【堺市：採用試験の難易度】ボーダーライン・合格率・偏差値を解説します

 

堺市の職員を目指す人からすると、試験の難易度やボーダーラインがどれくらいなんだろう・・・ってすごく気になるポイントですよね？

また、

 

こんな疑問や不安をよく耳にします。

というわけで、

 

 

この記事は、堺市の採用試験の難易度が気になる方の疑問を解消し、「自分には合格するの無理かも・・・」と弱気になっている方の背中をガッツリと押す内容となっています。

ぜひこの記事を足掛かりとし、堺市の公務員になる夢を叶えていただきたいと思います。

堺市：採用試験の難易度・合格率はどれくらい？

まず、堺市：事務職の採用試験の試験倍率を見てみましょう。

 

令和6年度の採用試験結果

試験区分	受験者	1次合格	2次合格	最終合格	倍率
大卒	500	390	169	108	4.6
高卒	40	32		10	4.0
社会人Ⅰ	219	164	92	45	4.9
社会人Ⅱ	210	72	40	20	10.5

 

令和5年度の採用試験結果

試験区分	受験者	1次合格	2次合格	最終合格	倍率
大卒	893	528	181	99	9.0
高卒	44	31		11	4.0
社会人	268	136		44	6.1

 

年度により多少の誤差はありますが、大卒区分で5〜9倍程度、

高卒区分で4倍程度、

社会人Ⅰ区分で5倍程度、

社会人Ⅱ区分で11倍程度、になります。

他の自治体の大卒の行政職の平均倍率は7～10倍のため、堺市の倍率はスタンダードと言えますね。

 

次に、1次試験を突破する倍率を見てみましょう。

 

令和6年度

試験区分	受験者	1次合格	倍率
大卒	500	390	1.3
高卒	40	32	1.3
社会人Ⅰ	219	164	1.3
社会人Ⅱ	210	72	2.9

 

令和5年度

試験区分	受験者	1次合格	倍率
大卒	893	528	1.7
高卒	44	31	1.4
社会人	268	136	2.0

 

こちらも年度によって倍率の高い・低いはありますが、大卒区分ではだいたい倍率にして約2倍程度、つまり、

 

 

ということが分かります。

近年は面接による「人物重視」の採用基準で行う自治体は、多いところでは受験者の7割を2次試験に通過させることも珍しくありません。

それに比べると、堺市は1次試験からそこそこの人数がふるいにかけられるため、人柄やコミュニケーション能力はもちろんのこと、基礎学力もしっかりと重視されることが分かります。

では次に、2次試験の倍率を見てみましょう。

 

令和6年度

試験区分	2次合格	最終合格	倍率
大卒	169	108	1.6
高卒	32	10	3.2
社会人Ⅰ	92	45	2.0
社会人Ⅱ	40	20	2.0

 

令和5年度

試験区分	2次合格	最終合格	倍率
大卒	181	99	1.8
高卒	31	11	2.8
社会人	136	44	3.1

 

2次試験に進んだ受験生のうち、最終合格を勝ち取るのは約2人に1人が合格できることがデータから分かります。

先ほど、堺市の採用試験は学力も重視されると言いましたが、公務員試験の山場はやはり面接試験でして、面接で高い評価を得ることが出来るかどうかが合格を大きく左右するのは間違いありません。

しかも2次試験は厳しい1次試験を通過した「本気の人たちでの競争」なので、2次試験は数字以上に厳しい戦いになります。

堺市：ボーダーライン・偏差値

堺市：ボーダーラインと偏差値はどれくらい？

公務員試験は採用人数や、その年の受験者数によって倍率や難易度が変わるため、一概に「何割取れたら合格できる」とは言えないのですが、堺市の場合、

 

1次試験は5～6割、

最終試験は6～7割取れれば通過（合格）できるでしょう。

 

ただ、これはあくまで目安なので、実際は「5割以下しか取れなかったけど2次に進めた」なんてことも当然ですがあります。

先ほどもお話した通り、堺市の採用試験で最難関は間違いなく面接試験ですが、そこに進むには筆記試験で点を取らなければいけません。

また、ご存知の方もいるかもですが、教養試験はかなり広い科目・範囲から出題されるため、

 

 

といった感じに、弱音を吐く人も少なくありません。

ですが、これはほぼ全ての受験生が同じ思いをしているため、苦しいのはあなただけじゃないので、何も気負うことはありません！

教養試験は数的処理と文章理解の出題数が多いため、そこを重点的に勉強するなど、「効率の良い勉強」をすればそれほど難易度って高くないんです。

 

 

堺市の採用試験の難易度は一般的には中クラスと言われています。

具体的な難易度は、応募する職種やその年の採用数によって異なりますが、一般的には試験内容が幅広く、競争率も高い傾向にあります。

また、堺市は人口の多い地域であるため、多くの受験生が存在し、競争が激しい傾向があります。そのため、試験の合格率は一般的に高めであり、合格するためには十分な準備と対策が必要です。

そのため試験科目の傾向や出題形式をよく把握し、対策を立てることが重要です。また、面接などの選考においては、自己PRや志望動機、適性や人柄などをアピールすることが大切です。さらに、堺市の組織や業務内容、行政が抱える課題や社会情勢などについても事前に調べておくと良いでしょう。

堺市の人が有利？学歴は必要？

公務員になりたい人のよくある疑問で、下記があります。

 

 

結論から言うと、他の都道府県の人でも合格できますし、逆に堺市出身だからといって優遇されることはありません。

堺市の採用試験は完全に実力主義の試験です！

出身がどこだとか、現在どこに住んでいるとか、偏差値の高い学校を卒業しているとか、そういうのは一切関係ありません！

誰もが一発勝負で、試験で点を取れれば合格できる。

ただそれだけです。非常にシンプルです。

なので、あれこれ余計なことを考えず、試験本番に向けて最高の準備をするために行動するのみ！ですね。

堺市の公務員になりたいあなたへ

堺市の公務員を志望するあなたへのアドバイスは以下の通りです。

 

地域の特性と課題への理解：堺市は歴史的な背景や地域の特性を持つまちです。採用試験では、堺市の特性や課題に対する理解が求められることがあります。地域の歴史や文化、産業の特徴などについて理解を深め、それを試験でのアピールに活かしましょう。

堺市のビジョンへの共感と熱意：堺市のビジョンや目指す方向性に対する共感と熱意を示すことが重要です。堺市の公式ウェブサイトや市民の声を参考にして、自身がどのような点で市のビジョンに共感し、どのように貢献したいと考えているかを具体的に表現しましょう。

地域住民との関わり：堺市では地域住民との交流や関わりを大切にしています。採用試験では、地域住民とのコミュニケーションや交流の経験を示すことが重要です。地域イベントやボランティア活動など、堺市とのつながりを持つ努力をアピールしましょう。

問題解決力と柔軟性：堺市の採用試験では、問題解決力や柔軟性が求められることがあります。地域に関する課題に対して創意工夫や柔軟なアプローチで取り組む姿勢を示し、自身の能力を証明することが大切です。

地域のニーズに対する提案：堺市の採用試験では、地域のニーズに対する具体的な提案が求められることがあります。堺市の課題に対して自らアイデアを生み出し、実現可能な提案を提示することで、市への貢献意欲をアピールしましょう。

 

以上の要素に加えて、自己の意欲や誠実さ、チームワークやコミュニケーション能力など、応募する職種に応じた重要な要素もあります。試験前には充分な準備と研究を行い、自己を最大限にアピールできるよう努力しましょう。

 

上記のように採用試験に不安を抱えているなら、ぜひ記事の最後で紹介する「ノウハウが詰まったnote」を手に取って学習してみてください！

 

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生半可な気持ちの人にはオススメすることはしませんが、「絶対に公務員になりたい！」と考えている本気のあなたの大きな力になれると思いますので、ぜひ手に取ってみてください。

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