【適性検査の攻略法】消防士にふさわしくないと思われないためにやるべきたった1つのこと

消防士の採用試験で多くの自治体が実施するのが『適性検査』ですが、受験者の多くが意外と適性検査の重要性を理解していないのが現実。

ここで突然ですがあなたに質問です。

以下のチェックリストに1つでも当てはまる項目があると、消防士になれない可能性大です！

 

 

1つでも当てはまる人はぜひ本記事を最後まで読んでくださいね。

そうすればきっと「適性検査の結果が悪くて試験に落ちる」という未来から解放されることになりますよ！

消防士の採用試験では面接と同じくらい適性検査が重要視される

消防士の採用試験はもちろん、警察官や行政職の採用試験でもほぼ確実に適性検査が実施されます。

また、上場企業をはじめとした大手民間企業の採用試験でも適性検査は実施されるので経験したことがある方もいるはず。

私も就職活動で、そして受験したほぼ全ての公務員試験で適性検査を受験しました。

そして公務員になり、人事部に異動になったときに初めて知ったのが、

 

 

ということでした。

適性検査はただのアンケートではない

適性検査をただのアンケートだと思っていませんか？

実際に過去の私も「適性検査＝形式的にただやるだけの質問試験」くらいに思っていました。

しかしこの考えは大きな間違いでして、実はこの試験により受験者の性格を割り出し、合否の判断材料にしているんです。

要するに、公務員試験で重視されるのは「教養試験」と「面接試験」だけでなく、「適性検査の結果」も大きく作用しているということ。

試験に落ちた人の多くが、

 

 

といった考えをしがちですが、もしかしたら適性検査の診断結果から、「消防士にふさわしくない」と判断されている可能性があります。

公務員に求められるものは年々、頭の良し悪しよりも人柄や熱意が重視されるようになっているため、これから消防士の採用試験では「より適性検査を重視する」と考えられます。

なので、消防士になりたいのであれば、

 

 

上記2つのポイントを押さえる必要があるのは間違いありません。

適性検査で不合格になることってあるの？

「はい」「いいえ」とか、「当てはまる」「当てはまらない」といった感じで答えていく適性検査(性格診断)に何の意味があるのだろう・・・と疑問に思う方もいるはず。

一見ただのアンケートのように思えるのですが、適性検査はれっきとした公務員試験の1つ。

当たり前の話ですが、適性検査の結果次第で不合格になることは決して珍しいことではありません。

適性検査＝性格診断なので、適性検査対策として「要するに消防士にふさわしい人物像になるように回答したらいいんでしょ？」という人がいますが・・・。

 

 

適性検査で注意すべきは自分を偽って回答を続けることでして、これをやると後でつじつまが合わなくなって、いとも簡単に「回答を操作している」ということがバレます。

たとえば前に出るのが苦手な性格の人が、良く思われたいという一心で、「自分は積極的に行動するタイプだ」にマークしたとします。

すると後の質問で、

 

「集団の中ではリーダーをすることが多い」

「休みの日は家でゆっくりしたい」

「失敗を恐れないタイプである」

「考えよりも先に行動する方だ」

「先頭に立つよりも補佐的な役割のほうが能力を発揮できる方だ」

 

といったように、次々と性格を特定する質問が出題されるため、性格を偽って回答しているとどこかでつじつまが合わなくなります。

すると、

 

 

という診断結果になるのです。

控えめな性格だからといって消防士にふさわしくないといった結果にはなりません。

しかし、嘘をつく人は人々を守る仕事である消防士には向いていないとされ、採用されないのです。

教養試験や面接対策を万全にして通過しても、適性検査で不合格になると考えたらガッカリですよね？

消防士の適性検査について

消防士の採用試験では適性検査を実施する自治体がほとんどです。

公務員試験、もしくは民間企業の就職試験を受けたことがある人は、「あっ、これに似たのを見たことある！」という経験がある人も多いはずでしょう。

あなたがどんなタイプかを聞いてくる質問が100問以上も出題されるので、一度嘘をつくと沼にハマってしまう試験です。

適性検査を初めて受ける人はどうしても「良く思われるように」「聞こえの良い方を選ぼう」として、本来のあなたではない矛盾のある回答をしてしまいがち。

 

学生時代の私もぶっちゃけそうでした。

 

単純な質問ではありますが似たようなニュアンスだったり、しかもその質問数が膨大な量なので途中から何が正解なのか分からなくなってしまうんです。

消防士の適性検査とほとんど同じ問題を無料で受ける方法

適性検査もある程度「慣れ」が必要でして、本番までに一度でも練習をしておくと焦らず、冷静に自分を見つめて回答することができます。

と、前置きが少し長くなりましたが、消防士の採用試験で実施される適性検査とほぼ同じ問題を無料で受ける方法があるのですが、それは、

 

 

です。

転職・就職サイト業界で有名な「ミイダス」が無料で提供しているのが、自己分析ができる『コンピテンシー診断』です。

コンピテンシー診断は以下のように適性検査とほぼ同じ問題が次々と出題されます。

この診断では合計132問もの質問が出題されるため、まさに「本番さながらの適性検査」を経験することが出来るんです！

また、あなたの本当の性格を全8タイプの中から診断してくれるので、診断結果の精度もメチャクチャ高いのが特徴。

診断してみると「あ～、これすごく当たってる～」となること間違いなしです！

ちなみに、診断結果は次のような感じで圧巻のボリュームで言語化してくれます。

コンピテンシー診断の一番のメリットは無料であること、そして本番さながら、いやむしろ本番よりも質問数が多いため、試験の感覚を十二分に経験することが出来ます。

適性検査を経験することなく本番試験に臨むと、ほとんどの方が焦ってテンパってしまいます。

「あなたはこれまでに嘘をついたことがありますか？」という質問に対して、

 

「はい」

「いいえ」

「どちらでもない」

 

ってどれが正解なのかぶっちゃけ分からないですよね？

そんな不安で一杯の適性検査ですが、コンピテンシー診断で練習をしておけば本音で回答していくと答えがどうなるのかを事前に知ることが出来ます。

つまり試験本番で手探り状態で回答しなくていいため、消防士を目指すあなたに最高のツールと言えますよね。

コンピテンシー診断をしておくと適性検査の質問で、

「負けず嫌いな方だと思う」

「人に本音を話すと足元をすくわれると思う」

といった質問に「はい」と答えるとどうなるのか、自分はどういった性格なのかを客観的に知ることができるんです。

繰り返しになりますが、コンピテンシー診断で出題される質問は消防士の適性検査とほとんど同じ質問なので、診断してみるだけで適性検査がどんなものか一発で分かります。

そして試験本番に似た感覚が掴めるので、他の受験者と「経験の面」で一歩も二歩も差をつけることが出来るはず。

そして、コンピテンシー診断をやっておくべきもう1つのメリットは、『まだ見ぬあなたの強み』が分かるところです。

消防士の採用試験の面接では必ず、

 

 

上記2つの質問が問われます。

面接でどのように、何を自己アピールすればいいのか分からない方にとって、コンピテンシー診断の診断結果は大きな武器になります。

コンピテンシー診断のやり方

『コンピテンシー診断』は、ミイダスに無料会員登録をすれば誰でも簡単に診断することができます。

 

ミイダスは転職支援サイトのため、登録にはあなたの、

 

 

などの入力を求められます。

もちろん個人情報なので悪用されることはありませんが、心配なのであれば「なし」や適当に書いても登録は完了します。

登録・診断方法は以下の手順でOKです！

①：ミイダスに登録する【無料】

上記『ミイダスのトップページ』からまずはメールアドレスとパスワードを登録してください。

登録はもちろん無料ですし、わずか数分程度で完了します。

またしつこい勧誘とかも一切ありませんし、メールが届くこともありません。

②：ログインしたら三本線のマークから「診断を受ける・結果確認」をクリック

ミイダスに登録したらログイン後、左上の三本線のマークをクリックしてください。

すると上記画面になるので、『診断を受ける・結果確認』をクリック！

③：コンピテンシー診断をする

コンピテンシー診断のページが表示されたら、あとは順次進めていけばOKです。

診断を開始すると合計132問の質問に答えていくことで、あなたの強みや個性を詳細に言い当てた診断結果を得ることが出来ます。

適性検査の試験本番を落ち着いて受験するためにも、ぜひ予行練習にふさわしい「コンピテンシー診断」をこの機会にやってみませんか？