【京都府警察の採用試験まとめ】面接・集団面接・作文・適性検査を勝ち抜く方法を解説します

そんなあなたのために、京都府の警察官採用試験について、どこよりも分かりやすく説明します。

 

 

京都府の警察官を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

京都府警察の採用試験の流れ

京都府警察の採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。

京都府警察：試験の日程

令和7年度の採用試験は以下の日時で開催予定となっております。

 

第1回	5月11日(日)
第2回	9月21日(日)

 

京都府警察が望む人物像

採用試験では教養試験よりも面接試験を重視した、いわゆる「人物重視」の採用が行われます。

最終合格までのありとあらゆる試験を通じて、京都府警察は以下のような人を採用したい思いがあります。

 

 

要約すると上記ですが、もう少しかみ砕いて説明すると次の通りです。

 

公正かつ誠実な人物：京都府警察では、警察官には高い倫理観や公正な判断力、正確な情報収集能力が求められます。また、誠実さや真摯な姿勢を持ち、市民との信頼関係を築くことが大切です。

コミュニケーション能力の高さ：京都府は、国内外から多くの観光客が訪れる地域であり、多様な人々と接する機会が多いことが特徴です。そのため、警察官にはコミュニケーション能力が求められます。市民とのコミュニケーションを通じて、事件や事故の予防、犯罪の解決につなげることが重要です。

チームワークを重視した人物：京都府警察では、警察官同士が協力し合い、一体となって事件や事故に対処することが求められます。そのため、チームワークを重視し、協調性のある人物が望ましいとされています。

職務への熱意と責任感：京都府警察では、警察官には職務への熱意や責任感が求められます。犯罪や事故に遭遇した際には、迅速・正確・的確に対処し、市民の安全を確保することが使命です。そのため、緊張感を持ち、責任感を持って業務に取り組むことが大切です。

身体的・精神的に健康な人物：警察官としての業務は、常に身体的・精神的な負担が伴います。そのため、健康であることが望ましいとされています。特に、身体的な健康状態や運動能力が求められる業務もあるため、身体面での体力や健康管理が重要です。

 

これらの要素を身につけ、市民の安全と安心を確保するために、京都府警察の警察官は日々業務に取り組んでいます。

面接での受け答えや、あなたのビジネスマナーを見ることにより「上記に当てはまる人材かどうか」を品定めされることになります。

京都府警察の採用試験に強い公務員予備校

警察官の採用試験は言うまでもなく厳しい試験になります。

合格するには他の受験生よりも1歩も2歩もリードしなければならないのですが、その時に大きな力になってくれるのが「公務員予備校」です。

独学で合格できる人もいますが、お金をかけて確実性を買うのは効率が良く、賢い選択だと思いますね。

京都府警の特徴・県警が抱える課題・現状

採用試験を受ける際に、警察の課題や行うべき施策、課題の現状について頭にいれておかなければいけません。

なぜなら、警察官の採用試験には警察組織が抱える課題についてが出題されることがよくあるからです。

特に面接での質問はもちろん、論文試験においても、

 

 

みたいな質問ってマジでよく聞かれます。

これって知っておかないと、まず答えられない質問なんですよね。

京都府警察の採用試験について

「採用人数」と「募集区分」は以下の通りです。

令和7年度

第1回

	男性	女性
警察官A	90名程度	15名程度
警察官B	35名程度	5名程度

 

第2回

	男性	女性
警察官A	名程度	名程度
警察官B	名程度	名程度

 

令和6年度

第1回

	男性	女性
警察官A(10月採用)	15名程度	ー
警察官B(10月採用)	25名程度	ー
警察官A(4月採用)	75名程度	15名程度
警察官B(4月採用)	15名程度	5名程度

 

第2回

	男性	女性
警察官A	30名程度	10名程度
警察官B	40名程度	15名程度

 

令和5年度

第1回

	男性	女性
警察官A(10月採用)	25名程度	ー
警察官B(10月採用)	40名程度	ー
警察官A(4月採用)	75名程度	15名程度
警察官B(4月採用)	20名程度	10名程度

 

第2回

	男性	女性
警察官A	25名程度	10名程度
警察官BⅠ	40名程度	15名程度

 

令和4年度

第1回

	男性	女性
警察官A(10月採用)	15名程度	ー
警察官B(10月採用)	25名程度	ー
警察官A(4月採用)	80名程度	10名程度
警察官B(4月採用)	20名程度	10名程度

 

第2回

	男性	女性
警察官A	30名程度	10名程度
警察官BⅠ	40名程度	15名程度

 

令和3年度

第1回

	男性	女性
警察官A(10月採用)	15名程度	ー
警察官B(10月採用)	25名程度	ー
警察官A(4月採用)	85名程度	10名程度
警察官B(4月採用)	20名程度	10名程度

 

第2回

	男性	女性
警察官A	40名程度	10名程度
警察官BⅠ	55名程度	15名程度

 

令和2年度

第1回

	男性	女性
警察官A(10月採用)	20名程度	ー
警察官B(10月採用)	30名程度	ー
警察官A(4月採用)	85名程度	10名程度
警察官B(4月採用)	30名程度	10名程度

 

第2回

	男性	女性
警察官A	40名程度	10名程度
警察官BⅠ	合わせて55名程度	合わせて15名程度
警察官BⅡ

 

試験内容

 

京都府警察の採用試験は最終合格までに教養・作文・個別面接・集団討論と、ありとあらゆる試験で受験者をふるいにかけます。

特に重視されるのが面接試験なのですが、面接対策で第一にやるべきことは「過去にどんな質問をされたのか」を知ること。

 

というわけで突然ですがあなたに質問です！

警察官の採用試験でどのような質問がされるかご存知ですか？

面接試験を受けるにあたり絶対に過去問は頭に入れておくべきなのですが、もしどんな質問がされるのか分からずに不安を感じている方はぜひ以下の記事を読んでみてください。

京都府警察の作文試験について

作文(以下論文)試験があるとなると、「作文が苦手だからどうしよう」とか、「書き慣れてないから何を書けばいいか分からない」というように考える方も多いかもですが・・・

実は、公務員試験の論文には書き方のコツがあって、それさえ把握しておけば何も怖くありません。

むしろ、何を聞かれるか分からない面接試験よりも、圧倒的に準備がしやすいんです。

なので、京都府警察の採用試験のポイントは論文試験で失敗しないことでして、そのために試験本番までに論文の書き方を知っておきましょう。

覚えるだけでスラスラ書ける！最強の論文テンプレート

論文は論理的な文章を書けばいいのですが、文章を書き慣れていない人にとっては難易度の高いことだと思います。

しかし心配は要りません。

結論から言いますと警察官の採用試験の論文の書き方にはコツがありまして、そのコツさえ知っていればどのようなテーマであれどんどん筆が進んでいきます。

 

ちなみに、京都府警察の論文（作文）試験のすべてを以下の記事で詳しく解説しています。

京都府警察の面接試験について

多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、面接カードの記入が行われます。

試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期はさまざま。

そしてご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。

ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。

要するに、「面接試験でつまずく＝不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップは面接カードを万全に仕上げることになります。

合格したいなら知っておきたい！頻出の質問と面接ノウハウ

面接試験と聞くと、「ただ質問に答える形で書けばいいんでしょ？」と、甘く見る人が多いのですが・・・。

そんな甘い考えでは、警察官の採用試験で最大の難関である面接で落とされるでしょう。

 

ちなみに、あなたは面接で重要なことが何かご存じですか？

結論から言うと、「面接試験をコントロールすること」が合格へのカギとなります。

京都府警察の採用試験で合否を決めるといっても過言ではない面接試験ですが、

 

 

上記を知ることで面接をコントロールし、多くの受験者が緊張して力を出せない試験を有利に進めることが出来ます。

面接に自信がある人も苦手な人も、以下の記事で京都府警察の面接試験のすべてを解説しているのでぜひ併せて読んでみてください！

京都府警察の適性検査について

適性検査には大きく分けて2タイプの試験があります。

 

 

市役所や都道府県庁の採用試験では②が実施されるケースも多いですが、警察官の採用試験では「警察官にふさわしい人材かどうか」を重視するようになっているので①の適性検査(性格検査)が実施されます。

①の試験はあなたの性格や特性、そして「ウソをついているかどうか」を見抜くための試験なので、くれぐれも正直に、そして質問によって辻褄(つじつま)が合わないようにならぬよう注意してください。

舐めると痛い目を見る！適性検査は合否を左右する

近年では面接試験と同じくらいのレベルで適性検査を重視する傾向になっています。

つまり、適性検査をただのアンケートと捉えていると痛い目に合うので注意が必要です。

ちなみに、適性検査では基本的には以下のことを検査するための試験となっています。

 

 

単純な質問を100問以上答えていくことで上記について診断され、その結果を合否の判断材料にされます。

具体的には以下の感じです。

 

 

京都府警察の集団討論について

京都府警の採用試験では集団討論が行われます。

集団討論とは簡単な自己紹介のあとに、複数人の受験者が出題されたテーマに対して討論して1つの回答を導き出す形態の試験になります。

ここを見られてる！？面接官が集団討論でチェックするものとは？

集団討論って多くの人があまり経験がないかと思います。

それもそのはず、集団討論を行う自治体はそれほど多くはありません。

では、なぜこのような珍しい形態の試験を行うのかと言うと、理由は以下の通りです。

 

 

集団討論はとにかく喋ればいい、と思っている人も多いですが・・・

そういうスタンスだと試験に落とされるので注意が必要です。

京都府警察の体力試験について

警察官の試験では体力検査が行われますが、「実際どれくらい出来ればいいの？」と、疑問に思いますよね。

ちなみに京都府警察が行なう体力試験の内容は以下の通りです。

 

 

ちなみに、上記のテストでどれくらいの数値を出せばいいのか気になりますよね？

京都府警が公開している基準の数値は次の通りです。

 

	男性	女性
握力	32kg以上	21kg以上
上体起こし	24回以上	20回以上
反復横跳び	45回以上	43回以上
腕立て伏せ	10回以上	6回以上
20メートルシャトルラン	67回以上	41回以上

他の自治体に比べて20mシャトルランの基準のハードルが高いので、事前に対策するならシャトルラン対策ですね。

京都府警察の採用試験の倍率

採用試験の結果は、以下の通りです。

令和6年度

第1回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
男性A(10月採用)	22	4	3	7.3
男性B(10月採用)	97	36	26	3.7
男性A(4月採用)	256	152	127	2.0
女性A(4月採用)	84	45	33	2.5
男性B(4月採用)	210	45	32	6.6
女性B(4月採用)	49	15	11	4.5

 

第2回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
男性A	105	36	30	3.5
女性A	35	18	15	2.3
男性B	123	46	40	3.1
女性B	55	30	29	1.9

 

令和5年度

第1回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
男性A(10月採用)	50	25	16	3.1
男性B(10月採用)	99	47	29	3.4
男性A(4月採用)	311	221	144	2.2
女性A(4月採用)	125	45	20	6.3
男性B(4月採用)	223	75	55	4.1
女性B(4月採用)	88	30	18	4.9

 

第2回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
男性A	99	40	31	3.2
女性A	37	19	14	2.6
男性B	91	48	39	2.3
女性B	38	18	17	2.2

 

令和4年度

第1回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
男性A(10月採用)	34	14	7	4.9
男性B(10月採用)	150	60	34	4.4
男性A(4月採用)	358	205	117	3.1
女性A(4月採用)	134	39	19	7.1
男性B(4月採用)	403	75	37	10.9
女性B(4月採用)	132	39	18	7.3

 

第2回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
男性A	116	68	43	2.5
女性A	46	30	18	2.6
男性B	111	58	36	3.1
女性B	50	28	18	2.8

 

令和3年度

第1回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
男性A(10月採用)	52	25	16	3.3
男性B(10月採用)	124	57	27	4.6
男性A(4月採用)	371	217	125	3.0
女性A(4月採用)	117	30	13	9.0
男性B(4月採用)	456	90	46	9.9
女性B(4月採用)	145	30	17	8.5

 

第2回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
男性A	187	89	42	4.5
女性A	62	37	11	5.6
男性B	209	98	53	3.9
女性B	91	40	19	4.8

 

令和2年度

第1回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
男性A(10月採用)	50	22	11	4.5
男性B(10月採用)	135	60	26	5.2
男性A(4月採用)	364	225	117	3.1
女性A(4月採用)	118	31	13	9.1
男性B(4月採用)	276	103	51	5.4
女性B(4月採用)	105	31	13	8.1

 

第2回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
男性A	220	102	53	4.2
女性A	95	30	16	5.9
男性BⅠ	141	70	31	4.5
女性BⅠ	38	18	6	6.3
男性BⅡ	111	55	31	4.5
女性BⅡ	60	27	18	3.3

 

令和元年度

第1回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
男性A(10月採用)	46	17	7	6.6
男性B(10月採用)	123	44	20	6.2
男性A(4月採用)	344	169	77	4.5
女性A(4月採用)	93	30	13	7.2
男性B(4月採用)	358	90	34	10.5
女性B(4月採用)	88	24	12	7.3

 

第2回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
男性A	173	68	26	6.7
女性A	45	27	13	3.5
男性BⅠ	102	43	17	6.0
女性BⅠ	38	18	6	6.3
男性BⅡ	70	38	22	3.2
女性BⅡ	36	24	12	3.0

 

京都府警察の給料・ボーナスその他まとめ

京都府警察の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。

 

平均年齢	39.2歳
平均年収	730万5592円
平均月額基本給	32万9300円
平均総支給給料(月額)	46万5041円
ボーナス	172万5100円
退職金(60歳定年)	2212万9000円

 

京都府警察の初任給は？

京都府警察の初任給(地域手当含む)は次の通りです。

 

警察官

	警察学校在籍時	採用から1年後
大卒	25万2600円	30万3200円
短大卒	23万5900円	28万6100円
高卒	22万円	26万7400円

 

警察事務職員

	初任給
大卒	21万7300円
短大卒	20万1400円
高卒	18万9200円

 

さいごに

京都府警察の採用試験情報についてまとめてみました。

長い記事になりましたが、今回は以上で終わりにしたいと思います。

と言いたいところですが、最後に1点だけ！

 

最後になりましたが、『公務員ミニ模試』についてご紹介させてください。

問題を手に入れて活用しないと損をするので、必ず読んでみてくださいね！

手に入れる方法は簡単、資格スクール大栄に資料請求するだけなので、面倒や負担は一切ナシです！

 

公務員ミニ模試とは？

 

なぜオススメするかと言うと、これ1冊だけで、

 

 

といった、本番に自信を持って挑むために大いに役立つコンテンツだからです。

ご存知の方もいるかもですが、警察官の採用試験では「数的処理」がウェイトを大きく占めます。

で、こちらのミニ模試はそこをピンポイントに攻めているので、控えめに言って「全受験者が解いておくべき問題」しか掲載されていません。

繰り返しになりますが、公務員ミニ模試は誰でも無料でもらえるので、ぶっちゃけもらわないだけ損！

もちろん、資料請求したからといってしつこい勧誘とかダイレクトメールとか一切無いので、その点についても安心してください！

 

ただ1つだけ注意点があるのですが、それは「数量限定」ということ。

つまり、「無料だけど無くなったらそこで終了！」という訳なので、なるべく早めに手に入れてください。

実はこの記事を書く私は資格スクール大栄の受講生でした。

私は受験した公務員試験にすべて合格してきた輝かしい実績があるのですが、それは決して私が優秀だったのではなく、資格スクール大栄が公務員試験に有効なアプローチを提供しているので、無駄のない対策が出来たからです。