【秋田県警察の採用試験まとめ】面接・集団面接・論文・適性検査を勝ち抜く方法を解説します

秋田県警察の採用試験を受けようと思ってるんだけど、県警のホームページって見にくいし、いちいちpdfファイルだったりしてうっとおしい・・・

もう少し分かりやすくまとめられてサイトってないのかな？

そんなあなたのために、秋田県の警察官採用試験について、どこよりも分かりやすく説明します。

 

 

秋田県の警察官を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

秋田県警察の採用試験の流れ

秋田県警察の採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。

秋田県警察の職員採用試験を受けるには、まずはインターネット、もしくは郵送による申し込みをしなければいけません。

秋田県警察の採用試験を受けるための申込み方法については、公式ホームページで詳しく説明されています。

令和2年の採用試験は以下の日時で開催予定となっております。

 

警察官A(第1回)	7月11日、12日(土、日)
警察官A(第2回)	9月19日、20日(土、日)
警察官B	9月19日、20日(土、日)

 

秋田県警察の採用試験ではありとあらゆる試験が行われます。

また、最終合格までの試験を通じて、秋田県警察は以下のような人を採用したい思いがあります。

 

 

面接での受け答えや、あなたのビジネスマナーを見ることにより「上記に当てはまる人材かどうか」を品定めされることになります。

秋田県警察の採用試験について

令和2年度採用試験の「採用人数」と「募集区分」は以下の通りです。

 

	男性	女性
警察官A(1回目)	33名程度	4名程度
警察官A(2回目)	5名程度	2名程度
警察官B(高卒)	25名程度	6名程度

 

秋田県警察の採用試験はありとあらゆる試験でふるにかけてくるので、全国的に見ても難易度は高めです。

特に重視されるのが面接試験なのですが、面接対策で第一にやるべきことは「過去にどんな質問をされたのか」を知ること。

 

というわけで突然ですがあなたに質問です。

警察官の採用試験でどのような質問がされるかご存知ですか？

面接試験を受けるにあたり絶対に過去問は頭に入れておくべきなのですが、もしどんな質問がされるのか分からずに不安を感じている方はぜひ以下の記事を読んでみてください。

秋田県警察の論文試験について

論文試験があるとなると、「作文が苦手だからどうしよう」とか、「書き慣れてないから何を書けばいいか分からない」というように考える方も多いかもですが・・・

実は、公務員試験の論文には書き方のコツがあって、それさえ把握しておけば何も怖くありません。

むしろ、何を聞かれるか分からない面接試験よりも、圧倒的に準備がしやすいんです。

なので、秋田県警察の採用試験のポイントは論文試験で失敗しないことでして、そのために試験本番までに論文の書き方を知っておきましょう。

 

なぜ、論文試験が実施されるの？

論文試験と聞くと、「文章の流れが分からない」といったように苦手意識が強い人が多いのが事実。

では、なぜ秋田県警察サイドが多くの受験者が苦手意識のある論文試験を行うかというと、理由は以下の通りです。

 

 

論文試験で与えられるテーマは、その自治体のビジョンについてだったり、抱える問題だったりします。

その与えられたテーマについてのあなたの考えが、警察サイドの思いと似たものであればOKというわけです。

それと、論文試験を通じて自分の考えを整理して文章にまとめるスキルを見られています。

 

覚えるだけでスラスラ書ける！最強の論文テンプレート

論文は論理的な文章を書けばいいのですが、文章を書き慣れていない人にとっては難易度の高いことだと思います。

しかし心配は要りません。

結論から言いますと公務員試験の論文の書き方にはテンプレートがありまして、その雛形に合わせて書けば、どのようなテーマであれどんどん筆が進んでいきます。

 

ちなみに、論文をサクサク書けるようになるテンプレートについては、以下のnoteで解説しています。

秋田県警察の面接カードについて

多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、面接カードの記入が行われます。

試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期はさまざま。

そしてご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。

ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。

要するに、「面接試験でつまずく＝不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップは面接カードを万全に仕上げることになります。

 

知らなきゃヤバイ！試験で失敗しない面接カードの書き方

面接カードと聞くと、「ただ質問に答える形で書けばいいんでしょ？」と、甘く見る人が多いのですが・・・

それだと間違いなく面接試験で落とされることになります。

結論から言うと、「面接をコントロールするように書くこと」が合格へのカギとなります。

 

ちなみに、面接に苦手意識がある人でも有利に進めることが出来る「面接カードを書く方法」については、以下のnoteで解説しています。

秋田県警察の適性検査について

適性検査には大きく分けて2タイプの試験があります。

 

 

市役所や都道府県庁の採用試験では②が実施されるケースも多いですが、警察官の採用試験では「警察官にふさわしい人材かどうか」を重視するようになっているので①の適性検査(性格検査)が実施されます。

①の試験はあなたの性格や特性、そして「ウソをついているかどうか」を見抜くための試験なので、くれぐれも正直に、そして質問によって辻褄(つじつま)が合わないようにならぬよう注意してください。

舐めると痛い目を見る！適性検査は合否を左右する

近年では面接試験と同じくらいのレベルで適性検査を重視する傾向になっています。

つまり、適性検査をただのアンケートと捉えていると痛い目に合うので注意が必要です。

ちなみに、適性検査では基本的には以下のことを検査するための試験となっています。

 

 

単純な質問を100問以上答えていくことで上記について診断され、その結果を合否の判断材料にされます。

具体的には以下の感じです。

 

 

秋田県警察の集団面接について

秋田県警では2次試験で集団面接が行われます。

集団面接とは簡単な自己紹介のあとに複数人の受験者が同時に面接をする形態の試験です。

たとえば、

 

 

という質問が与えられて、各々上記の対策について自分の意見を答えるといった感じです。

 

公務員試験で集団面接を行う意図とは？

集団面接って多くの人があまり経験がないかと思います。

それもそのはず、集団面接を行う自治体はそれほど多くはありません。

では、なぜこのような珍しい形態の試験を行うのかと言うと、理由は以下の通りです。

 

 

集団面接はとにかく喋ればいい、と思っている人も多いですが・・・

そういうスタンスだと試験に落とされるので注意が必要です。

秋田県警察の体力試験について

警察官の試験では体力検査が行われますが、「実際どれくらい出来ればいいの？」と、疑問に思いますよね。

ちなみに秋田県警察が行なう体力試験の内容は以下の通りです。

 

 

ちなみに、上記のテストでどれくらいの数値を出せばいいのか気になりますよね？

残念ながら秋田県警では具体的な数字を公表していないため、別の自治体の合格ラインのデータを紹介します。

 

	男性	女性
握力	41kg以上	24kg以上
立ち幅跳び	180cm以上	128cm以上
上体起こし	15回以上	9回以上
反復横跳び	36回以上	30回以上
20mシャトルラン	24回以上	14回以上

 

普通の人であれば上記は難しい数値ではないため、「体力無しのため不合格」なんてことにはならないと思います。

秋田県警察の採用試験の倍率

採用試験の結果は、以下の通りです。

 

令和2年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A(1回目)	109	78	32	3.4
女性警察官A(1回目)	27	21	7	3.9
警察官A(2回目)	36	20	9	4.0
女性警察官A(2回目)	4	3	2	2.0
男性B	123	83	33	3.7
女性B	36	23	8	4.5

 

令和元年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
男性A	111	79	31	3.6
女性A	17	13	8	2.1
男性B	117	87	44	2.7
女性B	37	28	11	3.4

 

平成30年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
男性A	122	81	29	4.2
女性A	21	14	5	4.2
男性B	123	77	20	6.2
女性B	48	33	12	4.0

 

平成29年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A(1回目)	25	12	2	12.5
女性警察官A(1回目)	32	22	7	4.6
警察官A(2回目)	116	78	30	3.9
男性B	147	96	35	4.2
女性B	49	32	10	4.9

 

平成28年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A(1回目)	42	17	5	8.4
女性警察官A(1回目)	28	19	6	4.7
警察官A(2回目)	167	85	26	6.4
男性B	204	95	29	7.0
女性B	47	30	14	3.4

 

平成27年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A(1回目)	42	13	6	7.0
女性警察官A(1回目)	41	17	7	5.9
警察官A(2回目)	159	91	33	4.8
男性B	155	91	33	4.7
女性B	37	22	7	5.3

 

平成26年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A(1回目)	42	17	8	5.3
女性警察官A(1回目)	47	34	12	3.9
警察官A(2回目)	176	79	31	5.7
男性B	181	96	22	8.2
女性B	43	20	6	7.2

 

平成25年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A(1回目)	75	28	10	7.5
女性警察官A(1回目)	33	28	13	2.5
警察官A(2回目)	188	101	46	4.1
男性B	203	100	25	8.1
女性B	52	24	11	4.7

 

平成24年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A(1回目)	90	72	20	4.5
女性警察官A(1回目)	38	30	15	2.5
警察官A(2回目)	209	140	49	4.3
男性B	230	110	34	6.8
女性B	46	18	10	4.6

平成23年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A(1回目)	107	61	22	4.9
女性警察官A(1回目)	60	21	8	7.5
警察官A(2回目)	240	120	53	4.5
男性B	265	99	38	7.0
女性B	56	17	7	8.0

 

平成22年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
男性A	390	148	50	7.8
女性A	80	21	5	16.0
男性B	299	95	34	8.8
女性B	57	17	5	11.4

 

平成21年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A(1回目)	112	48	9	12.4
女性警察官A(1回目)	115	71	8	8.9
警察官A(2回目)	350	125	46	7.6
男性B	409	117	39	10.5
女性B	69	12	4	17.3

 

平成20年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A(1回目)	57	26	7	8.1
女性警察官A(1回目)	47	16	4	11.8
警察官A(2回目)	197	91	36	5.5
男性B	179	104	41	4.4
女性B	43	12	3	14.3

 

平成19年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A(1回目)	69	37	12	5.8
女性警察官A(1回目)	47	19	6	7.8
警察官A(2回目)	212	96	53	4.0
男性B	205	100	46	4.5
女性B	44	16	6	7.3

 

平成18年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A(1回目)	86	34	10	8.6
女性警察官A(1回目)	41	17	5	8.2
警察官A(2回目)	204	105	35	5.8
男性B	173	77	28	6.2
女性B	47	16	6	7.8

 

平成17年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A(1回目)	107	45	11	9.7
女性警察官A(1回目)	50	7	3	16.7
警察官A(2回目)	180	88	32	5.6
男性B	201	61	17	11.8
女性B	63	10	3	21.0

 

平成16年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A(1回目)	166	68	29	5.7
女性警察官A(1回目)	34	15	4	8.5
警察官A(2回目)	223	94	43	5.2
女性警察官A(2回目)	53	21	4	13.3
男性B	233	62	28	8.3
女性B	86	21	5	17.2

 

 

警察官の全国平均は7～10倍くらいなので、秋田県警察は全国平均に比べて競争率は同じくらいですね。

秋田県警察の給料・ボーナスその他まとめ

秋田県警察の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。

 

平均年齢	38.8歳
平均年収	654万856円
平均月額基本給	31万7800円
平均総支給給料(月額)	42万2313円
ボーナス	147万3100円
退職金(60歳定年)	2158万3000円

 

秋田県警察の初任給は次の通りです。

警察官A	20万5753円
警察官B	16万6235円

 

さいごに

秋田県警察の採用試験情報についてまとめてみました。

本記事ですでに紹介しましたが、秋田県警察が採用したい人物像は次の通りです。

 

 

上記をチェックするために、面接試験や論文試験といった「あなたの内面をチェックする試験」に重きを置いています。

なので面接に自信が無い方ほど「面接での受け答えとかコミュ力ないからマジでヤバイ・・・」と思うかもですが、実はそれほど気負うことはありません。

繰り返しになりますが、私のnoteで紹介するテクニックを用いて面接カードを書けば、ある程度面接官からの質問をコントロールすることが出来ます。

なので、コミュニケーションに自信がない人こそ、「試験を制する面接カードの書き方」を自己投資だと思って参考にしてみてくださいね！

 

それでは今回は以上で終わりになります。

と言いたいところですが、最後に1点だけ！

 

それでは最後に、「リクナビNEXTの『グッドポイント診断』」についてご紹介させてください。

知らないと警察官の採用試験で実施される「適性検査」で絶対に失敗するので、必ず読んでみてくださいね！

診断方法は簡単、リクナビNEXTで無料登録さえすれば誰でも診断できるので、負担は一切ナシです！

 

グッドポイント診断とは？

 

なぜ警察官を目指す人がグッドポイント診断(自己分析)をやっておかないといけないかと言うと、

 

• 「自分の強み」を面接官に売り込む必要があるため
• 適性検査で回答を操作していると判断されて落とされないため
• 警察官の「適性検査」と内容がよく似ているから

 

といったように、あなたにとって非常に有利な診断結果が得られるからです。

実際に私もどんな結果が出るのかと診断してみたところ、その情報の的確さ、そして無料なのにこんなにボリュームがあるの！？とビックリしました！

繰り返しになりますが、グッドポイント診断は誰でも無料で診断できるので、警察官になりたいのなら絶対にやっておくべき！

もちろん、グッドポイント診断をしたからといってお金がかかるとか、しつこい勧誘とかメールとか無いので安心してください！

 

私は受験した公務員試験すべてに合格できたのですが、それには2つの理由があります。

1つは出題数の多い「数的処理」を勉強しまくって得点源にできたこと。

そしてもう1つは「グッドポイント診断による自己分析をした」ということです。

 

ここで突然質問ですが、警察官の採用試験で最も重要な試験が何かご存知ですか？

それは、

「面接試験」と「適性検査」

です。

 

年々、面接試験の重要度は増してるのはご存知かと思いますが、面接試験で失敗する人の多くが自己分析をちゃんとしていないから「自分の発言に一貫性がなく評価を落としている」という採用担当者のみが知る裏事情があります。

また、受験者の性格、言い換えると「警察官としてふさわしい性格であるか」を判断するために適性検査が行われるのですが、質問量の多さから、途中で回答のつじつまが合わなくなることにより、

 

 

という評価をされて試験に落ちてしまう受験者が実はむちゃくちゃ多いんです。

つまり、「警察官になりたいなら自己分析はやっておくべき！」という訳なので、今この機会にぜひグッドポイント診断をやっておきましょう！

グッドポイント診断は警察官になりたいあなたにとって「タメになる練習試合」になってくれるので、ぜひ以下の公式サイトから診断をしてみてくださいね！