尼崎市・消防士の採用試験に合格して、公務員になりたいけど・・・
「筆記試験より面接試験重視って本当なの?」
「消防士に求められるモノってどんな事なんだろう・・・」
「面接試験のコツとか秘訣があれば教えてほしい」
このような悩みや疑問でいっぱいだと思います。
そんなあなたのために、
本文では、
- 尼崎市・消防士の採用試験の流れ
- 採用試験について
- 小論文試験について
- 面接カードについて
- 適性検査について
- 体力検査について
- 尼崎市役所の給料・ボーナス・初任給など
について解説しています。
尼崎市・消防士を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。
本記事は、令和2年度の採用試験情報を元にまとめています。試験概要に変更があればその都度更新しますが、尼崎市・消防士の採用試験を受けられる方は必ず最新の尼崎市採用情報を確認ください。
もくじ
尼崎市・消防士の採用試験の流れ

採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。
- 受験申し込み
- 1次試験実施 & 1次試験合格者発表
- 2次試験実施 & 最終合格者発表
①:受験申し込み
尼崎市・消防士の採用試験を受けるには、まずは受験申込書を提出しなければいけません。
ちなみに、受験の申込をする方法は次の2通りです。
- インターネット
- 郵送(簡易書留)
自治体によってはインターネットのみ、とか郵送のみという所も多いですが、尼崎市は両方対応してるので便利ですね。
②:1次試験実施& 1次試験合格者発表
令和2年の採用試験は以下の日時で開催予定です。
大卒 | 9月20日(日) |
高卒 | 10月18日(日) |
③:2次試験実施 & 最終合格者発表
尼崎市・消防士の採用試験では2次が最終となります。
他の自治体同様、尼崎市・消防士の採用試験も、筆記試験より面接による人物重視の傾向にあります。
ちなみに、最終合格までのさまざまな試験を通じて、尼崎市は以下のような人を採用したい思いがあります。
- 尼崎市を良くしたいという熱い思いがある人
- 消防士としての自覚と責任感がある人
- 積極果敢にチャレンジすることができる人
主に面接での発言や振る舞いを見て、上記に当てはまる人材かどうかをチェックされます。
尼崎市・消防士の採用試験について

令和2年度採用試験の「採用人数」と「募集職種」は以下の通りです。
大卒 | 7人程度 |
高卒 | 若干名 |
消防吏員(大卒)
- 1次試験:教養試験・体力検査
- 2次試験:適性検査・小論文試験・個人面接
消防吏員(高卒)
- 1次試験:教養試験・体力検査・適性検査・作文試験
- 2次試験:個人面接
尼崎市・消防士の小論文試験について

論文(作文)試験があるとなると、「作文が苦手だからどうしよう」とか、「書き慣れてないから何を書けばいいか分からない」というように考える方も多いかもですが・・・
実は、公務員試験の論文には書き方のコツがあって、それさえ把握しておけば何も怖くありません。
むしろ、何を聞かれるか分からない面接試験よりも、圧倒的に準備がしやすいんです。
なので、尼崎市・消防士の採用試験のポイントは論文試験で失敗しないことでして、そのために試験本番までに論文の書き方を知っておきましょう。
なぜ、論文試験が実施されるの?
論文試験と聞くと、「文章の流れが分からない」といったように苦手意識が強い人が多いのが事実。
では、なぜ尼崎市サイドが多くの受験者が苦手意識のある論文試験を行うかというと、理由は以下の通りです。
自治体と同じビジョンを持っている人を採用したいから。
論文試験で与えられるテーマは、その自治体のビジョンについてだったり、抱える問題だったりします。
その与えられたテーマについてのあなたの考えが、自治体サイドの思いと似たものであればOKというわけです。
それと、論文試験を通じて自分の考えを整理して文章にまとめるスキルを見られています。
覚えるだけでスラスラ書ける!最強の論文テンプレート
論文は論理的な文章を書けばいいのですが、文章を書き慣れていない人にとっては難易度の高いことだと思います。
しかし心配は要りません。
結論から言いますと公務員試験の論文の書き方にはテンプレートがありまして、その雛形に合わせて書けば、どのようなテーマであれどんどん筆が進んでいきます。
ちなみに、論文をサクサク書けるようになるテンプレートについては、以下のnoteで解説しています。
尼崎市・消防士の面接カードについて

多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、面接カードの記入が行われます。
試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期はさまざま。
そしてご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。
ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。
要するに、「面接試験でつまずく=不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップは面接カードを万全に仕上げることになります。
知らなきゃヤバイ!試験で失敗しない面接カードの書き方
面接カードと聞くと、「ただ質問に答える形で書けばいいんでしょ?」と、甘く見る人が多いのですが・・・
それだと間違いなく面接試験で落とされることになります。
結論から言うと、「面接をコントロールするように書くこと」が合格へのカギとなります。
ちなみに、面接に苦手意識がある人でも有利に進めることが出来る「面接カードを書く方法」については、以下のnoteで解説しています。
尼崎市・消防士の適性検査について

消防の適性検査は大きく分けて2タイプの試験があります。
- 簡単な質問に、「はい」「いいえ」で答えて性格や、適性を見抜く試験
- 図形の異同や、共通点を見つける試験
①の試験は警察官の試験でよく行われ、②の試験は市役所や都道府県庁の行政職の採用試験で実施されるケースが多いですね。
消防士の採用試験で行われる適性検査は、通常①の試験を実施するのが大半ですが、自治体によっては②の試験が行われます。
①の試験はあなたの性格や特性、そして「ウソをついているかどうか」を見抜くための試験なので、くれぐれも正直に、そして質問によって辻褄が合わないようにならぬよう注意してください。
尼崎市・消防士の体力検査について

消防士の試験では体力検査が行われますが、「実際どれくらい出来ればいいの?」と、疑問に思いますよね。
ちなみに尼崎市が行なう体力測定の内容は以下の通りです。
- 跳躍力
- 走力
- 背筋力
など
ちなみに、上記のテストでどれくらいの数値を出せばいいのか気になりますよね?
残念ながら、尼崎市は具体的な数字はおろか、種目すら公表していません。
あくまでも、
消防吏員として職務遂行に必要な体力について検査します
とあるので、平均的な記録を残せば問題ないと思います。
ちなみに、警察官の試験では多くの自治体で以下の数字が基準値とされています。
男性 | 女性 | |
握力 | 37kg以上 | 21kg以上 |
上体起こし(30秒) | 12回以上 | 5回以上 |
反復横跳び | 31回以上 | 27回以上 |
20mシャトルラン | 18回以上 | 10回以上 |
立ち幅跳び | 162cm以上 | 113cm以上 |
長座体前屈 | 27cm以上 | 31cm以上 |
警察官の基準値なので、消防士とは違うかもですが、一応参考にしてみてくださいね。
尼崎市・消防士の採用試験の倍率

採用試験の結果は、以下の通りです。
令和元年度
試験区分 | 受験者 | 最終合格 | 倍率 |
大卒 | 57 | 4 | 14.3 |
高卒 | 31 | 2 | 15.5 |
平成30年度
試験区分 | 受験者 | 最終合格 | 倍率 |
大卒 | 76 | 5 | 15.2 |
高卒 | 33 | 6 | 5.5 |
平成29年度
試験区分 | 受験者 | 最終合格 | 倍率 |
大卒 | 81 | 10 | 8.1 |
高卒 | 43 | 5 | 8.6 |
平成28年度
試験区分 | 受験者 | 最終合格 | 倍率 |
大卒 | 69 | 2 | 34.5 |
高卒 | 28 | 1 | 28.0 |
平成27年度
試験区分 | 受験者 | 最終合格 | 倍率 |
大卒 | 73 | 5 | 14.6 |
高卒 | 31 | 2 | 15.5 |
平成26年度
試験区分 | 受験者 | 最終合格 | 倍率 |
大卒 | 143 | 12 | 11.9 |
高卒 | 24 | 5 | 4.8 |
消防職の全国平均は7~10倍くらいなので、尼崎市は全国平均と比べて高めですね。
尼崎市役所の給料・ボーナスその他まとめ

尼崎市役所(行政職)の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。
平均年齢 | 40.3歳 |
平均年収 | 644万1284円 |
平均月額基本給 | 30万2400円 |
平均総支給給料(月額) | 40万2157円 |
ボーナス | 161万5400円 |
退職金(60歳定年) | 2341万8000円 |
尼崎市・消防士の初任給は?
尼崎市・消防士の初任給は次の通りです。
消防士(大卒) | 22万2090円 |
消防士(高卒) | 21万9120円 |
さいごに

尼崎市・消防士の採用試験情報についてまとめてみました。
本記事ですでに紹介しましたが、尼崎市が採用したい人物像は次の通りです。
- 尼崎市を良くしたいという熱い思いがある人
- 消防士としての自覚と責任感がある人
- 積極果敢にチャレンジすることができる人
上記をチェックするために、面接試験や小論文試験といった「あなたの内面をチェックする試験」に重きを置いています。
なので面接に自信が無い方ほど「面接での受け答えとかコミュ力ないからマジでヤバイ・・・」と思うかもですが、実はそれほど気負うことはありません。
繰り返しになりますが、私のnoteで紹介しているテクニックを用いて面接カードを書けば、ある程度面接官からの質問をコントロールすることが出来ます。
なので、コミュニケーションに自信がない人こそ、「試験を制する面接カードの書き方」を自己投資だと思って参考にしてみてくださいね!
それでは今回は以上で終わりになります。
と言いたいところですが、最後に1点だけ!
それでは最後に、「グッドポイント診断」についてご紹介させてください。
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