八王子市役所の採用試験に合格して、公務員になりたいけど・・・。
・3次試験まであるから競争率が激しそう・・・。
・面接や集団面接のコツとか倍率とかを教えてほしい
このような悩みや疑問でいっぱいだと思います。
そんなあなたのために、
本文では、
- 八王子市役所の試験日程
- 求める人物像
- 試験に強い、オススメの公務員予備校
- 採用試験について
- 論文試験について
- 面接試験について
- グループワークについて
- 適性検査について
- 採用試験の倍率
- 八王子市役所の給料・ボーナス・初任給など
について解説しています。
八王子市役所を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。
本記事は、令和6年度の採用試験情報を元にまとめています。試験概要に変更があればその都度更新しますが、八王子市役所の採用試験を受けられる方は必ず最新の八王子市役所採用情報を確認ください。
もくじ
八王子市役所の採用試験の流れ
八王子市役所の採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。
- 受験申し込み
- 1次試験実施 & 1次試験合格者発表
- 2次試験実施 & 2次試験合格者発表
- 3次試験実施 & 3次試験合格者発表
- 4次試験実施 & 最終合格者発表
八王子市:試験の日程
令和6年度の採用試験は以下の日時で開催予定です。
大学卒業程度 | 5月1日~5月13日 |
高卒程度(行政) | 9月1日~9月13日 |
行政(障がい者) | 9月1日~9月13日 |
高卒程度(生活環境) | 9月1日~9月13日 |
行政実務経験者 | 9月1日~9月30日 |
八王子市が望む人物像
最終合格までのさまざまな試験を通じて、八王子市は以下のような人を採用したい思いがあります。
- 市民の信頼に応える人
- 自らを高める人
- 組織の力を向上させる人
要約すると上記ですが、公務員として求められる一般的な能力や資質に加えて、以下のような特徴がある人物像が望ましいと考えられます。
市民サービス向上のための熱意と使命感:八王子市は、市民サービスの向上を目指しています。公務員には、そのような使命感を持ち、市民サービスの向上に向けて積極的に取り組むことが求められます。
コミュニケーション能力:八王子市では、職場内や他部署との協力関係を重視しています。公務員には、コミュニケーション能力や協調性が求められます。
公正かつ適切な業務遂行能力:八王子市では、公正かつ適切な業務遂行が求められます。公務員には、高い倫理観を持ち、法令やルールを遵守し、誠実な業務遂行が求められます。
問題解決能力や創造性:八王子市では、現場で起こる様々な問題に対応する能力が求められます。公務員には、問題を的確に把握し、創造的な解決策を考える能力が求められます。
ITスキルや情報処理能力:八王子市では、情報化が進んでいるため、ITスキルや情報処理能力が求められます。公務員には、情報を収集・整理し、必要な情報を迅速に取り出せる能力が求められます。
経験やスキルを活かす能力:八王子市では、公務員に対して、自身の経験やスキルを活かして業務に取り組む能力が求められます。公務員は、自分自身のスキルアップを図り、業務に役立てることが求められます。
変化に対する柔軟性と前向きな姿勢:八王子市では、変化に対する柔軟性と前向きな姿勢が求められます。公務員には、新しい業務や取り組みに対して積極的に取り組み、柔軟に対応する姿勢が求められます。
以上のような能力や資質を持ち、市民サービスや社会貢献に意欲的に取り組める人材が、八王子市が求める公務員の人物像になると考えられます。
主に面接での発言や振る舞いを見て、上記に当てはまる人材かどうかをチェックされます。
八王子市の採用試験に強い公務員予備校
八王子市の採用試験は言うまでもなく厳しい試験になります。
合格するには他の受験生よりも1歩も2歩もリードしなければならないのですが、その時に大きな力になってくれるのが「公務員予備校」です。
独学で合格できる人もいますが、お金をかけて確実性を買うのは効率が良く、賢い選択だと思いますね。
八王子市役所の採用試験について
「採用人数」と「募集職種」は以下の通りです。
令和6年度
5月募集(大卒)
行政 | 100名程度 |
デジタル | 10名程度 |
社会福祉 | 10名程度 |
心理 | 10名程度 |
土木 | 30名程度 |
建築 | 5名程度 |
機械 | 10名程度 |
電気 | |
保育士 | 5名程度 |
保健師 | 10名程度 |
看護師 | 5名程度 |
衛生監視 | 5名程度 |
9月募集(高卒)
行政 | 5名程度 |
生活環境職 | 20名程度 |
デジタル | 5名程度 |
土木 | 5名程度 |
建築 | 5名程度 |
機械 | 5名程度 |
電気 |
障がい者を対象
行政(大卒) | 5名程度 |
デジタル(大卒) | 5名程度 |
社会福祉(大卒) | 5名程度 |
心理(大卒) | 5名程度 |
行政実務経験者
ウェルカム枠 | 15名程度 |
リターン枠 |
令和5年度
5月募集
行政(大卒) | 50名程度 |
行政(経験者) | 5名程度 |
行政(10月採用) | 若干名 |
行政(経験者10月採用) | 若干名 |
社会福祉(大卒) | 若干名 |
社会福祉(経験者) | 若干名 |
土木(大卒) | 5名程度 |
土木(経験者) | 5名程度 |
土木(10月採用) | 5名程度 |
土木(経験者10月採用) | 5名程度 |
建築(大卒) | 若干名 |
建築(経験者) | 若干名 |
機械(大卒) | 若干名 |
機械(経験者) | 若干名 |
電気(大卒) | 若干名 |
電気(経験者) | 若干名 |
保育士(大卒) | 若干名 |
保育士(10月採用) | 若干名 |
栄養士(大卒) | 若干名 |
保健師(大卒) | 3名程度 |
保健師(10月採用) | 若干名 |
9月募集
行政(高卒) | 若干名 |
行政(障がい者) | 若干名 |
生活環境(高卒) | 20名程度 |
土木(大卒) | 若干名 |
土木(経験者) | 若干名 |
機械(大卒) | 若干名 |
機械(経験者) | 若干名 |
電気(大卒) | 若干名 |
電気(経験者) | 若干名 |
12月募集
行政(大卒) | 30名程度 |
行政(経験者) | 5名程度 |
社会福祉(大卒) | 若干名 |
社会福祉(経験者) | 若干名 |
土木(大卒) | 5名程度 |
土木(経験者) | 5名程度 |
機械(大卒) | 若干名 |
機械(経験者) | 若干名 |
栄養士(大卒) | 若干名 |
保健師(大卒) | 若干名 |
看護教員(大卒) | 若干名 |
令和4年度
大卒程度
行政 | 30名程度 |
行政(障がい者を対象) | 若干名 |
社会福祉 | 若干名 |
土木 | 5名程度 |
建築 | 若干名 |
機械 | 若干名 |
衛生監視 | 若干名 |
保育士(大卒) | 若干名 |
保育士(短大卒) | 若干名 |
栄養士(大卒) | 若干名 |
保健師(大卒) | 若干名 |
経験者採用
行政 | 10名程度 |
社会福祉 | 若干名 |
土木 | 若干名 |
建築 | 若干名 |
機械 | 若干名 |
衛生監視 | 若干名 |
保育士(大卒) | 若干名 |
栄養士(大卒) | 若干名 |
保健師(大卒) | 若干名 |
9月実施
行政(高卒) | 若干名 |
行政(大卒) | 若干名 |
生活環境(高卒) | 15名程度 |
令和3年度
A 行政(大卒) | 60名程度 |
B 行政(経験者) | 5名程度 |
C 行政(経験者) | 10名程度 |
D 社会福祉 | 若干名 |
E 社会福祉(経験者) | 若干名 |
F 土木(大卒) | 5名程度 |
G 土木(経験者) | 若干名 |
H 建築(大卒) | 若干名 |
I 建築(経験者) | 若干名 |
J 機械(大卒) | 若干名 |
K 機械(経験者) | 若干名 |
L 保育士(大卒) | 5名程度 |
M 保育士(短大卒) | 5名程度 |
N 保育士(経験者) | 若干名 |
O 栄養士(大卒) | 若干名 |
P 栄養士(経験者) | 若干名 |
Q 保健師 | 若干名 |
R 保健師 | 若干名 |
S 看護教員 | 若干名 |
T 行政(高卒) | 若干名 |
U 行政(大卒)【障がい者を対象】 | 若干名 |
V 生活環境 | 15名程度 |
令和2年度
A 行政(大卒) | 50名程度 |
B 社会福祉 | 若干名 |
C 土木 | 若干名 |
D 建築 | 若干名 |
E 機械 | 若干名 |
F 保育士 | 若干名 |
G 栄養士 | 若干名 |
H 行政(高卒) | 若干名 |
I 行政(大卒)【障がい者を対象】 | 若干名 |
J 生活環境 | 15名程度 |
K 行政(大卒) | 10名程度 |
L 社会福祉 | 若干名 |
M 土木 | 5名程度 |
N 建築 | 若干名 |
O 機械 | 若干名 |
P 保育士 | 10名程度 |
Q 保健師 | 若干名 |
R 看護教員 | 若干名 |
S 土木(主任職) | 若干名 |
T 建築(主任職) | 若干名 |
U 機械(主任職) | 若干名 |
V 保育士(主任職) | 若干名 |
W 保健師(主任職) | 若干名 |
X 看護教員(主任職) | 若干名 |
というわけで突然ですがあなたに質問です!
公務員の採用試験でどのような質問がされるかご存知ですか?
面接試験を受けるにあたり絶対に過去問は頭に入れておくべきなのですが、もしどんな質問がされるのか分からずに不安を感じている方はぜひ以下の記事を読んでみてください。
八王子市役所の論文試験について
論文(作文)試験があるとなると、「作文が苦手だからどうしよう」とか、「書き慣れてないから何を書けばいいか分からない」というように考える方も多いかもですが・・・
実は、公務員試験の論文には書き方のコツがあって、それさえ把握しておけば何も怖くありません。
むしろ、何を聞かれるか分からない面接試験よりも、圧倒的に準備がしやすいんです。
なので、八王子市役所の採用試験のポイントは論文試験で失敗しないことでして、そのために試験本番までに論文の書き方を知っておきましょう。
なぜ、論文試験が実施されるの?
論文試験と聞くと、「文章の流れが分からない」といったように苦手意識が強い人が多いのが事実。
では、なぜ八王子市役所サイドが多くの受験者が苦手意識のある論文試験を行うかというと、理由は以下の通りです。
自治体と同じビジョンを持っている人を採用したいから。
論文試験で与えられるテーマは、その自治体のビジョンについてだったり、抱える問題だったりします。
その与えられたテーマについてのあなたの考えが、自治体サイドの思いと似たものであればOKというわけです。
それと、論文試験を通じて自分の考えを整理して文章にまとめるスキルを見られています。
覚えるだけでスラスラ書ける!最強の論文テンプレート
論文は論理的な文章を書けばいいのですが、文章を書き慣れていない人にとっては難易度の高いことだと思います。
しかし心配は要りません。
結論から言いますと公務員試験の論文の書き方にはテンプレートがありまして、その雛形に合わせて書けば、どのようなテーマであれどんどん筆が進んでいきます。
ちなみに、八王子市の論文(作文)試験のすべてを以下の記事で詳しく解説しています。
八王子市役所の面接試験について
多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、面接カードの記入が行われます。
試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期はさまざま。
そしてご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。
ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。
要するに、「面接試験でつまずく=不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップは面接カードを万全に仕上げることになります。
知らなきゃヤバイ!頻出の質問と面接ノウハウ
面接試験と聞くと、「ただ質問に答える形で書けばいいんでしょ?」と、甘く見る人が多いのですが・・・。
そんな甘い考えでは、公務員試験で最大の難関である面接で落とされるのが関の山なので注意が必要です!
ちなみに、あなたは面接カードを書く上で重要なことが何かご存じですか?
結論から言うと、「面接をコントロールするように書くこと」が合格へのカギとなります。
八王子市の採用試験で合否を決めるといっても過言ではない面接試験ですが、
- 八王子市の面接試験の傾向と対策
- 八王子市でよく聞かれる質問
- 面接カードの設問
- 面接カードの書き方
上記を知ることで面接に苦手意識がある人でも有利に進めることが出来ます。
面接に自信がある人も苦手な人も、以下の記事で八王子市の面接試験のすべてを解説しているのでぜひ合わせて読んでみてください!
八王子市役所のグループワークについて
八王子市役所では職種によってグループワークが行われます。
グループワークとは簡単な自己紹介のあとにテーマを与えられて、複数人の受験者が討論しながら結論まとめるといった形式の試験です。
ここを見られてる!?面接官がグループワークでチェックするものとは?
グループワークって多くの人があまり経験がないかと思います。
それもそのはず、グループワークを行う自治体はそれほど多くはありません。
では、なぜこのような珍しい形態の試験を行うのかと言うと、理由は以下の通りです。
他人の意見を聞きつつ、自分の意見も言える「調整力」があるかどうかを見るため。
グループワークはとにかく喋ればいい、と思っている人も多いですが・・・
そういうスタンスだと試験に落とされるので注意が必要です。
八王子市役所の適性検査について
公務員試験では主に以下のようなタイプの適性検査が実施されます。
- 簡単な質問に、「はい」「いいえ」で答えて性格や、適性を見抜く試験
- 図形の異同や、共通点を見つける試験
これまでの公務員試験では②を実施する自治体が多かったのですが、近年では「受験者の人柄や性格」を重視するようになっているので、①の適性検査(性格検査)を実施する自治体が圧倒的に増えています。
①の試験はあなたの性格や特性、そして「ウソをついているかどうか」を見抜くための試験なので、くれぐれも正直に、そして質問によって辻褄が合わないようにならぬよう注意してください。
舐めると痛い目を見る!適性検査は合否を左右する
近年では面接試験と同じくらいのレベルで適性検査を重視する傾向になっています。
つまり、適性検査をただのアンケートと捉えていると痛い目に合うので注意が必要です。
ちなみに、適性検査では基本的には以下のことを検査するための試験となっています。
- 公務員としてふさわしい人材かどうか
- 積極性や情緒が安定しているかどうか
- 社会適応能力があるかどうか
単純な質問を100問以上答えていくことで上記について診断され、その結果を合否の判断材料にされます。
具体的には以下の感じです。
- 人とのコミュニケーションで生じるストレス耐性
- 難しい目標や課題に直面した時に生じるストレス耐性
- 忙しいこと、時間や手間を有する作業等が発生した際のストレス耐性
- 組織の決まりや職務上の制約で行動を制限された際にかかるストレス耐性
- 仕事を最後までやり通すことができるかを見極める
適性検査で失敗したくない方、そして適性検査の攻略法が知りたい方はぜひ以下の記事を参考にしてみてくださいね。
八王子市役所の採用試験の倍率
採用試験の結果は、以下の通りです。
令和6年度
5月募集分(大卒)
試験区分 | 受験者 | 1次合格 | 2次合格 | 最終合格 | 倍率 |
A 行政 | 678 | 419 | 210 | 97 | 7.0 |
B デジタル | 7 | 6 | 0 | ー | ー |
C 社会福祉 | 17 | 10 | 4 | 3 | 5.7 |
D 心理 | 3 | 3 | 1 | 1 | 3.0 |
E 土木 | 18 | 17 | 6 | 3.0 | |
F 建築 | 4 | 4 | 3 | 1.3 | |
G 機械 | 3 | 3 | 1 | 3.0 | |
H 電気 | 3 | 2 | 1 | 3.0 | |
I 保育士 | 28 | 14 | 6 | 4.7 | |
J 保健師 | 16 | 15 | 4 | 4.0 | |
K 看護師 | 2 | 2 | 0 | ー | |
L 衛生監視 | 12 | 10 | 4 | 3.0 |
9月募集分(高卒)
試験区分 | 受験者 | 1次合格 | 2次合格 | 最終合格 | 倍率 |
M 行政 | 26 | 17 | 7 | 2 | 13.0 |
P デジタル | 0 | ー | ー | ー | ー |
Q 土木 | 0 | ー | ー | ー | ー |
R 建築 | 1 | 1 | 0 | ー | |
S 機械 | 0 | ー | ー | ー | |
T 電気 | 0 | ー | ー | ー | |
N 行政(大卒・障がい者) | 10 | 2 | 0 | ー | |
U デジタル(大卒・障がい者) | 0 | ー | ー | ー | |
V 社会福祉(大卒・障がい者) | 0 | ー | ー | ー | |
W 心理(大卒・障がい者) | 0 | ー | ー | ー | |
X 土木(大卒・障がい者) | 0 | ー | ー | ー | |
Y 建築(大卒・障がい者) | 0 | ー | ー | ー | |
Z 機械(大卒・障がい者) | 0 | ー | ー | ー | |
a 電気(大卒・障がい者) | 0 | ー | ー | ー | |
O 生活環境 | 52 | 29 | 16 | 10 | 5.2 |
令和5年度
5月募集分
試験区分 | 受験者 | 1次合格 | 2次合格 | 最終合格 | 倍率 |
A行政 | 914 | 449 | 176 | 140 | 6.5 |
B行政(経験者) | 64 | 15 | 5 | 5 | 12.8 |
C行政(10月採用) | 39 | 6 | 1 | 1 | 39.0 |
D行政(経験者10月採用) | 49 | 12 | 3 | 3 | 16.3 |
E社会福祉 | 22 | 6 | 2 | 0 | ー |
F社会福祉(経験者) | 10 | 2 | 1 | 1 | 10.0 |
G土木 | 21 | 17 | 10 | 2.1 | |
H土木(経験者) | 4 | 3 | 1 | 4.0 | |
I土木(10月採用) | 2 | 2 | 0 | ー | |
J土木(経験者10月採用) | 4 | 4 | 2 | 2.0 | |
K建築 | 14 | 12 | 4 | 3.5 | |
L建築(経験者) | 6 | 5 | 2 | 3.0 | |
M機械 | 2 | 1 | 0 | ー | |
N機械(経験者) | 3 | 2 | 1 | 3.0 | |
O電気 | 5 | 2 | 1 | 5.0 | |
P電気(経験者) | 7 | 4 | 1 | 7.0 | |
Q保育士 | 58 | 11 | 6 | 9.7 | |
R保育士(10月採用) | 13 | 3 | 1 | 13.0 | |
S栄養士 | 82 | 11 | 6 | 13.7 | |
T保健師 | 30 | 19 | 13 | 2.3 | |
U保健師 | 1 | 1 | 0 | ー |
9月募集分
試験区分 | 受験者 | 1次合格 | 2次合格 | 最終合格 | 倍率 |
V行政(高卒) | 22 | 13 | 6 | 5 | 4.4 |
W行政 | 11 | 1 | 1 | 1 | 11.0 |
X生活環境(高卒) | 65 | 52 | 34 | 32 | 2.0 |
Y土木 | 7 | 7 | 3 | 2.3 | |
Z土木(経験者) | 5 | 5 | 1 | 5.0 | |
a機械 | 0 | ー | ー | ー | |
b機械(経験者) | 1 | 1 | 1 | 1.0 | |
c電気 | 2 | 2 | 0 | ー | |
d電気(経験者) | 3 | 2 | 0 | ー |
12月募集分
試験区分 | 受験者 | 1次合格 | 2次合格 | 最終合格 | 倍率 |
e行政 | 155 | 78 | 40 | 22 | 7.0 |
f行政(経験者) | 78 | 41 | 26 | 9 | 8.7 |
g社会福祉 | 5 | 3 | 2 | 1 | 5.0 |
h社会福祉(経験者) | 2 | 2 | 2 | 0 | ー |
i土木 | 1 | 0 | ー | ー | |
j土木(経験者) | 0 | ー | ー | ー | |
k機械 | 1 | 0 | ー | ー | |
l機械(経験者) | 0 | ー | ー | ー | |
m栄養士 | 25 | 8 | 1 | 25.0 | |
n保健師 | 9 | 4 | 1 | 9.0 | |
o看護教員 | 0 | ー | ー | ー |
八王子市役所の給料・ボーナスその他まとめ
八王子市役所(行政職)の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。
平均年齢 | 42.8歳 |
平均年収 | 698万9124円 |
平均月額基本給 | 31万8900円 |
平均総支給給料(月額) | 43万2152円 |
ボーナス | 180万3300円 |
退職金(60歳定年) | 2277万8000円 |
八王子市役所職員の初任給は?
八王子市役所の初任給は次の通りです。
大卒 | 22万5630円 |
短大2年卒 | 20万670円 |
高卒 | 18万1130円 |
さいごに
八王子市役所の採用試験情報についてまとめてみました。
長い記事になりましたが、今回は以上で終わりにしたいと思います。
と言いたいところですが、最後に1点だけ!
公務員試験の合格率を上げるためには、ただ勉強するだけでは十分ではありません。
どの教材を選び、どの情報を参考にするかがカギとなります。
そこで、今、公務員試験の合格者たちが一斉に注目しているのが、クレアールの『公務員試験入門ハンドブック』です。
もし、あなたがまだこのハンドブックを手に入れていないのであれば、少し立ち止まって考えてみてください。
多くの合格者がこのハンドブックを使って合格を勝ち取っている理由は一体何なのか。
実は、こんな人たちがこっそり使っている
あなたの周りの公務員試験の合格者、もしくは合格に近づいている人たちが、このハンドブックを使っていることをご存じですか?
実際、最近の合格者インタビューやSNS上でも、
という声が急増しています。
「彼らが早くから、そして正しい方向に試験対策を進められたのは、クレアールのハンドブックのおかげ」だと言われています。
こんな声を聞くと、「無料でもらえるモノが本当に役立つの?」と疑問に思うかもしれませんが、彼らが使い始めた瞬間から自信が爆上がりしたという話は、すでに多くの受験生の間で共有されています。
合格のカギを握るのは、この「ハンドブック」
では、なぜこのハンドブックがここまで注目を集めているのか。
その理由は、内容の充実度にあります。
単なる試験情報のまとめではなく、最新の試験傾向や効果的な勉強法、合格者が実際に使った必勝テクニックが凝縮されています。
多くの合格者が口を揃えて、
と言うほど、実戦的な内容が詰め込まれているのです。
さらに、受験者全員が直面する共通の悩みである、
「どこから勉強を始めるべきか」
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に対する具体的なアドバイスも載っています。
こういった情報が、試験勉強のスタート地点で迷うことなく、合格へ向けた最短ルートを示してくれるのです。
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