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【尼崎市役所の採用試験まとめ】合格したいなら知っておくべき面接テクニック

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尼崎市役所の採用試験に合格して、公務員になりたいけど・・・。

 

お悩みさん
お悩みさん
「筆記試験より面接試験重視って本当なの?」

「尼崎市が求める人物像ってどんな人なんだろう・・・」

「面接試験のコツとか秘訣があれば教えてほしい」

 

このような悩みや疑問でいっぱいだと思います。

そんなあなたのために、

 

本文では、

  • 尼崎市役所の試験日程
  • 求める人物像
  • 試験に強い、オススメの公務員予備校
  • 採用試験について
  • 小論文試験について
  • 面接試験について
  • 集団討論について
  • 適性検査について
  • 採用試験の倍率
  • 尼崎市役所の給料・ボーナス・初任給など

について解説しています。

 

尼崎市役所を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

本記事は、令和5年度の採用試験情報を元にまとめています。試験概要に変更があればその都度更新しますが、尼崎市役所の採用試験を受けられる方は必ず最新の尼崎市役所採用情報を確認ください。

尼崎市・消防士の採用試験はこちら

面接官にハマる!自己分析して一貫性を手に入れる方法

これさえ読めば面接試験はもう怖くない!

尼崎市役所の採用試験の流れ

尼崎市役所の採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。

  1. 受験申し込み
  2. 1次試験実施 & 1次試験合格者発表
  3. 2次試験実施 & 2次試験合格者発表
  4. 3次試験実施 & 最終合格者発表

尼崎市:試験の日程

令和5年度の採用試験は以下の日時で開催予定です。

 

事務職・技術職 6月21日〜7月10日
保健師 6月21日〜7月10日
経験者採用 6月21日〜7月10日
保育士 6月21日〜7月10日
事務・土木(高卒) 9月4日〜9月18日
事務職(障がい者) 9月4日〜9月18日

 

尼崎市が望む人物像

他の自治体同様、尼崎市の採用試験も、筆記試験より面接による人物重視の傾向にあります。

ちなみに、最終合格までのさまざまな試験を通じて、尼崎市は以下のような人を採用したい思いがあります。

 

  1. 『市民とともに』 市民の立場に立って市民とともに考え行動することができる
  2. 『勇気と』 困難な課題に対して果敢に取り組むことができる
  3. 『智恵を』 新たな発想や豊富な知識・技術・経験を備えている

 

要約すると上記ですが、もう少しかみ砕いて説明すると次の通りです。

 

公正かつ中立的な立場を貫くことができること:公務員は政治的な思惑や個人的な利益に左右されず、公正かつ中立的な立場で業務を遂行することが求められます。

市民サービス精神:公務員は市民サービス精神を持ち、市民の利益を最優先に考え、迅速かつ丁寧な業務を遂行することが求められます。

コミュニケーション能力:市民や上司、同僚と円滑にコミュニケーションを取り、相手の立場に立って適切な説明やアドバイスができる能力が求められます。

業務遂行能力:担当する業務について適切な知識や技能を持ち、正確かつ迅速に業務を遂行することが求められます。

自己研鑽意欲:公務員は業務に必要な知識や技能の向上に積極的に取り組み、自己研鑽を欠かさない姿勢が求められます。

チームワーク:公務員はチームで業務を遂行することが多く、協調性を持ち、他者と協力して業務を進めることが求められます。

 

以上のような能力や資質を持ち、市民サービスや社会貢献に意欲的に取り組める人材が、尼崎市が求める公務員の人物像になると考えられます。

主に面接での発言や振る舞いを見て、上記に当てはまる人材かどうかをチェックされます。

尼崎市の採用試験に強い公務員予備校

尼崎市の採用試験は言うまでもなく厳しい試験になります。

合格するには他の受験生よりも1歩も2歩もリードしなければならないのですが、その時に大きな力になってくれるのが「公務員予備校」です。

独学で合格できる人もいますが、お金をかけて確実性を買うのは効率が良く、賢い選択だと思いますね。

赤ずきん
赤ずきん
ちなみに、尼崎市の採用試験に強い公務員予備校は以下の記事で紹介していますので、併せて読んでみてくださいね!

尼崎市役所の採用試験について

「採用人数」と「募集職種」は以下の通りです。

令和5年度

事務職

事務(新卒) 10人程度
事務(既卒) 25人程度
事務(経験者) 5人程度
事務(福祉) 25人程度
事務(心理) 10人程度

 

技術職

土木 10人程度
建築 10人程度
電気 若干名
造園 若干名
環境・衛生 若干名

 

資格免許職

保健師 15人程度
保育士 10人程度
保育士(相談支援業務) 若干名

 

経験者採用

福祉(SV) 5人程度
心理(SV) 5人程度

 

高卒程度

事務 5人程度
土木 5人程度
事務(障がい者) 3人程度

 

令和4年度

事務職

事務(新卒) 10人程度
事務(既卒) 25人程度
事務(福祉) 15人程度
事務(心理) 若干名
事務(就職氷河期世代) 若干名

 

技術職

土木 5人程度
建築 若干名
機械 若干名
造園 若干名
環境・衛生 若干名

 

資格免許職

保健師 若干名
保育士 6人程度
保育士(一時保護所) 3人程度

 

経験者採用

福祉 若干名
心理 若干名

 

高卒程度

事務 若干名
土木 若干名
事務(障がい者) 若干名

 

令和3年度

事務職

事務A 10人程度
事務B
事務C(福祉) 15人程度
事務D(心理) 若干名
事務E(就職氷河期世代) 若干名
事務(障がい者) 若干名

 

技術職

土木 若干名
建築 若干名
電気 若干名
機械 若干名
造園 若干名
環境・衛生 4人程度

 

資格免許職

保健師 8人程度
保育士 6人程度
学芸員 若干名

 

高卒程度

事務 若干名

 

令和2年度

事務職

事務A 10人程度
事務B
事務C 8人程度
事務D(氷河期世代) 若干名
事務(障がい者) 若干名

 

技術職

土木 7人程度
造園
建築 若干名
環境・衛生 若干名

 

資格免許職

保健師 若干名
保育士 6人程度

 

高卒程度

事務 若干名
土木 若干名

 

というわけで突然ですがあなたに質問です!

公務員の採用試験でどのような質問がされるかご存知ですか?

面接試験を受けるにあたり絶対に過去問は頭に入れておくべきなのですが、もしどんな質問がされるのか分からずに不安を感じている方はぜひ以下の記事を読んでみてください。

赤ずきん
赤ずきん
ノウハウ本を買うことなく、公務員の採用試験で過去にされた質問100個を無料で知る方法を紹介しているよ!
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尼崎市役所の小論文試験について

論文試験があるとなると、「作文が苦手だからどうしよう」とか、「書き慣れてないから何を書けばいいか分からない」というように考える方も多いかもですが・・・

実は、公務員試験の論文には書き方のコツがあって、それさえ把握しておけば何も怖くありません。

むしろ、何を聞かれるか分からない面接試験よりも、圧倒的に準備がしやすいんです。

なので、尼崎市役所の採用試験のポイントは論文試験で失敗しないことでして、そのために試験本番までに論文の書き方を知っておきましょう。

なぜ、論文試験が実施されるの?

論文試験と聞くと、「文章の流れが分からない」といったように苦手意識が強い人が多いのが事実。

では、なぜ尼崎市サイドが多くの受験者が苦手意識のある論文試験を行うかというと、理由は以下の通りです。

 

自治体と同じビジョンを持っている人を採用したいから。

 

論文試験で与えられるテーマは、その自治体のビジョンについてだったり、抱える問題だったりします。

その与えられたテーマについてのあなたの考えが、自治体サイドの思いと似たものであればOKというわけです。

それと、論文試験を通じて自分の考えを整理して文章にまとめるスキルを見られています。

覚えるだけでスラスラ書ける!最強の論文テンプレート

論文は論理的な文章を書けばいいのですが、文章を書き慣れていない人にとっては難易度の高いことだと思います。

しかし心配は要りません。

結論から言いますと公務員試験の論文の書き方にはテンプレートがありまして、その雛形に合わせて書けば、どのようなテーマであれどんどん筆が進んでいきます。

 

ちなみに、論文をサクサク書けるようになるテンプレートについては、以下のnoteで解説しています。

赤ずきん
赤ずきん
「論文なんてどうやって書いたらいいか分からない・・・」という方は、ぜひ以下のnoteを参考にしてみてくださいね!

尼崎市役所の面接試験について

多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、面接カードの記入が行われます。

試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期はさまざま。

そしてご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。

ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。

要するに、「面接試験でつまずく=不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップは面接カードを万全に仕上げることになります。

 

知らなきゃヤバイ!試験で失敗しない面接カードの書き方

面接カードと聞くと、「ただ質問に答える形で書けばいいんでしょ?」と、甘く見る人が多いのですが・・・

それだと間違いなく面接試験で落とされることになります。

結論から言うと、「面接をコントロールするように書くこと」が合格へのカギとなります。

 

ちなみに、面接に苦手意識がある人でも有利に進めることが出来る「面接カードを書く方法」については、以下のnoteで解説しています。

赤ずきん
赤ずきん
「コントロールするように面接カードを書く方法なんて分からない・・・」という方は、ぜひ以下のnoteを参考にしてみてくださいね!

尼崎市役所の集団討論について

尼崎市役所では一部の試験区分で集団討論が行われます。

集団討論とは簡単な自己紹介のあとにテーマを与えられて、複数人の受験者が討論する形態の試験です。

たとえば、「少子化に向けて行政が出来ることは?」というテーマが与えられて、複数の受験者で語り合い、最終的に意見をまとめるといった感じです。

ここを見られてる!?面接官が集団討論でチェックするものとは?

集団討論って多くの人があまり経験がないかと思います。

それもそのはず、集団討論を行う自治体はそれほど多くはありません。

では、なぜこのような珍しい形態の試験を行うのかと言うと、理由は以下の通りです。

 

他人の意見を聞きつつ、自分の意見も言える「調整力」があるかどうかを見るため。

 

集団討論はとにかく喋ればいい、と思っている人も多いですが・・・

そういうスタンスだと試験に落とされるので注意が必要です。

赤ずきん
赤ずきん
以下の記事で集団討論の心得的な話を解説しているから、参考にしてみてください!

尼崎市役所の適性検査について

公務員試験では主に以下のようなタイプの適性検査が実施されます。

 

  1. 簡単な質問に、「はい」「いいえ」で答えて性格や、適性を見抜く試験
  2. 図形の異同や、共通点を見つける試験

 

これまでの公務員試験では②を実施する自治体が多かったのですが、近年では「受験者の人柄や性格」を重視するようになっているので、①の適性検査(性格検査)を実施する自治体が圧倒的に増えています。

①の試験はあなたの性格や特性、そして「ウソをついているかどうか」を見抜くための試験なので、くれぐれも正直に、そして質問によって辻褄が合わないようにならぬよう注意してください。

舐めると痛い目を見る!適性検査は合否を左右する

近年では面接試験と同じくらいのレベルで適性検査を重視する傾向になっています。

つまり、適性検査をただのアンケートと捉えていると痛い目に合うので注意が必要です。

ちなみに、適性検査では基本的には以下のことを検査するための試験となっています。

 

  • 公務員としてふさわしい人材かどうか
  • 積極性や情緒が安定しているかどうか
  • 社会適応能力があるかどうか

 

単純な質問を100問以上答えていくことで上記について診断され、その結果を合否の判断材料にされます。

具体的には以下の感じです。

 

  • 人とのコミュニケーションで生じるストレス耐性
  • 難しい目標や課題に直面した時に生じるストレス耐性
  • 忙しいこと、時間や手間を有する作業等が発生した際のストレス耐性
  • 組織の決まりや職務上の制約で行動を制限された際にかかるストレス耐性
  • 仕事を最後までやり通すことができるかを見極める

 

適性検査で失敗したくない方、そして適性検査の攻略法が知りたい方はぜひ以下の記事を参考にしてみてくださいね。

尼崎市役所の採用試験の倍率

採用試験の結果は、以下の通りです。

令和4年度

事務職

試験区分 受験者 最終合格 倍率
事務(新卒) 231 13 17.8
事務(既卒) 396 28 14.1
事務(福祉) 57 16 3.6
事務(心理) 13 3 4.3
事務(福祉)SV 1 0
事務(心理)SV 0
事務(就職氷河期世代) 207 1 207.0
事務(高卒) 16 4 4.0
事務(障がい者) 40 3 13.3

 

技術職

試験区分 受験者 最終合格 倍率
土木(大卒) 11 3 3.7
土木(短大卒) 4 1 4.0
土木(高校既卒) 0
土木(高校卒見) 6 2 3.0
建築(大卒) 8 2 4.0
建築(短大卒) 0
建築(高校既卒) 1 0
機械(大卒) 12 1 12.0
機械(短大卒) 0
機械(高校既卒) 1 0
造園(大卒) 1 0
造園(短大卒) 0
造園(高校既卒) 0
環境・衛生 12 4 3.0

 

資格免許職

試験区分 受験者 最終合格 倍率
保健師 29 2 14.5
保育士 40 7 5.7
保育士(一時保護所) 3 3 1.0

 

令和3年度

事務職

試験区分 受験者 最終合格 倍率
事務A 354 6 59.0
事務B 167 6 27.8
事務C(福祉) 51 13 3.9
事務D(心理) 26 3 8.7
事務E(就職氷河期世代) 247 1 247.0
事務職(高卒) 23 4 5.8
事務職(障がい者) 12 1 12.0

 

技術職

試験区分 受験者 最終合格 倍率
土木 8 1 8.0
土木(短大卒) 2 1 2.0
建築 8 1 8.0
電気 7 2 3.5
機械 6 0
造園 2 0
環境・衛生 19 4 4.8

 

資格免許職

試験区分 受験者 最終合格 倍率
保健師 41 7 5.9
保育士 47 6 7.8
学芸員 40 1 40.0

 

赤ずきん
赤ずきん
これよりも前の採用試験結果のデータ(倍率)が見たい方は、下記の記事で掲載しているよ!

尼崎市役所の給料・ボーナスその他まとめ

尼崎市役所(行政職)の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。

 

平均年齢 40.3歳
平均年収 644万1284円
平均月額基本給 30万2400円
平均総支給給料(月額) 40万2157円
ボーナス 161万5400円
退職金(60歳定年) 2341万8000円

 

尼崎市役所職員の初任給は?

尼崎市役所の初任給は次の通りです。

大卒 21万2410円
短大卒 19万6020円
高卒 17万9740円
保健師 21万2410円
薬剤師(6年大卒) 22万6490円
薬剤師(4年大卒) 21万2410円
獣医師 22万6490円

 

赤ずきん
赤ずきん
市役所で働く公務員の給料やボーナスなどの給料事情は、以下の記事でまとめてあるよ!

さいごに

尼崎市役所の採用試験情報についてまとめてみました。

本記事ですでに紹介しましたが、尼崎市が採用したい人物像は次の通りです。

 

  1. 『市民とともに』 市民の立場に立って市民とともに考え行動することができる
  2. 『勇気と』 困難な課題に対して果敢に取り組むことができる
  3. 『智恵を』 新たな発想や豊富な知識・技術・経験を備えている

 

上記をチェックするために、面接試験や小論文試験といった「あなたの内面をチェックする試験」に重きを置いています。

なので面接に自信が無い方ほど「面接での受け答えとかコミュ力ないからマジでヤバイ・・・」と思うかもですが、実はそれほど気負うことはありません。

繰り返しになりますが、私のnoteで紹介しているテクニックを用いて面接カードを書けば、ある程度面接官からの質問をコントロールすることが出来ます。

なので、コミュニケーションに自信がない人こそ、「試験を制する面接カードの書き方」を自己投資だと思って参考にしてみてくださいね!

 

それでは今回は以上で終わりになります。

と言いたいところですが、最後に1点だけ!

 

最後になりましたが、『公務員試験入門ハンドブック』についてご紹介させてください。

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