警察官シリーズ

【山形県警察の採用試験まとめ】面接・集団討論・論文・適性検査を勝ち抜く方法を解説します

山形県警察の採用試験を受けようと思ってるんだけど、県警のホームページって見にくいし、いちいちpdfファイルだったりしてうっとおしい・・・

もう少し分かりやすくまとめられてサイトってないのかな?

そんなあなたのために、山形県の警察官採用試験について、どこよりも分かりやすく説明します。

 

本文では、

  • 山形県警察の採用試験の流れ
  • 採用試験について
  • 論文試験について
  • 面接カードについて
  • 適性検査について
  • 集団討論について
  • 体力検査について
  • 採用試験の倍率
  • 山形県警察官の給料・ボーナス・初任給など

について解説しています。

 

山形県の警察官を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

本記事は、令和3年度の採用試験情報を元にまとめています。試験概要に変更があればその都度更新しますが、山形県警察の採用試験を受けられる方は必ず最新の山形県警採用情報を確認ください。

誰でもスラスラ書ける論文(作文)テンプレート

これさえ読めば面接試験はもう怖くない!

山形県警察の採用試験の流れ

山形県警察の採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。

  1. 電子申請による申し込み
  2. 1次試験実施 & 1次合格者発表
  3. 2次試験実施 & 最終合格者発表

①:電子申請による申し込み

山形県警察の職員採用試験を受けるには、まずはインターネット、もしくは郵送による申し込みをしなければいけません。

山形県警察の採用試験を受けるための申込み方法については、公式ホームページで詳しく説明されています。

②:1次試験実施 & 1次合格者発表

令和3年度の採用試験は以下の日時で開催予定となっております。

 

警察官A 7月11日(日)
警察官B 9月19日(日)
警察官(再採用) 未定

 

③:2次試験実施 & 最終合格者発表

山形県警察の採用試験ではありとあらゆる試験が行われます。

また、最終合格までの試験を通じて山形県警察は以下のような人を採用したい思いがあります。

 

  • 警察官として必要な倫理観と使命感を持っている人
  • 自らを高める努力を続け、周りから信頼される人
  • 責任を持ち、粘り強く行動することができる人
  • コミュニケーションを円滑に取れ、協働して課題解決に取り組むことができる人

 

面接での受け答えや、あなたのビジネスマナーを見ることにより「上記に当てはまる人材かどうか」を品定めされることになります。

スポンサーリンク




山形県警察の採用試験について

「採用人数」と「募集区分」は以下の通りです。

令和3年度

男性 女性
警察官A(大卒) 27名程度 8名程度
警察官B(高卒) 18名程度 6名程度
警察官(再採用) 未定

 

令和2年度

男性 女性
警察官A(大卒) 37名程度 8名程度
警察官B(高卒) 26名程度 5名程度
警察官(再採用) 若干名

 

試験内容

  1. 1次試験:教養試験・体力検査
  2. 2次試験:作文試験・適性検査・身体測定・体力検査・集団討論・個別面接

※集団討論は警察官Aのみ実施

山形県警察の採用試験はありとあらゆる試験でふるにかけてくるので、全国的に見ても難易度は高めです。

特に重視されるのが面接試験なのですが、面接対策で第一にやるべきことは「過去にどんな質問をされたのか」を知ること。

 

というわけで突然ですがあなたに質問です。

警察官の採用試験でどのような質問がされるかご存知ですか?

面接試験を受けるにあたり絶対に過去問は頭に入れておくべきなのですが、もしどんな質問がされるのか分からずに不安を感じている方はぜひ以下の記事を読んでみてください。

赤ずきん
赤ずきん
ノウハウ本を買うことなく、警察官の採用試験で過去にされた質問100個を無料で知る方法を紹介しているよ!
スポンサーリンク




山形県警察の論文試験について

作文試験(以下論文)があるとなると、「作文が苦手だからどうしよう」とか、「書き慣れてないから何を書けばいいか分からない」というように考える方も多いかもですが・・・

実は、公務員試験の論文には書き方のコツがあって、それさえ把握しておけば何も怖くありません。

むしろ、何を聞かれるか分からない面接試験よりも、圧倒的に準備がしやすいんです。

なので、山形県警察の採用試験のポイントは論文試験で失敗しないことでして、そのために試験本番までに論文の書き方を知っておきましょう。

 

論文のテーマってどんな感じなの?

山形県警察の採用試験で実際に出題された論文のテーマは次の通りです。

 

警察官A

令和2年度 県民が警察官に求めているものは何か。その理由を挙げ、それに応えるために何をすべきか、あなたの考えを述べなさい。
平成31年度 「働く」上で、あなたが大切と考えることは何か。これまでの経験を踏まえながら、その理由も含めて述べなさい。
平成30年度 今の自分に欠けている点を挙げ、今後、警察官として働いていくために、その欠点とどう向き合っていくか、あなたの考えを述べなさい。
平成29年度 あなたが過去において経験した失敗や挫折を一つ挙げ、そこから学んだことや克服した経験をどう活かしているか述べなさい。

 

警察官B

令和2年度 友人、同僚等、人とのつながりの中で、最も大切にしていることは何か、あなたの経験を踏まえて述べなさい。
平成31年度 これまでのあなたの経験で「心が動かされた」出来事を挙げ、そこから感じたこと、学んだことを述べなさい。
平成30年度 なぜ罪を犯してはいけないのか、あなたの考えを述べなさい。
平成29年度 あなたが警察官として仕事をするうえでの自信と不安を、その理由と併せて述べなさい。

 

なぜ、論文試験が実施されるの?

論文試験と聞くと、「文章の流れが分からない」といったように苦手意識が強い人が多いのが事実。

では、なぜ山形県警察サイドが多くの受験者が苦手意識のある論文試験を行うかというと、理由は以下の通りです。

 

山形県警察と同じビジョンを持っている人を採用したいから。

 

論文試験で与えられるテーマは、その自治体のビジョンについてだったり、抱える問題だったりします。

その与えられたテーマについてのあなたの考えが、警察サイドの思いと似たものであればOKというわけです。

それと、論文試験を通じて自分の考えを整理して文章にまとめるスキルを見られています。

 

覚えるだけでスラスラ書ける!最強の論文テンプレート

論文は論理的な文章を書けばいいのですが、文章を書き慣れていない人にとっては難易度の高いことだと思います。

しかし心配は要りません。

結論から言いますと公務員試験の論文の書き方にはテンプレートがありまして、その雛形に合わせて書けば、どのようなテーマであれどんどん筆が進んでいきます。

 

ちなみに、論文をサクサク書けるようになるテンプレートについては、以下のnoteで解説しています。

赤ずきん
赤ずきん
「論文なんてどうやって書いたらいいか分からない・・・」という方は、ぜひ以下のnoteを参考にしてみてくださいね!

山形県警察の面接カードについて

多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、面接カードの記入が行われます。

試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期はさまざま。

そしてご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。

ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。

要するに、「面接試験でつまずく=不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップは面接カードを万全に仕上げることになります。

 

知らなきゃヤバイ!試験で失敗しない面接カードの書き方

面接カードと聞くと、「ただ質問に答える形で書けばいいんでしょ?」と、甘く見る人が多いのですが・・・

それだと間違いなく面接試験で落とされることになります。

結論から言うと、「面接をコントロールするように書くこと」が合格へのカギとなります。

 

ちなみに、面接に苦手意識がある人でも有利に進めることが出来る「面接カードを書く方法」については、以下のnoteで解説しています。

赤ずきん
赤ずきん
「コントロールするように面接カードを書く方法なんて分からない・・・」という方は、ぜひ以下のnoteを参考にしてみてくださいね!

山形県警察の適性検査について

適性検査には大きく分けて2タイプの試験があります。

 

  1. 簡単な質問に、「はい」「いいえ」で答えて性格や、適性を見抜く試験
  2. 図形の異同や、共通点を見つける試験

 

市役所や都道府県庁の採用試験では②が実施されるケースも多いですが、警察官の採用試験では「警察官にふさわしい人材かどうか」を重視するようになっているので①の適性検査(性格検査)が実施されます。

①の試験はあなたの性格や特性、そして「ウソをついているかどうか」を見抜くための試験なので、くれぐれも正直に、そして質問によって辻褄(つじつま)が合わないようにならぬよう注意してください。

舐めると痛い目を見る!適性検査は合否を左右する

近年では面接試験と同じくらいのレベルで適性検査を重視する傾向になっています。

つまり、適性検査をただのアンケートと捉えていると痛い目に合うので注意が必要です。

ちなみに、適性検査では基本的には以下のことを検査するための試験となっています。

 

  • 警察官の仕事に向いているかどうか
  • 積極性や情緒が安定しているかどうか
  • 社会適応能力があるかどうか

 

単純な質問を100問以上答えていくことで上記について診断され、その結果を合否の判断材料にされます。

具体的には以下の感じです。

 

  • 人とのコミュニケーションで生じるストレス耐性
  • 難しい目標や課題に直面した時に生じるストレス耐性
  • 忙しいこと、時間や手間を有する作業等が発生した際のストレス耐性
  • 組織の決まりや職務上の制約で行動を制限された際にかかるストレス耐性
  • 仕事を最後までやり通すことができるかを見極める

 

赤ずきん
赤ずきん
警察官になりたい!適性検査で失敗したくない!という方は、最強の対策法を解説しているので以下の記事も合わせて読んでみてくださいね!

山形県警察の集団討論について

山形県警では2次試験で集団討論が行われます。

集団討論とは簡単な自己紹介のあとに複数人の受験者が同時に面接をする形態の試験です。

たとえば、

 

「あおり運転による事故を未然に防止するためにドライバー、そして警察としてどのような対応をとるべきか」

 

というテーマが与えられて、各々上記の対策について語り合うといった感じです。

 

公務員試験で集団討論を行う意図とは?

集団討論って多くの人があまり経験がないかと思います。

それもそのはず、集団討論を行う自治体はそれほど多くはありません。

では、なぜこのような珍しい形態の試験を行うのかと言うと、理由は以下の通りです。

 

他人の意見を聞きつつ、自分の意見も言える「調整力」があるかどうかを見るため。

 

集団討論はとにかく喋ればいい、と思っている人も多いですが・・・

そういうスタンスだと試験に落とされるので注意が必要です。

赤ずきん
赤ずきん
ちなみに、集団討論の心得的な話は以下の記事で解説していますので、合わせて読んでみてくださいね。

山形県警察の体力試験について

警察官の試験では体力検査が行われますが、「実際どれくらい出来ればいいの?」と、疑問に思いますよね。

ちなみに山形県警察が行なう体力試験の内容は以下の通りです。

 

  • 反復横跳び
  • 握力
  • 上体起こし(30秒間)
  • 立ち幅とび
  • 20メートルシャトルラン

 

ちなみに、上記のテストでどれくらいの数値を出せばいいのか気になりますよね?

残念ながら山形県警では具体的な数字を公表していないため、別の自治体の合格ラインのデータを紹介します。

 

男性 女性
反復横跳び 36回以上 30回以上
握力 41kg以上 24kg以上
上体起こし 15回以上 9回以上
立ち幅跳び 180cm以上 128cm以上
20mシャトルラン 24回以上 14回以上

 

普通の人であれば上記は難しい数値ではないため、「体力無しのため不合格」なんてことにはならないと思います。

赤ずきん
赤ずきん
警察官の体力試験で、記録を誰でも簡単に伸ばすことができる秘訣については以下の記事で紹介してるよ!

山形県警察の採用試験の倍率

採用試験の結果は、以下の通りです。

令和2年度

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
男性A 166 130 37 4.5
女性A 45 31 9 5.0
男性B 168 95 37 4.5
女性B 53 21 9 5.9

 

令和元年度

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
男性A 180 126 35 5.1
女性A 43 30 9 4.8
男性B 168 82 27 6.2
女性B 54 17 8 6.8

 

警察官の全国平均は7~10倍くらいなので、山形県警察は全国平均に比べて競争率は低めですね。

山形県警察の給料・ボーナスその他まとめ

山形県警察の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。

 

平均年齢 38.9歳
平均年収 685万6788円
平均月額基本給 32万4500円
平均総支給給料(月額) 44万4949円
ボーナス 151万7400円
退職金(60歳定年) 2215万4000円

 

山形県警察の初任給は?

山形県警察の初任給は次の通りです。

警察官A 21万2000円
警察官B 17万2000円

 

赤ずきん
赤ずきん
警察官の給料事情について詳しく知りたい方向けに、下記の記事でまとめています。

さいごに

山形県警察の採用試験情報についてまとめてみました。

本記事ですでに紹介しましたが、山形県警察が採用したい人物像は次の通りです。

 

  • 警察官として必要な倫理観と使命感を持っている人
  • 自らを高める努力を続け、周りから信頼される人
  • 責任を持ち、粘り強く行動することができる人
  • コミュニケーションを円滑に取れ、協働して課題解決に取り組むことができる人

 

上記をチェックするために、面接試験や論文試験といった「あなたの内面をチェックする試験」に重きを置いています。

なので面接に自信が無い方ほど「面接での受け答えとかコミュ力ないからマジでヤバイ・・・」と思うかもですが、実はそれほど気負うことはありません。

繰り返しになりますが、私のnoteで紹介するテクニックを用いて面接カードを書けば、ある程度面接官からの質問をコントロールすることが出来ます。

なので、コミュニケーションに自信がない人こそ、「試験を制する面接カードの書き方」を自己投資だと思って参考にしてみてくださいね!

 

それでは今回は以上で終わりになります。

と言いたいところですが、最後に1点だけ!

 

それでは最後に、『【適性検査スーパー攻略法】性格検査を制して試験を制す!公務員にふさわしい人材だと思われる方法』についてご紹介させてください。

適性検査のシステムやノウハウを知らないと情報不足によって警察官の試験で必ず失敗しますので、必ず読んでみてくださいね!

 

適性検査を制して警察官の試験を制す!

『【適性検査スーパー攻略法】性格検査を制して試験を制す!公務員にふさわしい人材だと思われる方法』とは、適性検査を研究し続け、ついに書き上げたnoteです。書籍や他のサイトには載っていないノウハウ・有益な情報が詰まっています!

なので、警察官だけでなく公務員を目指すすべての人に読んでほしいnoteとなっています。

 

なぜ警察官を目指す人が『【適性検査スーパー攻略法】性格検査を制して試験を制す!公務員にふさわしい人材だと思われる方法』を読んでおくべきかと言うと、

 

  1. 適性検査の重要性について
  2. 適性検査を公務員試験で行う目的とは
  3. 適性検査で分類されるタイプ
  4. どう答えたら有利になるの?
  5. 適性検査におけるNG行為とは
  6. 警察官と消防士志望の方が気をつけること
  7. 公務員にふさわしくないと思われないために
  8. 適性検査で実際に出題された質問【300問以上】

 

上記の内容が読むだけで適性検査に失敗しないようになれるからです。

繰り返しになりますが、『【適性検査スーパー攻略法】性格検査を制して試験を制す!公務員にふさわしい人材だと思われる方法』は適性検査のノウハウ・テクニックがてんこ盛りなので、警察官になりたいのなら絶対にゲットするべき!

 

私は受験した公務員試験すべてに合格できたのですが、それには2つの理由があります。

1つは出題数の多い「数的処理」を勉強しまくって得点源にできたこと。

そしてもう1つは「採用試験で公務員にふさわしい人材だと面接官に思わせることができたから」ということです。

 

ここで突然質問ですが、警察官の採用試験で最も重要な試験が何かご存知ですか?

それは、

「面接試験」と「適性検査」

です。

 

年々、面接試験の重要度は増してるのはご存知かと思いますが、面接試験で失敗する人の多くが自己分析をちゃんとしていないから「自分の発言に一貫性がなく評価を落としている」という採用担当者のみが知る裏事情があります。

また、受験者の性格、言い換えると「警察官としてふさわしい性格であるか」を判断するために適性検査が行われるのですが、質問量の多さから、途中で回答のつじつまが合わなくなることにより、

 

回答に一貫性がない → ウソつき → 警察官にふさわしくない

 

という評価をされて試験に落ちてしまう受験者が実はむちゃくちゃ多いんです。

つまり、「警察官になりたいなら適性検査のノウハウやテクニックは頭に入れておくべき!」という訳なので、今この機会にぜひ読んでおきましょう。

これさえ読めば適性検査はもう怖くない!

赤ずきん
赤ずきん
note購入は負担に感じるかもですが、だからこそ他の受験者をリードできるのでぜひ読んでみてくださいね!

 

社会人から公務員へ転職する方へ

警察官になりたい学生の方へ

山形県庁・山形市役所を目指す方へ