特例市シリーズ

【富士市役所の採用試験まとめ】合格したいなら頭に入れておくべき!面接・論文テクニックを紹介

富士市役所の採用試験に合格して、公務員になりたいけど・・・

「筆記試験より面接試験重視って本当なの?」

「3次試験まであるから大変そう・・・」

「面接試験のコツとか秘訣があれば教えてほしい」

このような悩みや疑問でいっぱいだと思います。

そんなあなたのために、

 

本文では、

  • 富士市役所の採用試験の流れ
  • 採用試験について
  • 論文試験について
  • 面接カードについて
  • 集団面接について
  • 適性検査について
  • プレゼンテーション試験について
  • 試験の倍率
  • 富士市役所の給料・ボーナス・初任給など

について解説しています。

 

富士市役所を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

本記事は、令和2年度の採用試験情報を元にまとめています。試験概要に変更があればその都度更新しますが、富士市役所の採用試験を受けられる方は必ず最新の富士市役所採用情報を確認ください。

富士市・消防士の採用試験はこちら

面接官にハマる!自己分析して一貫性を手に入れる方法

これさえ読めば面接試験はもう怖くない!

富士市役所の採用試験の流れ

富士市役所の採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。

  1. 受験申し込み
  2. 1次試験実施 & 1次試験合格者発表
  3. 2次試験実施 & 2次試験合格者発表
  4. 3次試験実施 & 最終合格者発表

①:受験申し込み

富士市役所の採用試験を受けるには、まずは受験申込書を提出しなければいけません。

受験の申込をする方法は、「原則インターネットのみ」となっています。

②:1次試験実施& 1次試験合格者発表

令和3年度の採用試験は以下の日時で開催予定です。

 

春日程 5月25日~5月29日のいずれか1日
夏日程 7月11日(日)
秋日程 9月19日(日)

 

③:2次試験実施 & 2次試験合格者発表

富士市役所の大半の試験区分では2次が最終になります。

また、他の自治体同様、富士市役所の採用試験も筆記試験より面接による人物重視の傾向にあります。

④:3次試験実施 & 最終合格者発表

一部の試験区分では3次が最終となります。

ちなみに、最終合格までのさまざまな試験を通じて、富士市役所は以下のような人を採用したい思いがあります。

 

  • 富士市が好きで、富士市民のために働くことに強い熱意がある人
  • これまで培った能力と実績を活かし、何事にも積極的にチャレンジできる人
  • 公務はもちろんのこと、まちづくりなどの地域活動にも、積極的に参画する人

 

主に面接での発言や振る舞いを見て、上記に当てはまる人材かどうかをチェックされます。

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富士市役所の採用試験について

採用試験の「採用人数」と「募集職種」は以下の通りです。

令和2年度

春日程

一般事務職(チャレンジ枠) 10名程度

 

夏日程

一般事務職 40名程度
一般事務職(障がい者) 若干名
土木 5名程度
消防職(大卒) 若干名
保育士・幼稚園教諭 5名程度
保健師 若干名

 

秋日程

消防職(短大卒) 若干名
消防職(高卒)
調理員 若干名
一般事務職(経験者) 若干名
土木(UIJターン枠) 若干名
調理員(経験者) 若干名

 

一般事務職(チャレンジ枠)

  1. 1次試験:WEB個別面接
  2. 2次試験:総合能力試験・論文試験
  3. 3次試験:個別面接・プレゼンテーション試験

一般事務職(夏日程)

  1. 1次試験:教養試験・適性検査・論文試験
  2. 2次試験:個別面接
  3. 3次試験:個別面接・プレゼンテーション試験

土木(夏日程)

  1. 1次試験:専門試験・論文試験・適性検査
  2. 2次試験:個別面接

保育士、幼稚園教諭・保健師(夏日程)

  1. 1次試験:教養試験・適性検査・作文試験
  2. 2次試験:個別面接

一般事務職(障がい者を対象)

  1. 1次試験:教養試験・個別面接・適性検査
  2. 2次試験:個別面接

調理員(一般・経験者)

  1. 1次試験:教養試験・適性検査・作文試験
  2. 2次試験:個別面接

一般事務職(経験者)

  1. 1次試験:基礎能力試験・適性検査・集団面接
  2. 2次試験:個別面接・論文試験
  3. 3次試験:個別面接・プレゼンテーション試験

土木(UJIターン枠)

  1. 1次試験:専門試験・論文試験・適性検査・個別面接
赤ずきん
赤ずきん
試験区分や職種によって、試験内容がさまざまだね!

 

特に重視されるのが面接試験なのですが、面接対策で第一にやるべきことは「過去にどんな質問をされたのか」を知ること。

というわけで突然ですがあなたに質問です!

公務員の採用試験でどのような質問がされるかご存知ですか?

面接試験を受けるにあたり絶対に過去問は頭に入れておくべきなのですが、もしどんな質問がされるのか分からずに不安を感じている方はぜひ以下の記事を読んでみてください。

赤ずきん
赤ずきん
ノウハウ本を買うことなく、公務員の採用試験で過去にされた質問100個を無料で知る方法を紹介しているよ!
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富士市役所の論文試験について

論文試験があるとなると、「作文が苦手だからどうしよう」とか、「書き慣れてないから何を書けばいいか分からない」というように考える方も多いかもですが・・・

実は、公務員試験の論文には書き方のコツがあって、それさえ把握しておけば何も怖くありません。

むしろ、何を聞かれるか分からない面接試験よりも、圧倒的に準備がしやすいんです。

なので、富士市役所の採用試験のポイントは論文試験で失敗しないことでして、そのために試験本番までに論文の書き方を知っておきましょう。

 

なぜ、論文試験が実施されるの?

論文試験と聞くと、「文章の流れが分からない」といったように苦手意識が強い人が多いのが事実。

では、なぜ富士市サイドが多くの受験者が苦手意識のある論文試験を行うかというと、理由は以下の通りです。

 

自治体と同じビジョンを持っている人を採用したいから。

 

論文試験で与えられるテーマは、その自治体のビジョンについてだったり、抱える問題だったりします。

その与えられたテーマについてのあなたの考えが、自治体サイドの思いと似たものであればOKというわけです。

それと、論文試験を通じて自分の考えを整理して文章にまとめるスキルを見られています。

 

覚えるだけでスラスラ書ける!最強の論文テンプレート

論文は論理的な文章を書けばいいのですが、文章を書き慣れていない人にとっては難易度の高いことだと思います。

しかし心配は要りません。

結論から言いますと公務員試験の論文の書き方にはテンプレートがありまして、その雛形に合わせて書けば、どのようなテーマであれどんどん筆が進んでいきます。

 

ちなみに、論文をサクサク書けるようになるテンプレートについては、以下のnoteで解説しています。

赤ずきん
赤ずきん
「論文なんてどうやって書いたらいいか分からない・・・」という方は、ぜひ以下のnoteを参考にしてみてくださいね!

富士市役所の面接カードについて

多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、面接カードの記入が行われます。

試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期はさまざま。

そしてご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。

ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。

要するに、「面接試験でつまずく=不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップは面接カードを万全に仕上げることになります。

 

知らなきゃヤバイ!試験で失敗しない面接カードの書き方

面接カードと聞くと、「ただ質問に答える形で書けばいいんでしょ?」と、甘く見る人が多いのですが・・・

それだと間違いなく面接試験で落とされることになります。

結論から言うと、「面接をコントロールするように書くこと」が合格へのカギとなります。

 

ちなみに、面接に苦手意識がある人でも有利に進めることが出来る「面接カードを書く方法」については、以下のnoteで解説しています。

赤ずきん
赤ずきん
「コントロールするように面接カードを書く方法なんて分からない・・・」という方は、ぜひ以下のnoteを参考にしてみてくださいね!

富士市役所の集団面接について

富士市役所では一部の試験区分で集団面接が行われます。

集団面接とは簡単な自己紹介のあとにテーマを与えられて、複数人の受験者が同時に面接を受験する形態の試験です。

 

ここを見られてる!?面接官が集団討論でチェックするものとは?

集団面接って多くの人があまり経験がないかと思います。

それもそのはず、集団面接を行う自治体はそれほど多くはありません。

では、なぜこのような珍しい形態の試験を行うのかと言うと、理由は以下の通りです。

 

他人の意見を聞きつつ、自分の意見も言える「調整力」があるかどうかを見るため。

 

集団面接はとにかく喋ればいい、と思っている人も多いですが・・・

そういうスタンスだと試験に落とされるので注意が必要です。

赤ずきん
赤ずきん
以下の記事で集団面接の心得的な話を解説しているから、参考にしてみてください!

富士市役所の適性検査について

公務員試験では主に以下のようなタイプの適性検査が実施されます。

 

  1. 簡単な質問に、「はい」「いいえ」で答えて性格や、適性を見抜く試験
  2. 図形の異同や、共通点を見つける試験

 

これまでの公務員試験では②を実施する自治体が多かったのですが、近年では「受験者の人柄や性格」を重視するようになっているので、①の適性検査(性格検査)を実施する自治体が圧倒的に増えています。

①の試験はあなたの性格や特性、そして「ウソをついているかどうか」を見抜くための試験なので、くれぐれも正直に、そして質問によって辻褄が合わないようにならぬよう注意してください。

舐めると痛い目を見る!適性検査は合否を左右する

近年では面接試験と同じくらいのレベルで適性検査を重視する傾向になっています。

つまり、適性検査をただのアンケートと捉えていると痛い目に合うので注意が必要です。

ちなみに、適性検査では基本的には以下のことを検査するための試験となっています。

 

  • 公務員としてふさわしい人材かどうか
  • 積極性や情緒が安定しているかどうか
  • 社会適応能力があるかどうか

 

単純な質問を100問以上答えていくことで上記について診断され、その結果を合否の判断材料にされます。

具体的には以下の感じです。

 

  • 人とのコミュニケーションで生じるストレス耐性
  • 難しい目標や課題に直面した時に生じるストレス耐性
  • 忙しいこと、時間や手間を有する作業等が発生した際のストレス耐性
  • 組織の決まりや職務上の制約で行動を制限された際にかかるストレス耐性
  • 仕事を最後までやり通すことができるかを見極める

 

適性検査で失敗したくない方、そして適性検査の攻略法が知りたい方はぜひ以下の記事を参考にしてみてくださいね。

富士市役所のプレゼンテーション試験について

プレゼンテーションは、ザックリ説明をすると「自分を売り込むための試験」ですが、

「困った、どうしよう・・・自分を売り込むなんてやったことないし、自信がない・・・」

「人にドヤれるほどの強みがない」

「自分の強みがプレゼンテーションで使える長所かどうか不安」

「緊張しそうだし、考えただけで今から胃が痛い・・・」

と、不安に思い、困っている方も多いはず。

 

このように、プレゼンテーションに自信がない人の大半は、ただ単に「自分の強みをよく把握していないだけ」なんです。

狼くん
狼くん
自分の長所くらい分かってるつもりだけど!

 

という方が挙げる長所って、

 

  • 粘り強い
  • 好奇心旺盛
  • 努力ができる

 

とかですよね?

上記も立派な長所ではあるのですが、それを詳細に裏付ける「自己分析」が出来ていないと、思いっきり薄っぺらい長所になってしまいます。

結論から言いますと、自己診断ツールを利用して自己分析を行えば、あなたの強みに自信を持つことが出来るようになります。

また、その分析結果はあなたの短所や志望動機を聞かれた時にも利用することが出来ます。

 

ちなみに、無料で出来るオススメの自己分析ツールについては以下の記事で紹介しています。

赤ずきん
赤ずきん
合格してる人はみんな自己分析をしっかり行なっているので、合格したいならぜひやってみよう!

富士市役所の採用試験の倍率

令和元年度の採用試験の結果は、以下の通りです。

 

春日程

試験区分 受験者 1次合格 2次合格 最終合格 倍率
一般事務(チャレンジ枠) 86 56 25 14 6.1

 

夏日程

試験区分 受験者 1次合格 2次合格 最終合格 倍率
一般事務 132 41 20 8 16.5
一般事務(障がい者) 12 8 3 4.0
土木 16 13 10 1.6
保育士・幼稚園教諭 27 13 6 4.5
保育士・幼稚園教諭(経験者) 18 8 1 18.0
保健師 4 2 1 4.0
栄養士 15 6 1 15.0
学芸員 1 1 1 1.0

 

秋日程

試験区分 受験者 1次合格 2次合格 最終合格 倍率
一般事務(経験者) 45 12 6 2 22.5
土木(UJIターン) 0
調理員 8 5 2 4.0
調理員(経験者) 33 17 8 4.1

 

行政職の全国平均は7倍くらいなので、富士市役所の行政職は全国平均と比べて競争率は高めですね。

赤ずきん
赤ずきん
令和元年度よりも前の採用試験結果のデータ(倍率)が見たい方は、下記の記事で掲載しているよ!

富士市役所の給料・ボーナスその他まとめ

富士市役所(行政職)の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。

 

平均年齢 41.9歳
平均年収 714万6776円
平均月額基本給 33万2500円
平均総支給給料(月額) 45万7748円
ボーナス 165万3800円
退職金(60歳定年) 2339万3000円

 

富士市役所職員の初任給は?

富士市役所の初任給は次の通りです。

大卒 19万4361円
短大卒 17万3967円
高卒 16万4903円
保育士・幼稚園教諭(大卒) 19万4361円
保育士・幼稚園教諭(短大卒) 17万3967円

 

赤ずきん
赤ずきん
市役所で働く公務員の給料やボーナスなどの給料事情は、以下の記事でまとめてあるよ!

さいごに

富士市役所の採用試験情報についてまとめてみました。

本記事ですでに紹介しましたが、富士市が採用したい人物像は次の通りです。

 

  • 富士市が好きで、富士市民のために働くことに強い熱意がある人
  • これまで培った能力と実績を活かし、何事にも積極的にチャレンジできる人
  • 公務はもちろんのこと、まちづくりなどの地域活動にも、積極的に参画する人

 

上記をチェックするために、面接試験や論文といった「あなたの内面をチェックする試験」に重きを置いています。

なので面接に自信が無い方ほど「面接での受け答えとかコミュ力ないからマジでヤバイ・・・」と思うかもですが、実はそれほど気負うことはありません。

繰り返しになりますが、私のnoteで紹介しているテクニックを用いて面接カードを書けば、ある程度面接官からの質問をコントロールすることが出来ます。

なので、コミュニケーションに自信がない人こそ、「試験を制する面接カードの書き方」を自己投資だと思って参考にしてみてくださいね!

 

それでは今回は以上で終わりになります。

と言いたいところですが、最後に1点だけ!

 

それでは最後に、「リクナビNEXTの『グッドポイント診断』」についてご紹介させてください。

知らないと損をするので、必ず読んでみてくださいね!

診断方法は簡単、リクナビNEXTで無料登録さえすれば誰でも診断できるので、負担は一切ナシです!

 

グッドポイント診断とは?

グッドポイント診断とは、リクナビNEXTが無料で提供しているあなたの知られざる性格(強み)を診断できる自己分析ツールです。上記の画像のようにあなたがどんなタイプ(強みを持っている)かを詳細に診断してくれ、その情報は面接試験で自己アピールするのに使えるんです!

 

なぜオススメするかと言うと、診断するだけで

 

  • 「自分でも気づかなかった強みを知れる」
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といった、非常に有益な診断結果が得られるからです。

実際に私もどんな物かと診断してみたところ、その情報の的確さ、そして無料なのにこんなにボリュームがあるの!?とビックリしました!

繰り返しになりますが、グッドポイント診断は誰でも無料で診断できるので、ぶっちゃけやらないだけ損!

もちろん、自己分析したからといってお金がかかるとか、しつこい勧誘とかメールとか無いので安心してください!

 

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1つは出題数の多い「数的処理」を勉強しまくって得点源にできたこと。

そしてもう1つは「グッドポイント診断による自己分析をした」ということです。

 

年々、面接試験の重要度は増してるのはご存知かと思いますが、面接試験で失敗する人の多くが自己分析をちゃんとしていないから「自分の発言に一貫性がなく評価を落としている」という採用担当者のみが知る裏事情があります。

つまり、「公務員になりたいなら自己分析はやっておくべき!」という訳なので、今この機会にぜひ自己分析をやっておきましょう!

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質問に答えていくだけなので、楽しみながら行えますのでぜひ!

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