【大津市：採用試験の難易度】ボーダーライン・合格率・偏差値を解説します

 

大津市の公務員試験に合格することを目指す人からすると、試験の難易度やボーダーラインがどれくらいなんだろう・・・ってすごく気になるところですよね？

また、

 

こんな疑問や不安をよく耳にします。

というわけで、

 

 

この記事は、大津市の採用試験の難易度が気になる方の疑問を解消し、「絶対に合格して公務員になるぞ！」という熱い方の背中をガッツリと押す内容となっています。

ぜひこの記事を足掛かりとし、大津市の公務員になる夢を叶えていただきたいと思います。

大津市：採用試験の難易度・合格率はどれくらい？

まず、大津市：行政職の採用試験の試験倍率を見てみましょう。

 

令和5年度の採用試験結果

試験区分	受験者	最終合格	倍率
事務職	470	54	8.7

 

令和4年度の採用試験結果

試験区分	受験者	最終合格	倍率
事務職	576	53	10.9
経験者	141	15	9.4

 

年度により多少の誤差はありますが、大卒区分で9～11倍程度、

社会人区分では10倍程度、になります。

他の自治体の大卒の行政職の平均倍率は7～10倍なので、大津市の競争率は若干高いと言えますね。

大津市：ボーダーライン・偏差値

大津市：ボーダーラインと偏差値はどれくらい？

公務員試験は採用人数や、その年の受験者数によって倍率や難易度が変わるため、一概に「何割取れたら合格できる」とは言えないのですが、大津市の場合、

 

1次試験は6割、

最終試験は6～7割取れれば通過（合格）できるでしょう。

 

ただ、これはあくまで目安なので、実際は「5割しか取れなかったけど2次に進めた」なんてことも当然ですがあります。

大津市の採用試験で最難関は間違いなく面接試験ですが、そこに進むには筆記試験で点を取らなければいけません。

また、ご存知の方もいるかもですが、教養試験では一般常識や時事問題など幅広い範囲の知識が問われるため、

 

 

といった感じに、弱音を吐く人も少なくありません。

ですが、これはほぼ全ての受験生が同じ思いをしているため、苦しいのはあなただけじゃないので、何も気負うことはありません！

教養試験は数的処理と文章理解の出題数が多いため、そこを重点的に勉強するなど、「効率の良い勉強」をすればそれほど難易度って高くないんです。

 

 

大津市の採用試験の難易度は一般的には中の上レベルと言われています。

具体的な難易度は、応募する職種やその年の採用数によって異なりますが、

大津市の採用試験は多様な試験区分と広範な試験内容を持ち、高い競争率を伴う難関な試験であると言えます。

特に、一般行政職は倍率が高く、総合的な能力が求められるため、受験者にはしっかりとした準備が必要です。

 

また、大津市は愛知県の特性や地域課題に精通した人材を求めており、試験内容にも地域特有の問題が含まれることがあります。

つまり、地域社会の理解や市民サービスに対する意識が高い人材が求められます。

そのため試験科目の傾向や出題形式をよく把握し、対策を立てることが重要です。また、面接などの選考においては、自己PRや志望動機、適性や人柄などをアピールすることが大切です。さらに、大津市の組織や業務内容、行政が抱える課題や社会情勢などについても事前に調べておくと良いでしょう。

大津市の人が有利？学歴は必要？

公務員になりたい人のよくある疑問で、下記があります。

 

 

多様性の重視：地元出身や高学歴に偏らず、多様な経歴や背景を持つ人材を採用する方針が採られることがあります。

政策ニーズとの適合性：地域課題に対応するスキルや経験が重視される場合、地元出身や学歴以外の要素が評価される可能性があります。

 

大津市の公務員になりたいあなたへ

大津市の公務員を志望するあなたに、合格を目指すためのアドバイスをお伝えします。

1. 大津市の地域特性と課題を深く理解する

大津市の地理、歴史、文化、そして現在の行政課題について詳しく調べましょう。特に以下の点に注目してください。

・琵琶湖を中心とした観光振興や環境保全の取り組み。

・京都に近い地理的条件を活かした地域経済の活性化。

・少子高齢化や人口減少に対する具体的な施策。

これらの知識を持つことで、大津市への貢献意欲を面接で説得力を持って伝えられます。

2. 地元愛や定住意欲を具体的にアピールする

大津市で働きたい理由や将来のビジョンを、具体的かつ現実的に述べられるように準備しましょう。例えば、

・「琵琶湖を守りながら観光産業を発展させたい」

・「住みやすい街づくりを通じて市民の生活を支えたい」

といった目標を明確にすることで、面接官に熱意を伝えられます。

3. 面接対策で「人柄」と「適応力」を示す

大津市の公務員採用では、筆記試験だけでなく面接が非常に重要です。次の点を意識しましょう。

コミュニケーション能力：市民に寄り添う姿勢をアピール。

柔軟性：新しい業務や環境にも積極的に対応できることを伝える。

チームワークの意識：協力して課題を解決するエピソードを用意する。

4.政策提案型の質問に備える

最終試験や面接では、「大津市の現状を踏まえてどのように貢献できるか」といった質問がされる可能性があります。

・琵琶湖周辺地域の観光資源を活用したアイデア。

・大津市民の生活の質を向上させるための具体的な施策。

これらを自分なりに考え、具体的に提案できるよう準備しましょう。

5. 長期的なキャリアプランを考える

大津市で公務員として働き続けるためのキャリアビジョンを描いておきましょう。以下のような質問に答えられるようにしておくと良いです。

・「10年後に大津市でどのような役割を果たしたいですか？」

・「どのように自己成長を図り、市に貢献したいですか？」

キャリアプランが明確であるほど、採用側に安定感と信頼感を与えることができます。

 

以上の要素に加えて、自己の意欲や誠実さ、チームワークやコミュニケーション能力など、応募する職種に応じた重要な要素もあります。試験前には充分な準備と研究を行い、自己を最大限にアピールできるよう努力しましょう。

 

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「集団討論のテーマが与えられた時に、次々とアイデアが頭に浮かぶかどうか」

にあります。

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