「異動ばかりで専門性が育たない」と悩む公務員へ！キャリアを築くための5つの戦略

公務員の異動制度と専門性のジレンマ

多くの公務員が、3〜5年ごとの異動を経験します。

この制度は組織の公平性や癒着の防止、多様な業務経験を通じたジェネラリストの育成を目的としています。

しかし頻繁な異動により、

 

 

と感じる職員も少なくありません。

また、異動のたびに新しい仕事を覚えなければならないし、人間関係の構築もイチからなので、公務員が必要以上に疲弊する原因にもなっています。

実際、専門性が求められる部署でも十分な経験を積む前に異動させられることが多く、職員のスキルが育たず、「誰もプロがいない組織」になっているのいうのが実情です。

異動に悩む公務員への共感

異動によって新しい業務に適応することは、精神的・肉体的な負担が大きいものです。

特にこれまで培ってきたスキルや知識が活かせない部署への異動は、モチベーションの低下やキャリアの方向性に対する不安を引き起こします。

また、異動希望を出しても希望が通るのはごく一部であり、「希望を出せば叶う」は幻想であるとの声もあります。

ていうか、異動の希望を出したら逆に嫌がらせなのか？と思うようなハズレ人事に合う可能性が高い、と個人的には思いますね。

専門性を築くための5つの戦略

①：自分の「強み」を見つける

異動が多い中でも、自分自身にある「強み」を見つけて磨くことが重要です。

例えば、正確性や調整力、コミュニケーション能力など、自分が得意とするスキルを意識的に伸ばすことでどの部署でも活躍できる人材になれます。

②：異動先での経験を活かす

異動によって得た多様な経験は、視野を広げるチャンスでもあります。

前の部署での知識やスキルを新しい部署で活かすことで、独自の価値を提供できます。

例えば、前の部署で培った調整力を新しい部署でのプロジェクトマネジメントに活かすなど、経験の積み重ねが専門性の深化につながります。

③：自主的な学びを継続する

異動先での業務に関する知識やスキルを自主的に学ぶことで、専門性を高めることができます。

例えば業務に関連する資格の取得やセミナー・研修への参加など、自己研鑽を続けることで異動先でも即戦力として活躍できます。

④：異動希望を戦略的に出す

異動希望を出す際には、これまでの経験やスキルを活かせる部署を選び、具体的な理由を添えて希望を出すことが効果的です。

また、上司との面談を通じて自分のキャリアビジョンや希望を伝えることで、異動希望が通る可能性が高まります。

⑤：組織内でのネットワークを築く

異動先での人間関係を築くことで、業務の円滑な遂行や情報共有が可能になります。

また他部署や労働組合との連携を通じて、組織全体の動きを理解し、自分の業務に活かすことができます。

ネットワークを広げることで、異動による不安を軽減し、専門性の深化につながります。

まとめ：異動に悩む公務員へ

公務員の異動制度は組織の公平性や多様な経験の提供を目的としていますが、専門性の深化に課題があることも事実です。

しかし自分の「強み」を見つけ、異動先での経験を活かし、自主的な学びを続けることで、専門性を高めることは可能です。

また、異動希望を戦略的に出し、組織内でのネットワークを築くことで異動による不安を軽減し、キャリアの方向性を明確にすることができます。

異動が多い公務員だからこそ多様な経験を積み、広い視野を持つことができます。

その中で自分の専門性を見つけ、磨いていくことがこれからのキャリア形成において重要です。