【加古川市役所の採用試験まとめ】面接をコントロールできるマル秘テクニックも紹介

加古川市役所の採用試験に合格して、公務員になりたいけど・・・。

 

 

このような悩みや疑問でいっぱいだと思います。

そんなあなたのために、

 

 

加古川市役所を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

加古川市役所の採用試験の流れ

加古川市役所の採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。

加古川市：試験の日程

令和5年度の採用試験は以下の日時で開催予定です。

 

事務職・専門職(大卒)	6月14日～6月27日
就職氷河期世代	6月14日～6月27日
技術職・幼児教育士(経験者含む)	6月14日～6月27日
保健師	6月14日～6月27日
障がい者を対象	9月16日(土)

 

加古川市が望む人物像

他の自治体同様、加古川市の採用試験も筆記試験より面接による人物重視の傾向にあります。

ちなみに、最終合格までのさまざまな試験を通じて、加古川市は以下のような人を採用したい思いがあります。

 

 

要約すると上記ですが、もう少しかみ砕いて説明すると次の通りです。

 

公共の利益を優先する意識：加古川市の公務員は、市民や地域の利益を最優先に考えることが求められます。市民の福祉や地域の発展を追求し、そのために努力する姿勢が重要です。

高い倫理観と公正さ：公務員としての職責を果たすためには、高い倫理観と公正さが求められます。加古川市の公務員は、公正な判断を下し、不正や不公平な行為を排除する能力を持つ必要があります。

コミュニケーション能力：公務員は、市民や他の職員との円滑なコミュニケーションが求められます。明確な意思疎通を図り、問題解決や意見交換を行うためのコミュニケーション能力が必要です。

責任感と信頼性：公務員は市民や地域の信頼を得るために、責任感を持って業務に取り組む必要があります。自らの仕事に対して責任を持ち、信頼される存在であることが求められます。

柔軟性と問題解決能力：加古川市の公務員は、様々な問題や課題に対して柔軟に対応し、効果的な解決策を見出す能力が求められます。変化に対して適応し、創意工夫を凝らして業務に取り組む姿勢が重要です。

専門知識と継続的な学習：加古川市の公務員は、各職種における専門知識を持っていることが求められます。また、常に最新の情報や法制度の変更に敏感であり、継続的な学習と成長意欲を持って取り組む姿勢が重要です。

 

これらの特徴を持つ人材が加古川市の公務員として活躍し、市民や地域の発展に貢献できるでしょう。

主に面接での発言や振る舞いを見て、上記に当てはまる人材かどうかをチェックされます。

加古川市の採用試験に強い公務員予備校

加古川市の採用試験は言うまでもなく厳しい試験になります。

合格するには他の受験生よりも1歩も2歩もリードしなければならないのですが、その時に大きな力になってくれるのが「公務員予備校」です。

独学で合格できる人もいますが、お金をかけて確実性を買うのは効率が良く、賢い選択だと思いますね。

加古川市役所の採用試験について

「採用人数」と「募集職種」は以下の通りです。

令和5年度

大卒

事務職	10名程度
事務職(経験者)	5名程度
事務職(就職氷河期)	2名程度
土木	6名程度
土木(経験者)
建築	2名程度
建築(経験者)
幼児教育士	7名程度
幼児教育士(経験者)
保健師	3名程度

 

障がい者を対象

事務職

名程度

 

技術職(A・B・C・D・E日程)

土木	若干名
土木(経験者)
建築	若干名
建築(経験者)

 

令和4年度

大卒

事務職A	16名程度
事務職B	6名程度
事務職(就職氷河期)	2名程度
土木	5名程度
土木(経験者)
建築	3名程度
建築(経験者)
電気	2名程度
電気(経験者)
化学	1名程度
幼児教育士	5名程度
幼児教育士(経験者)
保健師	2名程度

 

障がい者を対象

事務職

2名程度

 

技術職(A・B・C・D・E日程)

土木	4名程度
土木(経験者)
建築	1名程度
建築(経験者)
化学	1名程度

 

1月実施

事務職	7名程度
事務職(経験者)

 

令和3年度

大卒

事務職A	20名程度
事務職(就職氷河期)	2名程度
土木	2名程度
土木(経験者)	1名程度
建築	2名程度
建築(経験者)	1名程度
幼児教育士	10名程度
栄養士	2名程度
保健師	2名程度

 

障がい者を対象

事務職

2名程度

 

技術職(A・B・C・D・E日程)

土木	10名程度
土木(経験者)
建築	1名程度
建築(経験者)

 

1月実施

土木	9名程度
土木(経験者)
建築	1名程度
建築(経験者)
作業療法士	1名程度
幼児教育士(経験者)	7名程度

 

令和2年度

大卒

事務職	24名程度
事務職(内定取消者)	1名程度
事務職(就職氷河期)	2名程度
土木	4名程度
建築	2名程度
電気	2名程度
機械	1名程度
土木(経験者)	2名程度
建築(経験者)	2名程度
電気(経験者)	1名程度
幼児教育士	9名程度
幼児教育士(経験者)	5名程度
保健師	3名程度

 

障がい者を対象

事務職

2名程度

 

技術職(A・B・C日程)

土木	5名程度
土木(経験者)
建築	3名程度
建築(経験者)
電気	1名程度
電気(経験者)

 

幼児教育士(1月実施)

幼児教育士	6名程度
幼児教育士(経験者)	3名程度

 

突然ですがあなたに質問です！

公務員の採用試験でどのような質問がされるかご存知ですか？

面接試験を受けるにあたり絶対に過去問は頭に入れておくべきなのですが、もしどんな質問がされるのか分からずに不安を感じている方はぜひ以下の記事を読んでみてください。

加古川市役所の面接試験について

多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、面接カードの記入が行われます。

試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期はさまざま。

そしてご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。

ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。

要するに、「面接試験でつまずく＝不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップは面接カードを万全に仕上げることになります。

知らなきゃヤバい！面接カードの書き方

面接カードと聞くと、「ただ質問に答える形で書けばいいんでしょ？」と、甘く見る人が多いのですが・・・

それだと間違いなく面接試験で落とされることになります。

結論から言うと、「面接をコントロールするように書くこと」が合格へのカギとなります。

 

ちなみに、面接に苦手意識がある人でも有利に進めることが出来る「面接カードを書く方法」については、以下のnoteで解説しています。

加古川市役所の適性検査について

公務員試験では主に以下のようなタイプの適性検査が実施されます。

 

 

これまでの公務員試験では②を実施する自治体が多かったのですが、近年では「受験者の人柄や性格」を重視するようになっているので、①の適性検査(性格検査)を実施する自治体が圧倒的に増えています。

①の試験はあなたの性格や特性、そして「ウソをついているかどうか」を見抜くための試験なので、くれぐれも正直に、そして質問によって辻褄が合わないようにならぬよう注意してください。

舐めると痛い目を見る！適性検査は合否を左右する

近年では面接試験と同じくらいのレベルで適性検査を重視する傾向になっています。

つまり、適性検査をただのアンケートと捉えていると痛い目に合うので注意が必要です。

ちなみに、適性検査では基本的には以下のことを検査するための試験となっています。

 

 

単純な質問を100問以上答えていくことで上記について診断され、その結果を合否の判断材料にされます。

具体的には以下の感じです。

 

 

適性検査で失敗したくない方、そして適性検査の攻略法が知りたい方はぜひ以下の記事を参考にしてみてくださいね。

加古川市役所の自己PRについて

自己PRは、ザックリ説明をすると「自分を売り込むための試験」ですが、

「困った、どうしよう・・・自分を売り込むなんてやったことないし、自信がない・・・」

「人にドヤれるほどの強みがない」

「自分の強みがプ自己PRで使える長所かどうか不安」

「緊張しそうだし、考えただけで今から胃が痛い・・・」

と、不安に思い、困っている方も多いはず。

このように、自己PRに自信がない人の大半は、ただ単に「自分の強みをよく把握していないだけ」なんです。

 

という方が挙げる長所って、

 

 

とかですよね？

上記も立派な長所ではあるのですが、それを詳細に裏付ける「自己分析」が出来ていないと、思いっきり薄っぺらい長所になってしまいます。

結論から言いますと、自己診断ツールを利用して自己分析を行えば、あなたの強みに自信を持つことが出来るようになります。

また、その分析結果はあなたの短所や志望動機を聞かれた時にも利用することが出来ます。

 

ちなみに、無料で出来るオススメの自己分析ツールについては以下の記事で紹介しています。

加古川市役所の採用試験の倍率

採用試験の結果は、以下の通りです。

令和4年度

試験区分	受験者	1次合格	2次合格	最終合格	倍率
事務職A	222	83	40	17	13.1
事務職B	47	26	15	6	7.8
事務職(就職氷河期)	99	18	8	2	49.5
土木	11	11	6	6	1.8
土木(経験者)	1	0	ー	ー	ー
建築	7	6	3	3	2.3
建築(経験者)	1	1	1	1	1.0
電気	3	1	1	1	3.0
電気(経験者)	4	3	1	1	4.0
化学	8	3	1	1	8.0
幼児教育士	49	23	16	3	16.3
幼児教育士(経験者)	10	2	2	2	5.0
保健師	29	8	2	2	14.5
事務職(障がい者)	22			2	11.0
事務(経験者含む)	130	49	16	16	8.1

 

令和3年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
事務職	499	150	20	25.0
事務職(就職氷河期)	144	20	2	72.0
土木	14	9	2	7.0
土木(経験者)	2	1	0	ー
建築	5	5	2	2.5
建築(経験者)	0	ー	ー	ー
幼児教育士	49	32	14	3.5
幼児教育士(経験者)	10	6	2	5.0
栄養士	49	10	2	24.5
保健師	24	12	2	12.0
事務職(障がい者)	26		2	13.0
土木(12月実施)	3		1	3.0
建築(12月実施)	2		0	ー
土木(1月実施)	1		1	1.0
建築(1月実施)	2		1	2.0
作業療法士	6		1	6.0
幼児教育士(1月実施)	10		3	3.3

 

加古川市役所の給料・ボーナスその他まとめ

加古川市役所(行政職)の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。

 

平均年齢	41.6歳
平均年収	666万5184円
平均月額基本給	31万9900円
平均総支給給料(月額)	42万4182円
ボーナス	157万5000円
退職金(60歳定年)	2175万円

 

加古川市役所職員の初任給は？

加古川市役所の初任給(地域手当含む)は次の通りです。

大卒	19万7451円
短大卒	17万7778円
高卒	15万9547円
保健師	23万823円

 

さいごに

加古川市役所の採用試験情報についてまとめてみました。

本記事ですでに紹介しましたが、加古川市が採用したい人物像は次の通りです。

 

 

上記をチェックするために、面接試験や適性検査といった「あなたの内面をチェックする試験」に重きを置いています。

なので面接に自信が無い方ほど「面接での受け答えとかコミュ力ないからマジでヤバイ・・・」と思うかもですが、実はそれほど気負うことはありません。

繰り返しになりますが、私のnoteで紹介するテクニックを用いて面接カードを書けば、ある程度面接官からの質問をコントロールすることが出来ます。

なので、コミュニケーションに自信がない人こそ、「試験を制する面接カードの書き方」を自己投資だと思って参考にしてみてくださいね！

 

それでは今回は以上で終わりになります。

と言いたいところですが、最後に1点だけ！

 

最後になりましたが、『公務員試験入門ハンドブック』についてご紹介させてください。

知らないと損をするので、必ず読んでみてくださいね！

手に入れる方法は簡単、クレアールに資料請求するだけなので、面倒や負担は一切ナシです！

 

公務員試験入門ハンドブックとは？

 

なぜオススメするかと言うと、これ1冊だけで「公務員試験の内容」「採用試験のスケジュール」「忙しい人が勉強時間を確保する方法」といった、非常に有益な情報が載っているからです。

実際に私もどんな物かと手に入れてみたところ、その情報量の多さ、そして無料なのにこんなにページ数があるの！？とビックリしました！

繰り返しになりますが、公務員試験入門ハンドブックは誰でも無料でもらえるので、ぶっちゃけもらわないだけ損！

もちろん、資料請求したからといってしつこい勧誘とかダイレクトメールとか一切無いので、安心してください！

 

ただ1つだけ注意点があるのですが、それは「数量限定」ということ。

つまり、「無料だけど無くなったらそこで終了！」という訳なので、なるべく早めに手に入れてください。

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