・採用人数とか過去の倍率とか知りたい!
・面接や論文試験のコツとかあれば教えてほしい!
上記の疑問や不安を解決する記事になっています。
本文では、
- 北海道警察の試験日程
- 求める人物像
- 試験に強い、オススメの公務員予備校
- 採用試験について
- 論文試験について
- 面接カードについて
- 適性検査について
- 体力検査について
- 採用試験の倍率
- 北海道警察官の給料・ボーナス・初任給など
について解説しています。
北海道の警察官を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。
本記事は、令和5年度の採用試験情報を元にまとめています。試験概要に変更があればその都度更新しますが、北海道警察の採用試験を受けられる方は必ず最新の北海道庁採用情報を確認ください。
これさえ読めば面接試験はもう怖くない!
誰でもスラスラ書ける論文(作文)はこれで学べる!
面接カードを制する者は試験を制する!
もくじ
北海道警察の採用試験の流れ

北海道警察の採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。
- 電子申請による申し込み
- 1次試験実施 & 1次合格者発表
- 2次試験実施 & 最終合格者発表
北海道警察:試験の日程
令和5年度の採用試験は以下の日時で開催予定となっております。
第1回 | 5月14日(日) |
第2回 | 9月17日(日) |
北海道警察が望む人物像
北海道警察の採用試験ではありとあらゆる試験が行われます。
そして採用試験を通じて、北海道警察は以下のような人を採用したい思いがあります。
- 北海道が好きで、悪を許さず「北海道を自分の手で守りたい!」という信念を持った熱い人
要約すると上記ですが、もう少しかみ砕いて説明すると次の通りです。
厳格さと公正さ:法律に基づき公正かつ正確に行動することが求められます。また、自己の利益や私的な関心を排除し、社会のために尽力することが大切です。
職務意識と責任感:一般市民とは異なり、犯罪を取り締まるための権限を持っています。そのため、自己の職務を深く理解し、責任感を持って職務に取り組むことが必要です。
コミュニケーション能力と協調性:日常業務において、市民とのコミュニケーションが欠かせません。また、警察内部でも、協調性を持ってチームで働くことが求められます。
ストレス耐性と決断力:犯罪現場や事件処理など、警察官の業務は、ストレスの多い状況下で行われることが多いため、ストレスに強く対処できることが求められます。また、状況に応じて的確な決断を行うことが必要です。
専門知識と技能:法律や犯罪学、交通安全などの専門知識を身につける必要があります。また、現場での対応や運転技術などの実践的な技能も求められます。
面接での受け答えや、あなたのビジネスマナーを見ることにより「上記に当てはまる人材かどうか」を品定めされることになります。
北海道警察の採用試験に強い公務員予備校
警察官の採用試験は言うまでもなく厳しい試験になります。
合格するには他の受験生よりも1歩も2歩もリードしなければならないのですが、その時に大きな力になってくれるのが「公務員予備校」です。
独学で合格できる人もいますが、お金をかけて確実性を買うのは効率が良く、賢い選択だと思いますね。
北海道警察の採用試験について

「採用人数」と「募集区分」は以下の通りです。
令和5年度
男性 | 女性 | |
A区分(大卒)【第1回】 | 115名程度 | 35名程度 |
B区分(高卒)【第1回】 | 35名程度 | 15名程度 |
A区分(大卒)【第2回】 | 35名程度 | 15名程度 |
B区分(高卒)【第2回】 | 115名程度 | 35名程度 |
令和4年度
男性 | 女性 | |
A区分(大卒)【第1回】 | 115名程度 | 35名程度 |
B区分(高卒)【第1回】 | 35名程度 | 15名程度 |
A区分(大卒)【第2回】 | 35名程度 | 15名程度 |
B区分(高卒)【第2回】 | 115名程度 | 35名程度 |
令和3年度
男性 | 女性 | |
A区分(大卒)【第1回】 | 125名程度 | 40名程度 |
B区分(高卒)【第1回】 | 40名程度 | 15名程度 |
A区分(大卒)【第2回】 | 40名程度 | 15名程度 |
B区分(高卒)【第2回】 | 125名程度 | 40名程度 |
令和2年度
第1回(延期)
男性 | 女性 | |
A区分(大卒) | 120名程度 | 40名程度 |
B区分(高卒) | 35名程度 | 15名程度 |
第2回
男性 | 女性 | |
A区分(大卒) | 160名程度 | 50名程度 |
B区分(高卒) | 155名程度 | 55名程度 |
試験内容
- 1次試験:教養試験・論文(作文)試験・適性検査
- 2次試験:個別面接・体力試験・身体検査
北海道警察の採用試験は最終合格までに筆記・論文(作文)・面接と、比較的オーソドックスな感じですね。
特に重視されるのが面接試験なのですが、面接対策で第一にやるべきことは「過去にどんな質問をされたのか」を知ること。
というわけで突然ですがあなたに質問です!
警察官の採用試験でどのような質問がされるかご存知ですか?
面接試験を受けるにあたり絶対に過去問は頭に入れておくべきなのですが、もしどんな質問がされるのか分からずに不安を感じている方はぜひ以下の記事を読んでみてください。
北海道警察の論文試験について

論文(作文)試験があるとなると、「作文が苦手だからどうしよう」とか、「書き慣れてないから何を書けばいいか分からない」というように考える方も多いかもですが・・・
実は、公務員試験の論文には書き方のコツがあって、それさえ把握しておけば何も怖くありません。
むしろ、何を聞かれるか分からない面接試験よりも、圧倒的に準備がしやすいんです。
なので、北海道警察の採用試験のポイントは論文試験で失敗しないことでして、そのために試験本番までに論文の書き方を知っておきましょう。
読むだけでスラスラ書ける!最強の論文(作文)対策テクニック
論文は論理的な文章を書けばいいのですが、文章を書き慣れていない人にとっては難易度の高いことだと思います。
しかし心配は要りません。
結論から言いますと警察官の採用試験の論文の書き方にはコツがありまして、そのコツさえ知っていればどのようなテーマであれどんどん筆が進んでいきます。
ちなみに、北海道警察の論文(作文)試験のすべてを以下の記事で詳しく解説しています。
北海道警察の面接カードについて

多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、面接カードの記入が行われます。
試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期はさまざま。
そしてご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。
ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。
要するに、「面接試験でつまずく=不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップは面接カードを万全に仕上げることになります。
知らなきゃヤバイ!試験で失敗しない面接カードの書き方
面接カードと聞くと、「ただ質問に答える形で書けばいいんでしょ?」と、甘く見る人が多いのですが・・・
それだと間違いなく面接試験で落とされることになるので注意が必要!
あなたは面接カードを書く上で重要なことが何かご存じですか?
結論から言うと、「面接をコントロールするように書くこと」が合格へのカギとなります。
ちなみに、北海道警察の採用試験で合否を決めるといっても過言ではない面接試験ですが、
- 北海道警察の面接試験の傾向と対策
- 北海道警察でよく聞かれる質問
- 面接カードの設問
- 面接カードの書き方
上記を知ることで面接に苦手意識がある人でも有利に進めることが出来ます。
面接に自信がある人も苦手な人も、以下の記事で北海道警察の面接試験のすべてを解説しているのでぜひ合わせて読んでみてください!
北海道警察の適性検査について

適性検査には大きく分けて2タイプの試験があります。
- 簡単な質問に、「はい」「いいえ」で答えて性格や、適性を見抜く試験
- 図形の異同や、共通点を見つける試験
市役所や都道府県庁の採用試験では②が実施されるケースも多いですが、警察官の採用試験では「警察官にふさわしい人材かどうか」を重視するようになっているので①の適性検査(性格検査)が実施されます。
①の試験はあなたの性格や特性、そして「ウソをついているかどうか」を見抜くための試験なので、くれぐれも正直に、そして質問によって辻褄(つじつま)が合わないようにならぬよう注意してください。
舐めると痛い目を見る!適性検査は合否を左右する
近年では面接試験と同じくらいのレベルで適性検査を重視する傾向になっています。
つまり、適性検査をただのアンケートと捉えていると痛い目に合うので注意が必要です。
ちなみに、適性検査では基本的には以下のことを検査するための試験となっています。
- 警察官の仕事に向いているかどうか
- 積極性や情緒が安定しているかどうか
- 社会適応能力があるかどうか
単純な質問を100問以上答えていくことで上記について診断され、その結果を合否の判断材料にされます。
具体的には以下の感じです。
- 人とのコミュニケーションで生じるストレス耐性
- 難しい目標や課題に直面した時に生じるストレス耐性
- 忙しいこと、時間や手間を有する作業等が発生した際のストレス耐性
- 組織の決まりや職務上の制約で行動を制限された際にかかるストレス耐性
- 仕事を最後までやり通すことができるかを見極める
北海道警察の体力試験について

警察官の試験では体力試験が行われますが、「実際どれくらい出来ればいいの?」と、疑問に思いますよね。
ちなみに北海道警察が行なう体力試験の内容は以下の通りです。
- 握力
- 腕立て伏せ
- 上体起こし
- バーピーテスト
- 反復横跳び
ちなみに、上記のテストでどれくらいの数値を出せばいいのか気になりますよね?
北海道警察が公開している平均の数値は次の通りです。
男性 | 女性 | |
握力(右) | 44.3kg | 27.7kg |
握力(左) | 42.1kg | 25.7kg |
腕立て伏せ | 34.2回 | 10.4回 |
上体起こし | 23.6回 | 18.0回 |
バーピーテスト | 29.9回 | 19.9回 |
反復横跳び | 49.1回 | 41.9回 |
上記の通りです。
全国的にも上記の数字をこなせれば、「体力無しのため不合格」なんてことにはならないと思います。
北海道警察の採用試験の倍率

採用試験の結果は、以下の通りです。
令和4年度
試験区分 | 受験者 | 1次合格 | 最終合格 | 倍率 |
男性A【第1回】 | 398 | 297 | 145 | 2.7 |
女性A【第1回】 | 143 | 100 | 45 | 3.2 |
男性B【第1回】 | 522 | 277 | 116 | 4.5 |
女性B【第1回】 | 170 | 86 | 40 | 4.3 |
男性A【第2回】 | 141 | 101 | 34 | 4.1 |
女性A【第2回】 | 45 | 26 | 5 | 9.0 |
男性B【第2回】 | 550 | 409 | 167 | 3.3 |
女性B【第2回】 | 231 | 189 | 79 | 2.9 |
令和3年度
試験区分 | 受験者 | 1次合格 | 最終合格 | 倍率 |
男性A【第1回】 | 486 | 330 | 170 | 2.9 |
女性A【第1回】 | 141 | 93 | 46 | 3.1 |
男性B【第1回】 | 483 | 242 | 95 | 5.1 |
女性B【第1回】 | 165 | 68 | 34 | 4.9 |
男性A【第2回】 | 202 | 136 | 27 | 7.5 |
女性A【第2回】 | 53 | 34 | 12 | 4.4 |
男性B【第2回】 | 619 | 439 | 153 | 4.0 |
女性B【第2回】 | 273 | 188 | 76 | 3.6 |
令和2年度
第2回(第1回と統合)
試験区分 | 受験者 | 1次合格 | 最終合格 | 倍率 |
男性A | 589 | 463 | 217 | 2.7 |
女性A | 159 | 123 | 54 | 2.9 |
男性B | 1454 | 792 | 357 | 4.1 |
女性B | 515 | 381 | 147 | 3.5 |
令和元年度
試験区分 | 受験者 | 1次合格 | 最終合格 | 倍率 |
男性A【第1回】 | 781 | 456 | 211 | 3.7 |
女性A【第1回】 | 271 | 164 | 80 | 3.4 |
男性B【第1回】 | 797 | 287 | 111 | 7.2 |
女性B【第1回】 | 239 | 94 | 27 | 8.9 |
男性A【第2回】 | 249 | 128 | 37 | 6.7 |
女性A【第2回】 | 87 | 40 | 17 | 5.1 |
男性B【第2回】 | 1250 | 518 | 280 | 4.5 |
女性B【第2回】 | 464 | 239 | 106 | 4.4 |
北海道警察の給料・ボーナスその他まとめ

北海道警察の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。
平均年齢 | 38.1歳 |
平均年収 | 673万4136円 |
平均月額基本給 | 31万6500円 |
平均総支給給料(月額) | 43万1628円 |
ボーナス | 155万4600円 |
退職金(60歳定年) | 2216万1000円 |
北海道警察の初任給は?
北海道警察の初任給は次の通りです。
警察学校在籍時 | 採用から1年後 | |
大卒程度 | 20万3800円 | 21万400円 |
短大卒程度 | 18万7100円 | 19万2700円 |
高卒 | 17万3400円 | 17万8400円 |
さいごに

北海道警察の採用試験情報についてまとめてみました。
本記事ですでに紹介しましたが、北海道警察が採用したい人物像は次の通りです。
- 北海道が好きで、悪を許さず「北海道を自分の手で守りたい!」という信念を持った熱い人
上記をチェックするために、面接試験や論文試験といった「あなたの内面をチェックする試験」に重きを置いています。
なので面接に自信が無い方ほど「面接での受け答えとかコミュ力ないからマジでヤバイ・・・」と思うかもですが、実はそれほど気負うことはありません。
繰り返しになりますが、私のnoteで紹介するテクニックを用いて面接カードを書けば、ある程度面接官からの質問をコントロールすることが出来ます。
なので、コミュニケーションに自信がない人こそ、「試験を制する面接カードの書き方」を自己投資だと思って参考にしてみてくださいね!
それでは今回は以上で終わりになります。
と言いたいところですが、最後に1点だけ!
それでは最後に、『【適性検査スーパー攻略法】性格検査を制して試験を制す!公務員にふさわしい人材だと思われる方法』についてご紹介させてください。
適性検査のシステムやノウハウを知らないと情報不足によって警察官の試験で必ず失敗しますので、必ず読んでみてくださいね!
適性検査を制して警察官の試験を制す!
『【適性検査スーパー攻略法】性格検査を制して試験を制す!公務員にふさわしい人材だと思われる方法』とは、適性検査を研究し続け、ついに書き上げたnoteです。書籍や他のサイトには載っていないノウハウ・有益な情報が詰まっています!
なので、警察官だけでなく公務員を目指すすべての人に読んでほしいnoteとなっています。
なぜ警察官を目指す人が『【適性検査スーパー攻略法】性格検査を制して試験を制す!公務員にふさわしい人材だと思われる方法』を読んでおくべきかと言うと、
- 適性検査の重要性について
- 適性検査を公務員試験で行う目的とは
- 適性検査で分類されるタイプ
- どう答えたら有利になるの?
- 適性検査におけるNG行為とは
- 警察官と消防士志望の方が気をつけること
- 公務員にふさわしくないと思われないために
- 適性検査で実際に出題された質問【300問以上】
上記の内容が読むだけで適性検査に失敗しないようになれるからです。
繰り返しになりますが、『【適性検査スーパー攻略法】性格検査を制して試験を制す!公務員にふさわしい人材だと思われる方法』は適性検査のノウハウ・テクニックがてんこ盛りなので、警察官になりたいのなら絶対にゲットするべき!
私は受験した公務員試験すべてに合格できたのですが、それには2つの理由があります。
1つは出題数の多い「数的処理」を勉強しまくって得点源にできたこと。
そしてもう1つは「採用試験で公務員にふさわしい人材だと面接官に思わせることができたから」ということです。
ここで突然質問ですが、警察官の採用試験で最も重要な試験が何かご存知ですか?
それは、
「面接試験」と「適性検査」
です。
年々、面接試験の重要度は増してるのはご存知かと思いますが、面接試験で失敗する人の多くが自己分析をちゃんとしていないから「自分の発言に一貫性がなく評価を落としている」という採用担当者のみが知る裏事情があります。
また、受験者の性格、言い換えると「警察官としてふさわしい性格であるか」を判断するために適性検査が行われるのですが、質問量の多さから、途中で回答のつじつまが合わなくなることにより、
回答に一貫性がない → ウソつき → 警察官にふさわしくない
という評価をされて試験に落ちてしまう受験者が実はむちゃくちゃ多いんです。
つまり、「警察官になりたいなら適性検査のノウハウやテクニックは頭に入れておくべき!」という訳なので、今この機会にぜひ読んでおきましょう。
これさえ読めば適性検査はもう怖くない!
面接をコントロールしたいなら面接カードを100%に仕上げるべき!
警察官の論文試験で出題が予想されるテーマはこれだ!
これさえ読めばOK!警察官の面接試験を勝ち抜く方法