特例市シリーズ

【加古川市役所の採用試験まとめ】面接をコントロールできるマル秘テクニックも紹介

加古川市役所の採用試験に合格して、公務員になりたいけど・・・

「筆記試験より面接試験重視って本当なの?」

「競争率が高そうだから合格できる不安・・・」

「面接試験のコツとか秘訣があれば教えてほしい」

このような悩みや疑問でいっぱいだと思います。

そんなあなたのために、

 

本文では、

  • 加古川市役所の採用試験の流れ
  • 採用試験について
  • 面接カードについて
  • 適性検査について
  • 自己PRについて
  • 採用試験の倍率
  • 加古川市役所の給料・ボーナス・初任給など

について解説しています。

 

加古川市役所を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

本記事は、令和3年度の採用試験情報を元にまとめています。試験概要に変更があればその都度更新しますが、加古川市役所の採用試験を受けられる方は必ず最新の加古川市役所採用情報を確認ください。

加古川市・消防士の採用試験はこちら

面接官にハマる!自己分析して一貫性を手に入れる方法

これさえ読めば面接試験はもう怖くない!

加古川市役所の採用試験の流れ

加古川市役所の採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。

  1. 受験申し込み
  2. 1次試験実施 & 1次試験合格者発表
  3. 2次試験実施 & 最終合格者発表

①:受験申し込み

加古川市役所の採用試験を受けるには、まずは受験申込書を提出しなければいけません。

受験の申込をする方法は「インターネットのみ」となっています。

しかし、職種によっては「郵送のみ」となっていますので、自身の受験する試験区分の申し込み方法がどちらなのかを必ず確認するようにしましょう。

②:1次試験実施& 1次試験合格者発表

令和3年度の採用試験は以下の日時で開催予定です。

 

事務職・専門職(大卒) 6月20日(日)予定
障がい者を対象 9月23日(木・祝)
技術職A日程 未定
技術職B日程 未定
技術職C日程 未定
幼児教育士 未定

 

③:2次試験実施 & 最終合格者発表

2次が最終になります。

他の自治体同様、加古川市役所の採用試験も筆記試験より面接による人物重視の傾向にあります。

ちなみに、最終合格までのさまざまな試験を通じて、加古川市役所は以下のような人を採用したい思いがあります。

 

  • 常に学び続ける向上心を持った人
  • 多様な価値観を認める寛容さを持った人
  • 謙虚な姿勢を持った人

 

主に面接での発言や振る舞いを見て、上記に当てはまる人材かどうかをチェックされます。

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加古川市役所の採用試験について

「採用人数」と「募集職種」は以下の通りです。

令和2年度

大卒

事務職 24名程度
事務職(内定取消者) 1名程度
事務職(就職氷河期) 2名程度
土木 4名程度
建築 2名程度
電気 2名程度
機械 1名程度
土木(経験者) 2名程度
建築(経験者) 2名程度
電気(経験者) 1名程度
幼児教育士 9名程度
幼児教育士(経験者) 5名程度
保健師 3名程度

 

障がい者を対象

事務職 2名程度

 

技術職(A・B・C日程)

土木 5名程度
土木(経験者)
建築 3名程度
建築(経験者)
電気 1名程度
電気(経験者)

 

幼児教育士(1月実施)

幼児教育士 6名程度
幼児教育士(経験者) 3名程度

 

大卒(事務職・技術職・保健師)

  1. 1次試験:基礎能力試験・適性検査・個人面接・面接シート
  2. 2次試験:個人面接

事務職(就職氷河期)

  1. 1次試験:事務能力試験・適性検査・個人面接・エントリーシート
  2. 2次試験:個人面接

幼児教育士

  1. 1次試験:基礎能力試験・適性検査・個人面接・実技試験・面接シート
  2. 2次試験:個人面接

障がい者を対象

  1. 1次試験:基礎能力試験・性格検査・個人面接(自己PR)

技術職(A・B・C日程)

  1. 1次試験:エントリーシート・適性検査・個人面接(自己PR)

幼児教育士(1月実施)

  1. 1次試験:適性検査・個人面接(自己PR)・実技試験
赤ずきん
赤ずきん
試験区分や職種によって、試験内容がさまざまだね!

 

中でも特に重視されるのが面接試験なのですが、面接対策で第一にやるべきことは「過去にどんな質問をされたのか」を知ること。

 

というわけで突然ですがあなたに質問です!

公務員の採用試験でどのような質問がされるかご存知ですか?

面接試験を受けるにあたり絶対に過去問は頭に入れておくべきなのですが、もしどんな質問がされるのか分からずに不安を感じている方はぜひ以下の記事を読んでみてください。

赤ずきん
赤ずきん
ノウハウ本を買うことなく、公務員の採用試験で過去にされた質問100個を無料で知る方法を紹介しているよ!
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加古川市役所の面接カードについて

多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、面接カードの記入が行われます。

試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期はさまざま。

そしてご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。

ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。

要するに、「面接試験でつまずく=不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップは面接カードを万全に仕上げることになります。

 

知らなきゃヤバい!面接カードの書き方

面接カードと聞くと、「ただ質問に答える形で書けばいいんでしょ?」と、甘く見る人が多いのですが・・・

それだと間違いなく面接試験で落とされることになります。

結論から言うと、「面接をコントロールするように書くこと」が合格へのカギとなります。

 

ちなみに、面接に苦手意識がある人でも有利に進めることが出来る「面接カードを書く方法」については、以下のnoteで解説しています。

赤ずきん
赤ずきん
「コントロールするように面接カードを書く方法なんて分からない・・・」という方は、ぜひ以下のnoteを参考にしてみてくださいね!

加古川市役所の適性検査について

公務員試験では主に以下のようなタイプの適性検査が実施されます。

 

  1. 簡単な質問に、「はい」「いいえ」で答えて性格や、適性を見抜く試験
  2. 図形の異同や、共通点を見つける試験

 

これまでの公務員試験では②を実施する自治体が多かったのですが、近年では「受験者の人柄や性格」を重視するようになっているので、①の適性検査(性格検査)を実施する自治体が圧倒的に増えています。

①の試験はあなたの性格や特性、そして「ウソをついているかどうか」を見抜くための試験なので、くれぐれも正直に、そして質問によって辻褄が合わないようにならぬよう注意してください。

舐めると痛い目を見る!適性検査は合否を左右する

近年では面接試験と同じくらいのレベルで適性検査を重視する傾向になっています。

つまり、適性検査をただのアンケートと捉えていると痛い目に合うので注意が必要です。

ちなみに、適性検査では基本的には以下のことを検査するための試験となっています。

 

  • 公務員としてふさわしい人材かどうか
  • 積極性や情緒が安定しているかどうか
  • 社会適応能力があるかどうか

 

単純な質問を100問以上答えていくことで上記について診断され、その結果を合否の判断材料にされます。

具体的には以下の感じです。

 

  • 人とのコミュニケーションで生じるストレス耐性
  • 難しい目標や課題に直面した時に生じるストレス耐性
  • 忙しいこと、時間や手間を有する作業等が発生した際のストレス耐性
  • 組織の決まりや職務上の制約で行動を制限された際にかかるストレス耐性
  • 仕事を最後までやり通すことができるかを見極める

 

適性検査で失敗したくない方、そして適性検査の攻略法が知りたい方はぜひ以下の記事を参考にしてみてくださいね。

加古川市役所の自己PRについて

自己PRは、ザックリ説明をすると「自分を売り込むための試験」ですが、

「困った、どうしよう・・・自分を売り込むなんてやったことないし、自信がない・・・」

「人にドヤれるほどの強みがない」

「自分の強みがプ自己PRで使える長所かどうか不安」

「緊張しそうだし、考えただけで今から胃が痛い・・・」

と、不安に思い、困っている方も多いはず。

このように、自己PRに自信がない人の大半は、ただ単に「自分の強みをよく把握していないだけ」なんです。

狼くん
狼くん
自分の長所くらい分かってるつもりだけど!

 

という方が挙げる長所って、

 

  • 粘り強い
  • 好奇心旺盛
  • 努力ができる

 

とかですよね?

上記も立派な長所ではあるのですが、それを詳細に裏付ける「自己分析」が出来ていないと、思いっきり薄っぺらい長所になってしまいます。

結論から言いますと、自己診断ツールを利用して自己分析を行えば、あなたの強みに自信を持つことが出来るようになります。

また、その分析結果はあなたの短所や志望動機を聞かれた時にも利用することが出来ます。

 

ちなみに、無料で出来るオススメの自己分析ツールについては以下の記事で紹介しています。

赤ずきん
赤ずきん
合格してる人はみんな自己分析をしっかり行なっているので、合格したいならぜひやってみよう!

加古川市役所の採用試験の倍率

採用試験の結果は、以下の通りです。

令和2年度

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
事務職 570 60 25 22.8
事務職(内定取消者) 0
事務職(就職氷河期) 215 7 2 107.5
土木 16 9 3 5.3
土木(経験者) 2 1 1 2.0
建築 9 5 2 4.5
建築(経験者) 0
電気 7 3 1 7.0
電気(経験者) 0
機械 6 2 1 6.0
幼児教育士 58 21 10 5.8
幼児教育士(経験者) 13 7 4 3.3
保健師 24 8 3 8.0
事務職(障がい者) 17 1 17.0
土木(11月実施) 4 3 1.3
建築(11月実施) 1 1 1.0
電気(11月実施) 3 0
土木(12月実施) 5 3 1.7
建築(12月実施) 2 1 2.0
電気(12月実施) 1 0
建築(1月実施) 2 1 2.0
電気(1月実施) 3 2 1.5
幼児教育士(1月実施) 18 5 3.6

 

令和元年度

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
事務職A 308 40 18 17.1
事務職B 74 17 8 9.3
土木(大卒) 10 8 5 2.0
土木(短大卒) 3 2 1 3.0
土木(経験者) 2 1 0
建築(大卒) 8 6 4 2.0
建築(短大卒) 0
建築(経験者) 0
機械 3 2 0
幼児教育士 75 18 9 8.3
行政職(学芸員) 11 3 1 11.0
保健師 29 8 3 9.7
事務職(障がい者) 20 2 10.0
土木(12月実施) 4 2 2.0
建築(12月実施) 6 4 1.5
機械(12月実施) 1 0

 

平成30年度

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
事務職A 320 70 20 16.0
事務職B 68 30 10 6.8
土木 27 17 5 5.4
土木(経験者) 1 1 1 1.0
建築 2 2 1 2.0
建築(経験者) 2 1 1 2.0
電気 7 4 1 7.0
電気(経験者) 2 2 1 2.0
幼児教育士 57 22 8 8.6
幼児教育士(経験者) 12 3
保健師 27 13 4 6.8
事務職(高卒) 22 1 22.0
事務職(障がい者) 7 2 3.5
土木(1月実施) 2 0
建築(1月実施) 1 1 1.0
電気(1月実施) 3 2 1.5

 

行政職の全国平均は7倍くらいなので、加古川市役所の行政職の倍率は全国平均と比べて高めですね。

赤ずきん
赤ずきん
令和元年度よりも前の採用試験結果のデータ(倍率)が見たい方は、下記の記事で掲載しているよ!

加古川市役所の給料・ボーナスその他まとめ

加古川市役所(行政職)の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。

 

平均年齢 41.6歳
平均年収 666万5184円
平均月額基本給 31万9900円
平均総支給給料(月額) 42万4182円
ボーナス 157万5000円
退職金(60歳定年) 2175万円

 

加古川市役所職員の初任給は?

加古川市役所の初任給(地域手当含む)は次の通りです。

大卒 19万4361円
短大卒 17万3967円
高卒 15万9547円
保健師 22万7321円

 

赤ずきん
赤ずきん
市役所で働く公務員の給料やボーナスなどの給料事情は、以下の記事でまとめてあるよ!

さいごに

加古川市役所の採用試験情報についてまとめてみました。

本記事ですでに紹介しましたが、加古川市が採用したい人物像は次の通りです。

 

  • 常に学び続ける向上心を持った人
  • 多様な価値観を認める寛容さを持った人
  • 謙虚な姿勢を持った人

 

上記をチェックするために、面接試験や適性検査といった「あなたの内面をチェックする試験」に重きを置いています。

なので面接に自信が無い方ほど「面接での受け答えとかコミュ力ないからマジでヤバイ・・・」と思うかもですが、実はそれほど気負うことはありません。

繰り返しになりますが、私のnoteで紹介するテクニックを用いて面接カードを書けば、ある程度面接官からの質問をコントロールすることが出来ます。

なので、コミュニケーションに自信がない人こそ、「試験を制する面接カードの書き方」を自己投資だと思って参考にしてみてくださいね!

 

それでは今回は以上で終わりになります。

と言いたいところですが、最後に1点だけ!

 

それでは最後に、「リクナビNEXTの『グッドポイント診断』」についてご紹介させてください。

知らないと消防士の採用試験で実施される「適性検査」で絶対に失敗するので、必ず読んでみてくださいね!

診断方法は簡単、リクナビNEXTで無料登録さえすれば誰でも診断できるので、負担は一切ナシです!

 

グッドポイント診断とは?

グッドポイント診断とは、リクナビNEXTが無料で提供しているあなたの知られざる性格(強み)を診断できる自己分析ツールです。上記の画像のようにあなたがどんなタイプ(性格)かを詳細に診断してくれ、消防士の採用試験で実は重きを置かれている「適性検査」で失敗しないための練習ができます。

 

なぜ消防士を目指す人がグッドポイント診断(自己分析)をやっておかないといけないかと言うと、

 

  • 「自分の強み」を面接官に売り込む必要があるため
  • 適性検査で回答を操作していると判断されて落とされないため
  • 消防士の「適性検査」と内容がよく似ているから

 

といったように、あなたにとって非常に有利な診断結果が得られるからです。

実際に私もどんな結果が出るのかと診断してみたところ、その情報の的確さ、そして無料なのにこんなにボリュームがあるの!?とビックリしました!

繰り返しになりますが、グッドポイント診断は誰でも無料で診断できるので、消防士になりたいのなら絶対にやっておくべき!

もちろん、グッドポイント診断をしたからといってお金がかかるとか、しつこい勧誘とかメールとか無いので安心してください!

 

私は受験した公務員試験すべてに合格できたのですが、それには2つの理由があります。

1つは出題数の多い「数的処理」を勉強しまくって得点源にできたこと。

そしてもう1つは「グッドポイント診断による自己分析をした」ということです。

 

ここで突然質問ですが、警察官の採用試験で最も重要な試験が何かご存知ですか?

それは、

「面接試験」と「適性検査」

です。

 

年々、面接試験の重要度は増してるのはご存知かと思いますが、面接試験で失敗する人の多くが自己分析をちゃんとしていないから「自分の発言に一貫性がなく評価を落としている」という採用担当者のみが知る裏事情があります。

また、受験者の性格、言い換えると「消防士としてふさわしい性格であるか」を判断するために適性検査が行われるのですが、質問量の多さから、途中で回答のつじつまが合わなくなることにより、

 

回答に一貫性がない → ウソつき → 消防士にふさわしくない

 

という評価をされて試験に落ちてしまう受験者が実はむちゃくちゃ多いんです。

つまり、「消防士になりたいなら自己分析はやっておくべき!」という訳なので、今この機会にぜひグッドポイント診断をやっておきましょう!

グッドポイント診断は消防士になりたいあなたにとって「タメになる練習試合」になってくれるので、ぜひ以下の公式サイトから診断をしてみてくださいね!

適性検査で失敗したくない、あなたの回答に一貫性を持たせたいならグッドポイント診断がオススメ!

質問に答えていくだけなので、楽しみながら行えますのでぜひ!

  • 「自分の強み」を面接官に売り込める
  • 適性検査で回答を操作していると判断されて落とされないため
  • 消防士の「適性検査」と内容がよく似ているから

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赤ずきん
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