【千葉県警察の採用試験まとめ】面接・論文・適性検査を勝ち抜く方法を解説します

そんなあなたのために、千葉県の警察官採用試験について、どこよりも分かりやすく説明します。

 

 

千葉県の警察官を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

千葉県警察の採用試験の流れ

千葉県警察：試験の日程

令和6年度の採用試験は以下の日時で開催予定となっております。

 

第1回	5月12日(日)
第2回	9月22日(日)

 

千葉県警察が望む人物像

千葉県警察の採用試験ではありとあらゆる試験が行われます。

また、最終合格までの試験を通じて、千葉県警察は以下のような人を採用したい思いがあります。

 

 

要約すると上記ですが、もう少しかみ砕いて説明すると次の通りです。

 

公正かつ正義感のある人物：千葉県警察は、警察官に対して公正かつ正義感を持って行動することを求めています。犯罪者と被害者、弱者と強者を見極め、公正な判断を下し、正義を貫くことができる人材を求めています。

コミュニケーション能力が高く、チームワークを大切にできる人物：千葉県警察は、警察官に対してコミュニケーション能力が高く、人との関わり方に適応できる能力を求めています。また、チームワークを大切にし、協調性を持って仕事を進めることができる人材を求めています。

身体能力や運動能力が高く、緊急時に適切な判断ができる人物：千葉県警察は、警察官に対して身体能力や運動能力が高く、緊急時に適切な判断ができる能力を求めています。また、ストレス耐性や冷静な判断力を持って、状況に応じた行動ができる人材を求めています。

市民に対する思いやりやサービス精神がある人物：千葉県警察は、警察官に対して市民に対する思いやりやサービス精神を持って、安全・安心なまちづくりに貢献できる人材を求めています。

 

以上のような特徴を持った人物像が、千葉県警察が求める警察官像です。警察官は、市民の安全と安心を守るために、常に最善を尽くすことが求められます。

面接での受け答えや、あなたのビジネスマナーを見ることにより「上記に当てはまる人材かどうか」を品定めされることになります。

千葉県警察の採用試験に強い公務員予備校

警察官の採用試験は言うまでもなく厳しい試験になります。

合格するには他の受験生よりも1歩も2歩もリードしなければならないのですが、その時に大きな力になってくれるのが「公務員予備校」です。

独学で合格できる人もいますが、お金をかけて確実性を買うのは効率が良く、賢い選択だと思いますね。

県警の特徴・県警が抱える課題・現状

採用試験を受ける際に、警察の課題や行うべき施策、課題の現状について頭にいれておかなければいけません。

なぜなら、警察官の採用試験には警察組織が抱える課題についてが出題されることがよくあるからです。

特に面接での質問はもちろん、論文試験においても、

 

 

みたいな質問ってマジでよく聞かれます。

これって知っておかないと、まず答えられない質問なんですよね。

千葉県警察の採用試験について

「採用人数」と「募集区分」は以下の通りです。

令和6年度

	男性	女性
警察官A【第1回】	161名程度	45名程度
警察官B【第1回】	50名程度	10名程度
警察官A【第2回】	20名程度	15名程度
警察官B【第2回】	144名程度	30名程度

 

令和5年度

	男性	女性
警察官A【第1回】	165名程度	40名程度
警察官B【第1回】	30名程度	5名程度
警察官A【第2回】	15名程度	5名程度
警察官B【第2回】	120名程度	30名程度

 

令和4年度

	男性	女性
警察官A【第1回】	187名程度	23名程度
警察官B【第1回】	20名程度	5名程度
警察官A【第2回】	20名程度	5名程度
警察官B【第2回】	150名程度	17名程度

 

令和3年度

	男性	女性
警察官A【第1回】	130名程度	25名程度
警察官B【第1回】	15名程度	5名程度
警察官A【第2回】	15名程度	5名程度
警察官B【第2回】	104名程度	19名程度

 

令和2年度

	男性	女性
警察官A【第1回】	※新型コロナ感染拡大のため延期
警察官B【第1回】
警察官A【第2回】	173名程度	46名程度
警察官B【第2回】	181名程度	46名程度

 

試験内容

 

千葉県警察の採用試験は教養・面接・論文と、比較的オーソドックスな内容となっています。

特に重視されるのが面接試験なのですが、面接対策で第一にやるべきことは「過去にどんな質問をされたのか」を知ること。

 

というわけで突然ですがあなたに質問です！

警察官の採用試験でどのような質問がされるかご存知ですか？

面接試験を受けるにあたり絶対に過去問は頭に入れておくべきなのですが、もしどんな質問がされるのか分からずに不安を感じている方はぜひ以下の記事を読んでみてください。

千葉県警察の論文試験について

論文(作文)試験があるとなると、「作文が苦手だからどうしよう」とか、「書き慣れてないから何を書けばいいか分からない」というように考える方も多いかもですが・・・

実は、公務員試験の論文には書き方のコツがあって、それさえ把握しておけば何も怖くありません。

むしろ、何を聞かれるか分からない面接試験よりも、圧倒的に準備がしやすいんです。

なので、千葉県警察の採用試験のポイントは論文試験で失敗しないことでして、そのために試験本番までに論文の書き方を知っておきましょう。

覚えるだけでスラスラ書ける！最強の論文テンプレート

論文は論理的な文章を書けばいいのですが、文章を書き慣れていない人にとっては難易度の高いことだと思います。

しかし心配は要りません。

結論から言いますと警察官の採用試験の論文の書き方にはコツがありまして、そのコツさえ知っていればどのようなテーマであれどんどん筆が進んでいきます。

 

ちなみに、千葉県警察の論文（作文）試験のすべてを以下の記事で詳しく解説しています。

千葉県警察の面接試験について

多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、面接カードの記入が行われます。

試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期はさまざま。

そしてご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。

ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。

要するに、「面接試験でつまずく＝不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップは面接カードを万全に仕上げることになります。

合格したいなら知っておきたい！頻出の質問と面接ノウハウ

面接試験と聞くと、「ただ質問に答える形で書けばいいんでしょ？」と、甘く見る人が多いのですが・・・。

そんな甘い考えでは、警察官の採用試験で最大の難関である面接で落とされるでしょう。

 

ちなみに、あなたは面接で重要なことが何かご存じですか？

結論から言うと、「面接試験をコントロールすること」が合格へのカギとなります。

千葉県警察の採用試験で合否を決めるといっても過言ではない面接試験ですが、

 

 

上記を知ることで面接をコントロールし、多くの受験者が緊張して力を出せない試験を有利に進めることが出来ます。

面接に自信がある人も苦手な人も、以下の記事で千葉県警察の面接試験のすべてを解説しているのでぜひ併せて読んでみてください！

千葉県警察の適性検査について

適性検査には大きく分けて2タイプの試験があります。

 

 

市役所や都道府県庁の採用試験では②が実施されるケースも多いですが、警察官の採用試験では「警察官にふさわしい人材かどうか」を重視するようになっているので①の適性検査(性格検査)が実施されます。

①の試験はあなたの性格や特性、そして「ウソをついているかどうか」を見抜くための試験なので、くれぐれも正直に、そして質問によって辻褄(つじつま)が合わないようにならぬよう注意してください。

舐めると痛い目を見る！適性検査は合否を左右する

近年では面接試験と同じくらいのレベルで適性検査を重視する傾向になっています。

つまり、適性検査をただのアンケートと捉えていると痛い目に合うので注意が必要です。

ちなみに、適性検査では基本的には以下のことを検査するための試験となっています。

 

 

単純な質問を100問以上答えていくことで上記について診断され、その結果を合否の判断材料にされます。

具体的には以下の感じです。

 

 

千葉県警察の体力試験について

警察官の試験では体力検査が行われますが、「実際どれくらい出来ればいいの？」と、疑問に思いますよね。

ちなみに千葉県警察が行なう体力試験の内容は以下の通りです。

 

 

ちなみに、上記のテストでどれくらいの数値を出せばいいのか気になりますよね？

残念ながら千葉県警では具体的な数字を公表していないため、別の自治体の合格ラインのデータを紹介します。

 

	男性	女性
腕立て伏せ	14回以上	7回以上
反復横跳び	45回以上	40回以上
垂直跳び	45cm以上	26cm以上
握力	37kg以上	24kg以上

 

普通の人であれば上記は難しい数値ではないため、「体力無しのため不合格」なんてことにはならないと思います。

千葉県警察の採用試験の倍率

採用試験の結果は、以下の通りです。

令和5年度

第1回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	559	519	279	2.0
警察官A	189	172	76	2.5
警察官B	452	148	74	6.1
警察官B	153	25	15	10.2

 

第2回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	102	71	11	9.3
警察官A	35	25	9	3.9
警察官B	423	373	155	2.7
警察官B	150	138	42	3.6

 

令和4年度

第1回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	661	603	287	2.3
警察官A	181	140	55	3.3
警察官B	382	165	56	6.8
警察官B	125	62	23	5.4

 

第2回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	122	111	23	5.3
警察官A	38	34	10	3.8
警察官B	523	465	149	3.5
警察官B	171	152	51	3.4

 

令和3年度

第1回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	546	496	195	2.8
警察官A	162	120	38	4.3
警察官B	261	74	18	14.5
警察官B	81	24	6	13.5

 

第2回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	155	71	23	6.7
警察官A	66	26	9	7.3
警察官B	566	484	122	4.6
警察官B	150	87	24	6.3

 

令和2年度

第1回と第2回統合

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	651	582	207	3.1
警察官A	152	141	65	2.3
警察官B	663	583	217	3.1
警察官B	216	200	58	3.7

 

令和元年度

第1回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	969	659	251	3.9
警察官A	197	117	50	3.9
警察官B	359	86	24	15.0
警察官B	103	25	7	14.7

 

第2回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	182	73	12	15.2
警察官A	37	24	7	5.3
警察官B	756	644	170	4.4
警察官B	222	120	28	7.9

 

平成30年度

第1回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	1119	949	333	3.4
警察官A	243	143	50	4.9
警察官B	387	150	39	9.9
警察官B	89	25	11	8.1

 

第2回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	252	143	21	12.0
警察官A	75	50	12	6.3
警察官B	815	703	217	3.8
警察官B	192	166	40	4.8

 

平成29年度

第1回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	1094	811	340	3.2
警察官A	226	138	65	3.5
警察官B	327	99	35	9.3
警察官B	93	22	7	13.3

 

第2回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	257	92	16	16.1
警察官A	68	48	12	5.7
警察官B	731	640	193	3.8
警察官B	164	150	40	4.1

 

千葉県警察の給料・ボーナスその他まとめ

千葉県警察の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。

 

平均年齢	38.2歳
平均年収	729万1428円
平均月額基本給	32万2300円
平均総支給給料(月額)	46万9569円
ボーナス	165万6600円
退職金(60歳定年)	2172万1000円

 

千葉県警察の初任給は？

千葉県警察の初任給は次の通りです。

	警察学校在籍時	採用から1年後
大卒	24万3406円	33万6000円
短大卒	22万7791円	31万5000円
高卒	20万8135円	29万1000円

 

さいごに

千葉県警察の採用試験情報についてまとめてみました。

長い記事になりましたが、今回は以上で終わりにしたいと思います。

と言いたいところですが、最後に1点だけ！

 

最後になりましたが、『公務員ミニ模試』についてご紹介させてください。

問題を手に入れて活用しないと損をするので、必ず読んでみてくださいね！

手に入れる方法は簡単、資格スクール大栄に資料請求するだけなので、面倒や負担は一切ナシです！

 

公務員ミニ模試とは？

 

なぜオススメするかと言うと、これ1冊だけで、

 

 

といった、本番に自信を持って挑むために大いに役立つコンテンツだからです。

ご存知の方もいるかもですが、警察官の採用試験では「数的処理」がウェイトを大きく占めます。

で、こちらのミニ模試はそこをピンポイントに攻めているので、控えめに言って「全受験者が解いておくべき問題」しか掲載されていません。

繰り返しになりますが、公務員ミニ模試は誰でも無料でもらえるので、ぶっちゃけもらわないだけ損！

もちろん、資料請求したからといってしつこい勧誘とかダイレクトメールとか一切無いので、その点についても安心してください！

 

ただ1つだけ注意点があるのですが、それは「数量限定」ということ。

つまり、「無料だけど無くなったらそこで終了！」という訳なので、なるべく早めに手に入れてください。

実はこの記事を書く私は資格スクール大栄の受講生でした。

私は受験した公務員試験にすべて合格してきた輝かしい実績があるのですが、それは決して私が優秀だったのではなく、資格スクール大栄が公務員試験に有効なアプローチを提供しているので、無駄のない対策が出来たからです。