特例市シリーズ

【上越市役所の採用試験まとめ】知らない人が多すぎる!面接を突破するテクニックも紹介

上越市役所の採用試験に合格して、公務員になりたいけど・・・

「筆記試験より面接試験重視って本当なの?」

「公務員人気が高まってるから競争率が激しそう・・・」

「面接試験のコツとか秘訣があれば教えてほしい」

このような悩みや疑問でいっぱいだと思います。

そんなあなたのために、

 

本文では、

  • 上越市役所の採用試験の流れ
  • 採用試験について
  • 作文試験について
  • 面接カードについて
  • 適性検査について
  • 採用試験の倍率
  • 上越市役所の給料・ボーナス・初任給など

について解説しています。

 

上越市役所を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

本記事は、令和3年度の採用試験情報を元にまとめています。試験概要に変更があればその都度更新しますが、上越市役所の採用試験を受けられる方は必ず最新の上越市役所採用情報を確認ください。

上越市・消防士の採用試験はこちら

面接官にハマる!自己分析して一貫性を手に入れる方法

これさえ読めば面接試験はもう怖くない!

上越市役所の採用試験の流れ

上越市役所の採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。

  1. 受験申し込み
  2. 1次試験実施 & 1次試験合格者発表
  3. 2次試験実施 & 最終合格者発表

①:受験申し込み

上越市役所の採用試験を受けるには、まずは受験申込書を提出しなければいけません。

受験の申込をする方法は、「郵送のみ」となっています。

②:1次試験実施& 1次試験合格者発表

令和3年度の採用試験は以下の日時で開催予定です。

 

1種(大卒) 6月20日(日)
民間企業等職務経験者 6月20日(日)
2種(短大卒) 7月11日(日)
3種(高卒) 9月19日(日)
障害のある人 9月19日(日)

 

③:2次試験実施 & 最終合格者発表

2次試験が最終になります。

他の自治体同様、上越市役所の採用試験も筆記試験より面接による人物重視の傾向にあります。

ちなみに、最終合格までのさまざまな試験を通じて、上越市役所は以下のような人を採用したい思いがあります。

 

  • 担当業務を遂行する上で、地方公務員の「新人」として必要となる基礎的な学力・技術を備えている人
  • 組織的に活動する上で、積極性と協調性を併せ持つ人
  • 上越市の職員として、地域の振興や市民サービスの向上に向け、熱意を持って行動できる人

 

主に面接での発言や振る舞いを見て、上記に当てはまる人材かどうかをチェックされます。

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上越市役所の採用試験について

「採用人数」と「募集職種」は以下の通りです。

令和3年度

1種

一般行政 名程度
土木 名程度
保健師 名程度

 

民間企業等職務経験者

一般行政 名程度
土木 名程度
保健師 名程度

 

2種

保育士 名程度

 

3種

一般行政 名程度
土木 名程度

 

障害のある人

一般行政 名程度

 

令和2年度

1種

一般行政 16名程度
土木 2名程度
保健師 3名程度
一般行政(民間企業等経験者) 10名程度
土木(民間企業等経験者) 2名程度

 

2種

保育士 4名程度
一般行政(障がい者を対象) 2名程度

 

3種

一般行政 6名程度
土木 2名程度
一般行政(障がい者を対象) 2名程度

 

看護師

看護師 1名程度

 

1種(一般行政・土木・保健師)

  1. 1次試験:教養試験・専門試験・適性検査
  2. 2次試験:個別面接

民間企業経験者(一般行政・土木)

  1. 1次試験:教養試験・適性検査
  2. 2次試験:個別面接

保育士

  1. 1次試験:教養試験・専門試験・適性検査
  2. 2次試験:個別面接

障がい者を対象(一般行政)

  1. 1次試験:教養試験・適性検査
  2. 2次試験:個別面接

3種(一般行政・土木)

  1. 1次試験:教養試験・専門試験・適性検査
  2. 2次試験:個別面接

※専門試験は土木のみ実施

看護師

  1. 1次試験:個別面接
赤ずきん
赤ずきん
試験区分や職種によって、試験内容がさまざまだね!

 

中でも特に重視されるのが面接試験なのですが、面接対策で第一にやるべきことは「過去にどんな質問をされたのか」を知ること。

というわけで突然ですがあなたに質問です!

公務員の採用試験でどのような質問がされるかご存知ですか?

面接試験を受けるにあたり絶対に過去問は頭に入れておくべきなのですが、もしどんな質問がされるのか分からずに不安を感じている方はぜひ以下の記事を読んでみてください。

赤ずきん
赤ずきん
ノウハウ本を買うことなく、公務員の採用試験で過去にされた質問100個を無料で知る方法を紹介しているよ!
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上越市役所の作文試験について

上越市役所の採用試験では、申し込み時に作文を提出することになります。

ちなみに、令和2年度の作文のテーマは次の通りです。

 

「過去3年程度の間で、周囲と協力して取り組んだもののうち、達成感や充実感、やりがい を得た経験を挙げ、その時の自身の役割と目標の達成に向けて苦労したこと、工夫したこ とについて」

 

作文(以下論文試験)があるとなると、「作文が苦手だからどうしよう」とか、「書き慣れてないから何を書けばいいか分からない」というように考える方も多いかもですが・・・

実は、公務員試験の論文には書き方のコツがあって、それさえ把握しておけば何も怖くありません。

むしろ、何を聞かれるか分からない面接試験よりも、圧倒的に準備がしやすいんです。

なので、上越市役所の採用試験のポイントは論文試験で失敗しないことでして、そのために試験本番までに論文の書き方を知っておきましょう。

 

なぜ、論文試験が実施されるの?

論文試験と聞くと、「文章の流れが分からない」といったように苦手意識が強い人が多いのが事実。

では、なぜ上越市サイドが多くの受験者が苦手意識のある論文試験を行うかというと、理由は以下の通りです。

 

自治体と同じビジョンを持っている人を採用したいから。

 

論文試験で与えられるテーマは、その自治体のビジョンについてだったり、抱える問題だったりします。

その与えられたテーマについてのあなたの考えが、自治体サイドの思いと似たものであればOKというわけです。

それと、論文試験を通じて自分の考えを整理して文章にまとめるスキルを見られています。

 

覚えるだけでスラスラ書ける!最強の論文テンプレート

論文は論理的な文章を書けばいいのですが、文章を書き慣れていない人にとっては難易度の高いことだと思います。

しかし心配は要りません。

結論から言いますと公務員試験の論文の書き方にはテンプレートがありまして、その雛形に合わせて書けば、どのようなテーマであれどんどん筆が進んでいきます。

 

ちなみに、論文をサクサク書けるようになるテンプレートについては、以下のnoteで解説しています。

赤ずきん
赤ずきん
「論文なんてどうやって書いたらいいか分からない・・・」という方は、ぜひ以下のnoteを参考にしてみてくださいね!

上越市役所の面接カードについて

多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、面接カードの記入が行われます。

試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期はさまざま。

そしてご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。

ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。

要するに、「面接試験でつまずく=不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップは面接カードを万全に仕上げることになります。

 

知らなきゃヤバい!面接カードの書き方

面接カードと聞くと、「ただ質問に答える形で書けばいいんでしょ?」と、甘く見る人が多いのですが・・・

それだと間違いなく面接試験で落とされることになります。

結論から言うと、「面接をコントロールするように書くこと」が合格へのカギとなります。

 

ちなみに、面接に苦手意識がある人でも有利に進めることが出来る「面接カードを書く方法」については、以下のnoteで解説しています。

赤ずきん
赤ずきん
「コントロールするように面接カードを書く方法なんて分からない・・・」という方は、ぜひ以下のnoteを参考にしてみてくださいね!

上越市役所の適性検査について

公務員試験では主に以下のようなタイプの適性検査が実施されます。

 

  1. 簡単な質問に、「はい」「いいえ」で答えて性格や、適性を見抜く試験
  2. 図形の異同や、共通点を見つける試験

 

これまでの公務員試験では②を実施する自治体が多かったのですが、近年では「受験者の人柄や性格」を重視するようになっているので、①の適性検査(性格検査)を実施する自治体が圧倒的に増えています。

①の試験はあなたの性格や特性、そして「ウソをついているかどうか」を見抜くための試験なので、くれぐれも正直に、そして質問によって辻褄が合わないようにならぬよう注意してください。

舐めると痛い目を見る!適性検査は合否を左右する

近年では面接試験と同じくらいのレベルで適性検査を重視する傾向になっています。

つまり、適性検査をただのアンケートと捉えていると痛い目に合うので注意が必要です。

ちなみに、適性検査では基本的には以下のことを検査するための試験となっています。

 

  • 公務員としてふさわしい人材かどうか
  • 積極性や情緒が安定しているかどうか
  • 社会適応能力があるかどうか

 

単純な質問を100問以上答えていくことで上記について診断され、その結果を合否の判断材料にされます。

具体的には以下の感じです。

 

  • 人とのコミュニケーションで生じるストレス耐性
  • 難しい目標や課題に直面した時に生じるストレス耐性
  • 忙しいこと、時間や手間を有する作業等が発生した際のストレス耐性
  • 組織の決まりや職務上の制約で行動を制限された際にかかるストレス耐性
  • 仕事を最後までやり通すことができるかを見極める

 

適性検査で失敗したくない方、そして適性検査の攻略法が知りたい方はぜひ以下の記事を参考にしてみてくださいね。

上越市役所の採用試験の倍率

情報が更新され次第、こちらも更新いたします。

上越市役所の給料・ボーナスその他まとめ

上越市役所(行政職)の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。

 

平均年齢 43.8歳
平均年収 625万6196円
平均月額基本給 31万9400円
平均総支給給料(月額) 39万9108円
ボーナス 146万6900円
退職金(60歳定年) 2133万1000円

 

上越市役所職員の初任給は?

上越市役所の初任給は次の通りです。

Ⅰ種 18万2200円
Ⅱ種 16万3100円
Ⅲ種 15万600円
障がいのある方 15万600円

 

赤ずきん
赤ずきん
市役所で働く公務員の給料やボーナスなどの給料事情は、以下の記事でまとめてあるよ!

さいごに

上越市役所の採用試験情報についてまとめてみました。

本記事ですでに紹介しましたが、上越市が採用したい人物像は次の通りです。

 

  • 担当業務を遂行する上で、地方公務員の「新人」として必要となる基礎的な学力・技術を備えている人
  • 組織的に活動する上で、積極性と協調性を併せ持つ人
  • 上越市の職員として、地域の振興や市民サービスの向上に向け、熱意を持って行動できる人

 

上記をチェックするために、面接試験や作文試験といった「あなたの内面をチェックする試験」に重きを置いています。

なので面接に自信が無い方ほど「面接での受け答えとかコミュ力ないからマジでヤバイ・・・」と思うかもですが、実はそれほど気負うことはありません。

繰り返しになりますが、私のnoteで紹介するテクニックを用いて面接カードを書けば、ある程度面接官からの質問をコントロールすることが出来ます。

なので、コミュニケーションに自信がない人こそ、「試験を制する面接カードの書き方」を自己投資だと思って参考にしてみてくださいね!

 

それでは今回は以上で終わりになります。

と言いたいところですが、最後に1点だけ!

 

それでは最後に、「リクナビNEXTの『グッドポイント診断』」についてご紹介させてください。

知らないと消防士の採用試験で実施される「適性検査」で絶対に失敗するので、必ず読んでみてくださいね!

診断方法は簡単、リクナビNEXTで無料登録さえすれば誰でも診断できるので、負担は一切ナシです!

 

グッドポイント診断とは?

グッドポイント診断とは、リクナビNEXTが無料で提供しているあなたの知られざる性格(強み)を診断できる自己分析ツールです。上記の画像のようにあなたがどんなタイプ(性格)かを詳細に診断してくれ、消防士の採用試験で実は重きを置かれている「適性検査」で失敗しないための練習ができます。

 

なぜ消防士を目指す人がグッドポイント診断(自己分析)をやっておかないといけないかと言うと、

 

  • 「自分の強み」を面接官に売り込む必要があるため
  • 適性検査で回答を操作していると判断されて落とされないため
  • 消防士の「適性検査」と内容がよく似ているから

 

といったように、あなたにとって非常に有利な診断結果が得られるからです。

実際に私もどんな結果が出るのかと診断してみたところ、その情報の的確さ、そして無料なのにこんなにボリュームがあるの!?とビックリしました!

繰り返しになりますが、グッドポイント診断は誰でも無料で診断できるので、消防士になりたいのなら絶対にやっておくべき!

もちろん、グッドポイント診断をしたからといってお金がかかるとか、しつこい勧誘とかメールとか無いので安心してください!

 

私は受験した公務員試験すべてに合格できたのですが、それには2つの理由があります。

1つは出題数の多い「数的処理」を勉強しまくって得点源にできたこと。

そしてもう1つは「グッドポイント診断による自己分析をした」ということです。

 

ここで突然質問ですが、警察官の採用試験で最も重要な試験が何かご存知ですか?

それは、

「面接試験」と「適性検査」

です。

 

年々、面接試験の重要度は増してるのはご存知かと思いますが、面接試験で失敗する人の多くが自己分析をちゃんとしていないから「自分の発言に一貫性がなく評価を落としている」という採用担当者のみが知る裏事情があります。

また、受験者の性格、言い換えると「消防士としてふさわしい性格であるか」を判断するために適性検査が行われるのですが、質問量の多さから、途中で回答のつじつまが合わなくなることにより、

 

回答に一貫性がない → ウソつき → 消防士にふさわしくない

 

という評価をされて試験に落ちてしまう受験者が実はむちゃくちゃ多いんです。

つまり、「消防士になりたいなら自己分析はやっておくべき!」という訳なので、今この機会にぜひグッドポイント診断をやっておきましょう!

グッドポイント診断は消防士になりたいあなたにとって「タメになる練習試合」になってくれるので、ぜひ以下の公式サイトから診断をしてみてくださいね!

適性検査で失敗したくない、あなたの回答に一貫性を持たせたいならグッドポイント診断がオススメ!

質問に答えていくだけなので、楽しみながら行えますのでぜひ!

  • 「自分の強み」を面接官に売り込める
  • 適性検査で回答を操作していると判断されて落とされないため
  • 消防士の「適性検査」と内容がよく似ているから

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赤ずきん
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