中核市シリーズ

【高知市役所の採用試験まとめ】高い倍率を勝ち抜く面接・論文テクニックも紹介

高知市役所の採用試験に合格して、公務員になりたいけど・・・

「筆記試験より面接試験重視って本当なの?」

「面接ってどんな事を聞かれるんだろう・・・」

「面接や論文試験のコツとか秘訣があれば教えてほしい」

このような悩みや疑問でいっぱいだと思います。

そんなあなたのために、

 

本文では、

  • 高知市役所の採用試験の流れ
  • 採用試験について
  • 論文試験について
  • 面接カードについて
  • グループワークについて
  • 適性検査について
  • 自己PRについて
  • 採用試験の倍率
  • 高知市役所の給料・ボーナス・初任給など

について解説しています。

 

高知市役所を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

本記事は、令和2年度の採用試験情報を元にまとめています。試験概要に変更があればその都度更新しますが、高知市役所の採用試験を受けられる方は必ず最新の松山高知市役所採用情報を確認ください。

高知市役所の採用試験の流れ

高知市役所の採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。

  1. 受験申し込み
  2. 1次試験実施 & 1次試験合格者発表
  3. 2次試験実施 & 2次試験合格者発表
  4. 3次試験実施 & 最終合格者発表

①:受験申し込み

高知市役所の採用試験を受けるには、まずは受験申込書を提出しなければいけません。

ちなみに、受験の申込をする方法はインターネットのみとなります。

自治体によっては郵送や持参による申し込みも受け付けていますが、高知市はインターネットでの申し込みのみなので注意が必要です。

②:1次試験実施& 1次試験合格者発表

令和2年の採用試験は以下の日時で開催予定です。

 

上級 6月28日(日)
保健師・心理士 6月28日(日)
労務職 6月27日(土)
初級 9月27日(日)
保育士 9月27日(日)
就職氷河期世代枠 9月27日(日)
社会福祉士・薬剤師 9月27日(日)
主任介護支援専門員 書類試験
上級事務(新卒3年以内) 10月4日(日)
UIJターン枠社会人経験者(事務) 10月4日(日)
UIJターン枠社会人経験者(事務以外) 書類試験
初級事務Ⅱ(障がい者を対象) 11月1日(日)

 

③:2次試験実施 & 2次試験合格者発表

一部の試験区分では、2次が最終となります。

他の自治体同様、高知市役所の採用試験も、筆記試験より面接による人物重視の傾向にあります。

④:3次試験実施 & 最終合格者発表

上級事務などの試験では3次試験が最終となります。

ちなみに、最終合格までのさまざまな試験を通じて、高知市は以下のような人を採用したい思いがあります。

 

  • 高い倫理意識を持ち市民に信頼される人
  • 市民の目線で考え行動する人
  • 学び育てる人
  • 挑戦し改革する人
  • 高いコスト意識と経営感覚を持った人

 

主に面接での発言や振る舞いを見て、上記に当てはまる人材かどうかをチェックされます。

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高知市役所の採用試験について

令和2年度採用試験の「採用人数」と「募集職種」は以下の通りです。

 

上期

事務 30名程度
土木 5名程度
建築 2名程度
電気 3名程度
機械 2名程度
化学 3名程度
保健師 3名程度
労務職(調理等) 3名程度
労務職(清掃等) 13名程度
心理士 1名程度

 

下期

事務 10名程度
土木 6名程度
建築 4名程度
電気 2名程度
機械 2名程度
保育士 12名程度
社会福祉士 5名程度
薬剤師 1名程度
主任介護支援専門員 4名程度

 

大学等新卒者(3年以内)

上級事務 25名程度

 

UIJターン枠社会人経験者

事務 6名程度
土木 5名程度
建築 3名程度
電気 3名程度
機械 2名程度

 

就職氷河期世代枠

保育士 10名程度

 

障がい者を対象

初級事務Ⅱ 3名程度

 

上級事務

  1. 1次試験:教養試験・専門試験
  2. 2次試験:論文試験・適性検査①・適性検査②・グループワーク・個別面接
  3. 3次試験:個別面接

上級技術職・保健師

  1. 1次試験:教養試験・専門試験
  2. 2次試験:論文試験・適性検査・個別面接

心理士

  1. 1次試験:書類試験
  2. 2次試験:教養試験・適性検査・個別面接

労務職

  1. 1次試験:教養試験・適性検査
  2. 2次試験:論文試験・適性検査・体力検査・個別面接

初級事務

  1. 1次試験:教養試験・適性検査①・適性検査②・論文試験・集団面接
  2. 2次試験:個別面接

初級技術職

  1. 1次試験:教養試験・専門試験・適性検査①・適性検査②・論文試験・集団面接
  2. 2次試験:個別面接

保育士

  1. 1次試験:教養試験・専門試験・適性検査①・適性検査②・論文試験
  2. 2次試験:実技試験・個別面接

社会福祉士

  1. 1次試験:教養試験・専門試験・適性検査・論文試験
  2. 2次試験:個別面接

薬剤師

  1. 1次試験:教養試験・適性検査・論文試験
  2. 2次試験:個別面接

主任介護支援専門員

  1. 1次試験:書類試験
  2. 2次試験:教養試験・適性検査・個別面接

上級事務(新卒3年以内)

  1. 1次試験:教養試験・適性検査・書類試験(自己PR)
  2. 2次試験:論文試験・適性検査・グループワーク・個別面接

UIJターン枠社会人経験者(事務)

  1. 1次試験:教養試験・適性検査・書類試験(自己PR)
  2. 2次試験:適性検査・個別面接
  3. 3次試験:個別面接

UIJターン枠社会人経験者(事務以外)

  1. 1次試験:書類試験
  2. 2次試験:教養試験・適性検査・個別面接

就職氷河期世代枠(保育士)

  1. 1次試験:教養試験・専門試験・適性検査①・適性検査②・書類試験
  2. 2次試験:実技試験・個別面接

初級事務Ⅱ

  1. 1次試験:教養試験
  2. 2次試験:論文試験・個別面接
赤ずきん
赤ずきん
試験区分や職種によって、試験内容がさまざまだね!
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高知市役所の論文試験について

論文試験があるとなると、「作文が苦手だからどうしよう」とか、「書き慣れてないから何を書けばいいか分からない」というように考える方も多いかもですが・・・

実は、公務員試験の論文には書き方のコツがあって、それさえ把握しておけば何も怖くありません。

むしろ、何を聞かれるか分からない面接試験よりも、圧倒的に準備がしやすいんです。

なので、高知市役所の採用試験のポイントは論文試験で失敗しないことでして、そのために試験本番までに論文の書き方を知っておきましょう。

 

実際に出題された論文テーマはどんな感じ?

高知市で過去に出題された論文テーマは次の通りです。

 

【令和元年度・上級事務】高知県における高齢者ドライバーによる交通事 故の防止策について」

【令和元年度・技術職・労務職】あなたが働くうえで大切にしたいと思うこと

【令和元年度・初級】あなたが考える『思いやり』とは

【令和元年度・保育士】民間保育所と公立保育所の違いとともに,あな たが考える公立保育所の役割について」

【平成30年度・上級事務】成人年齢の引き下げとその影響について

【平成30年度・技術職・労務職】災害に強いまちづくりのためにできること

【平成30年度・初級】○○職ではどのような人材が求められていると思うか

【平成30年度・保育士】幼児虐待を防止するためには,地域,家庭,自治 体のそれぞれがどのような役割を果たすべきか

 

なぜ、論文試験が実施されるの?

論文試験と聞くと、「文章の流れが分からない」といったように苦手意識が強い人が多いのが事実。

では、なぜ高知市役所サイドが多くの受験者が苦手意識のある論文試験を行うかというと、理由は以下の通りです。

 

自治体と同じビジョンを持っている人を採用したいから。

 

論文試験で与えられるテーマは、その自治体のビジョンについてだったり、抱える問題だったりします。

その与えられたテーマについてのあなたの考えが、自治体サイドの思いと似たものであればOKというわけです。

それと、論文試験を通じて自分の考えを整理して文章にまとめるスキルを見られています。

 

覚えるだけでスラスラ書ける!最強の論文テンプレート

論文は論理的な文章を書けばいいのですが、文章を書き慣れていない人にとっては難易度の高いことだと思います。

しかし心配は要りません。

結論から言いますと公務員試験の論文の書き方にはテンプレートがありまして、その雛形に合わせて書けば、どのようなテーマであれどんどん筆が進んでいきます。

 

ちなみに、論文をサクサク書けるようになるテンプレートについては、以下のnoteで解説しています。

赤ずきん
赤ずきん
「論文なんてどうやって書いたらいいか分からない・・・」という方は、ぜひ以下のnoteを参考にしてみてくださいね!

高知市役所の面接カードについて

多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、面接カードの記入が行われます。

試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期はさまざま。

そしてご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。

ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。

要するに、「面接試験でつまずく=不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップは面接カードを万全に仕上げることになります。

 

知らなきゃヤバイ!試験で失敗しない面接カードの書き方

面接カードと聞くと、「ただ質問に答える形で書けばいいんでしょ?」と、甘く見る人が多いのですが・・・

それだと間違いなく面接試験で落とされることになります。

結論から言うと、「面接をコントロールするように書くこと」が合格へのカギとなります。

 

ちなみに、面接に苦手意識がある人でも有利に進めることが出来る「面接カードを書く方法」については、以下のnoteで解説しています。

赤ずきん
赤ずきん
「コントロールするように面接カードを書く方法なんて分からない・・・」という方は、ぜひ以下のnoteを参考にしてみてくださいね!

高知市役所のグループワークについて

高知市役所では職種によってグループワーク(以下集団討論)が行われます。

集団討論とは簡単な自己紹介のあとにテーマを与えられて、複数人の受験者が討論して結論を導き出す形式の試験です。

 

ここを見られてる!?面接官が集団討論でチェックするものとは?

集団討論って多くの人があまり経験がないかと思います。

それもそのはず、集団討論を行う自治体はそれほど多くはありません。

では、なぜこのような珍しい形態の試験を行うのかと言うと、理由は以下の通りです。

 

他人の意見を聞きつつ、自分の意見も言える「調整力」があるかどうかを見るため。

 

集団討論はとにかく喋ればいい、と思っている人も多いですが・・・

そういうスタンスだと試験に落とされるので注意が必要です。

赤ずきん
赤ずきん
以下の記事で集団面接の心得的な話を解説しているから、参考にしてみてください!

高知市役所の適性検査について

適性検査をご存知でしょうか?

自治体によって形態が若干異なりますが、基本的には以下のような試験となっています。

 

  • 同じ形のものを選ぶ
  • 簡単な計算(足し算や引き算)をする

 

上記のような単純な問題が100問くらい出題され、制限時間まで解けるだけ解きます。

正解すると1点、そして不正解だと-2点となるため、速さと同時に正確性も求められます。

赤ずきん
赤ずきん
適性検査については以下の記事で解説していますので、合わせて読んでみてくださいね!

高知市役所の自己PRについて

書類試験においての自己PRは、ザックリ説明をすると「自分を売り込むための試験」ですが、

「困った、どうしよう・・・自分を売り込むなんてやったことないし、自信がない・・・」

「人にドヤれるほどの強みがない」

「自分の強みが自己PRで使える長所かどうか不安」

「自分を売り込むとか苦手なんで、考えただけで今から胃が痛い・・・」

と、不安に思い、困っている方も多いはず。

このように、自己PRに自信がない人の大半は、ただ単に「自分の強みをよく把握していないだけ」なんです。

狼くん
狼くん
自分の長所くらい分かってるつもりだけど!

 

という方が挙げる長所って、

 

  • 粘り強い
  • 好奇心旺盛
  • 努力ができる

 

とかですよね?

上記も立派な長所ではあるのですが、それを詳細に裏付ける「自己分析」が出来ていないと、思いっきり薄っぺらい長所になってしまいます。

結論から言いますと、自己診断ツールを利用して自己分析を行えば、あなたの強みに自信を持つことが出来るようになります。

また、その分析結果はあなたの短所や志望動機を聞かれた時にも利用することが出来ます。

 

ちなみに、無料で出来るオススメの自己分析ツールについては以下の記事で紹介しています。

赤ずきん
赤ずきん
合格してる人はみんな自己分析をしっかり行なっているので、合格したいならぜひやってみよう!

高知市役所の採用試験の倍率

令和元年度の採用試験の結果は、以下の通りです。

 

上級職

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
事務 120 30 14 8.6
土木 7 3 2 3.5
建築 7 3 1 7.0
電気 3 2 1 3.0
機械 4 2 1 4.0
化学 6 3 1 6.0
保健師 17 4 2 8.5
獣医師 4 3 1 4.0
学芸員 20 5 1 20.0

 

上級職(資格専門職)

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
社会福祉士 20 4 1 20.0
薬剤師 1 1 1 1.0
心理士 4 4 2 2.0

 

上級事務(大学新卒3年以内)

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
上級事務 156 42 14 11.1

 

初級職

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
事務 82 24 12 6.8
土木 7 4 4 1.8
建築 7 5 4 1.8
電気 3 2 1 3.0
機械 2 0
初級事務Ⅱ 5 2 0
保育士 77 26 15 5.1

 

労務職

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
調理等 15 4 2 7.5
清掃等 92 20 8 11.5

 

民間企業等職務経験者

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
事務 69 17 2 34.5

 

行政職の全国平均は7倍くらいなので、高知市役所の平均は8.6倍ということから、全国平均と比べて競争率は高めですね。

赤ずきん
赤ずきん
令和元年よりも前の採用試験結果のデータ(倍率)が見たい方は、下記の記事で掲載しているよ!

高知市役所の給料・ボーナスその他まとめ

高知市役所(行政職)の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。

 

平均年齢 42.3歳
平均年収 637万2264円
平均月額基本給 32万2000円
平均総支給給料(月額) 40万122円
ボーナス 157万800円
退職金(60歳定年) 2001万3000円

 

高知市役所職員の初任給は?

高知市役所の初任給は次の通りです。

上級 18万2200円
保健師 17万1700円
労務職 14万7900円
初級 14万8600円
保育士 15万8300円

 

赤ずきん
赤ずきん
地方公務員の給料やボーナスなどの給料事情は、以下の記事でまとめてあるよ!

さいごに

高知市役所の採用試験情報についてまとめてみました。

本記事ですでに紹介しましたが、高知市が採用したい人物像は次の通りです。

 

  • 高い倫理意識を持ち市民に信頼される人
  • 市民の目線で考え行動する人
  • 学び育てる人
  • 挑戦し改革する人
  • 高いコスト意識と経営感覚を持った人

 

上記をチェックするために、面接試験や論文試験といった「あなたの内面をチェックする試験」に重きを置いています。

なので面接に自信が無い方ほど「面接での受け答えとかコミュ力ないからマジでヤバイ・・・」と思うかもですが、実はそれほど気負うことはありません。

繰り返しになりますが、私のnoteで紹介しているテクニックを用いて面接カードを書けば、ある程度面接官からの質問をコントロールすることが出来ます。

なので、コミュニケーションに自信がない人こそ、「試験を制する面接カードの書き方」を自己投資だと思って参考にしてみてくださいね!

 

それでは今回は以上で終わりになります。

と言いたいところですが、最後に1点だけ!

 

それでは最後に、「グッドポイント診断」についてご紹介させてください。

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