【兵庫県警察の採用試験まとめ】面接・集団面接・論文・適性検査を勝ち抜く方法を解説します

兵庫県警察の採用試験を受けようと思ってるんだけど、県警のホームページって見にくいし、いちいちpdfファイルだったりしてうっとおしい・・・

もう少し分かりやすくまとめられてサイトってないのかな？

それと、兵庫県警の採用試験の合格のコツとかあれば教えてほしい。

そんなあなたのために、兵庫県の警察官採用試験について、どこよりも分かりやすく説明します。

 

 

兵庫県の警察官を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

兵庫県警察の採用試験の流れ

兵庫県警察の採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。

兵庫県警察の職員採用試験を受けるにはインターネットによる申し込みをしなければいけません。

兵庫県警察の採用試験を受けるための申込み方法については、公式ホームページで詳しく説明されています。

令和3年度の採用試験は以下の日時で開催予定となっております。

 

第1回	4月29日(木・祝日)または5月8日(土)
第2回	9月18日(土)
第3回	令和4年1月15日(土)

 

兵庫県警察の採用試験は2次が最終になります。

最終合格までのありとあらゆる試験を通じて、兵庫県警察は以下のような人を採用したい思いがあります。

 

 

面接での受け答えや、あなたのビジネスマナーを見ることにより「上記に当てはまる人材かどうか」を品定めされることになります。

兵庫県警察の採用試験について

「採用人数」と「募集区分」は以下の通りです。

令和3年度

第1回

	男性	女性
警察官A	195名程度	25名程度
警察官B	30名程度	10名程度

 

第2回

	男性	女性
警察官A	46名程度	15名程度
警察官B	111名程度	15名程度

 

第3回

	男性	女性
警察官A	10名程度	5名程度
警察官B	15名程度	10名程度

 

令和2年度

第1回　←中止

	男性	女性
警察官A	180名程度	25名程度
警察官B	32名程度	10名程度

 

第2回

	男性	女性
警察官A	190名程度	40名程度
警察官B	142名程度	30名程度

 

第3回

	男性	女性
警察官A	40名程度	10名程度
警察官B	30名程度	10名程度

 

試験内容

兵庫県警察の採用試験は最終合格までに筆記・論文・個別面接・集団面接と、ありとあらゆる試験で受験者をふるいにかけます。

特に重視されるのが面接試験なのですが、面接対策で第一にやるべきことは「過去にどんな質問をされたのか」を知ること。

 

というわけで突然ですがあなたに質問です。

警察官の採用試験でどのような質問がされるかご存知ですか？

面接試験を受けるにあたり絶対に過去問は頭に入れておくべきなのですが、もしどんな質問がされるのか分からずに不安を感じている方はぜひ以下の記事を読んでみてください。

兵庫県警察の論文試験について

論文試験があるとなると、「作文が苦手だからどうしよう」とか、「書き慣れてないから何を書けばいいか分からない」というように考える方も多いかもですが・・・

実は、公務員試験の論文には書き方のコツがあって、それさえ把握しておけば何も怖くありません。

むしろ、何を聞かれるか分からない面接試験よりも、圧倒的に準備がしやすいんです。

なので、兵庫県警察の採用試験のポイントは論文試験で失敗しないことでして、そのために試験本番までに論文の書き方を知っておきましょう。

 

[なぜ、論文試験が実施されるの？

論文試験と聞くと、「文章の流れが分からない」といったように苦手意識が強い人が多いのが事実。

では、なぜ兵庫県警察サイドが多くの受験者が苦手意識のある論文試験を行うかというと、理由は以下の通りです。

 

 

論文試験で与えられるテーマは、その自治体のビジョンについてだったり、抱える問題だったりします。

その与えられたテーマについてのあなたの考えが、警察サイドの思いと似たものであればOKというわけです。

それと、論文試験を通じて自分の考えを整理して文章にまとめるスキルを見られています。

 

覚えるだけでスラスラ書ける！最強の論文テンプレート

論文は論理的な文章を書けばいいのですが、文章を書き慣れていない人にとっては難易度の高いことだと思います。

しかし心配は要りません。

結論から言いますと公務員試験の論文の書き方にはテンプレートがありまして、その雛形に合わせて書けば、どのようなテーマであれどんどん筆が進んでいきます。

 

ちなみに、論文をサクサク書けるようになるテンプレートについては、以下のnoteで解説しています。

兵庫県警察の面接カードについて

多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、面接カードの記入が行われます。

試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期はさまざま。

そしてご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。

ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。

要するに、「面接試験でつまずく＝不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップは面接カードを万全に仕上げることになります。

 

知らなきゃヤバイ！試験で失敗しない面接カードの書き方

面接カードと聞くと、「ただ質問に答える形で書けばいいんでしょ？」と、甘く見る人が多いのですが・・・

それだと間違いなく面接試験で落とされることになります。

結論から言うと、「面接をコントロールするように書くこと」が合格へのカギとなります。

 

ちなみに、面接に苦手意識がある人でも有利に進めることが出来る「面接カードを書く方法」については、以下のnoteで解説しています。

兵庫県警察の適性検査について

適性検査には大きく分けて2タイプの試験があります。

 

 

市役所や都道府県庁の採用試験では②が実施されるケースも多いですが、警察官の採用試験では「警察官にふさわしい人材かどうか」を重視するようになっているので①の適性検査(性格検査)が実施されます。

①の試験はあなたの性格や特性、そして「ウソをついているかどうか」を見抜くための試験なので、くれぐれも正直に、そして質問によって辻褄(つじつま)が合わないようにならぬよう注意してください。

舐めると痛い目を見る！適性検査は合否を左右する

近年では面接試験と同じくらいのレベルで適性検査を重視する傾向になっています。

つまり、適性検査をただのアンケートと捉えていると痛い目に合うので注意が必要です。

ちなみに、適性検査では基本的には以下のことを検査するための試験となっています。

 

 

単純な質問を100問以上答えていくことで上記について診断され、その結果を合否の判断材料にされます。

具体的には以下の感じです。

 

 

兵庫県警察の集団面接について

兵庫県警では2次試験で集団面接が行われます。

集団面接とは簡単な自己紹介のあと、複数人の受験者が同時に面接を受験する形態の試験です。

たとえば、

 

 

という質問が与えられて、各々上記の対策について自分の意見を言うといった感じです。

 

ここを見られてる！？面接官が集団討論でチェックするものとは？

集団面接って多くの人があまり経験がないかと思います。

それもそのはず、集団面接を行う自治体はそれほど多くはありません。

では、なぜこのような珍しい形態の試験を行うのかと言うと、理由は以下の通りです。

 

 

集団面接はとにかく喋ればいい、と思っている人も多いですが・・・

そういうスタンスだと試験に落とされるので注意が必要です。

兵庫県警察の体力試験について

警察官の試験では体力検査が行われますが、「実際どれくらい出来ればいいの？」と、疑問に思いますよね。

ちなみに兵庫県警察が行なう体力試験の内容は以下の通りです。

 

ちなみに、上記のテストでどれくらいの数値を出せばいいのか気になりますよね？

兵庫県警が公開している基準の数値は次の通りです。

 

	男性	女性
握力	44kg以上	26kg以上
腕立て伏せ	27回以上	16回以上
上体起こし	21回以上	15回以上
反復横跳び	45回以上	40回以上
20mシャトルラン	50回以上	25回以上

 

20mシャトルラン以外の4種目においては基準を満たさないものがあっても不合格にはなりません。

しかし、20mシャトルランは基準を満たさない場合、不合格となります。

兵庫県警察の採用試験の倍率

採用試験の結果は、以下の通りです。

令和2年度

第2回(第1回は中止)

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	611	437	186	3.3
警察官A	205	125	65	3.2
警察官B	550	368	151	3.6
警察官B	163	111	45	3.6

 

令和元年度

第1回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	696	482	189	3.7
警察官A	176	77	35	5.0
警察官B	584	359	69	8.5
警察官B	153	49	14	10.9

 

第2回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	333	225	59	5.6
警察官A	84	46	13	6.5
警察官B	482	357	121	4.0
警察官B	173	80	33	5.2

 

第3回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	79	41	7	11.3
警察官A	77	51	20	3.9
警察官B	28	16	6	4.7
警察官B	50	34	11	4.5

 

平成30年度

第1回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	753	520	190	4.0
警察官A	640	394	86	7.4
警察官B	168	77	34	4.9
警察官B	159	43	12	13.3

 

第2回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	316	216	46	6.9
警察官A	515	378	121	4.3
警察官B	81	32	14	5.8
警察官B	161	63	31	5.2

 

第3回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	80	55	12	6.7
警察官A	95	69	24	4.0
警察官B	28	18	6	4.7
警察官B	48	33	14	3.4

 

平成29年度

第1回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	693	500	183	3.8
警察官A	575	428	83	6.9
警察官B	161	66	32	5.0
警察官B	130	22	6	21.7

 

第2回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	363	228	52	7.0
警察官A	548	383	122	4.5
警察官B	77	29	9	8.6
警察官B	170	80	33	5.2

 

第3回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	76	52	10	7.6
警察官B	101	76	19	5.3

 

警察官の全国平均は7～10倍くらいなので、兵庫県警察は全国平均と比べて競争率は低めですね。

兵庫県警察の給料・ボーナスその他まとめ

兵庫県警察の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。

 

平均年齢	39.3歳
平均年収	718万1616円
平均月額基本給	32万7800円
平均総支給給料(月額)	45万6693円
ボーナス	170万1300円
退職金(60歳定年)	2208万円

 

兵庫県警察の初任給は？

兵庫県警察の初任給(地域手当含む)は次の通りです。

 

大学院卒	24万9760円
大卒	23万4006円
短大卒	21万5408円
高卒	19万9217円

 

さいごに

兵庫県警察の採用試験情報についてまとめてみました。

本記事ですでに紹介しましたが、兵庫県警察が採用したい人物像は次の通りです。

 

 

上記をチェックするために、面接試験や論文試験といった「あなたの内面をチェックする試験」に重きを置いています。

なので面接に自信が無い方ほど「面接での受け答えとかコミュ力ないからマジでヤバイ・・・」と思うかもですが、実はそれほど気負うことはありません。

繰り返しになりますが、私のnoteで紹介するテクニックを用いて面接カードを書けば、ある程度面接官からの質問をコントロールすることが出来ます。

なので、コミュニケーションに自信がない人こそ、「試験を制する面接カードの書き方」を自己投資だと思って参考にしてみてくださいね！

 

それでは今回は以上で終わりになります。

と言いたいところですが、最後に1点だけ！

 

それでは最後に、『【適性検査スーパー攻略法】性格検査を制して試験を制す！公務員にふさわしい人材だと思われる方法』についてご紹介させてください。

適性検査のシステムやノウハウを知らないと情報不足によって警察官の試験で必ず失敗しますので、必ず読んでみてくださいね！

 

適性検査を制して警察官の試験を制す！

 

なぜ警察官を目指す人が『【適性検査スーパー攻略法】性格検査を制して試験を制す！公務員にふさわしい人材だと思われる方法』を読んでおくべきかと言うと、

 

 

上記の内容が読むだけで適性検査に失敗しないようになれるからです。

繰り返しになりますが、『【適性検査スーパー攻略法】性格検査を制して試験を制す！公務員にふさわしい人材だと思われる方法』は適性検査のノウハウ・テクニックがてんこ盛りなので、警察官になりたいのなら絶対にゲットするべき！

 

私は受験した公務員試験すべてに合格できたのですが、それには2つの理由があります。

1つは出題数の多い「数的処理」を勉強しまくって得点源にできたこと。

そしてもう1つは「採用試験で公務員にふさわしい人材だと面接官に思わせることができたから」ということです。

 

ここで突然質問ですが、警察官の採用試験で最も重要な試験が何かご存知ですか？

それは、

「面接試験」と「適性検査」

です。

 

年々、面接試験の重要度は増してるのはご存知かと思いますが、面接試験で失敗する人の多くが自己分析をちゃんとしていないから「自分の発言に一貫性がなく評価を落としている」という採用担当者のみが知る裏事情があります。

また、受験者の性格、言い換えると「警察官としてふさわしい性格であるか」を判断するために適性検査が行われるのですが、質問量の多さから、途中で回答のつじつまが合わなくなることにより、

 

 

という評価をされて試験に落ちてしまう受験者が実はむちゃくちゃ多いんです。

つまり、「警察官になりたいなら適性検査のノウハウやテクニックは頭に入れておくべき！」という訳なので、今この機会にぜひ読んでおきましょう。

これさえ読めば適性検査はもう怖くない！