問に答えていくだけなので、楽しみながら行えますのでぜひ!

  • 「自分の強み」を面接官に売り込める
  • 適性検査で回答を操作していると判断されて落とされないため
  • 警察官の「適性検査」と内容がよく似ているから

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