【愛媛県警察の採用試験まとめ】面接・作文・適性検査を勝ち抜く方法を解説します

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そんなあなたのために、愛媛県の警察官採用試験について、どこよりも分かりやすく説明します。

 

 

愛媛県の警察官を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

愛媛県警察の採用試験の流れ

愛媛県警察の採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。

愛媛県警察：試験の日程

令和5年度の採用試験は以下の日時で開催予定となっております。

 

大卒程度	5月13日(土)、14日(日)
高卒程度	10月14日(土)、15日(日)

 

愛媛県警察が望む人物像

他の自治体同様、筆記試験よりも面接試験をはじめとした「人物重視」の採用なのが特色です。

最終合格までのありとあらゆる試験を通じて、愛媛県警察は以下のような人を採用したい思いがあります。

 

 

要約すると上記ですが、もう少しかみ砕いて説明すると次の通りです。

 

公正さと倫理観：愛媛県警察では、警察官に対して公正さと倫理観が求められます。警察官は法の番人として、法の遵守と倫理的な行動を厳守することが求められます。法の公平な適用や倫理的な判断を通じて、社会の秩序と安全を確保することが重要です。

地域への愛着と貢献意識：愛媛県警察は地域との結びつきを重視しており、地域への愛着と貢献意識を持った警察官を求めています。地域住民との信頼関係を築き、地域の安全と安心に貢献するために、地域への献身心を持って業務に取り組むことが重要です。

コミュニケーション能力と協力性：愛媛県警察では、警察官が地域住民と円滑なコミュニケーションを図り、協力性を持った働き方を重視しています。警察官には明確なコミュニケーション能力と協力性が求められます。地域住民との対話や協力を通じて、共同で問題解決に取り組み、地域の安全と秩序を守ることが重要です。

危機管理能力と冷静な判断力：愛媛県警察では、警察官に対して危機管理能力と冷静な判断力が求められます。警察官は緊急事態や危険な状況において迅速かつ冷静な判断を行い、適切な対応をすることが求められます。危機を的確に判断し、迅速かつ適切に行動することで、周囲の安全を確保する能力が重要です。

強い責任感と忍耐力：愛媛県警察では、警察官に対して強い責任感と忍耐力が求められます。警察官は困難な状況や厳しい任務に直面することがありますが、それに打ち勝つために責任感を持ち、忍耐強く取り組むことが求められます。困難な状況でも決して諦めず、任務を遂行するための粘り強さが重要です。

チームワークと協力性：愛媛県警察では、警察官がチームワークを重視し、協力性を持って働くことが求められます。警察官は他のメンバーや関係機関と連携し、共同で目標に向かって取り組む必要があります。協力的な態度と柔軟な対応力を持ち、チーム内での役割分担や情報共有を行うことが重要です。

 

これらの要素を身につけ、市民の安全と安心を確保するために、愛媛県警察の警察官は日々業務に取り組んでいます。

面接での受け答えや、あなたのビジネスマナーを見ることにより「上記に当てはまる人材かどうか」を品定めされることになります。

愛媛県警察の採用試験について

「採用人数」と「募集区分」は以下の通りです。

令和5年度

	男性	女性
警察官(大卒)	35名程度	9名程度
警察官(高卒)	35名程度	9名程度

 

令和4年度

	男性	女性
警察官(大卒)	45名程度	11名程度
警察官(高卒)	45名程度	11名程度

 

令和3年度

	男性	女性
警察官(大卒)	46名程度	8名程度
警察官(高卒)	31名程度	5名程度

 

令和2年度

	男性	女性
警察官(大卒)	58名程度	8名程度
警察官(高卒)	42名程度	5名程度

 

試験内容

 

愛媛県警察の採用試験は最終合格までに筆記・作文・面接と、ありとあらゆる試験で受験者をふるいにかけます。

特に重視されるのが面接試験なのですが、面接対策で第一にやるべきことは「過去にどんな質問をされたのか」を知ること。

 

というわけで突然ですがあなたに質問です！

警察官の採用試験でどのような質問がされるかご存知ですか？

面接試験を受けるにあたり絶対に過去問は頭に入れておくべきなのですが、もしどんな質問がされるのか分からずに不安を感じている方はぜひ以下の記事を読んでみてください。

愛媛県警察の作文試験について

作文試験(以下論文試験)があるとなると、「作文が苦手だからどうしよう」とか、「書き慣れてないから何を書けばいいか分からない」というように考える方も多いかもですが・・・

実は、公務員試験の論文には書き方のコツがあって、それさえ把握しておけば何も怖くありません。

むしろ、何を聞かれるか分からない面接試験よりも、圧倒的に準備がしやすいんです。

なので、愛媛県警察の採用試験のポイントは論文試験で失敗しないことでして、そのために試験本番までに論文の書き方を知っておきましょう。

 

覚えるだけでスラスラ書ける！最強の論文テンプレート

論文は論理的な文章を書けばいいのですが、文章を書き慣れていない人にとっては難易度の高いことだと思います。

しかし心配は要りません。

結論から言いますと警察官の採用試験の論文の書き方にはコツがありまして、そのコツさえ知っていればどのようなテーマであれどんどん筆が進んでいきます。

 

ちなみに、愛媛県警察の論文（作文）試験のすべてを以下の記事で詳しく解説しています。

愛媛県警察の面接カードについて

多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、面接カードの記入が行われます。

試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期はさまざま。

そしてご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。

ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。

要するに、「面接試験でつまずく＝不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップは面接カードを万全に仕上げることになります。

 

知らなきゃヤバイ！試験で失敗しない面接カードの書き方

面接カードと聞くと、「ただ質問に答える形で書けばいいんでしょ？」と、甘く見る人が多いのですが・・・

それだと間違いなく面接試験で落とされることになるので注意が必要！

あなたは面接カードを書く上で重要なことが何かご存じですか？

結論から言うと、「面接をコントロールするように書くこと」が合格へのカギとなります。

 

ちなみに、愛媛県警察の採用試験で合否を決めるといっても過言ではない面接試験ですが、

 

 

上記を知ることで面接に苦手意識がある人でも有利に進めることが出来ます。

面接に自信がある人も苦手な人も、以下の記事で愛媛県警察の面接試験のすべてを解説しているのでぜひ合わせて読んでみてください！

愛媛県警察の適性検査について

適性検査には大きく分けて2タイプの試験があります。

 

 

市役所や都道府県庁の採用試験では②が実施されるケースも多いですが、警察官の採用試験では「警察官にふさわしい人材かどうか」を重視するようになっているので①の適性検査(性格検査)が実施されます。

①の試験はあなたの性格や特性、そして「ウソをついているかどうか」を見抜くための試験なので、くれぐれも正直に、そして質問によって辻褄(つじつま)が合わないようにならぬよう注意してください。

舐めると痛い目を見る！適性検査は合否を左右する

近年では面接試験と同じくらいのレベルで適性検査を重視する傾向になっています。

つまり、適性検査をただのアンケートと捉えていると痛い目に合うので注意が必要です。

ちなみに、適性検査では基本的には以下のことを検査するための試験となっています。

 

 

単純な質問を100問以上答えていくことで上記について診断され、その結果を合否の判断材料にされます。

具体的には以下の感じです。

 

 

愛媛県警察の体力試験について

警察官の試験では体力検査が行われますが、「実際どれくらい出来ればいいの？」と、疑問に思いますよね。

ちなみに愛媛県警察が行なう体力試験の内容は以下の通りです。

 

 

ちなみに、上記のテストでどれくらいの数値を出せばいいのか気になりますよね？

愛媛県警が公開している基準の数値は次の通りです。

 

	男性	女性
反復横跳び	50回以上	40回以上
握力	45kg以上	25kg以上
上体起こし	25回以上	15回以上
腕立て伏せ	30回以上	15回以上
20mシャトルラン	65回以上	35回以上

 

基準に達しない種目が4種目以上ある場合は、第1次試験の合計得点にかかわらず不合格となります

愛媛県警察の採用試験の倍率

採用試験の結果は、以下の通りです。

令和4年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	161	133	90	1.8
警察官A	47	35	22	2.1
警察官B	184	136	102	1.8
警察官B	72	33	26	2.8

 

令和3年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	153	131	93	1.6
警察官A	38	34	17	2.2
警察官B	205	97	64	3.2
警察官B	49	17	11	4.5

 

令和2年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	135	126	100	1.4
警察官A	47	32	16	2.9
警察官B	207	121	64	3.2
警察官B	62	15	8	7.8

 

令和元年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	201	156	87	2.3
警察官A	57	48	24	2.4
警察官B	172	82	56	3.1
警察官B	57	19	9	6.3

 

平成30年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A(10月採用)	51	29	21	2.4
警察官A(4月採用)	165	124	83	2.0
警察官A(10月採用)	4	4	3	1.3
警察官A(4月採用)	40	24	12	3.3
警察官B	195	99	73	2.7
警察官B	54	12	11	4.9

 

平成30年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	177	110	64	2.8
警察官A(特別募集)	34	27	24	1.4
警察官A	37	25	16	2.3
警察官A(特別募集)	8	7	6	1.3
警察官B	191	72	43	4.4
警察官B	64	30	15	4.3

 

愛媛県警察の給料・ボーナスその他まとめ

愛媛県警察の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。

 

平均年齢	38.5歳
平均年収	675万8828円
平均月額基本給	32万3400円
平均総支給給料(月額)	43万1519円
ボーナス	158万600円
退職金(60歳定年)	2194万2000円

 

愛媛県警察の初任給は？

愛媛県警察の初任給(地域手当含む)は次の通りです。

大卒	21万3160円
短大卒	19万5774円
高卒	18万1101円

 

さいごに

愛媛県警察の採用試験情報についてまとめてみました。

本記事ですでに紹介しましたが、愛媛県警察が採用したい人物像は次の通りです。

 

 

上記をチェックするために、面接試験や論文(作文)試験といった「あなたの内面をチェックする試験」に重きを置いています。

なので面接に自信が無い方ほど「面接での受け答えとかコミュ力ないからマジでヤバイ・・・」と思うかもですが、実はそれほど気負うことはありません。

繰り返しになりますが、私のnoteで紹介するテクニックを用いて面接カードを書けば、ある程度面接官からの質問をコントロールすることが出来ます。

なので、コミュニケーションに自信がない人こそ、「試験を制する面接カードの書き方」を自己投資だと思って参考にしてみてくださいね！

 

それでは今回は以上で終わりになります。

と言いたいところですが、最後に1点だけ！

 

それでは最後に、『【必勝のテクニック】警察官の面接試験で頻出の質問40個と最高の模範回答』についてご紹介させてください。

どんどん人物重視の採用基準になっている警察官の試験で間違いなく最重要な面接試験を情報不足によって失敗しないためにも、必ず読んでみてくださいね！

面接を制して警察官の試験を制す！

 

どんな人でも面接の重要性は理解していると思います。

例えば、

 

 

などなど。

あなたが志望する警察の採用試験も面接が最も重要であり、採用する側は「警察官にふさわしい人材」を採用するために面接で人柄をチェックしようとするハズです。

なので、面接さえ上手くいけば、あなたの警察官になりたいという夢は一気に実現できるでしょう。

面接を成功するために必要なコトとは？

面接で何とか高い評価を得ることができないかと考え、書店で面接ノウハウ本を買ったり、ネットで面接テクニックを探してみたりする人はそこそこいます。

ただ、そのほとんどが結局失敗に終わります。

 

これには様々な理由が考えられるんですが、一番は「面接の本質を理解していないから」です。

面接で必要なスキルはコミュニケーション能力だ！だからコミュ力を身につけろ！

みたいな事ばかりノウハウ本では叫ばれていますが、そもそも面接においてコミュニケーション能力はマストなスキルではありません。

もっと大事なことがあるのですが、その「面接の本質」を知らないばっかりに、多くの受験生が失敗に終わっています。

競争率の高い警察官の試験に合格することは簡単ではないので、徹底的な準備と知識が必要ってわけですね。

面接に必要な準備とはナニか？

では、面接に必要な準備とは何か。

私は公務員になりたい方を応援するメディア運営を5年以上行っていますが、この準備を怠っている、もしくは知らない人が多いんですよね。

そこで真剣に警察官になりたい人の力になるために、警察官の面接に特化したnoteを書き上げました。

 

『【必勝のテクニック】警察官の面接試験で頻出の質問40個と最高の模範回答』は警察官の面接で頻出の質問40個と、その質問に対してどう答えればいいか、模範回答を掲載しています。

それに加え、なぜその質問をするのか、つまり「面接官の意図」も解説していますので、警察官になりたいのなら絶対にゲットするべき！

 

私は受験した公務員試験すべてに合格できたのですが、それには2つの理由があります。

1つは出題数の多い「数的処理」を勉強しまくって得点源にできたこと。

そしてもう1つは「採用試験で公務員にふさわしい人材だと面接官に思わせることができたから」ということです。

 

年々、面接試験の重要度は増してるのはご存知かと思いますが、面接試験で失敗する人の多くが自己分析をちゃんとしていないから「自分の発言に一貫性がなく評価を落としている」という採用担当者のみが知る裏事情があります。

また、受験者の性格、言い換えると「警察官としてふさわしい性格であるか」を判断するために面接試験が行われるのですが、質問量の多さから、途中で回答のつじつまが合わなくなることにより、

 

 

という評価をされて試験に落ちてしまう受験者が実はむちゃくちゃ多いんです。

つまり、「警察官になりたいなら当noteは頭に入れておくべき！」という訳なので、今この機会にぜひ読んで欲しいと思います。

これさえ読めば面接試験はもう怖くない！