【秋田県警察の採用試験まとめ】面接・集団面接・論文・適性検査を勝ち抜く方法を解説します

そんなあなたのために、秋田県の警察官採用試験について、どこよりも分かりやすく説明します。

 

 

秋田県の警察官を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

秋田県警察の採用試験の流れ

秋田県警察の採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。

秋田県警察：試験の日程

令和7年度の採用試験は以下の日時で開催予定となっております。

 

警察官A(第1回)	5月11日(日)
警察官A(第2回)	9月21日(日)
警察官B	9月21日(日)

 

秋田県警察が望む人物像

秋田県警察の採用試験ではありとあらゆる試験が行われます。

また、最終合格までの試験を通じて、秋田県警察は以下のような人を採用したい思いがあります。

 

 

要約すると上記ですが、もう少しかみ砕いて説明すると次の通りです。

 

市民とのコミュニケーション能力：警察官は市民とのコミュニケーションを積極的に行うことが求められます。そのため、高いコミュニケーション能力を持ち、住民との信頼関係を築くことが必要です。

業務に対する熱意と責任感：警察官には業務に対する熱意と責任感が求められます。自らの職務に対して責任を持ち、熱心に仕事に取り組むことが必要です。

協調性とチームワーク：警察官はチームでの業務が多いため、協調性とチームワークが求められます。仲間とのコミュニケーションを重視し、協力して仕事を遂行することが必要です。

柔軟性と判断力：警察官は様々な場面で的確な判断力を発揮することが求められます。そのため、柔軟性を持ち、状況に応じて適切な対応ができることが重要です。

常に向上心を持ち、自己研鑽に努めること：警察官には常に向上心を持ち、自己研鑽に努めることが求められます。最新の情報や知識を取り入れ、専門知識を高めることが必要です。

 

面接での受け答えや、あなたのビジネスマナーを見ることにより「上記に当てはまる人材かどうか」を品定めされることになります。

秋田県警察の採用試験に強い公務員予備校

警察官の採用試験は言うまでもなく厳しい試験になります。

合格するには他の受験生よりも1歩も2歩もリードしなければならないのですが、その時に大きな力になってくれるのが「公務員予備校」です。

独学で合格できる人もいますが、お金をかけて確実性を買うのは効率が良く、賢い選択だと思いますね。

県警の特徴・県警が抱える課題・現状

採用試験を受ける際に、警察の課題や行うべき施策、課題の現状について頭にいれておかなければいけません。

なぜなら、警察官の採用試験には警察組織が抱える課題についてが出題されることがよくあるからです。

特に面接での質問はもちろん、論文試験においても、

 

 

みたいな質問ってマジでよく聞かれます。

これって知っておかないと、まず答えられない質問なんですよね。

秋田県警察の採用試験について

「採用人数」と「募集区分」は以下の通りです。

令和7年度

	男性	女性
警察官A(1回目)	37名程度
警察官A(2回目)	名程度
警察官B(高卒)	名程度

 

令和6年度

	男性	女性
警察官A(1回目)	37名程度
警察官A(2回目)
警察官B(高卒)	37名程度

 

令和5年度

	男性	女性
警察官A(1回目)	48名程度	8名程度
警察官A(2回目)	5名程度	2名程度
警察官B(高卒)	37名程度	8名程度

 

令和4年度

	男性	女性
警察官A(1回目)	40名程度	4名程度
警察官A(2回目)	5名程度	2名程度
警察官B(高卒)	31名程度	6名程度

 

令和3年度

	男性	女性
警察官A(1回目)	34名程度	4名程度
警察官A(2回目)	5名程度	2名程度
警察官B(高卒)	26名程度	6名程度

 

令和2年度

	男性	女性
警察官A(1回目)	33名程度	4名程度
警察官A(2回目)	5名程度	2名程度
警察官B(高卒)	25名程度	6名程度

 

試験内容

 

秋田県警察の採用試験はありとあらゆる試験でふるにかけてくるので、全国的に見ても難易度は高めです。

特に重視されるのが面接試験なのですが、面接対策で第一にやるべきことは「過去にどんな質問をされたのか」を知ること。

 

というわけで突然ですがあなたに質問です！

警察官の採用試験でどのような質問がされるかご存知ですか？

面接試験を受けるにあたり絶対に過去問は頭に入れておくべきなのですが、もしどんな質問がされるのか分からずに不安を感じている方はぜひ以下の記事を読んでみてください。

秋田県警察の論文試験について

論文試験があるとなると、「作文が苦手だからどうしよう」とか、「書き慣れてないから何を書けばいいか分からない」というように考える方も多いかもですが・・・

実は、公務員試験の論文には書き方のコツがあって、それさえ把握しておけば何も怖くありません。

むしろ、何を聞かれるか分からない面接試験よりも、圧倒的に準備がしやすいんです。

なので、秋田県警察の採用試験のポイントは論文試験で失敗しないことでして、そのために試験本番までに論文の書き方を知っておきましょう。

覚えるだけでスラスラ書ける！最強の論文テンプレート

論文は論理的な文章を書けばいいのですが、文章を書き慣れていない人にとっては難易度の高いことだと思います。

しかし心配は要りません。

結論から言いますと警察官の採用試験の論文の書き方にはコツがありまして、そのコツさえ知っていればどのようなテーマであれどんどん筆が進んでいきます。

 

ちなみに、秋田県警察の論文（作文）試験のすべてを以下の記事で詳しく解説しています。

秋田県警察の面接試験について

多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、面接カードの記入が行われます。

試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期はさまざま。

そしてご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。

ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。

要するに、「面接試験でつまずく＝不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップは面接カードを万全に仕上げることになります。

合格したいなら知っておきたい！頻出の質問と面接ノウハウ

面接試験と聞くと、「ただ質問に答える形で書けばいいんでしょ？」と、甘く見る人が多いのですが・・・。

そんな甘い考えでは、警察官の採用試験で最大の難関である面接で落とされるでしょう。

 

ちなみに、あなたは面接で重要なことが何かご存じですか？

結論から言うと、「面接試験をコントロールすること」が合格へのカギとなります。

秋田県警察の採用試験で合否を決めるといっても過言ではない面接試験ですが、

 

 

上記を知ることで面接をコントロールし、多くの受験者が緊張して力を出せない試験を有利に進めることが出来ます。

面接に自信がある人も苦手な人も、以下の記事で秋田県警察の面接試験のすべてを解説しているのでぜひ併せて読んでみてください！

秋田県警察の適性検査について

適性検査には大きく分けて2タイプの試験があります。

 

 

市役所や都道府県庁の採用試験では②が実施されるケースも多いですが、警察官の採用試験では「警察官にふさわしい人材かどうか」を重視するようになっているので①の適性検査(性格検査)が実施されます。

①の試験はあなたの性格や特性、そして「ウソをついているかどうか」を見抜くための試験なので、くれぐれも正直に、そして質問によって辻褄(つじつま)が合わないようにならぬよう注意してください。

舐めると痛い目を見る！適性検査は合否を左右する

近年では面接試験と同じくらいのレベルで適性検査を重視する傾向になっています。

つまり、適性検査をただのアンケートと捉えていると痛い目に合うので注意が必要です。

ちなみに、適性検査では基本的には以下のことを検査するための試験となっています。

 

 

単純な質問を100問以上答えていくことで上記について診断され、その結果を合否の判断材料にされます。

具体的には以下の感じです。

 

 

秋田県警察の集団面接について

秋田県警では2次試験で集団面接が行われます。

集団面接とは簡単な自己紹介のあとに複数人の受験者が同時に面接をする形態の試験です。

たとえば、

 

 

という質問が与えられて、各々上記の対策について自分の意見を答えるといった感じです。

公務員試験で集団面接を行う意図とは？

集団面接って多くの人があまり経験がないかと思います。

それもそのはず、集団面接を行う自治体はそれほど多くはありません。

では、なぜこのような珍しい形態の試験を行うのかと言うと、理由は以下の通りです。

 

 

集団面接はとにかく喋ればいい、と思っている人も多いですが・・・

そういうスタンスだと試験に落とされるので注意が必要です。

秋田県警察の体力試験について

警察官の試験では体力検査が行われますが、「実際どれくらい出来ればいいの？」と、疑問に思いますよね。

ちなみに秋田県警察が行なう体力試験の内容は以下の通りです。

 

 

ちなみに、上記のテストでどれくらいの数値を出せばいいのか気になりますよね？

残念ながら秋田県警では具体的な数字を公表していないため、別の自治体の合格ラインのデータを紹介します。

 

	男性	女性
握力	41kg以上	24kg以上
立ち幅跳び	180cm以上	128cm以上
上体起こし	15回以上	9回以上
反復横跳び	36回以上	30回以上
20mシャトルラン	24回以上	14回以上

 

普通の人であれば上記は難しい数値ではないため、「体力無しのため不合格」なんてことにはならないと思います。

秋田県警察の採用試験の倍率

採用試験の結果は、以下の通りです。

令和6年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A(1回目)	47	35	22	2.1
警察官A(1回目)	16	14	8	2.0
警察官A(2回目)	20	12	8	2.5
警察官A(2回目)	6	4	1	6.0
警察官B	93	76	37	2.5
警察官B	43	38	19	2.3

 

令和5年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A(1回目)	64	50	26	2.5
警察官A(1回目)	19	14	6	3.2
警察官A(2回目)	14	9	7	2.0
警察官A(2回目)	6	4	1	6.0
警察官B	75	61	50	1.5
警察官B	43	37	18	2.4

 

令和4年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A(1回目)	80	61	29	2.8
警察官A(1回目)	22	18	9	2.4
警察官A(2回目)	16	6	1	16.0
警察官A(2回目)	4	3	1	4.0
警察官B	100	69	38	2.6
警察官B	36	28	11	3.3

 

令和3年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A(1回目)	119	76	33	3.6
警察官A(1回目)	20	12	7	2.9
警察官A(2回目)	40	17	8	5.0
警察官A(2回目)	6	5	3	2.0
警察官B	106	59	19	5.6
警察官B	38	20	10	3.8

 

令和2年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A(1回目)	109	78	32	3.4
警察官A(1回目)	27	21	7	3.9
警察官A(2回目)	36	20	9	4.0
警察官A(2回目)	4	3	2	2.0
警察官B	123	83	33	3.7
警察官B	36	23	8	4.5

 

令和元年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	111	79	31	3.6
警察官A	17	13	8	2.1
警察官B	117	87	44	2.7
警察官B	37	28	11	3.4

 

平成30年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	122	81	29	4.2
警察官A	21	14	5	4.2
警察官B	123	77	20	6.2
警察官B	48	33	12	4.0

 

平成29年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A(1回目)	25	12	2	12.5
警察官A(1回目)	32	22	7	4.6
警察官A(2回目)	116	78	30	3.9
警察官B	147	96	35	4.2
警察官B	49	32	10	4.9

 

平成28年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A(1回目)	42	17	5	8.4
警察官A(1回目)	28	19	6	4.7
警察官A(2回目)	167	85	26	6.4
警察官B	204	95	29	7.0
警察官B	47	30	14	3.4

 

平成27年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A(1回目)	42	13	6	7.0
警察官A(1回目)	41	17	7	5.9
警察官A(2回目)	159	91	33	4.8
警察官B	155	91	33	4.7
警察官B	37	22	7	5.3

 

平成26年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A(1回目)	42	17	8	5.3
警察官A(1回目)	47	34	12	3.9
警察官A(2回目)	176	79	31	5.7
警察官B	181	96	22	8.2
警察官B	43	20	6	7.2

 

平成25年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A(1回目)	75	28	10	7.5
警察官A(1回目)	33	28	13	2.5
警察官A(2回目)	188	101	46	4.1
警察官B	203	100	25	8.1
警察官B	52	24	11	4.7

 

平成24年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A(1回目)	90	72	20	4.5
警察官A(1回目)	38	30	15	2.5
警察官A(2回目)	209	140	49	4.3
警察官B	230	110	34	6.8
警察官B	46	18	10	4.6

平成23年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A(1回目)	107	61	22	4.9
警察官A(1回目)	60	21	8	7.5
警察官A(2回目)	240	120	53	4.5
警察官B	265	99	38	7.0
警察官B	56	17	7	8.0

 

平成22年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	390	148	50	7.8
警察官A	80	21	5	16.0
警察官B	299	95	34	8.8
警察官B	57	17	5	11.4

 

平成21年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A(1回目)	112	48	9	12.4
警察官A(1回目)	115	71	8	8.9
警察官A(2回目)	350	125	46	7.6
警察官B	409	117	39	10.5
警察官B	69	12	4	17.3

 

平成20年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A(1回目)	57	26	7	8.1
警察官A(1回目)	47	16	4	11.8
警察官A(2回目)	197	91	36	5.5
警察官B	179	104	41	4.4
警察官B	43	12	3	14.3

 

平成19年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A(1回目)	69	37	12	5.8
警察官A(1回目)	47	19	6	7.8
警察官A(2回目)	212	96	53	4.0
警察官B	205	100	46	4.5
警察官B	44	16	6	7.3

 

平成18年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A(1回目)	86	34	10	8.6
警察官A(1回目)	41	17	5	8.2
警察官A(2回目)	204	105	35	5.8
警察官B	173	77	28	6.2
警察官B	47	16	6	7.8

 

平成17年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A(1回目)	107	45	11	9.7
警察官A(1回目)	50	7	3	16.7
警察官A(2回目)	180	88	32	5.6
警察官B	201	61	17	11.8
警察官B	63	10	3	21.0

 

平成16年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A(1回目)	166	68	29	5.7
警察官A(1回目)	34	15	4	8.5
警察官A(2回目)	223	94	43	5.2
警察官A(2回目)	53	21	4	13.3
警察官B	233	62	28	8.3
警察官B	86	21	5	17.2

 

秋田県警察の給料・ボーナスその他まとめ

秋田県警察の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。

 

平均年齢	38.8歳
平均年収	654万856円
平均月額基本給	31万7800円
平均総支給給料(月額)	42万2313円
ボーナス	147万3100円
退職金(60歳定年)	2158万3000円

 

秋田県警察の初任給は？

秋田県警察の初任給は次の通りです。

警察官A	26万2148円
警察官B	22万9741円

 

さいごに

秋田県警察の採用試験情報についてまとめてみました。

長い記事になりましたが、今回は以上で終わりにしたいと思います。

と言いたいところですが、最後に1点だけ！

 

最後になりましたが、『公務員ミニ模試』についてご紹介させてください。

問題を手に入れて活用しないと損をするので、必ず読んでみてくださいね！

手に入れる方法は簡単、資格スクール大栄に資料請求するだけなので、面倒や負担は一切ナシです！

 

公務員ミニ模試とは？

 

なぜオススメするかと言うと、これ1冊だけで、

 

 

といった、本番に自信を持って挑むために大いに役立つコンテンツだからです。

ご存知の方もいるかもですが、警察官の採用試験では「数的処理」がウェイトを大きく占めます。

で、こちらのミニ模試はそこをピンポイントに攻めているので、控えめに言って「全受験者が解いておくべき問題」しか掲載されていません。

繰り返しになりますが、公務員ミニ模試は誰でも無料でもらえるので、ぶっちゃけもらわないだけ損！

もちろん、資料請求したからといってしつこい勧誘とかダイレクトメールとか一切無いので、その点についても安心してください！

 

ただ1つだけ注意点があるのですが、それは「数量限定」ということ。

つまり、「無料だけど無くなったらそこで終了！」という訳なので、なるべく早めに手に入れてください。

実はこの記事を書く私は資格スクール大栄の受講生でした。

私は受験した公務員試験にすべて合格してきた輝かしい実績があるのですが、それは決して私が優秀だったのではなく、資格スクール大栄が公務員試験に有効なアプローチを提供しているので、無駄のない対策が出来たからです。