【神戸市・グループワーク攻略ガイド】試験の流れ・過去の質問とテーマを紹介します

令和３年６月に育児・介護休業法が改正され，男女とも仕事と育児を両立できるように，産後パパ育休制度の創設や雇用環境整備，個別周知・意向確認の措置の義務化などが令和４年４月１日から３段階で施行されていきます。 厚生労働省によると，令和２年度の男性の育休取得率は，12.65％と初めて10％を超えて過去最高だったものの，80％以上の女性と比べ圧倒的に低くなっています。 神戸市では，育児に積極的な男性職員を増やそうと，令和３年３月に神戸市役所内で有志によるグループを立ち上げました。子育てに有益な情報や悩みを共有し，若手の育児休暇取得を後押ししつつ，庁内の理解促進を目指しています。 そこで，今後さらに育休取得を推進してくためには，行政・企業それぞれの立場でどのような取り組みをすべきか，男性職員の育休取得率が低い原因を挙げたうえで，グループで議論し，具体策を提案してください。

市民にこれからも神戸に住み続けてもらうためには，さまざまなシーンで居心地の良さを実感できることが不可欠です。同時に，市外の人に対しては戦略的なＰＲにより，神戸の魅力を実感し興味を持ってもらうなど，関係人口の創出・拡大を図っていくことが必要です。また，コロナ禍で先の見えない不安な時代の中で，文化・芸術がますます市民に求められています。 神戸には多様な自然環境や国外の影響を受けながら発展してきた多彩な文化があるとともに，多様な背景を持つ人々が集まっています。これらの強みを活かしながら，文化・芸術面で，他都市にはない魅力づくりを進めるためには，どのようなことに取り組めばいいか，グループで議論し，具体策を提案してください。

令和３年６月に育児・介護休業法が改正され，男女とも仕事と育児を両立できるように，産後パパ育休制度の創設や雇用環境整備，個別周知・意向確認の措置の義務化などが令和４年４月１日から３段階で施行されていきます。 厚生労働省によると，令和２年度の男性の育休取得率は，12.65％と初めて10％を超えて過去最高だったものの，80％以上の女性と比べ圧倒的に低くなっています。 神戸市では，育児に積極的な男性職員を増やそうと，令和３年３月に神戸市役所内で有志によるグループを立ち上げました。子育てに有益な情報や悩みを共有し，若手の育児休暇取得を後押ししつつ，庁内の理解促進を目指しています。 そこで，今後さらに育休取得を推進してくためには，行政・企業それぞれの立場でどのような取り組みをすべきか，男性職員の育休取得率が低い原因を挙げたうえで，グループで議論し，具体策を提案してください。

市政に対する市民の理解を深め、市政と市民を結ぶ広報媒体として、神戸市では紙媒体の「広報紙KOBE」を配布しています。 それに加え、昨今のスマートフォンの普及などを踏まえ、令和４年８月号からはデジタル版の「広報紙KOBE ONLINE」の発行を開始しました。このデジタル版は、紙面という制約がなくなるため、次のような特徴があります。 ①写真、イラスト、内容など紙面にない情報を充実（動画や音楽などの掲載） ②SNSを活用し、月１回ではなくタイミングに応じて毎日発信 ③サイトの閲覧状況を分析し、今後の紙面情報などへの反映（読者ニーズの把握） そこで、今後、デジタル版の広報紙を市民に普及させていくには、どうすればよいでしょうか。グループで議論し、具体策を提案してください。

2019年４月に施行された働き方改革関連法やコロナ禍を契機として、民間企業では労働環境の向上や多様な働き方を求める動きが活発化しています。このような中、「週休３日制」を導入する企業もあります。政府もまた昨年6月、いわゆる「骨太の方針2021」の中に、「選択的週休３日制」を多様な働き方を推進する取り組みの一つとして盛り込み、企業への導入を後押しすることとしています。 「週休３日制」を神戸市役所に導入するとした場合、そのメリット・デメリットに触れながら、その是非をグループで議論し、意見をまとめてください。