【茨城県警察の採用試験まとめ】面接・集団討論・論文・適性検査を勝ち抜く方法を解説します

そんなあなたのために、茨城県の警察官採用試験について、どこよりも分かりやすく説明します。

 

 

茨城県の警察官を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

茨城県警察の採用試験の流れ

茨城県警察の採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。

茨城県警察：試験の日程

令和6年度の採用試験は以下の日時で開催予定となっております。

 

第1回【警察官A】	5月12日(日)
第1回【警察官B】	5月12日(日)
第1回【職務経験】	4月27日(土)
第2回【警察官A】	9月22日(日)
第2回【警察官B】	9月22日(日)
第2回【職務経験】	9月14日(日)

 

茨城県警察が望む人物像

茨城県警察の採用試験ではありとあらゆる試験が行われます。

また、最終合格までの試験を通じて、茨城県警察は以下のような人を採用したい思いがあります。

 

 

要約すると上記ですが、もう少しかみ砕いて説明すると次の通りです。

 

公正かつ正義感のある人物：茨城県警察では、常に公正であり、正義感のある警察官が求められます。市民からの信頼を得るためには、不正や不法行為に対して厳正に取り締まることが求められます。

コミュニケーション能力が高く、協調性がある人物：茨城県警察では、市民とのコミュニケーションが非常に重要視されています。そのため、警察官には高いコミュニケーション能力が求められます。また、チームワークを大切にし、他の警察官や関係機関と協力して事件を解決することが求められます。

判断力が優れ、迅速かつ正確な行動ができる人物：茨城県警察では、警察官に迅速かつ正確な判断力が求められます。事件や事故に対応する際には、的確な行動が必要となります。また、急な状況にも迅速に対応できる能力が必要です。

信頼される人物：茨城県警察では、警察官に市民からの信頼を勝ち取ることが求められます。そのため、警察官には正確性や誠実さ、そして親切な対応が求められます。市民との信頼関係を築くことが、警察活動において非常に重要です。

自己研鑽に努める人物：茨城県警察では、警察官に自己研鑽することが求められます。常に最新の知識や技術を身につけ、事件の解決や市民への対応力を向上させることが必要です。

 

以上のような特徴を持った人物像が、茨城県警察が求める警察官像です。警察官は、市民の安全と安心を守るために、常に最善を尽くすことが求められます。

面接での受け答えや、あなたのビジネスマナーを見ることにより「上記に当てはまる人材かどうか」を品定めされることになります。

茨城県警察の採用試験に強い公務員予備校

警察官の採用試験は言うまでもなく厳しい試験になります。

合格するには他の受験生よりも1歩も2歩もリードしなければならないのですが、その時に大きな力になってくれるのが「公務員予備校」です。

独学で合格できる人もいますが、お金をかけて確実性を買うのは効率が良く、賢い選択だと思いますね。

県警の特徴・県警が抱える課題・現状

採用試験を受ける際に、警察の課題や行うべき施策、課題の現状について頭にいれておかなければいけません。

なぜなら、警察官の採用試験には警察組織が抱える課題についてが出題されることがよくあるからです。

特に面接での質問はもちろん、論文試験においても、

 

 

みたいな質問ってマジでよく聞かれます。

これって知っておかないと、まず答えられない質問なんですよね。

茨城県警察の採用試験について

「採用人数」と「募集区分」は以下の通りです。

令和6年度

	男性	女性
警察官A【第1回】	36名程度	15名程度
警察官B【第1回】	6名程度	2名程度
職務経験A【第1回】	5名程度	3名程度
職務経験B【第1回】	4名程度	2名程度
警察官A【第2回】	名程度	名程度
警察官B【第2回】	名程度	名程度
職務経験A【第2回】	名程度	名程度
職務経験B【第2回】	名程度	名程度

 

令和5年度

	男性	女性
警察官A【第1回】	42名程度	18名程度
警察官B【第1回】	6名程度	4名程度
警察官A【第2回】	9名程度	5名程度
警察官B【第2回】	26名程度	12名程度

 

令和4年度

	男性	女性
警察官A【第1回】	49名程度	17名程度
警察官B【第1回】	12名程度	4名程度
警察官A【第2回】	12名程度	4名程度
警察官B【第2回】	49名程度	17名程度

 

令和3年度

	男性	女性
警察官A【第1回】	59名程度	20名程度
警察官B【第1回】	12名程度	3名程度
警察官A【第2回】	30名程度	15名程度
警察官B【第2回】	60名程度	20名程度

 

令和2年度

	男性	女性
警察官A【第1回】	90名程度	8名程度
警察官B【第1回】	20名程度	2名程度
警察官A【第2回】	40名程度	5名程度
警察官B【第2回】	80名程度	10名程度

 

試験内容

 

茨城県警察の採用試験はありとあらゆる試験でふるにかけてくるので、全国的に見ても難易度は高めです。

特に重視されるのが面接試験なのですが、面接対策で第一にやるべきことは「過去にどんな質問をされたのか」を知ること。

 

というわけで突然ですがあなたに質問です！

警察官の採用試験でどのような質問がされるかご存知ですか？

面接試験を受けるにあたり絶対に過去問は頭に入れておくべきなのですが、もしどんな質問がされるのか分からずに不安を感じている方はぜひ以下の記事を読んでみてください。

茨城県警察の論文試験について

論文(作文)試験があるとなると、「作文が苦手だからどうしよう」とか、「書き慣れてないから何を書けばいいか分からない」というように考える方も多いかもですが・・・

実は、公務員試験の論文には書き方のコツがあって、それさえ把握しておけば何も怖くありません。

むしろ、何を聞かれるか分からない面接試験よりも、圧倒的に準備がしやすいんです。

なので、茨城県警察の採用試験のポイントは論文試験で失敗しないことでして、そのために試験本番までに論文の書き方を知っておきましょう。

覚えるだけでスラスラ書ける！最強の論文テンプレート

論文は論理的な文章を書けばいいのですが、文章を書き慣れていない人にとっては難易度の高いことだと思います。

しかし心配は要りません。

結論から言いますと警察官の採用試験の論文の書き方にはコツがありまして、そのコツさえ知っていればどのようなテーマであれどんどん筆が進んでいきます。

 

ちなみに、茨城県警察の論文（作文）試験のすべてを以下の記事で詳しく解説しています。

茨城県警察の面接試験について

多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、面接カードの記入が行われます。

試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期はさまざま。

そしてご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。

ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。

要するに、「面接試験でつまずく＝不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップは面接カードを万全に仕上げることになります。

合格したいなら知っておきたい！頻出の質問と面接ノウハウ

面接試験と聞くと、「ただ質問に答える形で書けばいいんでしょ？」と、甘く見る人が多いのですが・・・。

そんな甘い考えでは、警察官の採用試験で最大の難関である面接で落とされるでしょう。

 

ちなみに、あなたは面接で重要なことが何かご存じですか？

結論から言うと、「面接試験をコントロールすること」が合格へのカギとなります。

茨城県警察の採用試験で合否を決めるといっても過言ではない面接試験ですが、

 

 

上記を知ることで面接をコントロールし、多くの受験者が緊張して力を出せない試験を有利に進めることが出来ます。

面接に自信がある人も苦手な人も、以下の記事で茨城県警察の面接試験のすべてを解説しているのでぜひ併せて読んでみてください！

茨城県警察の適性検査について

適性検査には大きく分けて2タイプの試験があります。

 

 

市役所や都道府県庁の採用試験では②が実施されるケースも多いですが、警察官の採用試験では「警察官にふさわしい人材かどうか」を重視するようになっているので①の適性検査(性格検査)が実施されます。

①の試験はあなたの性格や特性、そして「ウソをついているかどうか」を見抜くための試験なので、くれぐれも正直に、そして質問によって辻褄(つじつま)が合わないようにならぬよう注意してください。

舐めると痛い目を見る！適性検査は合否を左右する

近年では面接試験と同じくらいのレベルで適性検査を重視する傾向になっています。

つまり、適性検査をただのアンケートと捉えていると痛い目に合うので注意が必要です。

ちなみに、適性検査では基本的には以下のことを検査するための試験となっています。

 

 

単純な質問を100問以上答えていくことで上記について診断され、その結果を合否の判断材料にされます。

具体的には以下の感じです。

 

 

茨城県警察の集団討論について

茨城県警では2次試験で集団討論が行われます。

集団討論とは簡単な自己紹介のあとにテーマを与えられて、複数人の受験者が討論する形態の試験です。

たとえば、

 

 

というテーマが与えられて、各々上記の対策について語り合うといった感じです。

公務員試験で集団討論を行う意図とは？

集団討論って多くの人があまり経験がないかと思います。

それもそのはず、集団討論を行う自治体はそれほど多くはありません。

では、なぜこのような珍しい形態の試験を行うのかと言うと、理由は以下の通りです。

 

 

集団討論はとにかく喋ればいい、と思っている人も多いですが・・・

そういうスタンスだと試験に落とされるので注意が必要です。

茨城県警察の体力試験について

警察官の試験では体力検査が行われますが、「実際どれくらい出来ればいいの？」と、疑問に思いますよね。

ちなみに茨城県警察が行なう体力試験の内容は以下の通りです。

 

 

ちなみに、上記のテストでどれくらいの数値を出せばいいのか気になりますよね？

茨城県警が公開している基準は次の通りです。

 

	男性	女性
腕立て伏せ	14回	7回
上体起こし	21回	18回
反復横跳び	45回	40回
握力	37kg	24kg
立ち幅跳び	195cm	143cm
20mシャトルラン	43回	25回

 

普通の人であれば上記は難しい数値ではないため、「体力無しのため不合格」なんてことにはならないと思います。

茨城県警察の採用試験の倍率

採用試験の結果は以下の通りです。

令和5年度

第1回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
男性A	191	139	74	2.6
女性A	54	50	23	2.3
男性B	81	55	13	6.2
女性B	23	17	5	4.6
職務経験A	8	5	2	4.0
職務経験A	1	1	1	1.0
職務経験B	3	1	1	3.0
職務経験B	0	ー	ー	ー

 

第2回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
男性A	59	36	15	3.9
女性A	8	7	5	1.6
男性B	104	68	30	3.5
女性B	53	42	16	3.3
職務経験A	4	2	1	4.0
職務経験A	0	ー	ー	ー
職務経験B	14	5	2	7.0
職務経験B	0	ー	ー	ー

 

令和4年度

第1回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
男性A	219	166	75	2.9
女性A	95	59	26	3.7
男性B	131	75	13	10.1
女性B	40	16	5	8.0

 

第2回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
男性A	53	31	11	4.8
女性A	16	12	6	2.7
男性B	142	92	49	2.9
女性B	75	59	20	3.8

 

令和3年度

第1回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
男性A	233	168	86	2.7
女性A	80	62	24	3.3
男性B	120	76	27	4.4
女性B	27	15	5	5.4

 

第2回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
男性A	84	33	5	16.8
女性A	30	14	4	7.5
男性B	185	110	52	3.6
女性B	73	59	27	2.7

 

令和2年度

第1回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	265	185	97	2.7
警察官A	75	65	23	3.3
警察官B	143	94	25	5.7
警察官B	29	23	5	5.8

 

第2回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	116	49	10	11.6
警察官A	37	16	2	18.5
警察官B	201	126	40	5.0
警察官B	72	39	12	6.0

 

令和元年度

第1回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	299	227	110	2.7
警察官A	103	90	27	3.8
警察官B	106	69	28	3.8
警察官B	19	18	4	4.8

 

第2回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	109	47	24	4.5
警察官A	26	15	1	26.0
警察官B	247	154	66	3.7
警察官B	75	51	10	7.5

 

平成30年度

第1回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	407	240	107	3.8
警察官A	121	65	17	7.1
警察官B	採用試験なし
警察官B	採用試験なし

 

第2回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	106	42	15	7.1
警察官A	31	14	5	6.2
警察官B	229	138	57	4.0
警察官B	66	35	12	5.5

 

茨城県警察の給料・ボーナスその他まとめ

茨城県警察の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。

 

平均年齢	37.6歳
平均年収	698万6012円
平均月額基本給	32万1300円
平均総支給給料(月額)	44万6601円
ボーナス	162万6800円
退職金(60歳定年)	2217万4000円

 

茨城県警察の初任給は？

茨城県警察の初任給は次の通りです。

大学院卒	25万8110円
大学卒	24万5284円
短大卒	23万126円
高卒	21万4226円

 

さいごに

茨城県警察の採用試験情報についてまとめてみました。

本記事ですでに紹介しましたが、茨城県警察が採用したい人物像は次の通りです。

 

 

上記をチェックするために、面接試験や論文試験といった「あなたの内面をチェックする試験」に重きを置いています。

なので面接に自信が無い方ほど「面接での受け答えとかコミュ力ないからマジでヤバイ・・・」と思うかもですが、実はそれほど気負うことはありません。

繰り返しになりますが、私のnoteで紹介するテクニックを用いて面接カードを書けば、ある程度面接官からの質問をコントロールすることが出来ます。

なので、コミュニケーションに自信がない人こそ、「試験を制する面接カードの書き方」を自己投資だと思って参考にしてみてくださいね！

 

それでは今回は以上で終わりになります。

と言いたいところですが、最後に1点だけ！

 

それでは最後に、『【必勝のテクニック】警察官の面接試験で頻出の質問40個と最高の模範回答』についてご紹介させてください。

どんどん人物重視の採用基準になっている警察官の試験で間違いなく最重要な面接試験を情報不足によって失敗しないためにも、必ず読んでみてくださいね！

面接を制して警察官の試験を制す！

 

どんな人でも面接の重要性は理解していると思います。

例えば、

 

 

などなど。

あなたが志望する警察の採用試験も面接が最も重要であり、採用する側は「警察官にふさわしい人材」を採用するために面接で人柄をチェックしようとするハズです。

なので、面接さえ上手くいけば、あなたの警察官になりたいという夢は一気に実現できるでしょう。

面接を成功するために必要なコトとは？

面接で何とか高い評価を得ることができないかと考え、書店で面接ノウハウ本を買ったり、ネットで面接テクニックを探してみたりする人はそこそこいます。

ただ、そのほとんどが結局失敗に終わります。

 

これには様々な理由が考えられるんですが、一番は「面接の本質を理解していないから」です。

面接で必要なスキルはコミュニケーション能力だ！だからコミュ力を身につけろ！

みたいな事ばかりノウハウ本では叫ばれていますが、そもそも面接においてコミュニケーション能力はマストなスキルではありません。

もっと大事なことがあるのですが、その「面接の本質」を知らないばっかりに、多くの受験生が失敗に終わっています。

競争率の高い警察官の試験に合格することは簡単ではないので、徹底的な準備と知識が必要ってわけですね。

面接に必要な準備とはナニか？

では、面接に必要な準備とは何か。

私は公務員になりたい方を応援するメディア運営を5年以上行っていますが、この準備を怠っている、もしくは知らない人が多いんですよね。

そこで真剣に警察官になりたい人の力になるために、警察官の面接に特化したnoteを書き上げました。

 

『【必勝のテクニック】警察官の面接試験で頻出の質問40個と最高の模範回答』は警察官の面接で頻出の質問40個と、その質問に対してどう答えればいいか、模範回答を掲載しています。

それに加え、なぜその質問をするのか、つまり「面接官の意図」も解説していますので、警察官になりたいのなら絶対にゲットするべき！

 

私は受験した公務員試験すべてに合格できたのですが、それには2つの理由があります。

1つは出題数の多い「数的処理」を勉強しまくって得点源にできたこと。

そしてもう1つは「採用試験で公務員にふさわしい人材だと面接官に思わせることができたから」ということです。

 

年々、面接試験の重要度は増してるのはご存知かと思いますが、面接試験で失敗する人の多くが自己分析をちゃんとしていないから「自分の発言に一貫性がなく評価を落としている」という採用担当者のみが知る裏事情があります。

また、受験者の性格、言い換えると「警察官としてふさわしい性格であるか」を判断するために面接試験が行われるのですが、質問量の多さから、途中で回答のつじつまが合わなくなることにより、

 

 

という評価をされて試験に落ちてしまう受験者が実はむちゃくちゃ多いんです。

つまり、「警察官になりたいなら当noteは頭に入れておくべき！」という訳なので、今この機会にぜひ読んで欲しいと思います。

これさえ読めば面接試験はもう怖くない！