【佐賀県警察の採用試験まとめ】2度の面接・論文を勝ち抜く方法を解説します

そんなあなたのために、佐賀県の警察官採用試験について、どこよりも分かりやすく説明します。

 

 

佐賀県の警察官を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

佐賀県警察の採用試験の流れ

佐賀県警察の採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。

佐賀県警察：試験の日程

令和5年度の採用試験は以下の日時で開催予定となっております。

 

第1回	7月9日(日)
第2回	10月15日(日)

 

佐賀県警察が望む人物像

最終合格までのありとあらゆる試験を通じて、佐賀県警察は以下のような人を採用したい思いがあります。

 

 

要約すると上記ですが、もう少しかみ砕いて説明すると次の通りです。

 

公正さと正義感：警察官は社会の秩序を維持し、市民の安全を守る役割を担っています。そのため、公正な判断と正義感を持ち、個人の利益や偏見に左右されず、法の下での公平な取り扱いができることが求められます。

責任感と信頼性：警察官は重要な責任を負っており、市民からの信頼を得る必要があります。適切な判断と行動で自己の役割を果たし、信頼性のある業務遂行が求められます。また、個人の情報や証拠などを適切に取り扱い、情報の漏洩や不正行為を防ぐことも重要です。

冷静な判断力と迅速な対応力：緊急事態や犯罪現場での対応では冷静な判断力が求められます。状況を正確に把握し、適切な対応を行うためには、迅速な判断力と行動力が必要です。また、ストレスやプレッシャーの中でも冷静さを保ち、迅速かつ適切な対応をすることが重要です。

コミュニケーション能力と協調性：警察官は日常業務において様々な人々と接することがあります。コミュニケーション能力を持ち、市民との円滑なコミュニケーションや情報交換ができることが求められます。また、警察内部でも協調性を持ち、チームとしての活動や他部署との連携を図ることが重要です。

高い倫理観と誠実さ：警察官は職務上、高い倫理観を持ち、法律や規則を遵守することが求められます。また、市民に対して誠実であり、誠意を持って対応することが重要です。市民との信頼関係を築くために、常に誠実さを心がけることが求められます。

 

これらの要素を身につけ、市民の安全と安心を確保するために、佐賀県警察の警察官は日々業務に取り組んでいます。

面接での受け答えや、あなたのビジネスマナーを見ることにより「上記に当てはまる人材かどうか」を品定めされることになります。

佐賀県警察の採用試験について

「採用人数」と「募集区分」は以下の通りです。

令和5年度

	男性	女性
警察官A	27名程度	5名程度
警察官B	名程度	名程度

 

令和4年度

	男性	女性
警察官A	26名程度	5名程度
警察官B	18名程度	4名程度

 

令和3年度

	男性	女性
警察官A	16名程度	5名程度
警察官B	13名程度	4名程度

 

令和2年度

	男性	女性
警察官A	17名程度	3名程度
警察官B	11名程度	2名程度

 

試験内容

 

佐賀県警察の採用試験は最終合格までに筆記・論文、そして2度の個別面接と、ありとあらゆる試験が実施されます。

特に重視されるのが面接試験なのですが、面接対策で第一にやるべきことは「過去にどんな質問をされたのか」を知ること。

 

というわけで突然ですがあなたに質問です！

警察官の採用試験でどのような質問がされるかご存知ですか？

面接試験を受けるにあたり絶対に過去問は頭に入れておくべきなのですが、もしどんな質問がされるのか分からずに不安を感じている方はぜひ以下の記事を読んでみてください。

佐賀県警察の論文試験について

論文(作文)試験があるとなると、「作文が苦手だからどうしよう」とか、「書き慣れてないから何を書けばいいか分からない」というように考える方も多いかもですが・・・

実は、公務員試験の論文には書き方のコツがあって、それさえ把握しておけば何も怖くありません。

むしろ、何を聞かれるか分からない面接試験よりも、圧倒的に準備がしやすいんです。

なので、佐賀県警察の採用試験のポイントは論文試験で失敗しないことでして、そのために試験本番までに論文の書き方を知っておきましょう。

 

覚えるだけでスラスラ書ける！最強の論文テンプレート

論文は論理的な文章を書けばいいのですが、文章を書き慣れていない人にとっては難易度の高いことだと思います。

しかし心配は要りません。

結論から言いますと警察官の採用試験の論文の書き方にはコツがありまして、そのコツさえ知っていればどのようなテーマであれどんどん筆が進んでいきます。

 

ちなみに、佐賀県警察の論文（作文）試験のすべてを以下の記事で詳しく解説しています。

佐賀県警察の面接カードについて

多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、面接カードの記入が行われます。

試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期はさまざま。

そしてご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。

ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。

要するに、「面接試験でつまずく＝不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップは面接カードを万全に仕上げることになります。

 

知らなきゃヤバイ！試験で失敗しない面接カードの書き方

面接カードと聞くと、「ただ質問に答える形で書けばいいんでしょ？」と、甘く見る人が多いのですが・・・

それだと間違いなく面接試験で落とされることになるので注意が必要！

あなたは面接カードを書く上で重要なことが何かご存じですか？

結論から言うと、「面接をコントロールするように書くこと」が合格へのカギとなります。

 

ちなみに、佐賀県警察の採用試験で合否を決めるといっても過言ではない面接試験ですが、

 

 

上記を知ることで面接に苦手意識がある人でも有利に進めることが出来ます。

面接に自信がある人も苦手な人も、以下の記事で佐賀県警察の面接試験のすべてを解説しているのでぜひ合わせて読んでみてください！

佐賀県警察の適性検査について

適性検査には大きく分けて2タイプの試験があります。

 

 

市役所や都道府県庁の採用試験では②が実施されるケースも多いですが、警察官の採用試験では「警察官にふさわしい人材かどうか」を重視するようになっているので①の適性検査(性格検査)が実施されます。

①の試験はあなたの性格や特性、そして「ウソをついているかどうか」を見抜くための試験なので、くれぐれも正直に、そして質問によって辻褄(つじつま)が合わないようにならぬよう注意してください。

舐めると痛い目を見る！適性検査は合否を左右する

近年では面接試験と同じくらいのレベルで適性検査を重視する傾向になっています。

つまり、適性検査をただのアンケートと捉えていると痛い目に合うので注意が必要です。

ちなみに、適性検査では基本的には以下のことを検査するための試験となっています。

 

 

単純な質問を100問以上答えていくことで上記について診断され、その結果を合否の判断材料にされます。

具体的には以下の感じです。

 

 

佐賀県警察の体力試験について

警察官の試験では体力検査が行われますが、「実際どれくらい出来ればいいの？」と、疑問に思いますよね。

ちなみに佐賀県警察が行なう体力試験の内容は以下の通りです。

 

 

ちなみに、上記のテストでどれくらいの数値を出せばいいのか気になりますよね？

佐賀県警が公開している基準の数値は次の通りです。

 

	男性	女性
立ち幅跳び	204cm以上	139cm以上
上体起こし	14回以上	7回以上
腕立て伏せ	9回以上	4回以上
時間往復走	15秒間に35m以上	15秒間に29m以上

 

上記の基準に達しない種目が２種目以上ある場合は、他の試験の得点にかかわらず不合格となります。

佐賀県警察の採用試験の倍率

採用試験の結果は、以下の通りです。

令和4年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	142	104	39	3.6
警察官A	42	24	9	4.7
警察官B	116	60	22	5.3
警察官B	31	20	8	3.9

 

令和3年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	153	82	35	4.4
警察官A	35	20	8	4.4
警察官B	219	101	36	6.1
警察官B	68	33	8	8.5

 

令和2年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	130	68	25	5.2
警察官A	36	12	4	9.0
警察官B	190	76	33	5.8
警察官B	61	17	9	6.8

 

令和元年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	122	90	33	3.7
警察官A	39	19	5	7.8
警察官B	136	79	34	4.0
警察官B	32	13	3	10.7

 

平成30年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A(特別)	45	32	15	3.0
警察官A(特別)	4	4	3	1.3
警察官A	139	96	22	6.3
警察官A	27	16	6	4.5
警察官B	228	48	22	10.4
警察官B	87	15	4	21.8

 

平成29年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A(特別)	38	31	10	3.8
警察官A(特別)	9	6	2	4.5
警察官A	201	90	32	6.3
警察官A	52	27	9	5.8
警察官B	144	85	25	5.8
警察官B	46	25	6	7.7

 

平成28年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A(特別)	70	52	19	3.7
警察官A(特別)	13	10	5	2.6
警察官A	183	92	37	4.9
警察官A	42	22	10	4.2
警察官B	232	117	39	5.9
警察官B	58	35	11	5.3

 

佐賀県警察の給料・ボーナスその他まとめ

佐賀県警察の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。

 

平均年齢	38.0歳
平均年収	664万6472円
平均月額基本給	31万5600円
平均総支給給料(月額)	42万7356円
ボーナス	151万8200円
退職金(60歳定年)	2148万2000円

 

佐賀県警察の初任給は？

佐賀県警察の初任給は次の通りです。

大卒	20万4700円
高卒	17万3700円

 

さいごに

佐賀県警察の採用試験情報についてまとめてみました。

本記事ですでに紹介しましたが、佐賀県警察が採用したい人物像は次の通りです。

 

 

上記をチェックするために、面接試験や論文(作文)試験といった「あなたの内面をチェックする試験」に重きを置いています。

なので面接に自信が無い方ほど「面接での受け答えとかコミュ力ないからマジでヤバイ・・・」と思うかもですが、実はそれほど気負うことはありません。

繰り返しになりますが、私のnoteで紹介するテクニックを用いて面接カードを書けば、ある程度面接官からの質問をコントロールすることが出来ます。

なので、コミュニケーションに自信がない人こそ、「試験を制する面接カードの書き方」を自己投資だと思って参考にしてみてくださいね！

 

それでは今回は以上で終わりになります。

と言いたいところですが、最後に1点だけ！

 

 

それでは最後に、『【必勝のテクニック】警察官の面接試験で頻出の質問40個と最高の模範回答』についてご紹介させてください。

どんどん人物重視の採用基準になっている警察官の試験で間違いなく最重要な面接試験を情報不足によって失敗しないためにも、必ず読んでみてくださいね！

面接を制して警察官の試験を制す！

 

どんな人でも面接の重要性は理解していると思います。

例えば、

 

 

などなど。

あなたが志望する警察の採用試験も面接が最も重要であり、採用する側は「警察官にふさわしい人材」を採用するために面接で人柄をチェックしようとするハズです。

なので、面接さえ上手くいけば、あなたの警察官になりたいという夢は一気に実現できるでしょう。

面接を成功するために必要なコトとは？

面接で何とか高い評価を得ることができないかと考え、書店で面接ノウハウ本を買ったり、ネットで面接テクニックを探してみたりする人はそこそこいます。

ただ、そのほとんどが結局失敗に終わります。

 

これには様々な理由が考えられるんですが、一番は「面接の本質を理解していないから」です。

面接で必要なスキルはコミュニケーション能力だ！だからコミュ力を身につけろ！

みたいな事ばかりノウハウ本では叫ばれていますが、そもそも面接においてコミュニケーション能力はマストなスキルではありません。

もっと大事なことがあるのですが、その「面接の本質」を知らないばっかりに、多くの受験生が失敗に終わっています。

競争率の高い警察官の試験に合格することは簡単ではないので、徹底的な準備と知識が必要ってわけですね。

面接に必要な準備とはナニか？

では、面接に必要な準備とは何か。

私は公務員になりたい方を応援するメディア運営を5年以上行っていますが、この準備を怠っている、もしくは知らない人が多いんですよね。

そこで真剣に警察官になりたい人の力になるために、警察官の面接に特化したnoteを書き上げました。

 

『【必勝のテクニック】警察官の面接試験で頻出の質問40個と最高の模範回答』は警察官の面接で頻出の質問40個と、その質問に対してどう答えればいいか、模範回答を掲載しています。

それに加え、なぜその質問をするのか、つまり「面接官の意図」も解説していますので、警察官になりたいのなら絶対にゲットするべき！

 

私は受験した公務員試験すべてに合格できたのですが、それには2つの理由があります。

1つは出題数の多い「数的処理」を勉強しまくって得点源にできたこと。

そしてもう1つは「採用試験で公務員にふさわしい人材だと面接官に思わせることができたから」ということです。

 

年々、面接試験の重要度は増してるのはご存知かと思いますが、面接試験で失敗する人の多くが自己分析をちゃんとしていないから「自分の発言に一貫性がなく評価を落としている」という採用担当者のみが知る裏事情があります。

また、受験者の性格、言い換えると「警察官としてふさわしい性格であるか」を判断するために面接試験が行われるのですが、質問量の多さから、途中で回答のつじつまが合わなくなることにより、

 

 

という評価をされて試験に落ちてしまう受験者が実はむちゃくちゃ多いんです。

つまり、「警察官になりたいなら当noteは頭に入れておくべき！」という訳なので、今この機会にぜひ読んで欲しいと思います。

これさえ読めば面接試験はもう怖くない！