警察官シリーズ

【京都府警察の採用試験まとめ】面接・集団面接・作文・適性検査を勝ち抜く方法を解説します

京都府警察の採用試験を受けようと思ってるんだけど、公式ホームページって見にくいし、いちいちpdfファイルだったりしてうっとおしい・・・

もう少し分かりやすくまとめられてサイトってないのかな?

それと、採用試験の攻略法とかあれば教えて欲しい。

そんなあなたのために、京都府の警察官採用試験について、どこよりも分かりやすく説明します。

 

本文では、

  • 京都府警察の採用試験の流れ
  • 採用試験について
  • 作文試験について
  • 面接カードについて
  • 適性検査について
  • 集団面接について
  • 体力検査について
  • 採用試験の倍率
  • 京都府警察官の給料・ボーナス・初任給など

について解説しています。

 

京都府の警察官を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

本記事は、令和3年度の採用試験情報を元にまとめています。試験概要に変更があればその都度更新しますが、京都府警察の採用試験を受けられる方は必ず最新の京都府警採用情報を確認ください。

面接官にハマる!自己分析して一貫性を手に入れる方法

これさえ読めば面接試験はもう怖くない!

京都府警察の採用試験の流れ

京都府警察の採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。

  1. 電子申請による申し込み
  2. 1次試験実施 & 1次合格者発表
  3. 2次試験実施 & 最終合格者発表

①:電子申請による申し込み

京都府警察の職員採用試験を受けるには、まずはインターネット、もしくは郵送による申し込みをしなければいけません。

京都府警察の採用試験を受けるための申込み方法については、公式ホームページで詳しく説明されています。

②:1次試験実施 & 1次合格者発表

令和3年度の採用試験は以下の日時で開催予定となっております。

 

第1回 5月9日(日)
第2回 9月19日(日)

 

③:2次試験実施 & 最終合格者発表

京都府警察の採用試験は2次が最終試験になります。

最終合格までのありとあらゆる試験を通じて、京都府警察は以下のような人を採用したい思いがあります。

 

  • 自分の目標に向かって行動できる人
  • 最後まで諦めることなく努力する人
  • 明るく元気な対応ができる人

 

面接での受け答えや、あなたのビジネスマナーを見ることにより「上記に当てはまる人材かどうか」を品定めされることになります。

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京都府警察の採用試験について

採用試験の「採用人数」と「募集区分」は以下の通りです。

令和3年度

第1回

男性 女性
警察官A(10月採用) 15名程度
警察官B(10月採用) 25名程度
警察官A(4月採用) 85名程度 10名程度
警察官B(4月採用) 20名程度 10名程度

 

第2回

男性 女性
警察官A 名程度 名程度
警察官BⅠ 名程度 名程度

 

令和2年度

第1回

男性 女性
警察官A(10月採用) 20名程度
警察官B(10月採用) 30名程度
警察官A(4月採用) 85名程度 10名程度
警察官B(4月採用) 30名程度 10名程度

 

第2回

男性 女性
警察官A 40名程度 10名程度
警察官BⅠ 合わせて55名程度 合わせて15名程度
警察官BⅡ

 

試験内容

  1. 1次試験:教養試験・作文試験・集団面接・適性検査・体力試験
  2. 2次試験:個別面接・身体検査

京都府警察の採用試験は最終合格までに教養・作文・個別面接・集団面接と、ありとあらゆる試験で受験者をふるいにかけます。

特に重視されるのが面接試験なのですが、面接対策で第一にやるべきことは「過去にどんな質問をされたのか」を知ること。

 

というわけで突然ですがあなたに質問です。

警察官の採用試験でどのような質問がされるかご存知ですか?

面接試験を受けるにあたり絶対に過去問は頭に入れておくべきなのですが、もしどんな質問がされるのか分からずに不安を感じている方はぜひ以下の記事を読んでみてください。

赤ずきん
赤ずきん
ノウハウ本を買うことなく、警察官の採用試験で過去にされた質問100個を無料で知る方法を紹介しているよ!
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京都府警察の作文試験について

作文(以下論文)試験があるとなると、「作文が苦手だからどうしよう」とか、「書き慣れてないから何を書けばいいか分からない」というように考える方も多いかもですが・・・

実は、公務員試験の論文には書き方のコツがあって、それさえ把握しておけば何も怖くありません。

むしろ、何を聞かれるか分からない面接試験よりも、圧倒的に準備がしやすいんです。

なので、京都府警察の採用試験のポイントは論文試験で失敗しないことでして、そのために試験本番までに論文の書き方を知っておきましょう。

 

[なぜ、論文試験が実施されるの?

論文試験と聞くと、「文章の流れが分からない」といったように苦手意識が強い人が多いのが事実。

では、なぜ京都府警察サイドが多くの受験者が苦手意識のある論文試験を行うかというと、理由は以下の通りです。

 

京都府警察と同じビジョンを持っている人を採用したいから。

 

論文試験で与えられるテーマは、その自治体のビジョンについてだったり、抱える問題だったりします。

その与えられたテーマについてのあなたの考えが、警察サイドの思いと似たものであればOKというわけです。

それと、論文試験を通じて自分の考えを整理して文章にまとめるスキルを見られています。

 

覚えるだけでスラスラ書ける!最強の論文テンプレート

論文は論理的な文章を書けばいいのですが、文章を書き慣れていない人にとっては難易度の高いことだと思います。

しかし心配は要りません。

結論から言いますと公務員試験の論文の書き方にはテンプレートがありまして、その雛形に合わせて書けば、どのようなテーマであれどんどん筆が進んでいきます。

 

ちなみに、論文をサクサク書けるようになるテンプレートについては、以下のnoteで解説しています。

赤ずきん
赤ずきん
「論文なんてどうやって書いたらいいか分からない・・・」という方は、ぜひ以下のnoteを参考にしてみてくださいね!

京都府警察の面接カードについて

多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、面接カードの記入が行われます。

試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期はさまざま。

そしてご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。

ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。

要するに、「面接試験でつまずく=不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップは面接カードを万全に仕上げることになります。

 

知らなきゃヤバイ!試験で失敗しない面接カードの書き方

面接カードと聞くと、「ただ質問に答える形で書けばいいんでしょ?」と、甘く見る人が多いのですが・・・

それだと間違いなく面接試験で落とされることになります。

結論から言うと、「面接をコントロールするように書くこと」が合格へのカギとなります。

 

ちなみに、面接に苦手意識がある人でも有利に進めることが出来る「面接カードを書く方法」については、以下のnoteで解説しています。

赤ずきん
赤ずきん
「コントロールするように面接カードを書く方法なんて分からない・・・」という方は、ぜひ以下のnoteを参考にしてみてくださいね!

京都府警察の適性検査について

適性検査には大きく分けて2タイプの試験があります。

 

  1. 簡単な質問に、「はい」「いいえ」で答えて性格や、適性を見抜く試験
  2. 図形の異同や、共通点を見つける試験

 

市役所や都道府県庁の採用試験では②が実施されるケースも多いですが、警察官の採用試験では「警察官にふさわしい人材かどうか」を重視するようになっているので①の適性検査(性格検査)が実施されます。

①の試験はあなたの性格や特性、そして「ウソをついているかどうか」を見抜くための試験なので、くれぐれも正直に、そして質問によって辻褄(つじつま)が合わないようにならぬよう注意してください。

舐めると痛い目を見る!適性検査は合否を左右する

近年では面接試験と同じくらいのレベルで適性検査を重視する傾向になっています。

つまり、適性検査をただのアンケートと捉えていると痛い目に合うので注意が必要です。

ちなみに、適性検査では基本的には以下のことを検査するための試験となっています。

 

  • 警察官の仕事に向いているかどうか
  • 積極性や情緒が安定しているかどうか
  • 社会適応能力があるかどうか

 

単純な質問を100問以上答えていくことで上記について診断され、その結果を合否の判断材料にされます。

具体的には以下の感じです。

 

  • 人とのコミュニケーションで生じるストレス耐性
  • 難しい目標や課題に直面した時に生じるストレス耐性
  • 忙しいこと、時間や手間を有する作業等が発生した際のストレス耐性
  • 組織の決まりや職務上の制約で行動を制限された際にかかるストレス耐性
  • 仕事を最後までやり通すことができるかを見極める

 

赤ずきん
赤ずきん
警察官になりたい!適性検査で失敗したくない!という方は、最強の対策法を解説しているので以下の記事も合わせて読んでみてくださいね!

京都府警察の集団面接について

京都府警の採用試験では集団面接が行われます。

集団面接とは簡単な自己紹介のあとに、複数人の受験者が同時に面接を受ける形態の試験です。

 

ここを見られてる!?面接官が集団面接でチェックするものとは?

集団面接って多くの人があまり経験がないかと思います。

それもそのはず、集団面接を行う自治体はそれほど多くはありません。

では、なぜこのような珍しい形態の試験を行うのかと言うと、理由は以下の通りです。

 

他人の意見を聞きつつ、自分の意見も言える「調整力」があるかどうかを見るため。

 

集団面接はとにかく喋ればいい、と思っている人も多いですが・・・

そういうスタンスだと試験に落とされるので注意が必要です。

赤ずきん
赤ずきん
以下の記事で集団面接の心得的な話を解説しているから、参考にしてみてください!

京都府警察の体力試験について

警察官の試験では体力検査が行われますが、「実際どれくらい出来ればいいの?」と、疑問に思いますよね。

ちなみに京都府警察が行なう体力試験の内容は以下の通りです。

 

  • 握力
  • 上体起こし(30秒)
  • 反復横跳び(20秒)
  • 腕立て伏せ
  • 20mシャトルラン

 

ちなみに、上記のテストでどれくらいの数値を出せばいいのか気になりますよね?

京都府警が公開している基準の数値は次の通りです。

 

男性 女性
握力 32kg以上 21kg以上
上体起こし 24回以上 20回以上
反復横跳び 45回以上 43回以上
腕立て伏せ 10回以上 6回以上
20メートルシャトルラン 67回以上 41回以上

2つ以上基準に達しない種目がある場合は、不合格となります。

他の自治体に比べて20mシャトルランの基準のハードルが高いので、事前に対策するならシャトルラン対策ですね。

赤ずきん
赤ずきん
警察官の体力試験で、記録を誰でも簡単に伸ばすことができる秘訣については以下の記事で紹介してるよ!

京都府警察の採用試験の倍率

採用試験の結果は、以下の通りです。

 

令和2年度

第1回

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
男性A(10月採用) 50 22 11 4.5
男性B(10月採用) 135 60 26 5.2
男性A(4月採用) 364 225 117 3.1
女性A(4月採用) 118 31 13 9.1
男性B(4月採用) 276 103 51 5.4
女性B(4月採用) 105 31 13 8.1

 

第2回

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
男性A 220 102 53 4.2
女性A 95 30 16 5.9
男性BⅠ 141 70 31 4.5
女性BⅠ 38 18 6 6.3
男性BⅡ 111 55 31 4.5
女性BⅡ 60 27 18 3.3

 

令和元年度

第1回

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
男性A(10月採用) 46 17 7 6.6
男性B(10月採用) 123 44 20 6.2
男性A(4月採用) 344 169 77 4.5
女性A(4月採用) 93 30 13 7.2
男性B(4月採用) 358 90 34 10.5
女性B(4月採用) 88 24 12 7.3

 

第2回

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
男性A 173 68 26 6.7
女性A 45 27 13 3.5
男性BⅠ 102 43 17 6.0
女性BⅠ 38 18 6 6.3
男性BⅡ 70 38 22 3.2
女性BⅡ 36 24 12 3.0

 

警察官の全国平均は7~10倍くらいなので、京都府警察は全国平均と比べて競争率は低めですね。

京都府警察の給料・ボーナスその他まとめ

京都府警察の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。

 

平均年齢 39.2歳
平均年収 730万5592円
平均月額基本給 32万9300円
平均総支給給料(月額) 46万5041円
ボーナス 172万5100円
退職金(60歳定年) 2212万9000円

 

京都府警察の初任給は?

京都府警察の初任給(地域手当含む)は次の通りです。

 

警察官

警察学校在籍時 採用から1年後
大卒 23万4700円 28万4218円
短大卒 21万5600円 26万4300円
高卒 19万9400円 24万4500円

 

警察事務職員

初任給
大卒 20万1700円
短大卒 18万3700円
高卒 17万1400円

 

赤ずきん
赤ずきん
警察官の給料やボーナスなどの給料事情は、以下の記事でまとめてあるよ!

さいごに

京都府警察の採用試験情報についてまとめてみました。

本記事ですでに紹介しましたが、京都府警察が採用したい人物像は次の通りです。

 

  • 自分の目標に向かって行動できる人
  • 最後まで諦めることなく努力する人
  • 明るく元気な対応ができる人

 

上記をチェックするために、面接試験や作文試験といった「あなたの内面をチェックする試験」に重きを置いています。

なので面接に自信が無い方ほど「面接での受け答えとかコミュ力ないからマジでヤバイ・・・」と思うかもですが、実はそれほど気負うことはありません。

繰り返しになりますが、私のnoteで紹介するテクニックを用いて面接カードを書けば、ある程度面接官からの質問をコントロールすることが出来ます。

なので、コミュニケーションに自信がない人こそ、「試験を制する面接カードの書き方」を自己投資だと思って参考にしてみてくださいね!

 

それでは今回は以上で終わりになります。

と言いたいところですが、最後に1点だけ!

 

それでは最後に、「リクナビNEXTの『グッドポイント診断』」についてご紹介させてください。

知らないと警察官の採用試験で実施される「適性検査」で絶対に失敗するので、必ず読んでみてくださいね!

診断方法は簡単、リクナビNEXTで無料登録さえすれば誰でも診断できるので、負担は一切ナシです!

 

グッドポイント診断とは?

グッドポイント診断とは、リクナビNEXTが無料で提供しているあなたの知られざる性格(強み)を診断できる自己分析ツールです。上記の画像のようにあなたがどんなタイプ(性格)かを詳細に診断してくれ、警察官の採用試験で実は重きを置かれている「適性検査」で失敗しないための練習ができます。

 

なぜ警察官を目指す人がグッドポイント診断(自己分析)をやっておかないといけないかと言うと、

 

  • 「自分の強み」を面接官に売り込む必要があるため
  • 適性検査で回答を操作していると判断されて落とされないため
  • 警察官の「適性検査」と内容がよく似ているから

 

といったように、あなたにとって非常に有利な診断結果が得られるからです。

実際に私もどんな結果が出るのかと診断してみたところ、その情報の的確さ、そして無料なのにこんなにボリュームがあるの!?とビックリしました!

繰り返しになりますが、グッドポイント診断は誰でも無料で診断できるので、警察官になりたいのなら絶対にやっておくべき!

もちろん、グッドポイント診断をしたからといってお金がかかるとか、しつこい勧誘とかメールとか無いので安心してください!

 

私は受験した公務員試験すべてに合格できたのですが、それには2つの理由があります。

1つは出題数の多い「数的処理」を勉強しまくって得点源にできたこと。

そしてもう1つは「グッドポイント診断による自己分析をした」ということです。

 

ここで突然質問ですが、警察官の採用試験で最も重要な試験が何かご存知ですか?

それは、

「面接試験」と「適性検査」

です。

 

年々、面接試験の重要度は増してるのはご存知かと思いますが、面接試験で失敗する人の多くが自己分析をちゃんとしていないから「自分の発言に一貫性がなく評価を落としている」という採用担当者のみが知る裏事情があります。

また、受験者の性格、言い換えると「警察官としてふさわしい性格であるか」を判断するために適性検査が行われるのですが、質問量の多さから、途中で回答のつじつまが合わなくなることにより、

 

回答に一貫性がない → ウソつき → 警察官にふさわしくない

 

という評価をされて試験に落ちてしまう受験者が実はむちゃくちゃ多いんです。

つまり、「警察官になりたいなら自己分析はやっておくべき!」という訳なので、今この機会にぜひグッドポイント診断をやっておきましょう!

グッドポイント診断は警察官になりたいあなたにとって「タメになる練習試合」になってくれるので、ぜひ以下の公式サイトから診断をしてみてくださいね!

適性検査で失敗したくない、あなたの回答に一貫性を持たせたいならグッドポイント診断がオススメ!

質問に答えていくだけなので、楽しみながら行えますのでぜひ!

  • 「自分の強み」を面接官に売り込める
  • 適性検査で回答を操作していると判断されて落とされないため
  • 警察官の「適性検査」と内容がよく似ているから

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