【高松市：採用試験の難易度】ボーダーライン・合格率・偏差値を解説します

 

高松市の公務員試験に合格することを目指す人からすると、試験の難易度やボーダーラインがどれくらいなんだろう・・・ってすごく気になるところですよね？

また、

 

こんな疑問や不安をよく耳にします。

というわけで、

 

 

この記事は、高松市の採用試験の難易度が気になる方の疑問を解消し、「絶対に合格して公務員になるぞ！」という熱い方の背中をガッツリと押す内容となっています。

ぜひこの記事を足掛かりとし、高松市の公務員になる夢を叶えていただきたいと思います。

高松市：採用試験の難易度・合格率はどれくらい？

まず、高松市：行政職の採用試験の試験倍率を見てみましょう。

 

令和6年度の採用試験結果

試験区分	受験者	1次合格	2次合格	最終合格	倍率
大卒	166	135	88	44	3.8
短大・高校	30	10	6	2	15.0
経験者	127	26	11	5	25.4

 

令和5年度の採用試験結果

試験区分	受験者	1次合格	2次合格	最終合格	倍率
大卒	198	133	87	43	4.6
短大・高校	33	10	6	3	11.0
経験者	157	25	10	5	31.4

 

年度により多少の誤差はありますが、大卒区分で4～5倍程度、

短大・高校区分で11～15倍程度

経験者区分で25～31倍程度、になります。

他の自治体の大卒の行政職の平均倍率は7～10倍なので、高松市の競争率は若干低めと言えますね。

 

次に、1次試験を突破する倍率を見てみましょう。

 

令和6年度の採用試験結果

試験区分	受験者	1次合格	倍率
大卒	166	135	1.2
短大・高校	30	10	3.0
経験者	127	26	4.9

 

令和5年度の採用試験結果

試験区分	受験者	1次合格	倍率
大卒	198	133	1.5
短大・高校	33	10	3.3
経験者	157	25	6.3

 

こちらも年度によって倍率の高い・低いはありますが、大卒区分ではだいたい倍率にして約1.5倍程度、つまり、

 

 

ということが分かります。

近年は面接による「人物重視」の採用基準で行う自治体は、多いところでは受験者の7割を2次試験に通過させることも珍しくありません。

その最近の傾向と同じく、高松市も多くの受験者を2次試験に進めて学力よりも人物重視の採用基準であることが分かります。

では次に、2次試験の倍率を見てみましょう。

 

令和6年度の採用試験結果

試験区分	2次合格	最終合格	倍率
大卒	88	44	2.0
短大・高校	6	2	3.0
経験者	11	5	2.2

 

令和5年度の採用試験結果

試験区分	2次合格	最終合格	倍率
大卒	87	43	2.0
短大・高校	6	3	2.0
経験者	10	5	2.0

 

高松市の採用試験の最終試験の倍率からわかることには、以下の点があります。

 

協調性と市民目線を重視する姿勢：最終試験では、受験者がどれだけ他者と協力し、コミュニケーションを取れるかが重要視されます。これは高松市が市民の声に耳を傾け、市民に寄り添った行政運営を行うことを重視しているためです。協調性や市民目線に基づいた判断力があるかを確認することで、現場での対応力を測ろうとしていると考えられます。

地域課題に対する具体的な理解と解決能力：高松市が直面している課題（例えば人口減少や観光資源の活用など）に対する理解と、その解決に向けた具体的な提案能力が求められる可能性があります。最終試験では、単なる知識だけでなく、実際に政策に落とし込める実行力をアピールすることが期待されます。これにより、採用後の即戦力としての能力が評価されています。

プレッシャー下での冷静な判断力：最終試験では、面接官から厳しい質問や突発的な問いかけが行われることもあります。これは、高松市が緊急時や困難な状況でも冷静かつ適切に対処できる人材を求めていることを反映しています。市役所の業務では、市民対応や予期せぬトラブルが日常的に発生するため、感情的にならず、冷静な対応ができることが重視されるのです。

 

これらの視点を理解することで、高松市が求める人物像をより深く把握し、試験対策に活かすことができます。

高松市：ボーダーライン・偏差値

高松市：ボーダーラインと偏差値はどれくらい？

公務員試験は採用人数や、その年の受験者数によって倍率や難易度が変わるため、一概に「何割取れたら合格できる」とは言えないのですが、高松市の場合、

 

1次試験は5～6割、

最終試験は7割取れれば通過（合格）できるでしょう。

 

ただ、これはあくまで目安なので、実際は「5割以下しか取れなかったけど2次に進めた」なんてことも当然ですがあります。

高松市の採用試験で最難関は間違いなく面接試験ですが、そこに進むには筆記試験で点を取らなければいけません。

また、ご存知の方もいるかもですが、教養試験では一般常識や時事問題など幅広い範囲の知識が問われるため、

 

 

といった感じに、弱音を吐く人も少なくありません。

ですが、これはほぼ全ての受験生が同じ思いをしているため、苦しいのはあなただけじゃないので、何も気負うことはありません！

教養試験は数的処理と文章理解の出題数が多いため、そこを重点的に勉強するなど、「効率の良い勉強」をすればそれほど難易度って高くないんです。

 

 

高松市の採用試験の難易度は一般的には中の下レベルと言われています。

具体的な難易度は、応募する職種やその年の採用数によって異なりますが、

高松市の採用試験は多様な試験区分と広範な試験内容を持ち、高い競争率を伴う難関な試験であると言えます。

特に、一般行政職は倍率が高く、総合的な能力が求められるため、受験者にはしっかりとした準備が必要です。

 

また、高松市は香川県の特性や地域課題に精通した人材を求めており、試験内容にも地域特有の問題が含まれることがあります。

つまり、地域社会の理解や市民サービスに対する意識が高い人材が求められます。

そのため試験科目の傾向や出題形式をよく把握し、対策を立てることが重要です。また、面接などの選考においては、自己PRや志望動機、適性や人柄などをアピールすることが大切です。さらに、高松市の組織や業務内容、行政が抱える課題や社会情勢などについても事前に調べておくと良いでしょう。

高松市の人が有利？学歴は必要？

公務員になりたい人のよくある疑問で、下記があります。

 

 

公務員採用試験は公平性を重視しており、学歴や出身地だけで有利・不利が決まることはありません。

筆記試験や面接試験でのパフォーマンス、特に「高松市で働く意欲」「地域課題への理解と解決策の提案力」「協調性や適応力」が重視されます。

そのため、地元出身や学歴の高さは一つの要素に過ぎず、試験全体を通じての実力が評価されます。

高松市の公務員になりたいあなたへ

高松市の公務員を志望するあなたに、合格を目指すためのアドバイスをお伝えします。

1. 高松市の特徴や課題を徹底的に調査する

高松市の人口構造、産業、観光資源、地域課題（少子高齢化、交通インフラなど）について深く理解しましょう。

具体的な課題に対して自分がどのように貢献できるかを考え、それを面接でしっかりアピールできるように準備することが重要です。

2. 「なぜ高松市なのか」を明確に伝える準備をする

他の自治体ではなく、高松市を志望する理由を具体的に語れるようにしましょう。

「高松市の魅力に惹かれた」「地域の発展に貢献したい」などの熱意だけでなく、具体的なエピソードや背景を添えることで説得力が増します。

3. 市民目線で考える能力をアピールする

公務員は市民に寄り添った行政サービスを提供する必要があります。

ボランティア活動や地域社会での経験を通じて、市民目線で考え行動したエピソードがあれば、それを強調してください。

市民の立場に立った柔軟な対応力が評価されます。

4. 協調性とコミュニケーション能力を磨く

公務員は他部署や地域住民、外部団体との連携が不可欠です。

グループディスカッションや面接では、相手の意見を尊重しながら自分の意見を効果的に伝える能力が求められます。

普段からグループワークや模擬面接を活用して練習を重ねましょう。

5. 試験対策を計画的に行う

筆記試験（教養試験や専門試験）と面接対策のバランスを取った勉強計画を立てましょう。

試験の過去問や対策本を活用して効率的に知識を身に付けるだけでなく、模擬試験を通じて実戦感覚を養うことも大切です。

また、面接練習では高松市の職員としてふさわしい態度や表現力を意識してください。

 

以上の要素に加えて、自己の意欲や誠実さ、チームワークやコミュニケーション能力など、応募する職種に応じた重要な要素もあります。試験前には充分な準備と研究を行い、自己を最大限にアピールできるよう努力しましょう。

 

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