【警察行政職員(警視庁)の採用試験まとめ】面接・論文・適性検査を勝ち抜く方法

警察行政職員(警視庁)の採用試験を受けようと思ってるんだけど、公式ホームページって見にくいし、いちいちpdfファイルだったりしてうっとおしい・・・

もう少し分かりやすくまとめられてサイトってないのかな？

それと、採用試験に合格する秘訣とかあれば教えて欲しい。

そんなあなたのために、警察行政職員(警視庁)の採用試験について、どこよりも分かりやすく説明します。

 

 

警察行政職員(警視庁)を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

警察行政職員(警視庁)の採用試験の流れ

警察行政職員(警視庁)の採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。

警察行政職員(警視庁)の採用試験を受けるには、まずはインターネット、もしくは郵送による申し込みをしなければいけません。

申込み方法については、公式ホームページで詳しく説明されています。

令和2年の採用試験は以下の日時で開催予定となっております。

 

警察行政職員(Ⅰ類・Ⅱ種・Ⅲ類)

Ⅰ類	7月26日(日)
Ⅱ類	9月13日(日)
Ⅲ類	9月13日(日)

 

専門職種(Ⅰ類・Ⅲ類)

Ⅰ類	7月26日(日)
Ⅲ類	7月26日(日)

 

警察行政職員(技能系)

技能系

7月26日(日)

 

障がい者を対象(警察行政職員Ⅲ種)

技能系

9月13日(日)

 

警察行政職員(警視庁)の採用試験ではありとあらゆる試験が行われます。

また、最終合格までの試験を通じて、警視庁は以下のような人を採用したい思いがあります。

 

 

面接での受け答えや、あなたのビジネスマナーを見ることにより「上記に当てはまる人材かどうか」を品定めされることになります。

警察行政職員(警視庁)の採用試験について

令和2年度採用試験の「採用人数」と「募集区分」は以下の通りです。

 

警察行政職員(Ⅰ類)

事務	60名程度
土木	1名程度
建築	3名程度
機械	2名程度
電気	11名程度
心理	3名程度

 

専門職種(Ⅰ類)

通訳(英語)	1名程度
通訳(中国語)	1名程度
通訳(ベトナム語)	1名程度
交通技術	3名程度
鑑識技術(法医)	2名程度
鑑識技術(化学)	2名程度
鑑識技術(文書鑑定)	2名程度
運転免許試験官	1名程度

 

専門職種(Ⅲ類)

航空機械技術

3名程度

 

警察行政職員(Ⅲ類)

事務	30名程度
電気	6名程度

 

警察行政職員(Ⅱ類)

保健師

3名程度

 

技能系

一般用務	15名程度
自動車整備	3名程度
海技	4名程度
電話交換	2名程度
印刷製本	1名程度

 

障がい者を対象

事務

5名程度

 

警視庁行政職員の採用試験は全国的トップクラスに受験者が多いので、難易度は高めです。

特に重視されるのが面接試験なのですが、面接対策で第一にやるべきことは「過去にどんな質問をされたのか」を知ること。

 

というわけで突然ですがあなたに質問です。

警察官の採用試験でどのような質問がされるかご存知ですか？

面接試験を受けるにあたり絶対に過去問は頭に入れておくべきなのですが、もしどんな質問がされるのか分からずに不安を感じている方はぜひ以下の記事を読んでみてください。

警察行政職員(警視庁)の論文試験について

論文(作文)試験があるとなると、「作文が苦手だからどうしよう」とか、「書き慣れてないから何を書けばいいか分からない」というように考える方も多いかもですが・・・

実は、公務員試験の論文には書き方のコツがあって、それさえ把握しておけば何も怖くありません。

むしろ、何を聞かれるか分からない面接試験よりも、圧倒的に準備がしやすいんです。

なので、警視庁行政職員の採用試験のポイントは論文試験で失敗しないことでして、そのために試験本番までに論文の書き方を知っておきましょう。

 

なぜ、論文試験が実施されるの？

論文試験と聞くと、「文章の流れが分からない」といったように苦手意識が強い人が多いのが事実。

では、なぜ警視庁サイドが多くの受験者が苦手意識のある論文試験を行うかというと、理由は以下の通りです。

 

 

論文試験で与えられるテーマは、その自治体のビジョンについてだったり、抱える問題だったりします。

その与えられたテーマについてのあなたの考えが、警察サイドの思いと似たものであればOKというわけです。

それと、論文試験を通じて自分の考えを整理して文章にまとめるスキルを見られています。

 

覚えるだけでスラスラ書ける！最強の論文テンプレート

論文は論理的な文章を書けばいいのですが、文章を書き慣れていない人にとっては難易度の高いことだと思います。

しかし心配は要りません。

結論から言いますと公務員試験の論文の書き方にはテンプレートがありまして、その雛形に合わせて書けば、どのようなテーマであれどんどん筆が進んでいきます。

 

ちなみに、論文をサクサク書けるようになるテンプレートについては、以下のnoteで解説しています。

警察行政職員(警視庁)の面接カードについて

多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、面接カードの記入が行われます。

試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期はさまざま。

そしてご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。

ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。

要するに、「面接試験でつまずく＝不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップは面接カードを万全に仕上げることになります。

 

知らなきゃヤバイ！試験で失敗しない面接カードの書き方

面接カードと聞くと、「ただ質問に答える形で書けばいいんでしょ？」と、甘く見る人が多いのですが・・・

それだと間違いなく面接試験で落とされることになります。

結論から言うと、「面接をコントロールするように書くこと」が合格へのカギとなります。

 

ちなみに、面接に苦手意識がある人でも有利に進めることが出来る「面接カードを書く方法」については、以下のnoteで解説しています。

警察行政職員(警視庁)の適性検査について

適性検査をご存知でしょうか？

自治体によって形態が若干異なりますが、警視庁行政職員の試験では基本的には以下のことを検査するための試験となっています。

 

 

単純な質問を100問以上答えていくことで上記について診断され、その結果を合否の判断材料にされます。

具体的には以下の感じです。

 

 

当ブログでは今後、警視庁行政職員の適性検査試験についての対策も発信していこうと考えています。

警察行政職員(警視庁)の採用試験の倍率

令和元年度の採用試験の結果は以下の通りです。

 

警察行政職員(Ⅰ類)

試験区分	受験者	最終合格	倍率
事務	470	65	7.2
土木	1	0	ー
建築	5	0	ー
機械	2	2	1.5
電気	10	2	5.0

 

専門職種(Ⅰ類)

試験区分	受験者	最終合格	倍率
通訳(英語)	15	2	7.5
通訳(中国語)	13	1	13.0
通訳(ベトナム語)	0	ー	ー
交通技術	5	4	1.3
文書鑑定	3	0	ー

 

専門職種(Ⅲ類)

試験区分	受験者	最終合格	倍率
航空機械技術	4	0	ー

 

警察行政職員(Ⅲ類)

試験区分	受験者	最終合格	倍率
事務	219	29	7.6
電気	5	1	5.0

 

警察行政職員(Ⅰ類)

試験区分	受験者	最終合格	倍率
一般用務(第1回)	101	15	6.7
一般用務(第2回)	69	1	69.0
自動車整備	18	2	9.0
海技	16	2	8.0
電話交換	23	2	11.5
印刷製本	14	1	14.0

 

障がい者を対象

試験区分	受験者	最終合格	倍率
事務	33	1	33.0

 

行政職員の全国平均は7～10倍くらいなので、警視庁は全国平均よりも倍率は高めですね。

警察行政職員(警視庁)の給料・ボーナスその他まとめ

警視庁の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。

 

平均年齢	38.8歳
平均年収	775万3200円
平均月額基本給	31万8600円
平均総支給給料(月額)	49万2100円
ボーナス	184万8000円
退職金(60歳定年)	2275万7000円

 

警視庁の初任給は次の通りです。

Ⅰ類	22万400円
Ⅱ類	22万500円
Ⅲ類	17万4700円

 

さいごに

警視庁行政職員の採用試験情報についてまとめてみました。

本記事ですでに紹介しましたが、警視庁が採用したい人物像は次の通りです。

 

 

上記をチェックするために、面接試験や論文試験といった「あなたの内面をチェックする試験」に重きを置いています。

なので面接に自信が無い方ほど「面接での受け答えとかコミュ力ないからマジでヤバイ・・・」と思うかもですが、実はそれほど気負うことはありません。

繰り返しになりますが、私のnoteで紹介するテクニックを用いて面接カードを書けば、ある程度面接官からの質問をコントロールすることが出来ます。

なので、コミュニケーションに自信がない人こそ、「試験を制する面接カードの書き方」を自己投資だと思って参考にしてみてくださいね！

 

それでは今回は以上で終わりになります。

と言いたいところですが、最後に1点だけ！

 

それでは最後に、「リクナビNEXTの『グッドポイント診断』」についてご紹介させてください。

知らないと損をするので、必ず読んでみてくださいね！

診断方法は簡単、リクナビNEXTで無料登録さえすれば誰でも診断できるので、負担は一切ナシです！

 

グッドポイント診断とは？

 

なぜオススメするかと言うと、診断するだけで

 

• 「自分でも気づかなかった強みを知れる」
• 「その強みを面接で自己アピールに使える」
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といった、非常に有益な診断結果が得られるからです。

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繰り返しになりますが、グッドポイント診断は誰でも無料で診断できるので、ぶっちゃけやらないだけ損！

もちろん、自己分析したからといってお金がかかるとか、しつこい勧誘とかメールとか無いので安心してください！

 

私は受験した公務員試験すべてに合格できたのですが、それには2つの理由があります。

1つは出題数の多い「数的処理」を勉強しまくって得点源にできたこと。

そしてもう1つは「グッドポイント診断による自己分析をした」ということです。

 

年々、面接試験の重要度は増してるのはご存知かと思いますが、面接試験で失敗する人の多くが自己分析をちゃんとしていないから「自分の発言に一貫性がなく評価を落としている」という採用担当者のみが知る裏事情があります。

つまり、「公務員になりたいなら自己分析はやっておくべき！」という訳なので、今この機会にぜひ自己分析をやっておきましょう！

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