【秋田県警察の採用試験まとめ】面接・集団面接・論文・適性検査を勝ち抜く方法を解説します

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お悩みさん

・秋田県警察の採用試験ってどんな試験が実施されるの？

・採用人数とか過去の倍率とか知りたい！

・面接や論文試験のコツとかあれば教えてほしい！

そんなあなたのために、秋田県の警察官採用試験について、どこよりも分かりやすく説明します。

本文では、

秋田県警察の試験日程
求める人物像
試験に強い、オススメの公務員予備校
採用試験について
論文試験について
面接カードについて
適性検査について
集団面接について
体力検査について
採用試験の倍率
秋田県警察官の給料・ボーナス・初任給など

について解説しています。

秋田県の警察官を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

本記事は、令和5年度の採用試験情報を元にまとめています。試験概要に変更があればその都度更新しますが、秋田県警察の採用試験を受けられる方は必ず最新の秋田県警採用情報を確認ください。

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秋田県警察の採用試験の流れ
秋田県警察の採用試験について
秋田県警察の論文試験について
秋田県警察の面接カードについて
秋田県警察の適性検査について
- 舐めると痛い目を見る！適性検査は合否を左右する
秋田県警察の集団面接について
秋田県警察の体力試験について
秋田県警察の採用試験の倍率
秋田県警察の給料・ボーナスその他まとめ
- 秋田県警察の初任給は？
さいごに

秋田県警察の採用試験の流れ

秋田県警察の採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。

電子申請による申し込み
1次試験実施 & 1次合格者発表
2次試験実施 & 最終合格者発表

秋田県警察：試験の日程

令和5年度の採用試験は以下の日時で開催予定となっております。

警察官A(第1回)	7月9日(日)
警察官A(第2回)	9月17日(日)
警察官B	9月17日(日)

秋田県警察が望む人物像

秋田県警察の採用試験ではありとあらゆる試験が行われます。

また、最終合格までの試験を通じて秋田県警察は以下のような人を採用したい思いがあります。

秋田のため、県民のために働きたいと考えている人
悪と戦い、正義を貫きたい人
「警察官になりたい」という熱いハートを持った人

要約すると上記ですが、もう少しかみ砕いて説明すると次の通りです。

市民とのコミュニケーション能力：警察官は市民とのコミュニケーションを積極的に行うことが求められます。そのため、高いコミュニケーション能力を持ち、住民との信頼関係を築くことが必要です。

業務に対する熱意と責任感：警察官には業務に対する熱意と責任感が求められます。自らの職務に対して責任を持ち、熱心に仕事に取り組むことが必要です。

協調性とチームワーク：警察官はチームでの業務が多いため、協調性とチームワークが求められます。仲間とのコミュニケーションを重視し、協力して仕事を遂行することが必要です。

柔軟性と判断力：警察官は様々な場面で的確な判断力を発揮することが求められます。そのため、柔軟性を持ち、状況に応じて適切な対応ができることが重要です。

常に向上心を持ち、自己研鑽に努めること：警察官には常に向上心を持ち、自己研鑽に努めることが求められます。最新の情報や知識を取り入れ、専門知識を高めることが必要です。

面接での受け答えや、あなたのビジネスマナーを見ることにより「上記に当てはまる人材かどうか」を品定めされることになります。

秋田県警察の採用試験に強い公務員予備校

警察官の採用試験は言うまでもなく厳しい試験になります。

合格するには他の受験生よりも1歩も2歩もリードしなければならないのですが、その時に大きな力になってくれるのが「公務員予備校」です。

独学で合格できる人もいますが、お金をかけて確実性を買うのは効率が良く、賢い選択だと思いますね。

赤ずきん

ちなみに、秋田県警察の採用試験に強い公務員予備校は以下の記事で紹介していますので、併せて読んでみてくださいね！

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秋田県の警察官採用試験に合格したい方に！オススメの公務員予備校はこれだ！

秋田県警察の採用試験について

「採用人数」と「募集区分」は以下の通りです。

令和5年度

	男性	女性
警察官A(1回目)	48名程度	8名程度
警察官A(2回目)	5名程度	2名程度
警察官B(高卒)	37名程度	8名程度

令和4年度

	男性	女性
警察官A(1回目)	40名程度	4名程度
警察官A(2回目)	5名程度	2名程度
警察官B(高卒)	31名程度	6名程度

令和3年度

	男性	女性
警察官A(1回目)	34名程度	4名程度
警察官A(2回目)	5名程度	2名程度
警察官B(高卒)	26名程度	6名程度

令和2年度

	男性	女性
警察官A(1回目)	33名程度	4名程度
警察官A(2回目)	5名程度	2名程度
警察官B(高卒)	25名程度	6名程度

試験内容

1次試験：教養試験・論文(作文)試験・体力試験
2次試験：個別面接・適性検査・身体検査

秋田県警察の採用試験はありとあらゆる試験でふるにかけてくるので、全国的に見ても難易度は高めです。

特に重視されるのが面接試験なのですが、面接対策で第一にやるべきことは「過去にどんな質問をされたのか」を知ること。

というわけで突然ですがあなたに質問です！

警察官の採用試験でどのような質問がされるかご存知ですか？

面接試験を受けるにあたり絶対に過去問は頭に入れておくべきなのですが、もしどんな質問がされるのか分からずに不安を感じている方はぜひ以下の記事を読んでみてください。

赤ずきん

ノウハウ本を買うことなく、警察官の採用試験で過去にされた質問100個を無料で知る方法を紹介しているよ！

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秋田県警察の論文試験について

論文試験があるとなると、「作文が苦手だからどうしよう」とか、「書き慣れてないから何を書けばいいか分からない」というように考える方も多いかもですが・・・

実は、公務員試験の論文には書き方のコツがあって、それさえ把握しておけば何も怖くありません。

むしろ、何を聞かれるか分からない面接試験よりも、圧倒的に準備がしやすいんです。

なので、秋田県警察の採用試験のポイントは論文試験で失敗しないことでして、そのために試験本番までに論文の書き方を知っておきましょう。

覚えるだけでスラスラ書ける！最強の論文テンプレート

論文は論理的な文章を書けばいいのですが、文章を書き慣れていない人にとっては難易度の高いことだと思います。

しかし心配は要りません。

結論から言いますと警察官の採用試験の論文の書き方にはコツがありまして、そのコツさえ知っていればどのようなテーマであれどんどん筆が進んでいきます。

ちなみに、秋田県警察の論文（作文）試験のすべてを以下の記事で詳しく解説しています。

赤ずきん

「論文なんてどうやって書いたらいいか分からない・・・」という方は、ぜひ以下の記事を参考にしてみてくださいね！

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秋田県警察の面接カードについて

多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、面接カードの記入が行われます。

試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期はさまざま。

そしてご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。

ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。

要するに、「面接試験でつまずく＝不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップは面接カードを万全に仕上げることになります。

知らなきゃヤバイ！試験で失敗しない面接カードの書き方

面接カードと聞くと、「ただ質問に答える形で書けばいいんでしょ？」と、甘く見る人が多いのですが・・・

それだと間違いなく面接試験で落とされることになるので注意が必要！

あなたは面接カードを書く上で重要なことが何かご存じですか？

結論から言うと、「面接をコントロールするように書くこと」が合格へのカギとなります。

ちなみに、秋田県警察の採用試験で合否を決めるといっても過言ではない面接試験ですが、

秋田県警察の面接試験の傾向と対策
秋田県警察でよく聞かれる質問
面接カードの設問
面接カードの書き方

上記を知ることで面接に苦手意識がある人でも有利に進めることが出来ます。

面接に自信がある人も苦手な人も、以下の記事で秋田県警察の面接試験のすべてを解説しているのでぜひ合わせて読んでみてください！

赤ずきん

「コントロールするように面接カードを書く方法を知りたい！」という方はぜひ読んでみてくださいね！

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秋田県警察の適性検査について

適性検査には大きく分けて2タイプの試験があります。

簡単な質問に、「はい」「いいえ」で答えて性格や、適性を見抜く試験
図形の異同や、共通点を見つける試験

市役所や都道府県庁の採用試験では②が実施されるケースも多いですが、警察官の採用試験では「警察官にふさわしい人材かどうか」を重視するようになっているので①の適性検査(性格検査)が実施されます。

①の試験はあなたの性格や特性、そして「ウソをついているかどうか」を見抜くための試験なので、くれぐれも正直に、そして質問によって辻褄(つじつま)が合わないようにならぬよう注意してください。

舐めると痛い目を見る！適性検査は合否を左右する

近年では面接試験と同じくらいのレベルで適性検査を重視する傾向になっています。

つまり、適性検査をただのアンケートと捉えていると痛い目に合うので注意が必要です。

ちなみに、適性検査では基本的には以下のことを検査するための試験となっています。

警察官の仕事に向いているかどうか
積極性や情緒が安定しているかどうか
社会適応能力があるかどうか

単純な質問を100問以上答えていくことで上記について診断され、その結果を合否の判断材料にされます。

具体的には以下の感じです。

人とのコミュニケーションで生じるストレス耐性
難しい目標や課題に直面した時に生じるストレス耐性
忙しいこと、時間や手間を有する作業等が発生した際のストレス耐性
組織の決まりや職務上の制約で行動を制限された際にかかるストレス耐性
仕事を最後までやり通すことができるかを見極める

赤ずきん

警察官になりたい！適性検査で失敗したくない！という方は、最強の対策法を解説しているので以下の記事も合わせて読んでみてくださいね！

秋田県警察の集団面接について

2022年度の採用試験では集団面接は実施されません。

秋田県警では2次試験で集団面接が行われます。

集団面接とは簡単な自己紹介のあとに複数人の受験者が同時に面接をする形態の試験です。

たとえば、

「あおり運転による事故を未然に防止するためにドライバー、そして警察としてどのような対応をとるべきか」

という質問が与えられて、各々上記の対策について自分の意見を答えるといった感じです。

公務員試験で集団面接を行う意図とは？

集団面接って多くの人があまり経験がないかと思います。

それもそのはず、集団面接を行う自治体はそれほど多くはありません。

では、なぜこのような珍しい形態の試験を行うのかと言うと、理由は以下の通りです。

他人の意見を聞きつつ、自分の意見も言える「調整力」があるかどうかを見るため。

集団面接はとにかく喋ればいい、と思っている人も多いですが・・・

そういうスタンスだと試験に落とされるので注意が必要です。

赤ずきん

ちなみに、集団面接の心得的な話は以下の記事で解説していますので、合わせて読んでみてくださいね。

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秋田県警察の体力試験について

警察官の試験では体力検査が行われますが、「実際どれくらい出来ればいいの？」と、疑問に思いますよね。

ちなみに秋田県警察が行なう体力試験の内容は以下の通りです。

握力
立ち幅跳び
反復横跳び(20秒)
20mシャトルラン

ちなみに、上記のテストでどれくらいの数値を出せばいいのか気になりますよね？

残念ながら秋田県警では具体的な数字を公表していないため、別の自治体の合格ラインのデータを紹介します。

	男性	女性
握力	41kg以上	24kg以上
立ち幅跳び	180cm以上	128cm以上
上体起こし	15回以上	9回以上
反復横跳び	36回以上	30回以上
20mシャトルラン	24回以上	14回以上

普通の人であれば上記は難しい数値ではないため、「体力無しのため不合格」なんてことにはならないと思います。

赤ずきん

警察官の体力試験についての情報をもっと知りたい方は以下の記事を合わせて読んでみてくださいね！

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