政令指定都市シリーズ

【京都市役所の採用試験まとめ】作文と3度の面接試験に負けないテクニック

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お悩みさん
お悩みさん
・京都市役所ってどんな試験なの?

・何か気を付けることや、合格への秘訣とかないの?

・京都市が求める人物像とかあれば知りたい! 

京都市の公務員になりたい方の悩みや疑問って上記のようにたくさんあるはず。

そんなあなたのために、

 

本文では、

  • 京都市役所の採用試験の流れ
  • 採用試験について
  • 作文試験について
  • 面接カードについて
  • 適性検査について
  • 京都方式について
  • プレゼンテーションについて
  • 採用試験の倍率
  • 京都市役所の給料

について解説しています。

 

本記事では京都市役所を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

赤ずきん
赤ずきん
準備不足で後悔しないためにも、しっかり最後まで読んでね!

本記事は、令和4年度の採用試験情報を元にまとめています。試験概要に変更があればその都度更新しますが、京都市の採用試験を受けられる方は必ず最新の京都市役所採用情報を確認ください。

京都市・消防士の採用試験はこちら

これさえ読めば面接試験はもう怖くない!

京都市役所の採用試験の流れ

京都市役所の採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。

  1. 受験申し込み
  2. 1次試験実施 & 1次試験合格者発表
  3. 2次試験実施 & 2次試験合格者発表
  4. 3次試験実施 & 最終合格者発表

①:受験申し込み

受験申し込み書は原則的に「インターネットでの申し込み」をするようにしましょう。

 

インターネットによる申し込み

インターネットによる申し込みは以下の3ステップです。

 

  1. 受験案内をインターネットでダウンロード
  2. インターネットで申し込み
  3. 申し込み受理のメール受信後、受験票をダウンロード

 

ちなみに、インターネットからの申し込みを希望する方は、公式ホームページでやり方が詳しく説明されていますので、確認してみてください。

②:1次試験実施 & 1次試験合格者発表

令和4年度の採用試験は以下の日時で開催予定となっております。

 

上級Ⅰ【京都方式】一般事務 5月9~13日のいずれか
上級Ⅰ(土木)【先行実施枠】 4月17日(日)
上級Ⅰ、上級Ⅱ、資格免許職 6月19日(日)
中級 9月25日(日)
民間企業経験者(ICT・デジタル枠) 6月19日(日)
民間企業経験者(一般事務・技術) 11月27日(日)
就職氷河期世代を対象 9月25日(日)
障がいのある方(一般事務) 6月19日(日)
障がいのある方(学校事務) 9月25日(日)
青年海外協力隊経験者 11月27日(日)
総合環境推進員 11月27日(日)

 

③:2次試験実施 & 2次試験合格者発表

京都市役所の一部の試験区分では2次が最終になります。

他の自治体同様、面接試験などによる「人物重視」の試験なので、やる気や人柄をアピールする必要があります。

④:3次試験実施 & 最終合格者発表

京都市役所は多くの試験区分では3次試験が最終になります。

最終合格までの様々な人物試験を通じて自治体サイドは以下のような人を採用したい思いがあります。

 

  1. 京都を愛する人
  2. 責任感のある人
  3. 自ら考えチャレンジする人
  4. 市民の信頼にこたえる人
  5. 協力・協調を大切にする人

 

面接での受け答えや、あなたのビジネスマナーを見ることにより「自治体に貢献してくれる人材かどうか」を品定めされることになります。

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京都市役所の採用試験について

「採用予定数」と「募集職種」は以下の通りです。

令和4年度

先行実施枠

土木 35名程度

 

上級Ⅰ(京都方式)

一般事務(行政) 50名程度

 

上級Ⅰ・上級Ⅱ

行政(上級Ⅰ) 120名程度
行政(上級Ⅱ)
福祉 15名程度
土木 10名程度
建築 15名程度
電気 10名程度
機械 10名程度
化学 若干名
造園 若干名
畜水産 若干名
農業 5名程度
農林整備 若干名
環境 5名程度
薬剤師 5名程度
獣医師 5名程度
保健師 35名程度
心理職員 若干名

 

中級

行政 5名程度
学校事務職 5名程度
土木 5名程度
建築 若干名
電気 若干名
機械 若干名
保育士 10名程度
自動車検査技師 10名程度

 

障害のある方を対象とした試験

一般事務職(6月実施) 5名程度
学校事務職(6月実施) 若干名
一般事務職(9月実施) 5名程度
学校事務職(9月実施) 若干名

 

民間企業等経験者

一般事務職(ICT・デジタル枠) 10名程度

 

就職氷河期世代を対象

一般事務 5名程度

 

民間企業等経験者

行政 25名程度
土木 5名程度
建築 5名程度
電気 5名程度
機械 5名程度
行政(青年海外) 若干名
行政(秋季枠) 10名程度
土木(追加募集) 10名程度
建築(追加募集) 5名程度
電気(追加募集) 5名程度
機械(追加募集) 5名程度
総合環境推進員 5名程度
土木保全(中級) 若干名

 

令和3年度

先行実施枠

土木 15名程度

 

上級Ⅰ(京都方式)

一般事務(行政) 50名程度

 

上級Ⅰ・上級Ⅱ

行政(上級Ⅰ) 100名程度
行政(上級Ⅱ)
福祉 10名程度
土木 10名程度
建築 5名程度
電気 5名程度
機械 若干名
化学 若干名
蓄水産 若干名
環境 5名程度
薬剤師 5名程度
獣医師 5名程度
保健師 35名程度
心理職員 若干名

 

中級

行政 5名程度
学校事務職 10名程度
土木 5名程度
建築 若干名
保育士 20名程度
自動車検査技師 若干名
土木保全 若干名

 

障害のある方を対象とした試験

一般事務職(6月実施) 5名程度
学校事務職(6月実施) 若干名
一般事務職(9月実施) 5名程度
学校事務職(9月実施) 若干名

 

民間企業等経験者

一般事務職(ICT・デジタル枠) 10名程度

 

就職氷河期世代を対象

一般事務 5名程度

 

民間企業等経験者

行政 25名程度
土木 10名程度
建築 若干名
行政(青年海外) 若干名
総合環境推進員 5名程度
土木保全(中級) 若干名

 

令和2年度

先行実施枠

土木 15名程度

 

上級Ⅰ(京都方式)

一般事務(行政) 50名程度

 

上級Ⅰ・上級Ⅱ

行政(上級Ⅰ) 100名程度
行政(上級Ⅱ)
福祉 15名程度
土木 15名程度
建築 10名程度
電気 10名程度
機械 10名程度
化学 若干名
造園 若干名
蓄水産 若干名
環境 5名程度
消防職A 15名程度
消防職B 15名程度
薬剤師 10名程度
獣医師 5名程度
保健師 35名程度
心理職員 5名程度

 

障害のある方を対象とした試験

一般事務職(6月実施) 5名程度
学校事務職(6月実施) 若干名
一般事務職(9月実施) 5名程度
学校事務職(9月実施) 若干名

 

中級

行政 5名程度
学校事務職 15名程度
土木 5名程度
建築 若干名
電気 若干名
機械 若干名
消防職 15名程度
保育士 30名程度
自動車検査技師 5名程度
土木保全 若干名

 

民間企業等経験者

行政 5名程度
土木 5名程度
建築 若干名
電気 5名程度
機械 5名程度
行政(青年海外) 若干名

 

就職氷河期世代を対象

一般事務(行政) 5名程度

 

試験内容

就職氷河期世代を対象(行政)

  1. 1次試験:基礎能力検査・適性検査・個別面接
  2. 2次試験:個別面接
  3. 3次試験:個別面接

選考実施枠(土木)

  1. 1次試験:基礎能力検査・専門性確認シート
  2. 2次試験:個別面接・プレゼンテーション

京都方式(行政)

  1. 1次試験:個別面接(WEB)
  2. 2次試験:基礎能力検査・個別面接・課題作文
  3. 3次試験:個別面接

上級Ⅰ(行政)

  1. 1次試験:教養試験・専門試験・作文試験・個別面接
  2. 2次試験:個別面接
  3. 3次試験:個別面接

上級Ⅱ(行政)

  1. 1次試験:教養試験・作文試験・プレゼンテーションによる個別面接
  2. 2次試験:個別面接
  3. 3次試験:個別面接

上級Ⅰ(福祉)

  1. 1次試験:教養試験・専門試験・作文試験・個別面接
  2. 2次試験:個別面接

上級Ⅰ(技術職)・資格免許職(大卒)

  1. 1次試験:教養試験・専門試験・作文試験
  2. 2次試験:個別面接

障がい者を対象(6月・9月実施)

  1. 1次試験:基礎能力検査・作文試験・個別面接
  2. 2次試験:個別面接

中級(行政・学校事務職)

  1. 1次試験:教養試験・作文試験・個別面接
  2. 2次試験:個別面接

中級(土木・建築・電気・機械)

  1. 1次試験:教養試験・専門試験・作文試験
  2. 2次試験:個別面接

中級(保育士)

  1. 1次試験:教養試験・作文試験・専門試験・体力試験・実技試験
  2. 2次試験:個別面接

民間企業等経験者(行政)

  1. 1次試験:教養試験・経験作文・適性検査
  2. 2次試験:個別面接
  3. 3次試験:個別面接

民間企業等経験者(土木・建築・電気・機械)

  1. 1次試験:教養試験・専門試験・経験作文・適性検査
  2. 2次試験:個別面接

青年海外協力隊活動経験者(行政)

  1. 1次試験:教養試験・経験作文・適性検査
  2. 2次試験:個別面接
  3. 3次試験:個別面接

中級(土木保全)

  1. 1次試験:教養試験・専門試験・作文試験・体力試験
  2. 2次試験:個別面接

総合環境推進員

  1. 1次試験:基礎能力検査・作文試験
  2. 2次試験:体力試験・個別面接

※体力試験は握力,背筋力,長座体前屈を実施

赤ずきん
赤ずきん
職種や試験区分によって試験内容はさまざまだね!

 

特に重視されるのが面接試験なのですが、面接対策で第一にやるべきことは「過去にどんな質問をされたのか」を知ること。

 

というわけで突然ですがあなたに質問です!

公務員の採用試験でどのような質問がされるかご存知ですか?

面接試験を受けるにあたり絶対に過去問は頭に入れておくべきなのですが、もしどんな質問がされるのか分からずに不安を感じている方はぜひ以下の記事を読んでみてください。

赤ずきん
赤ずきん
ノウハウ本を買うことなく、公務員の採用試験で過去にされた質問100個を無料で知る方法を紹介しているよ!
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京都市役所の作文試験について

作文(論文)試験があるとなると、「作文が苦手だからどうしよう」とか、「書き慣れてないから何を書けばいいか分からない」というように考える方も多いかもですが・・・

実は、公務員試験の論文には書き方のコツがあって、それさえ把握しておけば何も怖くありません。

むしろ、何を聞かれるか分からない面接試験よりも、圧倒的に準備がしやすいんです。

なので、京都市役所の採用試験のポイントは論文試験で失敗しないことでして、そのために試験本番までに論文の書き方を知っておきましょう。

 

覚えるだけでスラスラ書ける!最強の論文テンプレート

論文は論理的な文章を書けばいいのですが、文章を書き慣れていない人にとっては難易度の高いことだと思います。

しかし心配は要りません。

結論から言いますと公務員試験の論文の書き方にはテンプレートがありまして、その雛形に合わせて書けばどのようなテーマであれどんどん筆が進んでいきます。

 

ちなみに、京都市の論文(作文)試験のすべてを以下の記事で詳しく解説しています。

赤ずきん
赤ずきん
「論文なんてどうやって書いたらいいか分からない・・・」という方は、ぜひ以下の記事を参考にしてみてくださいね!

京都市役所の面接カードについて

多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、面接カードの記入が行われます。

試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期はさまざま。

ご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。

自治体によっては、9割の受験者が筆記試験を通過するところもあるくらいですからね。

ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。

要するに、「面接試験でつまずく=不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップは面接カードを万全に仕上げることになります。

 

知らなきゃヤバイ!試験で失敗しない面接カードの書き方

面接カードと聞くと、「ただ質問に答える形で書けばいいんでしょ?」と、甘く見る人が多いのですが・・・

それだと間違いなく面接試験で落とされることになるので注意が必要!

あなたは面接カードを書く上で重要なことが何かご存じですか?

結論から言うと、「面接をコントロールするように書くこと」が合格へのカギとなります。

 

ちなみに、京都市で合否を決めるといっても過言ではない面接試験ですが、

 

  • 京都市の面接試験の傾向と対策
  • 京都市でよく聞かれる質問
  • 面接カードの設問
  • 面接カードの書き方

 

上記を知ることで面接に苦手意識がある人でも有利に進めることが出来ます。

面接に自信がある人も苦手な人も、以下の記事で京都市の面接試験のすべてを解説しているのでぜひ合わせて読んでみてください!

赤ずきん
赤ずきん
「コントロールするように面接カードを書く方法を知りたい!」という方はぜひ読んでみてくださいね!

京都市役所の適性検査について

公務員試験では主に以下のようなタイプの適性検査が実施されます。

 

  1. 簡単な質問に、「はい」「いいえ」で答えて性格や、適性を見抜く試験
  2. 図形の異同や、共通点を見つける試験

 

これまでの公務員試験では②を実施する自治体が多かったのですが、近年では「受験者の人柄や性格」を重視するようになっているので、①の適性検査(性格検査)を実施する自治体が圧倒的に増えています。

①の試験はあなたの性格や特性、そして「ウソをついているかどうか」を見抜くための試験なので、くれぐれも正直に、そして質問によって辻褄が合わないようにならぬよう注意してください。

舐めると痛い目を見る!適性検査は合否を左右する

近年では面接試験と同じくらいのレベルで適性検査を重視する傾向になっています。

つまり、適性検査をただのアンケートと捉えていると痛い目に合うので注意が必要です。

ちなみに、適性検査では基本的には以下のことを検査するための試験となっています。

 

  • 公務員としてふさわしい人材かどうか
  • 積極性や情緒が安定しているかどうか
  • 社会適応能力があるかどうか

 

単純な質問を100問以上答えていくことで上記について診断され、その結果を合否の判断材料にされます。

具体的には以下の感じです。

 

  • 人とのコミュニケーションで生じるストレス耐性
  • 難しい目標や課題に直面した時に生じるストレス耐性
  • 忙しいこと、時間や手間を有する作業等が発生した際のストレス耐性
  • 組織の決まりや職務上の制約で行動を制限された際にかかるストレス耐性
  • 仕事を最後までやり通すことができるかを見極める

 

適性検査で失敗したくない方、そして適性検査の攻略法が知りたい方はぜひ以下の記事を参考にしてみてくださいね。

京都市役所の京都方式について

京都市役所の採用試験で最も独自性が強いのが、「京都方式」と呼ばれる試験があることです。

 

京都方式とは?

京都方式とは、様々な経験を積んだバイタリティあるれる「人間力」豊かな方を採用するための試験でして、ざっくり説明すると以下の通り。

 

何か魅力や特技がある人を面接試験のみ(筆記試験は無し)で採用するよ!

 

という試験です。

京都方式の採用試験は4次試験まであるので、控えめに言って普通の試験以上に大変そうですよね(苦笑)

とはいえ、忙しくて筆記試験の勉強をする余裕のない社会人にとっては大きなチャンスですので、我こそはと自信のある人はどんどんチャレンジして欲しいと思います。

京都市役所のプレゼンテーションについて

プレゼンテーションは、ザックリ説明をすると「自分を売り込むための試験」ですが、

「困った、どうしよう・・・自分を売り込むなんてやったことないし、自信がない・・・」

「人にドヤれるほどの強みがない」

「自分の強みがプレゼンテーションで使える長所かどうか不安」

「緊張しそうだし、考えただけで今から胃が痛い・・・」

と、不安に思い、困っている方も多いはず。

 

このように、プレゼンテーションに自信がない人の大半は、ただ単に「自分の強みをよく把握していないだけ」なんです。

狼くん
狼くん
自分の長所くらい分かってるつもりだけど!

 

という方が挙げる長所って、

 

  • 粘り強い
  • 好奇心旺盛
  • 努力ができる

 

とかですよね?

上記も立派な長所ではあるのですが、それを詳細に裏付ける「自己分析」が出来ていないと、思いっきり薄っぺらい長所になってしまいます。

結論から言いますと、自己診断ツールを利用して自己分析を行えば、あなたの強みに自信を持つことが出来るようになります。

また、その分析結果はあなたの短所や志望動機を聞かれた時にも利用することが出来ます。

 

ちなみに、無料で出来るオススメの自己分析ツールについては以下の記事で紹介しています。

赤ずきん
赤ずきん
合格してる人はみんな自己分析をしっかり行なっているので、合格したいならぜひやってみよう!

京都市役所の採用試験の倍率

採用試験の結果は、以下の通りです。

令和4年度

上級Ⅰ(先行実施枠)

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
土木 59 52 34 1.7

 

上級Ⅰ(京都方式)

試験区分 受験者 1次合格 2次合格 最終合格 倍率
行政 798 203 76 60 13.3

 

上級Ⅰ

試験区分 受験者 1次合格 2次合格 最終合格 倍率
行政(一般) 331 210 128 92 3.6
行政(上級Ⅱ) 23 11 3 1 23.0
福祉 22 14 8 2.8
土木 9 7 5 1.8
建築 9 8 7 1.3
電気 6 5 2 3.0
機械 5 5 2 2.5
化学 5 3 3 1.7
造園 1 1 1 1.0
畜水産 44 5 1 44.0
農業 6 3 1 6.0
農林整備 2 2 2 1.0
環境 6 4 2 3.0
薬剤師 11 11 7 1.6
獣医師 4 4 2 2.0
保健師 39 34 24 1.6
心理職員 14 11 6 2.3

 

障がいのある方を対象

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
一般事務(大卒) 20 10 3 6.7
学校事務(大卒) 12 3 1 12.0
一般事務(高卒) 29 13 2 14.5
学校事務(高卒) 16 4 1 16.0

 

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
行政 26 9 7 3.7
学校事務 131 21 8 16.4
土木 8 7 6 1.3
建築 1 0
電気 0
機械 0
保育士 26 22 12 2.2
自動車検査技師 21 16 7 3.0

 

民間企業経験者

試験区分 受験者 1次合格 2次合格 最終合格 倍率
行政 357 120 54
土木 3 2
建築 16 12
電気 7 4
機械 7 6
青年海外協力隊等 0
行政(ICT・デジタル枠) 48 22 14 7 6.9
行政(秋季枠) 172 54 29
土木(追加募集) 4 1
建築(追加募集) 6 5
電気(追加募集) 0
電気(追加募集) 2 2
総合環境推進員 39 19 7 5.6
土木保全 6 1 1 6.0

 

就職氷河期世代を対象

試験区分 受験者 1次合格 2次合格 最終合格 倍率
一般事務職 305 48 14 10 30.5

 

令和3年度

上級Ⅰ(先行実施枠)

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
土木 75 48 28 2.7

 

上級Ⅰ(京都方式)

試験区分 受験者 1次合格 2次合格 最終合格 倍率
行政 669 198 75 52 12.9

 

上級Ⅰ

試験区分 受験者 1次合格 2次合格 最終合格 倍率
行政(一般) 433 224 147 100 4.3
行政(上級Ⅱ) 29 11 5 4 7.3
福祉 26 11 7 3.7
土木 9 8 5 1.8
建築 15 11 4 3.8
電気 10 8 2 5.0
機械 10 6 1 10.0
化学 11 4 1 11.0
蓄水産 31 12 4 7.8
環境 11 9 2 5.5
薬剤師 10 10 5 2.0
獣医師 9 7 4 2.3
保健師 46 45 33 1.4
心理職員 18 10 3 6.0

 

障がいのある方を対象

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
一般事務(大卒) 44 14 4 11.0
学校事務(大卒) 13 4 2 6.5
一般事務(高卒) 44 12 2 22.0
学校事務(高卒) 24 6 1 24.0

 

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
行政 29 11 8 3.6
学校事務 187 40 12 15.6
土木 12 9 5 2.4
建築 2 1 1 2.0
保育士 45 32 19 2.4
自動車検査技師 9 4 2 4.5

 

民間企業経験者

試験区分 受験者 1次合格 2次合格 最終合格 倍率
行政 393 135 57 37 10.6
土木 7 3 1 7.0
建築 10 5 2 5.0
電気
総合環境推進員 74 27 5 14.8
行政(ICT・デジタル枠) 127 40 18 7 18.1
青年海外協力隊等 4 4 2 0
土木保全 10 6 2 5.0

 

就職氷河期世代を対象

試験区分 受験者 1次合格 2次合格 最終合格 倍率
一般事務職 336 44 18 12 28.0

 

赤ずきん
赤ずきん
これよりも前の採用試験結果のデータ(倍率)が見たい方は、以下の記事でまとめてあるよ!

京都市役所の給料・ボーナスその他まとめ

京都市役所職員(行政職)の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。

 

平均年齢 43.0歳
平均年収 711万2088円
平均月額基本給 33万200円
平均総支給給料(月額) 44万5549円
ボーナス 176万5500円
退職金(60歳定年) 2218万9000円

 

京都市役所の初任給は?

京都市役所の初任給は次の通りです。

上級Ⅱ(行政) 21万6810円
上級Ⅰ(行政・福祉) 20万5150円
上級Ⅰ(技術職) 21万1090円
薬剤師 20万6140円
獣医師 21万8350円
保健師 20万5150円
事務職(高卒) 16万6650円
技術職(高卒) 17万1490円
学校事務職(大卒) 19万9230円
学校事務職(高卒) 16万6650円
保育士(大卒) 19万9320円
保育士(高卒) 17万9850円

 

赤ずきん
赤ずきん
政令指定都市で働く公務員の給料やボーナスなどの給料事情は、以下の記事でまとめてあるよ!

さいごに

京都市役所の採用試験情報についてまとめてみました。

本記事ですでに紹介しましたが、京都市が採用したい人物像は次の通りです。

 

  1. 京都を愛する人
  2. 責任感のある人
  3. 自ら考えチャレンジする人
  4. 市民の信頼にこたえる人
  5. 協力・協調を大切にする人

 

上記をチェックするために、面接試験や作文試験といった「あなたの内面をチェックする試験」に重きを置いています。

なので面接に自信が無い方ほど「面接での受け答えとかコミュ力ないからマジでヤバイ・・・」と思うかもですが、実はそれほど気負うことはありません。

繰り返しになりますが、私のnoteで紹介するテクニックを用いて面接カードを書けば、ある程度面接官からの質問をコントロールすることが出来ます。

なので、コミュニケーションに自信がない人こそ、「試験を制する面接カードの書き方」を自己投資だと思って参考にしてみてくださいね!

 

それでは今回は以上で終わりになります。

と言いたいところですが、最後に1点だけ!

 

最後になりましたが、『公務員試験入門ハンドブック』についてご紹介させてください。

知らないと損をするので、必ず読んでみてくださいね!

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