【長野市：採用試験の難易度】ボーダーライン・合格率・偏差値を解説します

 

長野市の公務員試験に合格することを目指す人からすると、試験の難易度やボーダーラインがどれくらいなんだろう・・・ってすごく気になるところですよね？

また、

 

こんな疑問や不安をよく耳にします。

というわけで、

 

 

この記事は、長野市の採用試験の難易度が気になる方の疑問を解消し、「絶対に合格して公務員になるぞ！」という熱い方の背中をガッツリと押す内容となっています。

ぜひこの記事を足掛かりとし、長野市の公務員になる夢を叶えていただきたいと思います。

長野市：採用試験の難易度・合格率はどれくらい？

まず、長野市：行政職の採用試験の試験倍率を見てみましょう。

 

令和6年度の採用試験結果

試験区分	受験者	1次合格	2次合格	最終合格	倍率
行政C	114	69	44	32	3.6
行政A	65	30	16	10	6.5
高卒	14	11	4	3	4.7
社会人	57	26	13	11	5.2

 

令和5年度の採用試験結果

試験区分	受験者	1次合格	2次合格	最終合格	倍率
行政C	64	37	20	15	4.3
行政A	121	66	33	21	5.8
高卒	18	9	3	1	18.0
社会人	64	16	8	7	9.1

 

年度により多少の誤差はありますが、行政C区分で4倍程度、

行政A区分で6～7倍程度、

高卒区分で5～18倍程度、

社会人区分では5～9倍程度、になります。

他の自治体の大卒の行政職の平均倍率は7～10倍なので、長野市の競争率は若干低めと言えますね。

 

次に、1次試験を突破する倍率を見てみましょう。

 

令和6年度

試験区分	受験者	1次合格	倍率
行政C	114	69	1.7
行政A	65	30	2.2
高卒	14	11	1.3
社会人	57	26	2.2

 

令和5年度

試験区分	受験者	1次合格	倍率
行政C	64	37	1.7
行政A	121	66	1.8
高卒	18	9	2.0
社会人	64	16	4.0

 

こちらも年度によって倍率の高い・低いはありますが、大卒区分ではだいたい倍率にして約2倍程度、つまり、

 

 

ということが分かります。

近年は面接による「人物重視」の採用基準で行う自治体は、多いところでは受験者の7割を2次試験に通過させることも珍しくありません。

それに対し、長野市は1次試験から年度によっては半数をふるいにかけるため、人物像だけでなく学力もしっかり重視していることが分かります。

では次に、2次試験の倍率を見てみましょう。

 

令和6年度

試験区分	2次合格	最終合格	倍率
行政C	44	32	1.4
行政A	16	10	1.6
高卒	4	3	1.3
社会人	13	11	1.2

 

令和5年度

試験区分	2次合格	最終合格	倍率
行政C	20	15	1.3
行政A	33	21	1.6
高卒	3	1	3.0
社会人	8	7	1.1

 

倍率は単なる数字ではなく、試験の特性や受験者の戦略に影響を与える重要な要素です。準備の際に、これを活用して的確なアプローチを目指しましょう。

長野市：ボーダーライン・偏差値

長野市：ボーダーラインと偏差値はどれくらい？

公務員試験は採用人数や、その年の受験者数によって倍率や難易度が変わるため、一概に「何割取れたら合格できる」とは言えないのですが、長野市の場合、

 

1次試験は5～6割、

最終試験は6～7割取れれば通過（合格）できるでしょう。

 

ただ、これはあくまで目安なので、実際は「5割以下しか取れなかったけど2次に進めた」なんてことも当然ですがあります。

長野市の採用試験で最難関は間違いなく面接試験ですが、そこに進むには筆記試験で点を取らなければいけません。

また、ご存知の方もいるかもですが、教養試験では一般常識や時事問題など幅広い範囲の知識が問われるため、

 

 

といった感じに、弱音を吐く人も少なくありません。

ですが、これはほぼ全ての受験生が同じ思いをしているため、苦しいのはあなただけじゃないので、何も気負うことはありません！

教養試験は数的処理と文章理解の出題数が多いため、そこを重点的に勉強するなど、「効率の良い勉強」をすればそれほど難易度って高くないんです。

 

 

長野市の採用試験の難易度は一般的には中の下レベルと言われています。

具体的な難易度は、応募する職種やその年の採用数によって異なりますが、

長野市の採用試験は多様な試験区分と広範な試験内容を持ち、高い競争率を伴う難関な試験であると言えます。

特に、一般行政職は倍率が高く、総合的な能力が求められるため、受験者にはしっかりとした準備が必要です。

 

また、長野市は長野県の特性や地域課題に精通した人材を求めており、試験内容にも地域特有の問題が含まれることがあります。

つまり、地域社会の理解や市民サービスに対する意識が高い人材が求められます。

そのため試験科目の傾向や出題形式をよく把握し、対策を立てることが重要です。また、面接などの選考においては、自己PRや志望動機、適性や人柄などをアピールすることが大切です。さらに、長野市の組織や業務内容、行政が抱える課題や社会情勢などについても事前に調べておくと良いでしょう。

長野市の人が有利？学歴は必要？

公務員になりたい人のよくある疑問で、下記があります。

 

 

長野市の公務員になりたいあなたへ

長野市の公務員を志望するあなたに、合格を目指すためのアドバイスをお伝えします。

1. 長野市の地域課題や施策を理解する

長野市の抱える地域課題（人口減少、高齢化、自然災害対策、観光振興など）を調べ、それに基づいて自分の役割を考えることが重要です。

・長野市公式ウェブサイトや地域ニュースを活用して最新の情報を入手する。

・市の施策や政策（例えば、防災計画や観光振興策）を具体的に理解し、「自分ならどう貢献するか」を言葉にできるように準備する。

2. 地域密着型の意識を持つ

長野市の公務員には、住民との密接なコミュニケーションや地域貢献が求められます。

・「なぜ長野市で働きたいのか」を具体的に語れるようにする。

・地元出身でなくても、長野市への愛着や定住の意志を強調し、地域に深く関わる姿勢を示す。

3. 筆記試験と面接試験をバランスよく対策する

筆記試験: 公務員試験の基礎科目や専門科目をしっかり勉強する。長野市特有の試験科目があれば重点的に対策を行う。

面接試験: 自己PRや志望動機の他、地域課題への具体的な提案を話せるように準備する。特に「住民目線でどう行動するか」がポイントになります。

4.地域活動やボランティアへの参加

地域活動への参加は、地域課題を深く理解する手助けになるだけでなく、面接でアピールする材料にもなります。

・長野市でのイベントやボランティア活動に参加して、地元住民と直接触れ合う機会を作・る。

活動を通じて得た経験や学びを具体的に面接で語れるようにする。

5. 長期的な視点を持つ

長野市の公務員として働く上で、長期的なキャリアプランを考えることも大切です。

・自分の経験やスキルをどのように活かし、長野市でどんな成果を上げたいかを明確にする。

・「どんな公務員になりたいか」「10年後にどんな貢献をしたいか」を具体的にイメージする。

 

以上の要素に加えて、自己の意欲や誠実さ、チームワークやコミュニケーション能力など、応募する職種に応じた重要な要素もあります。試験前には充分な準備と研究を行い、自己を最大限にアピールできるよう努力しましょう。

 

上記のように採用試験に不安を抱えているなら、ぜひ記事の最後で紹介する「ノウハウが詰まったnote」を手に取って学習してみてください！

 

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試験に不安を感じている、絶対に試験に合格したい！というあなたの悩みをズバっと解決するために、上記の経歴や実績を持つ私が執筆しました。

生半可な気持ちの人にはオススメすることはしませんが、「絶対に公務員になりたい！」と考えている本気のあなたの大きな力になれると思いますので、ぜひ手に取ってみてください。

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