特例市シリーズ

【春日井市役所の採用試験まとめ】知らないとヤバイ!面接をコントロールするテクニックも紹介

春日井市役所の採用試験に合格して、公務員になりたいけど・・・

「筆記試験より面接試験重視って本当なの?」

「競争率が高そうだから試験に合格する難易度が高そう・・・」

「面接試験のコツとか秘訣があれば教えてほしい」

このような悩みや疑問でいっぱいだと思います。

そんなあなたのために、

 

本文では、

  • 春日井市役所の採用試験の流れ
  • 採用試験について
  • 面接カードについて
  • 集団面接について
  • 適性検査について
  • 採用試験の倍率
  • 春日井市役所の給料・ボーナス・初任給など

について解説しています。

 

春日井市役所を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

本記事は、令和2年度の採用試験情報を元にまとめています。試験概要に変更があればその都度更新しますが、春日井市役所の採用試験を受けられる方は必ず最新の春日井市役所採用情報を確認ください。

春日井市・消防士の採用試験はこちら

面接官にハマる!自己分析して一貫性を手に入れる方法

これさえ読めば面接試験はもう怖くない!

春日井市役所の採用試験の流れ

春日井市役所の採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。

  1. 受験申し込み
  2. 1次試験実施 & 1次試験合格者発表
  3. 2次試験実施 & 最終合格者発表

①:受験申し込み

春日井市役所の採用試験を受けるには、まずは受験申込書を提出しなければいけません。

受験の申込をする方法は、「インターネット」もしくは「郵送」となっています。

②:1次試験実施& 1次試験合格者発表

令和2年の採用試験は以下の日時で開催予定です。

 

5月実施 5月23日(土)
7月実施 7月12日(日)
9月実施 9月20日(日)
12月実施 書類審査
追加募集(一般事務) 書類審査

 

③:2次試験実施 & 最終合格者発表

2次試験が最終になります。

ちなみに、最終合格までのさまざまな試験を通じて、春日井市役所は以下のような人を採用したい思いがあります。

 

  • 春日井市をどうしたいかというビジョンがある人
  • ハキハキとした態度でコミュニケーションがしっかり取れる人
  • 公務員としての自覚を持って、真面目に仕事に取り組める人

 

主に面接での発言や振る舞いを見て、上記に当てはまる人材かどうかをチェックされます。

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春日井市役所の採用試験について

採用試験の「採用人数」と「募集職種」は以下の通りです。

令和2年度

5月実施

技術職(土木) 6名程度
技術職(建築) 3名程度
技術職(化学) 1名程度
技術職(電気) 1名程度
技術職(機械) 1名程度
保育職 30名程度

 

7月実施

事務職(一般事務) 20名程度
事務職(障がい者) 3名程度
事務職(社会福祉士) 6名程度
技術職(土木) 3名程度
技術職(建築) 3名程度
技術職(機械) 1名程度
保育士 8名程度
保健師 1名程度

 

9月実施

事務職(一般事務) 4名程度
事務職(障がい者) 2名程度
保育職 3名程度
労務職 2名程度

 

12月実施

事務職(障がい者) 1名程度
技術職(土木) 2名程度
技術職(建築) 4名程度
技術職(機械) 1名程度
一般事務(就職氷河期世代) 1名程度
技術職(就職氷河期世代) 1名程度

 

追加募集

事務職(一般事務) 4名程度

 

5月実施

  1. 1次試験:書類審査・事務適性試験・専門試験
  2. 2次試験:個別面接・集団面接・保育実技

※保育実技は保育職のみ実施

7月実施(技術職以外)

  1. 1次試験:事務適性試験・教養試験
  2. 2次試験:個別面接・集団面接・保育実技

※保育実技は保育職のみ実施

7月実施(技術職)

  1. 1次試験:事務適性試験・専門試験
  2. 2次試験:個別面接・集団面接

9月実施(事務職)

  1. 1次試験:事務適性試験・教養試験
  2. 2次試験:個別面接

9月実施(保育職)

  1. 1次試験:保育に関する筆記試験
  2. 2次試験:個別面接・実技試験

9月実施(労務職)

  1. 1次試験:労務適性試験
  2. 2次試験:個別面接・体力試験

追加募集

  1. 1次試験:書類審査
  2. 2次試験:事務適性試験・個別面接
赤ずきん
赤ずきん
試験区分や職種によって、試験内容がさまざまだね!

 

特に重視されるのが面接試験なのですが、面接対策で第一にやるべきことは「過去にどんな質問をされたのか」を知ること。

というわけで突然ですがあなたに質問です!

公務員の採用試験でどのような質問がされるかご存知ですか?

面接試験を受けるにあたり絶対に過去問は頭に入れておくべきなのですが、もしどんな質問がされるのか分からずに不安を感じている方はぜひ以下の記事を読んでみてください。

赤ずきん
赤ずきん
ノウハウ本を買うことなく、公務員の採用試験で過去にされた質問100個を無料で知る方法を紹介しているよ!
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春日井市役所の面接カードについて

多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、面接カードの記入が行われます。

試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期はさまざま。

そしてご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。

ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。

要するに、「面接試験でつまずく=不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップは面接カードを万全に仕上げることになります。

 

知らなきゃヤバイ!試験で失敗しない面接カードの書き方

面接カードと聞くと、「ただ質問に答える形で書けばいいんでしょ?」と、甘く見る人が多いのですが・・・

それだと間違いなく面接試験で落とされることになります。

結論から言うと、「面接をコントロールするように書くこと」が合格へのカギとなります。

 

ちなみに、面接に苦手意識がある人でも有利に進めることが出来る「面接カードを書く方法」については、以下のnoteで解説しています。

赤ずきん
赤ずきん
「コントロールするように面接カードを書く方法なんて分からない・・・」という方は、ぜひ以下のnoteを参考にしてみてくださいね!

春日井市役所の集団面接について

春日井市役所では一部の試験区分で集団面接が行われます。

集団面接とは簡単な自己紹介のあとにテーマを与えられて、複数人の受験者が同時に面接を受験する形態の試験です。

 

ここを見られてる!?面接官が集団討論でチェックするものとは?

集団面接って多くの人があまり経験がないかと思います。

それもそのはず、集団面接を行う自治体はそれほど多くはありません。

では、なぜこのような珍しい形態の試験を行うのかと言うと、理由は以下の通りです。

 

他人の意見を聞きつつ、自分の意見も言える「調整力」があるかどうかを見るため。

 

集団面接はとにかく喋ればいい、と思っている人も多いですが・・・

そういうスタンスだと試験に落とされるので注意が必要です。

赤ずきん
赤ずきん
以下の記事で集団面接の心得的な話を解説しているから、参考にしてみてください!

春日井市役所の適性検査について

公務員試験では主に以下のようなタイプの適性検査が実施されます。

 

  1. 簡単な質問に、「はい」「いいえ」で答えて性格や、適性を見抜く試験
  2. 図形の異同や、共通点を見つける試験

 

これまでの公務員試験では②を実施する自治体が多かったのですが、近年では「受験者の人柄や性格」を重視するようになっているので、①の適性検査(性格検査)を実施する自治体が圧倒的に増えています。

①の試験はあなたの性格や特性、そして「ウソをついているかどうか」を見抜くための試験なので、くれぐれも正直に、そして質問によって辻褄が合わないようにならぬよう注意してください。

舐めると痛い目を見る!適性検査は合否を左右する

近年では面接試験と同じくらいのレベルで適性検査を重視する傾向になっています。

つまり、適性検査をただのアンケートと捉えていると痛い目に合うので注意が必要です。

ちなみに、適性検査では基本的には以下のことを検査するための試験となっています。

 

  • 公務員としてふさわしい人材かどうか
  • 積極性や情緒が安定しているかどうか
  • 社会適応能力があるかどうか

 

単純な質問を100問以上答えていくことで上記について診断され、その結果を合否の判断材料にされます。

具体的には以下の感じです。

 

  • 人とのコミュニケーションで生じるストレス耐性
  • 難しい目標や課題に直面した時に生じるストレス耐性
  • 忙しいこと、時間や手間を有する作業等が発生した際のストレス耐性
  • 組織の決まりや職務上の制約で行動を制限された際にかかるストレス耐性
  • 仕事を最後までやり通すことができるかを見極める

 

適性検査で失敗したくない方、そして適性検査の攻略法が知りたい方はぜひ以下の記事を参考にしてみてくださいね。

春日井市役所の採用試験の倍率

採用試験の結果は、以下の通りです。

令和元年度

5月実施

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
技術職(土木) 13 10 4 3.3
技術職(建築) 9 6 2 4.5
保育職1 88 48 30 2.9

 

5月実施

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
事務職(一般事務) 202 68 22 9.2
事務職(障がい者) 6 4 1 6.0
事務職(社会福祉士) 18 12 6 3.0
技術職(土木) 2 0
技術職(建築) 2 1 1 2.0
保健師 14 10 4 3.5
保育職2 20 13 5 4.0

 

9月実施

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
事務職(一般事務) 42 20 6 7.0
事務職(障がい者) 11 5 1 11.0
労務職 24 19 7 3.4

 

行政職の全国平均は7倍くらいなので、春日井市役所の行政職は全国平均と比べて競争率は高めですね。

赤ずきん
赤ずきん
令和元年度よりも前の採用試験結果のデータ(倍率)が見たい方は、下記の記事で掲載しているよ!

春日井市役所の給料・ボーナスその他まとめ

春日井市役所(行政職)の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。

 

平均年齢 40.4歳
平均年収 667万4808円
平均月額基本給 29万6300円
平均総支給給料(月額) 43万5584円
ボーナス 144万7800円
退職金(60歳定年) 2164万4000円

 

春日井市役所職員の初任給は?

春日井市役所の初任給は次の通りです。

大卒 20万円
短大卒 17万5000円
高卒 16万4000円
保健師 24万1000円
労務職(大卒) 18万6000円
労務職(高卒) 16万6000円

 

赤ずきん
赤ずきん
市役所で働く公務員の給料やボーナスなどの給料事情は、以下の記事でまとめてあるよ!

さいごに

春日井市役所の採用試験情報についてまとめてみました。

本記事ですでに紹介しましたが、春日井市が採用したい人物像は次の通りです。

 

  • 春日井市をどうしたいかというビジョンがある人
  • ハキハキとした態度でコミュニケーションがしっかり取れる人
  • 公務員としての自覚を持って、真面目に仕事に取り組める人

 

上記をチェックするために、面接試験や適性検査といった「あなたの内面をチェックする試験」に重きを置いています。

なので面接に自信が無い方ほど「面接での受け答えとかコミュ力ないからマジでヤバイ・・・」と思うかもですが、実はそれほど気負うことはありません。

繰り返しになりますが、私のnoteで紹介しているテクニックを用いて面接カードを書けば、ある程度面接官からの質問をコントロールすることが出来ます。

なので、コミュニケーションに自信がない人こそ、「試験を制する面接カードの書き方」を自己投資だと思って参考にしてみてくださいね!

 

それでは今回は以上で終わりになります。

と言いたいところですが、最後に1点だけ!

 

それでは最後に、「リクナビNEXTの『グッドポイント診断』」についてご紹介させてください。

知らないと消防士の採用試験で実施される「適性検査」で絶対に失敗するので、必ず読んでみてくださいね!

診断方法は簡単、リクナビNEXTで無料登録さえすれば誰でも診断できるので、負担は一切ナシです!

 

グッドポイント診断とは?

グッドポイント診断とは、リクナビNEXTが無料で提供しているあなたの知られざる性格(強み)を診断できる自己分析ツールです。上記の画像のようにあなたがどんなタイプ(性格)かを詳細に診断してくれ、消防士の採用試験で実は重きを置かれている「適性検査」で失敗しないための練習ができます。

 

なぜ消防士を目指す人がグッドポイント診断(自己分析)をやっておかないといけないかと言うと、

 

  • 「自分の強み」を面接官に売り込む必要があるため
  • 適性検査で回答を操作していると判断されて落とされないため
  • 消防士の「適性検査」と内容がよく似ているから

 

といったように、あなたにとって非常に有利な診断結果が得られるからです。

実際に私もどんな結果が出るのかと診断してみたところ、その情報の的確さ、そして無料なのにこんなにボリュームがあるの!?とビックリしました!

繰り返しになりますが、グッドポイント診断は誰でも無料で診断できるので、消防士になりたいのなら絶対にやっておくべき!

もちろん、グッドポイント診断をしたからといってお金がかかるとか、しつこい勧誘とかメールとか無いので安心してください!

 

私は受験した公務員試験すべてに合格できたのですが、それには2つの理由があります。

1つは出題数の多い「数的処理」を勉強しまくって得点源にできたこと。

そしてもう1つは「グッドポイント診断による自己分析をした」ということです。

 

ここで突然質問ですが、警察官の採用試験で最も重要な試験が何かご存知ですか?

それは、

「面接試験」と「適性検査」

です。

 

年々、面接試験の重要度は増してるのはご存知かと思いますが、面接試験で失敗する人の多くが自己分析をちゃんとしていないから「自分の発言に一貫性がなく評価を落としている」という採用担当者のみが知る裏事情があります。

また、受験者の性格、言い換えると「消防士としてふさわしい性格であるか」を判断するために適性検査が行われるのですが、質問量の多さから、途中で回答のつじつまが合わなくなることにより、

 

回答に一貫性がない → ウソつき → 消防士にふさわしくない

 

という評価をされて試験に落ちてしまう受験者が実はむちゃくちゃ多いんです。

つまり、「消防士になりたいなら自己分析はやっておくべき!」という訳なので、今この機会にぜひグッドポイント診断をやっておきましょう!

グッドポイント診断は消防士になりたいあなたにとって「タメになる練習試合」になってくれるので、ぜひ以下の公式サイトから診断をしてみてくださいね!

適性検査で失敗したくない、あなたの回答に一貫性を持たせたいならグッドポイント診断がオススメ!

質問に答えていくだけなので、楽しみながら行えますのでぜひ!

  • 「自分の強み」を面接官に売り込める
  • 適性検査で回答を操作していると判断されて落とされないため
  • 消防士の「適性検査」と内容がよく似ているから

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赤ずきん
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