政令指定都市シリーズ

【大阪市役所の採用試験まとめ】面接と論文を有利に進めるテクニックも紹介

大阪市役所の採用試験を受けようと思ってるんだけど、受験者が多いから競争が高くて大変そう・・・

面接試験や論文試験のコツや対策法とかあれば教えてほしい。

また、大阪市が採用したい人物像についても知りたい。

そんなあなたのために、大阪市役所の公務員採用試験について、どこよりも分かりやすく説明します。

 

本文では、

  • 大阪市役所の採用試験の流れ
  • 採用試験について
  • 論文試験について
  • エントリーシートについて
  • グループワークについて
  • 採用試験の倍率
  • 大阪市役所の給料

について解説しています。

 

本記事では大阪市役所を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

赤ずきん
赤ずきん
準備不足で後悔しないためにも、しっかり最後まで読んでね!

本記事は、令和2年度の採用試験情報を元にまとめています。試験概要に変更があればその都度更新しますが、大阪市の採用試験を受けられる方は必ず最新の大阪市役所採用情報を確認ください。

大阪市役所の採用試験の流れ

大阪市役所の採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。

  1. 電子申請による受験申し込み
  2. 1次試験実施 & 1次試験合格者発表
  3. 2次試験実施 & 2次試験合格者発表
  4. 3次試験実施 & 最終合格者発表

①:電子申請による受験申し込み

大阪市役所の採用試験を受けるには、まずは電子申請による申し込みをしなければいけません。

大半の自治体では、電子申請と郵送による申し込みのどちらかが選べるのですが、大阪市役所は「電子申請のみ」となっています。

ちなみに、大阪市役所の採用試験を受けるための電子申請のやり方については、公式ホームページで詳しく説明されています。

②:1次試験実施 & 1次試験合格者発表

令和2年の採用試験は以下の日時で開催予定となっております。

 

事務行政(22-25) 6月28日(日)
大卒程度技術 6月28日(日)
短大・高専卒程度技術 6月28日(日)
消防士・保育士 6月28日(日)
事務行政(18-21) 9月27日(日)
事務行政(26-34) 10月4日(日)
高卒程度 9月27日(日)
社会人経験者 10月4日(日)
大卒技術(秋募集) 10月4日(日)
障がい者を対象 9月27日(日)

 

③:2次試験実施 & 最終合格者発表

大阪市役所は大半の試験区分で2次試験が最終になります。

他の自治体同様、筆記試験よりも面接試験を重視する「人物採用」の特徴が色濃くなっています。

④:3次試験実施 & 最終合格者発表

一部の試験区分では3次試験まで行われます。

最終合格までの様々な人物試験を通じて、自治体サイドは以下のような人を採用したい思いがあります。

 

  • 高い志を持ち、多様な価値観を理解し、チャレンジ精神あふれる自律的な人材

 

面接での受け答えや、あなたのビジネスマナーを見ることにより「自治体に貢献してくれる人材かどうか」を品定めされることになります。

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大阪市役所の採用試験について

令和2年度採用試験の「採用予定数」と「募集職種」は以下の通りです。

 

事務行政(22-25)・大卒技術・短大・高専卒程度技術

事務行政(22-25) 190名程度
都市建設 50名程度
建築 25名程度
機械 5名程度
電気 10名程度
化学 5名程度
造園 5名程度
社会福祉 90名程度
都市建設(短大・高専) 5名程度
建築(短大・高専) 数名程度

 

保育士A・B

保育士A(大卒) 20名程度
保育士B(短大卒) 50名程度

 

消防吏員A・B

消防吏員A(男)1 40名程度
消防吏員A(女)1 数名程度
消防吏員A(男)2 35名程度
消防吏員A(女)2 数名程度
消防吏員B(男)1 30名程度
消防吏員B(女)1 数名程度
消防吏員B(男)2 25名程度
消防吏員B(女)2 数名程度

 

事務行政(18-21)・高校卒程度技術・司書・学校事務

事務行政(18-21) 25名程度
都市建設 10名程度
機械 数名程度
電気 数名程度
司書 数名程度
学校事務 30名程度

 

事務行政(26-34)・大卒技術(秋募集)・社会人経験者

事務行政(26-34) 30名程度
都市建設(秋募集) 30名程度
建築(秋募集) 15名程度

 

社会人経験者

都市建設 15名程度
建築 10名程度
機械 5名程度
電気 15名程度
社会福祉 60名程度

 

障がい者を対象

事務職員 10名程度

 

事務行政(22-25)

  1. 1次試験:適性試験
  2. 2次試験:筆記試験・個別面接
  3. 3次試験:個別面接

※筆記試験は論文または択一式の選択制となります

大卒技術・大卒社会福祉・短大、高専卒技術

  1. 1次試験:専門試験
  2. 2次試験:適性試験・個別面接

事務行政(18-21)

  1. 1次試験:教養試験
  2. 2次試験:作文試験・個別面接

高卒程度技術

  1. 1次試験:教養試験・専門試験
  2. 2次試験:個別面接

司書

  1. 1次試験:適性試験・専門試験
  2. 2次試験:個別面接

学校事務(高卒)

  1. 1次試験:教養試験・作文試験
  2. 2次試験:個別面接

事務行政(26-34)

  1. 1次試験:エントリーシート・企画論文
  2. 2次試験:個別面接・適性試験
  3. 3次試験:個別面接

大卒技術(秋募集)・社会人技術

  1. 1次試験:エントリーシート・専門試験
  2. 2次試験:個別面接・適性試験

社会福祉(社会人経験者)

  1. 1次試験:エントリーシート・論文試験
  2. 2次試験:個別面接

障がい者を対象

  1. 1次試験:教養試験・作文試験
  2. 2次試験:個別面接
赤ずきん
赤ずきん
職種や試験区分によって試験内容はさまざまだね!
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大阪市役所の論文試験について

論文試験があるとなると、「作文が苦手だからどうしよう」とか、「書き慣れてないから何を書けばいいか分からない」というように考える方も多いかもですが・・・

実は、公務員試験の論文には書き方のコツがあって、それさえ把握しておけば何も怖くありません。

大阪市役所は2次試験で筆記試験を選択すると法律の専門試験が出題されるため、むしろそっちを選ぶ方が難易度は高いかなと思います。

なので、大阪市役所の採用試験のポイントは論文試験を選ぶことでして、論文試験をそつなくこなすためにも試験本番までに論文の書き方を知っておきましょう。

 

[なぜ、論文試験が行われるの?

論文試験と聞くと、「文章の流れが分からない」といったように苦手意識が強い人が多いのではないでしょうか。

では、なぜ大阪市役所が多くの受験者が苦手意識のある論文試験を行うかというと、理由は以下の通りです。

 

論理的思考力や、発想力があるかどうかを試すため。

 

論文試験で与えられるテーマは、その自治体のビジョンについてだったり、抱える問題だったりします。

その与えられたテーマについて、あなたの考えを頭の中で整理し、論理的に、そして建設的に論じることが求められます。

それが結果として、市政を担っていくための戦力に繋がっていくことになります。

 

覚えるだけでスラスラ書ける!最強の論文テンプレート

論文は論理的な文章を書けばいいのですが、文章を書き慣れていない人にとっては難易度の高いことだと思います。

しかし心配は要りません。

結論から言いますと公務員試験の論文の書き方にはテンプレートがありまして、その雛形に合わせて書けば、どのようなテーマであれどんどん筆が進んでいきます。

 

ちなみに、論文をサクサク書けるようになるテンプレートについては、以下のnoteで解説しています。

赤ずきん
赤ずきん
「論文なんてどうやって書いたらいいか分からない・・・」という方は、ぜひ以下のnoteを参考にしてみてくださいね!

大阪市役所のエントリーシートについて

大阪市役所では、1次試験当日にエントリーシートを提出します。

また、そのエントリーシートは2次以降の面接試験で参考資料として使われることになります。

面接では基本的にエントリーシートに書かれたことに沿って質問されるため、面接試験を合格するカギはエントリーシートの仕上がり次第といっても過言ではありません。

 

知らなきゃヤバイ!試験で失敗しないエントリーシートの書き方

エントリーシート(以下面接カード)と聞くと、「とりあえず質問されたことについて書けばいいんでしょ?」と、甘く見る人が多いのですが・・・

それだと間違いなく面接試験で落とされることになります。

結論から言うと、「面接をコントロールするように書くこと」が合格へのカギとなります。

 

ちなみに、面接に苦手意識がある人でも有利に進めることが出来る「面接カードを書く方法」については、以下のnoteで解説しています。

赤ずきん
赤ずきん
「コントロールするように面接カードを書く方法なんて分からない・・・」という方は、ぜひ以下のnoteを参考にしてみてくださいね!

大阪市役所のグループワークについて

2020年度の採用試験では新型コロナウイルス感染拡大の影響のため、大阪市役所ではグループワークの試験が廃止されています。

大阪市役所では最終試験でグループワーク試験というものが行われます。

グループワーク試験とは集団討論やグループディスカッションと同じもので、簡単な自己紹介のあとにテーマを与えられて複数人の受験者が討論する形態の試験です。

たとえば、「少子化に向けて行政が出来ることは?」というテーマが与えられて、各々少子化の対策について語り合うといった感じです。

 

公務員試験でグループワークを行う意図とは?

グループワークって多くの人があまり経験がないかと思います。

それもそのはず、グループワークを行う自治体はそれほど多くはありません。

では、なぜこのような試験を行うのかと言うと、理由は以下の通りです。

 

他人の意見を聞きつつ、自分の意見も言える「調整力」があるかどうかを見られています。

 

グループワークはとにかく喋ればいい、と思っている人も多いですが・・・

そういうスタンスだと試験に落とされるので注意が必要です。

赤ずきん
赤ずきん
グループワーク(集団討論)の心得的な話は以下の記事で解説していますので、合わせて読んでみてくださいね。

大阪市役所の採用試験の倍率

令和元年度の採用試験の結果は、以下の通りです。

 

大卒程度

試験区分 受験者 1次合格 2次合格 最終合格 倍率
事務行政(22-25) 822 389 190 150 5.5
事務行政(26-34) 430 97 48 29 14.8
都市建設 70 55 27 2.6
建築 43 35 20 2.2
機械 15 11 6 2.5
電気 25 14 5 5.0
化学 32 13 4 8.0
造園 12 9 6 2.0
社会福祉 177 77 48 3.7

 

社会人等

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
都市建設 17 10 8 2.1
建築 12 8 4 3.0
機械 12 8 5 2.4
電気 13 4 3 4.3
社会福祉 289 72 38 7.6

 

短大・高専卒

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
都市建設 6 4 3 2.0
建築 2 2 1 2.0

 

消防吏員

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
消防吏員A(男)1 345 77 51 6.8
消防吏員A(女)1 18 8 6 3.0
消防吏員A(男)2 230 69 46 5.0
消防吏員A(女)2 10 5 4 2.5
消防吏員B(男)1 429 92 54 7.9
消防吏員B(女)1 10 6 5 2.0
消防吏員B(男)2 848 53 30 28.3
消防吏員B(女)2 58 9 5 11.6

 

保育士

試験区分 受験者 1次合格 2次合格 最終合格 倍率
保育士A 135 49 38 3.6
保育士B 189 96 59 3.2

 

高卒程度

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
事務行政(18-21) 157 61 34 4.6
都市建設 21 16 10 2.1
機械 3 3 2 1.5
電気 5 4 3 1.7
司書 132 7 1 132.0
学校事務 144 34 16 9.0

 

行政職の全国平均は7倍くらいなので、大阪市は5.5倍ということから、全国平均よりも低めですね。

赤ずきん
赤ずきん
令和元年よりも前の採用試験結果のデータ(倍率)が見たい方は、以下の記事でまとめてあるよ!

大阪市役所の給料・ボーナスその他まとめ

大阪市役所職員(行政職)の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。

 

平均年齢 43.4歳
平均年収 724万5812円
平均月額基本給 31万6000円
平均総支給給料(月額) 45万3951円
ボーナス 179万8400円
退職金(60歳定年) 2277万9000円

 

大阪市役所の初任給は?

大阪市役所の初任給は次の通りです。

大卒(事務・技術) 20万6828円
短大・高専卒 18万2004円
高卒(事務・技術) 17万752円
学校事務 17万752円
消防吏員A(大卒) 21万2744円
消防吏員B(大卒以外) 18万1076円
保育士A(大卒) 19万4416円
保育士B(短大卒) 17万9800円
司書 18万2004円

 

赤ずきん
赤ずきん
政令指定都市で働く公務員の給料やボーナスなどの給料事情は、以下の記事でまとめてあるよ!

さいごに

大阪市役所の採用試験情報についてまとめてみました。

本記事ですでに紹介しましたが、大阪市が採用したい人物像は次の通りです。

 

  • 高い志を持ち、多様な価値観を理解し、チャレンジ精神あふれる自律的な人材

 

上記をチェックするために、面接試験や作文試験といった「あなたの内面をチェックする試験」に重きを置いています。

なので面接に自信が無い方ほど「面接での受け答えとかコミュ力ないからマジでヤバイ・・・」と思うかもですが、実はそれほど気負うことはありません。

繰り返しになりますが、私のnoteで紹介するテクニックを用いて面接カードを書けば、ある程度面接官からの質問をコントロールすることが出来ます。

なので、コミュニケーションに自信がない人こそ、「試験を制する面接カードの書き方」を自己投資だと思って参考にしてみてくださいね!

 

それでは今回は以上で終わりになります。

と言いたいところですが、最後に1点だけ!

 

それでは最後に、「グッドポイント診断」についてご紹介させてください。

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