横浜市は、日本の中でも人口規模・都市機能・観光資源・歴史を兼ね備えた都市です。
そのぶん、市民のニーズも多様化し、課題も複雑化しています。
そこで横浜市職員として求められるのは、
📌社会的責務を担い、市民の暮らしを支えること
📌誰もが公平に行政サービスを受けられること
📌民間では利益にならず担えない領域を守ること
📌未来のまちづくりを考え、長期的な行政計画に携わること
この4つの視点を自分の経験や志望動機と重ね、具体的な業務例を挙げながら語ることが、評価される面接回答のコツです。
もくじ
面接官がこの質問をする意図
面接官はこの質問を通じて以下を確認しています。
📌応募者が横浜市の課題を把握し、自治体業務への理解を持っているか
📌自分の経験や強みを生かし、市民のために何をしたいのか考えているか
📌公務員としての適性・視座を持っているか
📌長期的なビジョンを描ける人材か
単なる「公務員になりたい」「安定しているから」ではなく、
を語れることが重要です。
横浜市職員としてやりたい仕事：模範回答例
模範例①：防災・減災の地域力向上に取り組む仕事がしたい
私は横浜市の防災・減災対策に携わりたいと考えています。
東日本大震災の経験から、防災は行政と市民が共に備える姿勢が不可欠だと痛感しました。
特に高齢化が進む横浜市では、災害弱者の命を守る仕組みづくりが急務です。
地域コミュニティと連携し、避難所運営の体制整備や福祉避難所の拡充、市民参加型防災訓練の実施などを通じ、市民が自分ごととして防災に関われる街づくりに取り組みたいと考えています。
これは民間では担いにくい社会的責務であり、公平性の確保と未来の安心を支える重要な分野です。
模範例②：子育て支援・教育環境の充実に携わりたい
私は横浜市の子育て支援と教育環境の整備に貢献したいです。
大学時代、学童保育のボランティアを経験し、共働き世帯の増加による待機児童や教育格差の課題に触れました。
特に横浜市は人口規模が大きく、子どもを取り巻く環境改善は未来の街づくりそのものだと考えています。
民間企業では利益追求が優先されるため、子育て支援の公平性や教育格差解消は行政が長期的な計画のもと進めるべきです。
私はその一翼を担い、子どもたちが安心して育ち、学べる街づくりに貢献したいです。
模範例③：外国人支援・多文化共生の推進
私は横浜市の多文化共生施策に関わりたいです。
国際都市・横浜は外国人住民も多く、言葉の壁や文化の違いで孤立する方も少なくありません。
以前、外国人留学生の生活支援を行った経験から、多様な価値観を尊重し、共生できる地域社会の実現の必要性を感じました。
行政は民間が手を出しにくい社会基盤づくりを担う役割があります。
私は多言語相談窓口の充実、学校現場や医療機関との連携強化、地域交流イベントの推進を通じ、多文化共生の実現を目指したいと考えています。
「民間企業ではダメなのですか？」という掘り下げ質問への答え方
面接では高確率でこの掘り下げが来ます。
このとき「公務員でなければできない理由」を社会的責務・公平性・長期計画・民間では困難な分野という観点で具体的に答えるのがポイント。
例えば、
確かに民間企業でも子育て支援や防災商品を扱う企業はあります。
ただ、利益を目的とする以上、採算が取れない地域や高齢化が進む地域への支援は後回しになるケースもあります。
その点、行政は利益に左右されず、全ての市民に公平なサービスを届け、10年後、20年後のまちづくりを計画的に進められる強みがあります。
私はこの行政の役割に魅力を感じ、横浜市職員として取り組みたいと考えています。
このように、公務員でなければ担えない役割と、自身の経験を結びつけて説明することが高評価につながります。
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