【市原市：採用試験の難易度】ボーダーライン・合格率・偏差値を解説します

 

市原市の公務員試験に合格することを目指す人からすると、試験の難易度やボーダーラインがどれくらいなんだろう・・・ってすごく気になるところですよね？

また、

 

こんな疑問や不安をよく耳にします。

というわけで、

 

 

この記事は、市原市の採用試験の難易度が気になる方の疑問を解消し、「絶対に合格して公務員になるぞ！」という熱い方の背中をガッツリと押す内容となっています。

ぜひこの記事を足掛かりとし、市原市の公務員になる夢を叶えていただきたいと思います。

市原市：採用試験の難易度・合格率はどれくらい？

まず、市原市：行政職の採用試験の試験倍率を見てみましょう。

 

令和6年度の採用試験結果

試験区分	受験者	1次合格	2次合格	最終合格	倍率
上級事務A	31	18	13	10	3.1
上級事務B	42	21	11	9	4.7
初級事務	45	34		30	1.5
経験者	20	5	3	3	6.7

 

令和5年度の採用試験結果

試験区分	受験者	1次合格	2次合格	最終合格	倍率
上級事務A	45	24	15	14	3.2
上級事務B	52	19	10	10	5.2
初級事務	55	38		27	2.0
経験者	18	4	1	1	18.0

 

年度により多少の誤差はありますが、上級事務A区分で3倍程度、

上級事務B区分で5倍程度、

初級事務区分で2倍程度、

経験者区分で7～18倍程度、になります。

他の自治体の大卒の行政職の平均倍率は7～10倍なので、市原市の競争率は低いと言えますね。

 

次に、1次試験を突破する倍率を見てみましょう。

 

令和6年度

試験区分	受験者	1次合格	倍率
上級事務A	31	18	1.7
上級事務B	42	21	2.0
初級事務	45	34	1.3
経験者	20	5	4.0

 

令和5年度

試験区分	受験者	1次合格	倍率
上級事務A	45	24	1.9
上級事務B	52	19	2.7
初級事務	55	38	1.5
経験者	18	4	4.5

 

こちらも年度によって倍率の高い・低いはありますが、大卒区分ではだいたい倍率にして約2倍程度、つまり、

 

 

ということが分かります。

近年は面接による「人物重視」の採用基準で行う自治体は、多いところでは受験者の7割を2次試験に通過させることも珍しくありません。

それに対し、市原市は1次試験から受験者の約半数をふるいにかけるため、人物像だけでなく学力もしっかり重視していることが分かります。

 

では次に、最終試験の倍率を見てみましょう。

 

令和6年度

試験区分	2次合格	最終合格	倍率
上級事務A	13	10	1.3
上級事務B	11	9	1.2
初級事務	34	30	1.1
経験者	3	3	1.0

 

令和5年度

試験区分	2次合格	最終合格	倍率
上級事務A	15	14	1.1
上級事務B	10	10	1.0
初級事務	38	27	1.4
経験者	1	1	1.0

 

市原市の採用試験の最終試験から分かることとして、以下の3点が挙げられます。

 

面接では市原市の課題に対する具体的な考えが求められる：市原市の最終試験では、面接を通じて市の抱える課題についてどのように考え、どのように貢献できるかを問われる傾向があります。人口減少、地域活性化、環境保全、産業振興など、市原市特有のテーマについて、自分の意見を論理的に述べることが重要です。

コミュニケーション能力と協調性が重視される：面接では受験者の人柄や協調性を見極める質問が多く、チームで働く姿勢や対人対応力が評価されます。特に、市民対応が重要となる職務では、丁寧な受け答えや柔軟な対応力をアピールすることがポイントになります。

市原市への熱意と志望動機の一貫性が求められる：市原市の最終試験では、「なぜ市原市なのか？」を明確に説明できるかが重要です。市原市の特性や課題を踏まえた具体的な志望動機が求められます。一貫性のある回答を準備し、単なる「公務員になりたい」という意志ではなく、「市原市で働きたい理由」をしっかり伝えられることが合格への鍵となります。

市原市：ボーダーライン・偏差値

市原市：ボーダーラインと偏差値はどれくらい？

公務員試験は採用人数や、その年の受験者数によって倍率や難易度が変わるため、一概に「何割取れたら合格できる」とは言えないのですが、市原市の場合、

 

1次試験は5～6割、

最終試験は7割取れれば通過（合格）できるでしょう。

 

ただ、これはあくまで目安なので、実際は「5割以下しか取れなかったけど2次に進めた」なんてことも当然ですがあります。

市原市の採用試験で最難関は間違いなく面接試験ですが、そこに進むには筆記試験で点を取らなければいけません。

また、ご存知の方もいるかもですが、教養試験では一般常識や時事問題など幅広い範囲の知識が問われるため、

 

 

といった感じに、弱音を吐く人も少なくありません。

ですが、これはほぼ全ての受験生が同じ思いをしているため、苦しいのはあなただけじゃないので、何も気負うことはありません！

教養試験は数的処理と文章理解の出題数が多いため、そこを重点的に勉強するなど、「効率の良い勉強」をすればそれほど難易度って高くないんです。

 

 

市原市の採用試験の難易度は一般的には中の下レベルと言われています。

具体的な難易度は、応募する職種やその年の採用数によって異なりますが、

市原市の採用試験は多様な試験区分と広範な試験内容を持ち、高い競争率を伴う難関な試験であると言えます。

特に、一般行政職は倍率が高く、総合的な能力が求められるため、受験者にはしっかりとした準備が必要です。

 

また、市原市は千葉県の特性や地域課題に精通した人材を求めており、試験内容にも地域特有の問題が含まれることがあります。

つまり、地域社会の理解や市民サービスに対する意識が高い人材が求められます。

そのため試験科目の傾向や出題形式をよく把握し、対策を立てることが重要です。また、面接などの選考においては、自己PRや志望動機、適性や人柄などをアピールすることが大切です。さらに、市原市の組織や業務内容、行政が抱える課題や社会情勢などについても事前に調べておくと良いでしょう。

市原市の人が有利？学歴は必要？

公務員になりたい人のよくある疑問で、下記があります。

 

 

市原市の公務員になりたいあなたへ

市原市の公務員を志望するあなたに向けて、以下の5つのアドバイスをお伝えします。

1. 市原市の特徴や課題を深く理解する

市原市は千葉県内でも面積が広く、工業地帯と自然環境の両方を持つ特徴があります。

少子高齢化、公共交通の整備、地域活性化などの課題にも直面しています。

市の公式HPや議会の議事録を確認し、最新の施策や課題について理解を深めましょう。

2. 筆記試験対策を徹底する

市原市の採用試験では、教養試験（数的処理・文章理解など）と専門試験（職種による）が課される場合があります。

過去問や公務員試験対策の参考書を活用し、計画的に学習を進めましょう。

特に数的処理は時間をかけて得点力を上げることが重要です。

3. 面接では「市原市で働きたい理由」を明確にする

地元出身でなくても、市原市で働く意欲を示すことが重要です。

「なぜ市原市なのか？」に対する説得力のある理由を準備しましょう。

市の魅力や課題を踏まえ、自分がどのように貢献できるかを具体的に伝えられるようにしておくと良いです。

4. コミュニケーション能力を磨く

市原市職員として働く上で、市民対応や関係部署との連携が不可欠です。

面接では論理的かつ簡潔に話す力が求められます。

模擬面接を行い、相手に分かりやすく伝える練習を積みましょう。

5. 体力・精神力も意識しておく

市原市の職員は、災害対応や地域イベントでの業務など、多岐にわたる仕事をこなす必要があります。

体力やストレス耐性も求められるため、健康管理をしながら試験勉強を進めることも大切です。

 

以上の要素に加えて、自己の意欲や誠実さ、チームワークやコミュニケーション能力など、応募する職種に応じた重要な要素もあります。試験前には充分な準備と研究を行い、自己を最大限にアピールできるよう努力しましょう。

 

上記のように採用試験に不安を抱えているなら、ぜひ記事の最後で紹介する「ノウハウが詰まったnote」を手に取って学習してみてください！

 

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生半可な気持ちの人にはオススメすることはしませんが、「絶対に公務員になりたい！」と考えている本気のあなたの大きな力になれると思いますので、ぜひ手に取ってみてください。

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