【京都府庁の採用試験まとめ】面接・グループワーク・論文で失敗しない方法を解説します

京都府庁の採用試験を受けようと思ってるんだけど、自治体のホームページって見にくいし、いちいちpdfファイルだったりしてうっとおしい・・・

もう少し分かりやすくまとめられてサイトってないのかな？

そんなあなたのために、京都府の職員採用試験について、どこよりも分かりやすく説明します。

 

 

京都府庁を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

京都府庁の採用試験の流れ

京都府庁の採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。

京都府庁の採用試験を受けるには、まずはインターネットによる申し込みをしなければいけません。

大半の自治体では、電子申請と郵送による申し込みのどちらかが選べるのですが、京都府庁は「インターネット申込み推奨」となっています。

ちなみに、京都府庁の採用試験を受けるためのインターネットによる申し込み方法については、公式ホームページで詳しく説明されています。

令和2年の採用試験は以下の日時で開催予定です。

 

1類(大卒程度)	6月28日(日)
2類(短大・高卒程度)	9月27日(日)
公立学校職員	9月27日(日)
警察事務	9月27日(日)
就職氷河期世代を対象	8月23日(日)
障がい者を対象	9月20日(日)

 

京都府庁は2次試験が最終になります。

ちなみに、最終合格までのさまざまな試験を通じて、京都府庁は以下のような人を採用したい思いがあります。

 

 

面接での受け答えや、あなたのビジネスマナーを見ることにより「上記に当てはまる人材かどうか」を品定めされることになります。

京都府庁の採用試験について

令和2年度採用試験の「採用人数」と「募集職種」は以下の通りです。

 

Ⅰ類採用試験

行政ⅠA	115名程度
行政ⅠB
行政ⅠA(10月)
福祉	10名程度
電気・電子工学	若干名
電気・電子工学(警察)	若干名
機械	若干名
総合土木	40名程度
建築	若干名
化学	5名程度
化学(警察)	若干名
農業	10名程度
畜産	5名程度
林業	5名程度
水産	若干名
環境	若干名
薬剤師Ⅰ	5名程度
獣医師	5名程度

 

Ⅱ類採用試験

事務	10名程度
農業	若干名
畜産	若干名
林業	若干名
土木	5名程度
学校事務A	10名程度
学校事務B	5名程度
学校事務(社会人経験者)	5名程度
司書	若干名
学校施設管理職員A	若干名
学校施設管理職員B	若干名
警察事務A	15名程度
警察事務B	5名程度

 

就職氷河期世代を対象

事務

5名程度

 

障がい者を対象

事務

若干名

 

京都府庁の論文試験について

論文試験があるとなると、「作文が苦手だからどうしよう」とか、「書き慣れてないから何を書けばいいか分からない」というように考える方も多いかもですが・・・

実は、公務員試験の論文には書き方のコツがあって、それさえ把握しておけば何も怖くありません。

むしろ、何を聞かれるか分からない面接試験よりも、圧倒的に準備がしやすいんです。

なので、京都府の職員採用試験のポイントは論文試験で失敗しないことでして、そのために試験本番までに論文の書き方を知っておきましょう。

 

なぜ、論文試験が実施されるの？

論文試験と聞くと、「文章の流れが分からない」といったように苦手意識が強い人が多いのが事実。

では、なぜ自治体サイドが多くの受験者が苦手意識のある論文試験を行うかというと、理由は以下の通りです。

 

 

論文試験で与えられるテーマは、その自治体のビジョンについてだったり、抱える問題だったりします。

その与えられたテーマについてのあなたの考えが、自治体サイドの思いと似たものであればOKというわけです。

それと、論文試験を通じて自分の考えを整理して文章にまとめるスキルを見られています。

 

覚えるだけでスラスラ書ける！最強の論文テンプレート

論文は論理的な文章を書けばいいのですが、文章を書き慣れていない人にとっては難易度の高いことだと思います。

しかし心配は要りません。

結論から言いますと公務員試験の論文の書き方にはテンプレートがありまして、その雛形に合わせて書けば、どのようなテーマであれどんどん筆が進んでいきます。

 

ちなみに、論文をサクサク書けるようになるテンプレートについては、以下のnoteで解説しています。

京都府庁の面接カードについて

多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、面接カードの記入が行われます。

試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期はさまざま。

そしてご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。

ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。

要するに、「面接試験でつまずく＝不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップは面接カードを万全に仕上げることになります。

 

知らなきゃヤバイ！試験で失敗しない面接カードの書き方

面接カードと聞くと、「ただ質問に答える形で書けばいいんでしょ？」と、甘く見る人が多いのですが・・・

それだと間違いなく面接試験で落とされることになります。

結論から言うと、「面接をコントロールするように書くこと」が合格へのカギとなります。

 

ちなみに、面接に苦手意識がある人でも有利に進めることが出来る「面接カードを書く方法」については、以下のnoteで解説しています。

京都府庁のグループワークについて

京都府庁ではⅠ類の試験区分でグループワークが行われます。

グループワークとは簡単な自己紹介のあとにテーマを与えられて、複数人の受験者が討論する形態の試験です。

たとえば、「少子化に向けて行政が出来ることは？」というテーマが与えられて、各々少子化の対策について語り合うといった感じです。

 

ここを見られてる！？面接官がグループワークでチェックするものとは？

グループワークって多くの人があまり経験がないかと思います。

それもそのはず、グループワークを行う自治体はそれほど多くはありません。

では、なぜこのような珍しい形態の試験を行うのかと言うと、理由は以下の通りです。

 

 

グループワークはとにかく喋ればいい、と思っている人も多いですが・・・

そういうスタンスだと試験に落とされるので注意が必要です。

ちなみに、グループワーク(集団討論)の心得的な話は以下の記事で解説していますので、合わせて読んでみてくださいね。

京都府庁の自己アピール試験について

自己アピール試験は、ザックリ説明をすると「自分を売り込むための試験」ですが、

「困った、どうしよう・・・自分を売り込むなんてやったことないし、自信がない・・・」

「人にドヤれるほどの強みがない」

「自分の強みが自己アピールで使える長所かどうか不安」

「緊張しそうだし、考えただけで今から胃が痛い・・・」

と、不安に思い、困っている方も多いはず。

 

このように、自己アピール試験に自信がない人の大半は、ただ単に「自分の強みをよく把握していないだけ」なんです。

 

という方が挙げる長所って、

 

 

とかですよね？

上記も立派な長所ではあるのですが、それを詳細に裏付ける「自己分析」が出来ていないと、思いっきり薄っぺらい長所になってしまいます。

結論から言いますと、自己診断ツールを利用して自己分析を行えば、あなたの強みに自信を持つことが出来るようになります。

また、その分析結果はあなたの短所や志望動機を聞かれた時にも利用することが出来ます。

 

ちなみに、無料で出来るオススメの自己分析ツールについては以下の記事で紹介しています。

京都府庁の採用試験の倍率

令和元年度の採用試験の結果は、以下の通りです。

 

1類採用試験

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
行政A	336	196	97	3.5
行政B	77	15	5	15.4
行政1A	21	10	5	4.2
行政2	95	15	3	31.7
福祉	21	15	8	2.6
電気・電子	4	2	0	ー
電気・電子(警察)	1	1	1	1.0
機械	6	4	2	3.0
総合土木	25	19	13	1.9
建築	7	5	4	1.8
化学	18	13	6	3.0
農業	28	24	7	4.0
畜産	4	2	1	4.0
林業	13	9	6	2.2
水産	5	4	2	2.5
環境	7	4	2	3.5
薬剤師Ⅰ	6	4	3	2.0
獣医師	8	8	7	1.1
総合土木(第2回)	28	20	9	3.1
総合土木(第3回)	19	13	3	6.3

 

2類採用試験

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
事務	50	22	8	6.3
農業	2	1	1	2.0
林業	3	3	3	1.0
土木	4	4	3	1.3
学校事務A	111	46	25	4.4
学校事務B	22	14	7	3.1
司書	11	5	2	5.5
学校施設管理職員A	14	5	2	7.0
学校施設管理職員B	12	3	0	ー
警察事務A	125	51	26	4.8
警察事務B	58	33	14	4.1

 

障がい者対象

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
事務	4	3	1	4.0

 

行政職の全国平均は7倍くらいなので、京都府庁は3.5倍ということから、全国平均と比べて低めですね。

京都府庁の給料・ボーナスその他まとめ

京都府庁(行政職)の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。

 

平均年齢	42.8歳
平均年収	665万5592円
平均月額基本給	32万円
平均総支給給料(月額)	41万3841円
ボーナス	168万9500円
退職金(60歳定年)	2320万3000円

 

京都府庁の初任給は次の通りです。

1類(大卒)	20万8900円
1類(大学院卒)	22万2700円
2類(短大卒)	18万3600円
2類(高卒)	17万1400円
学校事務・警察事務(大卒)	20万1700円
学校事務・警察事務(短大卒)	18万3600円
学校事務・警察事務(高卒)	17万1400円

 

さいごに

京都府庁の採用試験情報についてまとめてみました。

本記事ですでに紹介しましたが、京都府が採用したい人物像は次の通りです。

 

 

上記をチェックするために、面接試験や論文試験といった「あなたの内面をチェックする試験」に重きを置いています。

なので面接に自信が無い方ほど「面接での受け答えとかコミュ力ないからマジでヤバイ・・・」と思うかもですが、実はそれほど気負うことはありません。

繰り返しになりますが、私のnoteで紹介するテクニックを用いて面接カードを書けば、ある程度面接官からの質問をコントロールすることが出来ます。

なので、コミュニケーションに自信がない人こそ、「試験を制する面接カードの書き方」を自己投資だと思って参考にしてみてくださいね！

 

それでは今回は以上で終わりになります。

と言いたいところですが、最後に1点だけ！

 

それでは最後に、「グッドポイント診断」についてご紹介させてください。

知らないと損をするので、必ず読んでみてくださいね！

診断方法は簡単、リクナビNEXTの公式サイトで無料で行えますので、負担は一切ナシです！

 

グッドポイント診断とは？

 

なぜオススメするかと言うと、診断するだけで「自分でも気づかなかった強みを知れる」「その強みが面接で使える」「自分の発言に説得力をもたらすことが出来る」といった、非常に有益な診断結果が得られるからです。

実際に私もどんな物かと診断してみたところ、その情報の的確さ、そして無料なのにこんなにボリュームがあるの！？とビックリしました！

繰り返しになりますが、グッドポイント診断は誰でも無料で診断できるので、ぶっちゃけやらないだけ損！

もちろん、自己分析したからといってしつこい勧誘とかメールとか無いので、安心してください！

 

公務員試験に合格してる人には1つだけ秘密があるのですが、それは「合格してる人はみんな自己分析をしている」ということ。

つまり、「公務員になりたいなら自己分析はやっておくべき！」という訳なので、今この機会にぜひ自己分析やっておきましょう！

自己分析をやったことがある人もそうじゃない人も、ぜひ以下の公式サイトからグッドポイント診断をしてみてくださいね！