大阪市役所の採用試験を受けようと思ってるんだけど、受験者が多いから競争が高くて大変そう・・・
面接試験や論文試験のコツや対策法とかあれば教えてほしい。
また、大阪市が採用したい人物像についても知りたい。
そんなあなたのために、大阪市役所の公務員採用試験について、どこよりも分かりやすく説明します。
本文では、
- 大阪市役所の採用試験の流れ
- 採用試験について
- 論文試験について
- エントリーシートについて
- グループワークについて
- 採用試験の倍率
- 大阪市役所の給料
について解説しています。
本記事では大阪市役所を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。
本記事は、令和2年度の採用試験情報を元にまとめています。試験概要に変更があればその都度更新しますが、大阪市の採用試験を受けられる方は必ず最新の大阪市役所採用情報を確認ください。
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もくじ
大阪市役所の採用試験の流れ

大阪市役所の採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。
- 電子申請による受験申し込み
- 1次試験実施 & 1次試験合格者発表
- 2次試験実施 & 2次試験合格者発表
- 3次試験実施 & 最終合格者発表
①:電子申請による受験申し込み
大阪市役所の採用試験を受けるには、まずは電子申請による申し込みをしなければいけません。
大半の自治体では、電子申請と郵送による申し込みのどちらかが選べるのですが、大阪市役所は「電子申請のみ」となっています。
ちなみに、大阪市役所の採用試験を受けるための電子申請のやり方については、公式ホームページで詳しく説明されています。
②:1次試験実施 & 1次試験合格者発表
令和2年の採用試験は以下の日時で開催予定となっております。
事務行政(22-25) | 6月28日(日) |
大卒程度技術 | 6月28日(日) |
短大・高専卒程度技術 | 6月28日(日) |
消防士・保育士 | 6月28日(日) |
事務行政(18-21) | 9月27日(日) |
事務行政(26-34) | 10月4日(日) |
高卒程度 | 9月27日(日) |
社会人経験者 | 10月4日(日) |
大卒技術(秋募集) | 10月4日(日) |
障がい者を対象 | 9月27日(日) |
③:2次試験実施 & 最終合格者発表
大阪市役所は大半の試験区分で2次試験が最終になります。
他の自治体同様、筆記試験よりも面接試験を重視する「人物採用」の特徴が色濃くなっています。
④:3次試験実施 & 最終合格者発表
一部の試験区分では3次試験まで行われます。
最終合格までの様々な人物試験を通じて、自治体サイドは以下のような人を採用したい思いがあります。
- 高い志を持ち、多様な価値観を理解し、チャレンジ精神あふれる自律的な人材
面接での受け答えや、あなたのビジネスマナーを見ることにより「自治体に貢献してくれる人材かどうか」を品定めされることになります。
大阪市役所の採用試験について

令和2年度採用試験の「採用予定数」と「募集職種」は以下の通りです。
事務行政(22-25)・大卒技術・短大・高専卒程度技術
事務行政(22-25) | 190名程度 |
都市建設 | 50名程度 |
建築 | 25名程度 |
機械 | 5名程度 |
電気 | 10名程度 |
化学 | 5名程度 |
造園 | 5名程度 |
社会福祉 | 90名程度 |
都市建設(短大・高専) | 5名程度 |
建築(短大・高専) | 数名程度 |
保育士A・B
保育士A(大卒) | 20名程度 |
保育士B(短大卒) | 50名程度 |
消防吏員A・B
消防吏員A(男)1 | 40名程度 |
消防吏員A(女)1 | 数名程度 |
消防吏員A(男)2 | 35名程度 |
消防吏員A(女)2 | 数名程度 |
消防吏員B(男)1 | 30名程度 |
消防吏員B(女)1 | 数名程度 |
消防吏員B(男)2 | 25名程度 |
消防吏員B(女)2 | 数名程度 |
事務行政(18-21)・高校卒程度技術・司書・学校事務
事務行政(18-21) | 25名程度 |
都市建設 | 10名程度 |
機械 | 数名程度 |
電気 | 数名程度 |
司書 | 数名程度 |
学校事務 | 30名程度 |
事務行政(26-34)・大卒技術(秋募集)・社会人経験者
事務行政(26-34) | 30名程度 |
都市建設(秋募集) | 30名程度 |
建築(秋募集) | 15名程度 |
社会人経験者
都市建設 | 15名程度 |
建築 | 10名程度 |
機械 | 5名程度 |
電気 | 15名程度 |
社会福祉 | 60名程度 |
障がい者を対象
事務職員 | 10名程度 |
事務行政(22-25)
- 1次試験:適性試験
- 2次試験:筆記試験・個別面接
- 3次試験:個別面接
※筆記試験は論文または択一式の選択制となります
大卒技術・大卒社会福祉・短大、高専卒技術
- 1次試験:専門試験
- 2次試験:適性試験・個別面接
事務行政(18-21)
- 1次試験:教養試験
- 2次試験:作文試験・個別面接
高卒程度技術
- 1次試験:教養試験・専門試験
- 2次試験:個別面接
司書
- 1次試験:適性試験・専門試験
- 2次試験:個別面接
学校事務(高卒)
- 1次試験:教養試験・作文試験
- 2次試験:個別面接
事務行政(26-34)
- 1次試験:エントリーシート・企画論文
- 2次試験:個別面接・適性試験
- 3次試験:個別面接
大卒技術(秋募集)・社会人技術
- 1次試験:エントリーシート・専門試験
- 2次試験:個別面接・適性試験
社会福祉(社会人経験者)
- 1次試験:エントリーシート・論文試験
- 2次試験:個別面接
障がい者を対象
- 1次試験:教養試験・作文試験
- 2次試験:個別面接
特に重視されるのが面接試験なのですが、面接対策で第一にやるべきことは「過去にどんな質問をされたのか」を知ること。
というわけで突然ですがあなたに質問です。
公務員の採用試験でどのような質問がされるかご存知ですか?
面接試験を受けるにあたり絶対に過去問は頭に入れておくべきなのですが、もしどんな質問がされるのか分からずに不安を感じている方はぜひ以下の記事を読んでみてください。
大阪市役所の論文試験について

論文試験があるとなると、「作文が苦手だからどうしよう」とか、「書き慣れてないから何を書けばいいか分からない」というように考える方も多いかもですが・・・
実は、公務員試験の論文には書き方のコツがあって、それさえ把握しておけば何も怖くありません。
大阪市役所は2次試験で筆記試験を選択すると法律の専門試験が出題されるため、むしろそっちを選ぶ方が難易度は高いかなと思います。
なので、大阪市役所の採用試験のポイントは論文試験を選ぶことでして、論文試験をそつなくこなすためにも試験本番までに論文の書き方を知っておきましょう。
[なぜ、論文試験が行われるの?
論文試験と聞くと、「文章の流れが分からない」といったように苦手意識が強い人が多いのではないでしょうか。
では、なぜ大阪市役所が多くの受験者が苦手意識のある論文試験を行うかというと、理由は以下の通りです。
論理的思考力や、発想力があるかどうかを試すため。
論文試験で与えられるテーマは、その自治体のビジョンについてだったり、抱える問題だったりします。
その与えられたテーマについて、あなたの考えを頭の中で整理し、論理的に、そして建設的に論じることが求められます。
それが結果として、市政を担っていくための戦力に繋がっていくことになります。
覚えるだけでスラスラ書ける!最強の論文テンプレート
論文は論理的な文章を書けばいいのですが、文章を書き慣れていない人にとっては難易度の高いことだと思います。
しかし心配は要りません。
結論から言いますと公務員試験の論文の書き方にはテンプレートがありまして、その雛形に合わせて書けば、どのようなテーマであれどんどん筆が進んでいきます。
ちなみに、論文をサクサク書けるようになるテンプレートについては、以下のnoteで解説しています。
大阪市役所のエントリーシートについて

大阪市役所では、1次試験当日にエントリーシートを提出します。
また、そのエントリーシートは2次以降の面接試験で参考資料として使われることになります。
面接では基本的にエントリーシートに書かれたことに沿って質問されるため、面接試験を合格するカギはエントリーシートの仕上がり次第といっても過言ではありません。
知らなきゃヤバイ!試験で失敗しないエントリーシートの書き方
エントリーシート(以下面接カード)と聞くと、「とりあえず質問されたことについて書けばいいんでしょ?」と、甘く見る人が多いのですが・・・
それだと間違いなく面接試験で落とされることになります。
結論から言うと、「面接をコントロールするように書くこと」が合格へのカギとなります。
ちなみに、面接に苦手意識がある人でも有利に進めることが出来る「面接カードを書く方法」については、以下のnoteで解説しています。
大阪市役所のグループワークについて

2020年度の採用試験では新型コロナウイルス感染拡大の影響のため、大阪市役所ではグループワークの試験が廃止されています。
大阪市役所では最終試験でグループワーク試験というものが行われます。
グループワーク試験とは集団討論やグループディスカッションと同じもので、簡単な自己紹介のあとにテーマを与えられて複数人の受験者が討論する形態の試験です。
たとえば、「少子化に向けて行政が出来ることは?」というテーマが与えられて、各々少子化の対策について語り合うといった感じです。
公務員試験でグループワークを行う意図とは?
グループワークって多くの人があまり経験がないかと思います。
それもそのはず、グループワークを行う自治体はそれほど多くはありません。
では、なぜこのような試験を行うのかと言うと、理由は以下の通りです。
他人の意見を聞きつつ、自分の意見も言える「調整力」があるかどうかを見られています。
グループワークはとにかく喋ればいい、と思っている人も多いですが・・・
そういうスタンスだと試験に落とされるので注意が必要です。
大阪市役所の採用試験の倍率

令和元年度の採用試験の結果は、以下の通りです。
大卒程度
試験区分 | 受験者 | 1次合格 | 2次合格 | 最終合格 | 倍率 |
事務行政(22-25) | 822 | 389 | 190 | 150 | 5.5 |
事務行政(26-34) | 430 | 97 | 48 | 29 | 14.8 |
都市建設 | 70 | 55 | ー | 27 | 2.6 |
建築 | 43 | 35 | ー | 20 | 2.2 |
機械 | 15 | 11 | ー | 6 | 2.5 |
電気 | 25 | 14 | ー | 5 | 5.0 |
化学 | 32 | 13 | ー | 4 | 8.0 |
造園 | 12 | 9 | ー | 6 | 2.0 |
社会福祉 | 177 | 77 | ー | 48 | 3.7 |
社会人等
試験区分 | 受験者 | 1次合格 | 最終合格 | 倍率 |
都市建設 | 17 | 10 | 8 | 2.1 |
建築 | 12 | 8 | 4 | 3.0 |
機械 | 12 | 8 | 5 | 2.4 |
電気 | 13 | 4 | 3 | 4.3 |
社会福祉 | 289 | 72 | 38 | 7.6 |
短大・高専卒
試験区分 | 受験者 | 1次合格 | 最終合格 | 倍率 |
都市建設 | 6 | 4 | 3 | 2.0 |
建築 | 2 | 2 | 1 | 2.0 |
消防吏員
試験区分 | 受験者 | 1次合格 | 最終合格 | 倍率 |
消防吏員A(男)1 | 345 | 77 | 51 | 6.8 |
消防吏員A(女)1 | 18 | 8 | 6 | 3.0 |
消防吏員A(男)2 | 230 | 69 | 46 | 5.0 |
消防吏員A(女)2 | 10 | 5 | 4 | 2.5 |
消防吏員B(男)1 | 429 | 92 | 54 | 7.9 |
消防吏員B(女)1 | 10 | 6 | 5 | 2.0 |
消防吏員B(男)2 | 848 | 53 | 30 | 28.3 |
消防吏員B(女)2 | 58 | 9 | 5 | 11.6 |
保育士
試験区分 | 受験者 | 1次合格 | 2次合格 | 最終合格 | 倍率 |
保育士A | 135 | 49 | ー | 38 | 3.6 |
保育士B | 189 | 96 | ー | 59 | 3.2 |
高卒程度
試験区分 | 受験者 | 1次合格 | 最終合格 | 倍率 |
事務行政(18-21) | 157 | 61 | 34 | 4.6 |
都市建設 | 21 | 16 | 10 | 2.1 |
機械 | 3 | 3 | 2 | 1.5 |
電気 | 5 | 4 | 3 | 1.7 |
司書 | 132 | 7 | 1 | 132.0 |
学校事務 | 144 | 34 | 16 | 9.0 |
行政職の全国平均は7倍くらいなので、大阪市は5.5倍ということから、全国平均よりも低めですね。
大阪市役所の給料・ボーナスその他まとめ

大阪市役所職員(行政職)の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。
平均年齢 | 43.4歳 |
平均年収 | 724万5812円 |
平均月額基本給 | 31万6000円 |
平均総支給給料(月額) | 45万3951円 |
ボーナス | 179万8400円 |
退職金(60歳定年) | 2277万9000円 |
大阪市役所の初任給は?
大阪市役所の初任給は次の通りです。
大卒(事務・技術) | 20万6828円 |
短大・高専卒 | 18万2004円 |
高卒(事務・技術) | 17万752円 |
学校事務 | 17万752円 |
消防吏員A(大卒) | 21万2744円 |
消防吏員B(大卒以外) | 18万1076円 |
保育士A(大卒) | 19万4416円 |
保育士B(短大卒) | 17万9800円 |
司書 | 18万2004円 |
さいごに

大阪市役所の採用試験情報についてまとめてみました。
本記事ですでに紹介しましたが、大阪市が採用したい人物像は次の通りです。
- 高い志を持ち、多様な価値観を理解し、チャレンジ精神あふれる自律的な人材
上記をチェックするために、面接試験や作文試験といった「あなたの内面をチェックする試験」に重きを置いています。
なので面接に自信が無い方ほど「面接での受け答えとかコミュ力ないからマジでヤバイ・・・」と思うかもですが、実はそれほど気負うことはありません。
繰り返しになりますが、私のnoteで紹介するテクニックを用いて面接カードを書けば、ある程度面接官からの質問をコントロールすることが出来ます。
なので、コミュニケーションに自信がない人こそ、「試験を制する面接カードの書き方」を自己投資だと思って参考にしてみてくださいね!
それでは今回は以上で終わりになります。
と言いたいところですが、最後に1点だけ!
それでは最後に、「リクナビNEXTの『グッドポイント診断』」についてご紹介させてください。
知らないと損をするので、必ず読んでみてくださいね!
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