【小田原市役所の採用試験まとめ】知らない人は損する！面接テクニックを紹介

小田原市役所の採用試験に合格して、公務員になりたいけど・・・。

 

 

このような悩みや疑問でいっぱいだと思います。

そんなあなたのために、

 

 

小田原市役所を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

小田原市役所の採用試験の流れ

小田原市役所の採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。

小田原市：試験の日程

令和6年度の採用試験は以下の日時で開催予定です。

 

前期	4月8日～4月10日(録画面接)
保健師	7月8日～7月10日(録画面接)
経験者	年間4回実施
後期	9月27日～9月30日(録画面接)
保育士・幼稚園教諭	10月中旬

 

小田原市が望む人物像

他の自治体同様、小田原市の採用試験も筆記試験より面接による人物重視の傾向にあります。

ちなみに、最終合格までのさまざまな試験を通じて、小田原市は以下のような人を採用したい思いがあります。

 

 

要約すると上記ですが、もう少しかみ砕いて説明すると次の通りです。

 

公正さと誠実さ：小田原市では、公務員には常に公正さと誠実さが求められます。法律や規則を厳守し、市民の権利や利益を公平に尊重することが重要です。真摯な態度で業務に取り組み、市民からの信頼を獲得することが求められます。

コミュニケーションスキルと協調性：小田原市の公務員は、市民との円滑なコミュニケーションが不可欠です。的確な情報伝達や問題解決に向けて、優れたコミュニケーションスキルを持つことが求められます。また、他の職員や関係機関との協調性も重要であり、チームプレーヤーとして協力し合いながら業務を遂行することが期待されます。

責任感と使命感：小田原市の公務員は、市民の福祉と公益を守る使命を帯びています。責任感を持ち、業務に対して高い意識を持つことが求められます。市民の安全や福祉を最優先に考え、任務を果たすために努力し、信頼を築くことが重要です。

柔軟性と問題解決能力：小田原市の公務員は、様々な問題や課題に対応する能力が求められます。柔軟な思考と問題解決能力を持ち、変化に対応し最適な解決策を見つけることが重要です。創造的な発想や冷静な判断力を持ちながら、迅速かつ効果的に業務に取り組むことが期待されます。

専門知識とスキルの習得：公務員としての役割に応じて、小田原市の公務員には専門知識とスキルの習得が求められます。業務に必要な知識や技術を習得し、常に学習意欲を持ちながら自己啓発に努めることが重要です。

 

以上が小田原市が公務員に求める具体的な人物像です。これらの特徴を持った人々が、小田原市の公務員として市民に貢献することが期待されています。

主に面接での発言や振る舞いを見て、上記に当てはまる人材かどうかをチェックされます。

小田原市の採用試験に強い公務員予備校

小田原市の採用試験は言うまでもなく厳しい試験になります。

合格するには他の受験生よりも1歩も2歩もリードしなければならないのですが、その時に大きな力になってくれるのが「公務員予備校」です。

独学で合格できる人もいますが、お金をかけて確実性を買うのは効率が良く、賢い選択だと思いますね。

小田原市役所の採用試験について

「採用人数」と「募集職種」は以下の通りです。

令和6年度

前期：10月1日採用

一般事務A	5名程度
学芸員(美術)	若干名

 

前期：4月1日採用

一般事務B	15名程度
一般事務C(障がい者)	若干名
保育士・幼稚園教諭A	5名程度
保育士【副園長級】	若干名
幼稚園教諭【副園長級】	若干名
土木	5名程度
建築	5名程度
建築設備	若干名
化学	若干名
保健師	若干名

 

後期

一般事務A	5名程度
土木技術	若干名
建築技術	若干名
建築設備技術	若干名
電気技術	若干名
福祉職	若干名
保健師	若干名
栄養士	若干名
診療情報管理士	若干名
学芸員（考古）	若干名
学芸員（歴史）	若干名
保育士【副園長級】	若干名
保育士【副園長級】	若干名
技能労務職	若干名

 

令和5年度

前期：10月1日採用

一般事務A	若干名
保育士・幼稚園教諭A	若干名
土木技術A	若干名

 

前期：4月1日採用

一般事務B	10名程度
一般事務C(障がい者)	若干名
保育士・幼稚園教諭B	若干名
土木技術B	若干名
建築技術	若干名
建築設備技術	若干名
保健師	若干名
診療情報管理士	若干名

 

後期

一般事務A	若干名
土木技術	若干名
建築技術	若干名
建築設備技術	若干名
栄養士A	若干名
技能労務職	若干名

 

10月実施

保育士・幼稚園教諭	5名程度
保健師	若干名

 

12月実施

保育士・幼稚園教諭A

若干名

 

令和4年度

前期：10月1日採用

一般事務A	5名程度
保育士・幼稚園教諭A	若干名
土木技術A	若干名

 

前期：4月1日採用

一般事務B	15名程度
一般事務C(障がい者)	若干名
福祉職	若干名
保育士・幼稚園教諭B	5名程度
土木技術B	5名程度
建築技術	若干名
建築設備技術	若干名
保健師	若干名

 

後期

土木技術	若干名
建築技術	若干名
建築設備技術	若干名
栄養士A	若干名
栄養士B	若干名
技能労務職	若干名

 

令和3年度

前期：10月1日採用

一般事務A	5名程度
土木技術A	若干名
保育士・幼稚園教諭A	若干名
保健師A	若干名

 

前期：4月1日採用

一般事務B	15名程度
一般事務C(障がい者)	若干名
福祉職	若干名
保育士・幼稚園教諭B	若干名
土木技術B	5名程度
建築設備技術	若干名
電気技術	若干名
保健師B	若干名
栄養士	若干名

 

後期

土木技術	若干名
建築設備技術	若干名
技能労務職	若干名
診療情報管理士	若干名

 

令和2年度

前期

一般事務A	5名程度
土木技術A	若干名
一般事務B	15名程度
一般事務C(障がい者)	若干名
福祉職A	若干名
福祉職B	若干名
保育士・幼稚園教諭A	5名程度
土木技術B	5名程度
建築技術	若干名
建築設備技術	若干名
電気技術	若干名
化学技術	若干名
保健師	若干名
幼稚園教諭(副園長級)	若干名

 

後期

一般事務(障がい者)	若干名
土木技術	若干名
技能労務職	若干名

 

1月実施

土木技術	若干名
保健師	若干名

 

というわけで突然ですがあなたに質問です！

公務員の採用試験でどのような質問がされるかご存知ですか？

面接試験を受けるにあたり絶対に過去問は頭に入れておくべきなのですが、もしどんな質問がされるのか分からずに不安を感じている方はぜひ以下の記事を読んでみてください。

小田原市役所の論文試験について

論文試験があるとなると、「作文が苦手だからどうしよう」とか、「書き慣れてないから何を書けばいいか分からない」というように考える方も多いかもですが・・・

実は、公務員試験の論文には書き方のコツがあって、それさえ把握しておけば何も怖くありません。

むしろ、何を聞かれるか分からない面接試験よりも、圧倒的に準備がしやすいんです。

なので、小田原市役所の採用試験のポイントは論文試験で失敗しないことでして、そのために試験本番までに論文の書き方を知っておきましょう。

なぜ、論文試験が実施されるの？

論文試験と聞くと、「文章の流れが分からない」といったように苦手意識が強い人が多いのが事実。

では、なぜ小田原市サイドが多くの受験者が苦手意識のある論文試験を行うかというと、理由は以下の通りです。

 

 

論文試験で与えられるテーマは、その自治体のビジョンについてだったり、抱える問題だったりします。

その与えられたテーマについてのあなたの考えが、自治体サイドの思いと似たものであればOKというわけです。

それと、論文試験を通じて自分の考えを整理して文章にまとめるスキルを見られています。

覚えるだけでスラスラ書ける！最強の論文テクニック

論文は論理的な文章を書けばいいのですが、文章を書き慣れていない人にとっては難易度の高いことだと思います。

しかし心配は要りません。

結論から言いますと公務員試験の論文の書き方にはテンプレートがありまして、その雛形に合わせて書けば、どのようなテーマであれどんどん筆が進んでいきます。

 

ちなみに、小田原市の論文（作文）試験のすべてを以下の記事で詳しく解説しています。

小田原市役所の面接試験について

多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、面接カードの記入が行われます。

試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期はさまざま。

そしてご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。

ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。

要するに、「面接試験でつまずく＝不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップは面接カードを万全に仕上げることになります。

知らなきゃヤバイ！頻出の質問と面接ノウハウ

面接試験と聞くと、「ただ質問に答える形で書けばいいんでしょ？」と、甘く見る人が多いのですが・・・。

そんな甘い考えでは、公務員試験で最大の難関である面接で落とされるのが関の山なので注意が必要です！

 

ちなみに、あなたは面接カードを書く上で重要なことが何かご存じですか？

結論から言うと、「面接をコントロールするように書くこと」が合格へのカギとなります。

小田原市の採用試験で合否を決めるといっても過言ではない面接試験ですが、

 

 

上記を知ることで面接に苦手意識がある人でも有利に進めることが出来ます。

面接に自信がある人も苦手な人も、以下の記事で小田原市の面接試験のすべてを解説しているのでぜひ合わせて読んでみてください！

小田原市役所のグループワークについて

小田原市の採用試験では、一部の区分でグループワーク(以下集団討論)が行われます。

集団討論とは簡単な自己紹介のあとにテーマを与えられて、複数人の受験者が討論する形態の試験です。

たとえば、「少子化に向けて行政が出来ることは？」というテーマが与えられて、各々少子化の対策について語り合うといった感じです。

ここを見られてる！？面接官が集団討論でチェックするものとは？

集団討論って多くの人があまり経験がないかと思います。

それもそのはず、集団討論を行う自治体はそれほど多くはありません。

では、なぜこのような珍しい形態の試験を行うのかと言うと、理由は以下の通りです。

 

 

集団討論はとにかく喋ればいい、と思っている人も多いですが・・・

そういうスタンスだと試験に落とされるので注意が必要です。

小田原市役所の適性検査について

公務員試験では主に以下のようなタイプの適性検査が実施されます。

 

 

これまでの公務員試験では②を実施する自治体が多かったのですが、近年では「受験者の人柄や性格」を重視するようになっているので、①の適性検査(性格検査)を実施する自治体が圧倒的に増えています。

①の試験はあなたの性格や特性、そして「ウソをついているかどうか」を見抜くための試験なので、くれぐれも正直に、そして質問によって辻褄が合わないようにならぬよう注意してください。

舐めると痛い目を見る！適性検査は合否を左右する

近年では面接試験と同じくらいのレベルで適性検査を重視する傾向になっています。

つまり、適性検査をただのアンケートと捉えていると痛い目に合うので注意が必要です。

ちなみに、適性検査では基本的には以下のことを検査するための試験となっています。

 

 

単純な質問を100問以上答えていくことで上記について診断され、その結果を合否の判断材料にされます。

具体的には以下の感じです。

 

 

適性検査で失敗したくない方、そして適性検査の攻略法が知りたい方はぜひ以下の記事を参考にしてみてくださいね。

小田原市役所の採用試験の倍率

採用試験の結果は、以下の通りです。

令和5年度

前期

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
一般事務	727	221	46	15.8
一般事務(障がい者を対象)	32	9	0	ー
保育士・幼稚園教諭	31	26	12	2.6
土木	18	10	4	4.5
建築	10	7	1	10.0
建築設備	3	3	1	3.0
保健師	17	12	6	2.8

 

後期

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
一般事務	727	221	46	15.8
土木	18	10	4	4.5
建築	10	7	1	10.0
建築設備	3	3	1	3.0
保健師	17	12	6	2.8
栄養士	11	11	3	3.7
診療情報管理士	2	2	1	2.0
技能労務職	14	11	2	7.0

 

令和4年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
一般事務	701	216	32	21.9
一般事務(障がい者を対象)	18	6	0	ー
保健師	16	12	3	5.3
保育士・幼稚園教諭	27	24	11	2.5
土木技術	24	17	8	3.0
建築技術	12	10	2	6.0
建築設備技術	2	2	0	ー
栄養士	25	15	5	5.0
技能労務職	11	7	4	2.8

 

小田原市役所の給料・ボーナスその他まとめ

小田原市役所(行政職)の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。

 

平均年齢	42.3歳
平均年収	701万9756円
平均月額基本給	32万6600円
平均総支給給料(月額)	43万7838円
ボーナス	176万5700円
退職金(60歳定年)	2381万8000円

 

小田原市役所職員の初任給は？

小田原市役所の初任給(手当含む)は次の通りです。

大学院卒	23万9580円
大卒	22万4290円
短大卒	20万9440円
高卒	19万3710円

 

さいごに

小田原市役所の採用試験情報についてまとめてみました。

長い記事になりましたが、今回は以上で終わりにしたいと思います。

と言いたいところですが、最後に1点だけ！

 

最後になりましたが、『公務員受験ガイドブック』についてご紹介させてください。

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