【公務員離れが深刻】なぜ若者は安定した公務員を選ばなくなったのか？

若者の公務員離れが加速！その理由と現状

かつて「安定した職業」として人気を誇っていた公務員ですが、近年では若者の間で公務員離れが進んでいます。

特に市役所や県庁などの地方公務員の採用試験では志願者数が減少傾向にあり、倍率も大きく下がっている自治体が増えています。

例えば、一昔前まで10倍以上の高倍率だった自治体が、最近では2～3倍程度に落ち着き、場合によっては定員割れするケースも出ています。

では、なぜこれほどまでに公務員離れが加速しているのでしょうか？

1. 給与の伸び悩みと民間の好調

公務員の給与は基本的に年功序列で上がっていきますが、近年の景気回復に伴い、民間企業の給与水準が向上しています。

特に大企業や成長産業では、若いうちから高収入を得られるケースが増え、公務員の給与水準が相対的に低く感じられるようになっています。

また、公務員はボーナスや退職金が手厚い反面、基本給の上昇が遅いため、20代のうちは民間よりも年収が低くなることが多く、「割に合わない」と感じる人が増えています。

2. 副業禁止で収入の選択肢が少ない

民間企業では副業を解禁する企業が増え、若者の間でも投資やスモールビジネスに興味を持つ人が増えています。

しかし、公務員は法律で副業が禁止されており、給料以外の収入を得る手段が限られているため、「自由度が低い」と感じる人が多いです。

3. 仕事の裁量が少なく、やりがいを感じにくい

公務員の仕事はマニュアルに沿った業務が多く、決められたルールに従って進めることが求められます。

特に若手職員は権限が限られており、独自のアイデアを活かしにくい環境にあるため、

「成長を実感できない」

「挑戦する機会が少ない」

といった不満が出やすいです。

4. 窓口業務などでのクレーム対応のストレス

市役所や区役所などの地方公務員は、住民対応が主な仕事の一つです。

近年では住民からのクレームや理不尽な要求が増えており、精神的な負担が大きくなっています。

SNS上では公務員の対応が批判されることもあり、住民対応のストレスを理由に公務員を敬遠する若者も増えています。

5. 労働環境の悪化と残業の増加

「公務員は定時で帰れる」というイメージがあるかもしれませんが、実際には人手不足や業務量の増加により、残業が常態化している部署も少なくありません。

特に繁忙期には長時間労働が発生しやすく、「思っていたより大変だった」とギャップを感じる人が増えています。

公務員の仕事はブラックなのか？劣悪な環境なのか？

「公務員はブラック」と言われることもありますが、実際の労働環境は職場や業務内容によって異なります。

確かに、部署によっては長時間労働や精神的負担の大きい業務もありますが、全体として見ると、民間企業と比べてブラックとは言えないケースが多いです。

1. 残業は部署次第

確かに、一部の部署（福祉課、財政課、税務課など）は業務量が多く、残業が発生しやすいですが、一方で定時で帰れる部署も多く存在します。

例えば、出先機関（区役所や本庁ではない勤務先）や文化関連の部署は比較的落ち着いており、ワークライフバランスを取りやすいです。

2. ノルマや売上目標がない

民間企業では売上目標やノルマが課されることが一般的ですが、公務員にはそのようなプレッシャーは基本的にありません。

そのため、営業職のような過度なストレスを感じることは少なく、精神的に安定した働き方ができます。

3. 休日や福利厚生が充実

公務員は土日祝日が基本的に休みであり、有給休暇も取得しやすい環境です。

また、産休・育休制度も整っており、特に女性にとっては働きやすい職場となっています。

それでも公務員は民間よりオススメな理由

公務員の人気が低下しているとはいえ、民間と比べてまだまだ魅力的な点は多くあります。

1. 解雇リスクが極めて低い

民間企業では景気の影響でリストラが発生することがありますが、公務員は基本的に解雇されることがありません。

終身雇用が保証されているため、長期的な安定を求める人には最適な職業です。

2. 退職金・年金が手厚い

公務員の退職金や共済年金は、民間企業よりも手厚い制度になっています。

具体的な額で言うと、規定勤務年数に届き、課長補佐級で定年を迎える人でだいたい2,000万円くらいの退職金になります。

特に近年では、老後資金の確保が重要視されており、公務員の安定した年金制度は大きな魅力となります。

3. 仕事とプライベートのバランスが取りやすい

公務員の仕事は比較的ルーチンワークが多く、仕事を家庭に持ち帰ることが少ないため、プライベートの時間を確保しやすいです。

特に、子育てや趣味の時間を大切にしたい人には向いている職業と言えます。

4. 転勤が少なく、地元で働ける

民間企業では全国転勤がある場合も多いですが、公務員は基本的に採用された自治体内で働き続けることができます。

地元で安定した生活を送りたい人にとっては、大きなメリットとなるでしょう。

まとめ：若者の公務員離れ

若者の公務員離れが進んでいる背景には、

 

 

など、さまざまな要因があります。

しかし、公務員は依然として「安定した職業」であり、解雇リスクの低さや福利厚生の充実といったメリットは大きいです。

特に、民間企業の激務に耐えられるか不安な人や、地元で長く働きたい人にとっては、公務員は依然として魅力的な選択肢です。

「公務員はもうオワコン」と考えるのは早計です。

むしろ倍率が下がっている今こそ、合格のチャンスが広がっていると言えます。

自分のライフプランを考えた上で、公務員という選択肢を改めて見直してみるのも良いかもしれません。