【松山市・消防士の採用試験まとめ】合格確率が200%アップする面接テクニックも紹介

松山市・消防士の採用試験に合格して、公務員になりたいけど・・・。

 

 

このような悩みや疑問でいっぱいだと思います。

そんなあなたのために、

 

 

松山市・消防士を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

松山市・消防士の採用試験の流れ

採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。

松山市・消防士：試験の日程

令和7年度の採用試験は以下の日時で開催予定です。

 

上級	6月1日(日)
初級	9月21日(日)

 

松山市が消防士に望む人物像

他の自治体同様、松山市・消防士の採用試験も、筆記試験より面接による人物重視の傾向にあります。

ちなみに、最終合格までのさまざまな試験を通じて、松山市は以下のような人を採用したい思いがあります。

 

 

要約すると上記ですが、もう少しかみ砕いて説明すると次の通りです。

 

使命感と奉仕の精神：消防士は市民の生命と財産を守るために勤務しています。松山市では、消防士には高い使命感と奉仕の精神が求められます。市民の安全を最優先に考え、迅速かつ適切な行動を取る意識が重要です。

協調性とチームワーク能力：消防活動はチームでの連携と協力が不可欠です。松山市では、消防士には協調性とチームワーク能力が求められます。他のメンバーと円滑なコミュニケーションを図り、効果的なチームプレイができることが重要です。

冷静な判断力と迅速な対応能力：緊急事態では冷静な判断と迅速な対応が求められます。松山市では、消防士には状況を正確に把握し、迅速かつ的確な判断を下し、必要な行動を迅速に実施できる能力が求められます。

専門知識と技術の習得：松山市では、消防士には専門知識と技術を習得することが求められます。火災や救急対応などの消防業務に必要な知識や技術を習得し、実践に応用できる能力を持つことが重要です。

コミュニケーション能力と思いやりのある対応：消防士は市民との接点が多い職業です。松山市では、消防士にはコミュニケーション能力と思いやりのある対応が求められます。市民とのコミュニケーションを円滑に図り、ニーズに応える姿勢を持つことが重要です。

 

上が松山市が消防士に求める人物像です。

主に面接での発言や振る舞いを見て、上記に当てはまる人材かどうかをチェックされます。

松山市の採用試験に強い公務員予備校

松山市の採用試験は言うまでもなく厳しい試験になります。

合格するには他の受験生よりも1歩も2歩もリードしなければならないのですが、その時に大きな力になってくれるのが「公務員予備校」です。

独学で合格できる人もいますが、お金をかけて確実性を買うのは効率が良く、賢い選択だと思いますね。

松山市・消防士の採用試験について

「採用人数」と「募集職種」は以下の通りです。

上級

令和6年度	6名程度
令和5年度	5名程度
令和4年度	10名程度
令和3年度	3名程度
令和2年度	7名程度

 

初級

令和6年度	2名程度
令和5年度	3名程度
令和4年度	5名程度
令和3年度	1名程度
令和2年度	2名程度

 

試験内容

 

面接試験や適性検査では、人柄や公務員にふさわしい人材かどうかを十分にチェックされます。

特に重視されるのが面接試験なのですが、面接対策で第一にやるべきことは「過去にどんな質問をされたのか」を知ること。

 

というわけで突然ですがあなたに質問です！

消防士の採用試験でどのような質問がされるかご存知ですか？

面接試験を受けるにあたり絶対に過去問は頭に入れておくべきなのですが、もしどんな質問がされるのか分からずに不安を感じている方はぜひ以下の記事を読んでみてください。

松山市・消防士の面接試験について

多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、面接カードの記入が行われます。

試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期はさまざま。

そしてご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。

ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。

要するに、「面接試験でつまずく＝不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップは面接カードを万全に仕上げることになります。

知らなきゃヤバイ！よくある質問と面接カードの書き方

面接試験と聞くと、「質問に普通に答えていけばいいんでしょ？」と、甘く見る人が多いのですが・・・。

それだと間違いなく面接試験で落とされることになるので注意が必要！

私はこれまでに、「当たり障りのない回答ばかりで評価が低くなり試験で落とされた」という受験者を山ほど見てきました。

つまり、「面接官に自分を売り込める回答をしなければ、合格は難しい」ということです。

 

そんな松山市の採用試験で合否を決めるといっても過言ではない面接試験ですが、

 

 

上記を知ることで、面接に苦手意識がある人でも有利に進めることが出来ます。

面接に自信がある人も苦手な人も、以下のnoteで松山市の採用試験でそのまま使える面接攻略法のすべてを解説しているので、ぜひ合わせて読んでみてください！

松山市・消防士の集団討論について

松山市・消防士の採用試験では集団討論が行われます。

集団討論とは簡単な自己紹介のあとにテーマを与えられて、複数人の受験者が討論して結論を導き出す形式の試験です。

集団討論のテーマってどんな感じ？

松山市で過去に出題された集団討論のテーマは次の通りです。

 

年度	過去のテーマ
令和6年度	松山市を訪れる外国人観光客を増やすために、松山市はどうすれば良いか。
	地震に備え、各家庭で家具の固定を進めてもらうために、松山市はどうすべきか。
	各家庭からの二酸化炭素などの温室効果ガスの排出量を減らすために、松山市はどのような取組を進めていくべきか。
	農業の若い担い手を確保するために、松山市は何をすべきか。
令和5年度	保健所での犬や猫の引取数を減らすために、松山市は何をすべきか。
	中高生の自転車と車の交通事故を減らすために、松山市は何をすべきか。
	愛媛FCの試合観戦を楽しむ人を増やすために、松山市は何をすべきか。
	松山市民のがん検診の受診率を向上させるために、松山市は何をすべきか。
令和4年度	全国の方に、俳句の魅力を知ってもらうには、松山市は何をすべきか。
	日本人観光客に松山市を選んでもらうために、松山市は何をすべきか。
	道後温泉別館 飛鳥乃湯泉の利用者をより増加させるために、松山市は何をすべきか。
	10代、20代の若者に選挙に行ってもらうために、松山市は何をすべきか。
令和3年度	チームワークのよい職場をつくるために必要なものを３つ挙げ、その理由を述べてください。
	松山市の支出を減らすためにできることは何か。具体策を提案してください。
	窓口業務の多い部署でできる働き方改革の取組を提案してください。
	外国人観光客をターゲットとした松山市の新たな観光戦略を１つ提案してください。
令和2年度	SDGs（持続可能な開発目標）に掲げられた環境問題の解決につながる、身近にできる取組にはどのようなものがあるか。
	「保育士不足」を解消するために、行政が取り組むべきことは何か。
	今年生まれた子どもたちに、25年後も松山市に住み続けてもらうため、行政ができることは何か。
	松山市を「日本一の防災のまち」にするために取り組むべきことは何か。
令和元年度	松山市の取組を広く発信するための、効果的な SNSの活用法を提案してください。
	Iターンで優秀な人材を集めるために松山市が取り組むべきことは何か。
	AI(人工知能)を活用した、松山市の経済を活性化する取組を提案してください。
	坂の上の雲ミュージアムを活用したイベントを提案してください。
平成30年度	自転車の交通ルール遵守、交通マナーの向上のため、松山市が取り組むべきことは何か。
	「働き方改革」を推進するため、松山市が取り組むべきことは何か。
	松山市のゴミ排出量を更に削減させるため、行政が取り組むべきことは何か。
	他都市と連携を図り、ともに発展するために、松山市が取り組むべきことは何か。
平成29年度	住民主体のまちづくりを推進するため、松山市が取り組むべきことは何か。
	松山市における自然をいかした新しいイベントとは何か。
	農業の担い手不足を解消するため、松山市が取り組むべきことは何か。
	消防団員を増やすためには、どうすればよいか。
平成28年度	子ども達の安全な通学路整備のために、松山市は何をすべきか。
	松山市の魅力を伝える広報の方法とは。
	健康に暮らせるまちづくりのため、松山市が取り組むべきことは何か。
	松山市への企業誘致を図るため、行政が取り組むべきことは何か。

 

ここを見られてる！？面接官が集団討論でチェックするものとは？

集団討論って多くの人があまり経験がないかと思います。

それもそのはず、集団討論を行う自治体はそれほど多くはありません。

では、なぜこのような珍しい形態の試験を行うのかと言うと、理由は以下の通りです。

 

 

集団討論はとにかく喋ればいい、と思っている人も多いですが・・・

そういうスタンスだと試験に落とされるので注意が必要です。

松山市・消防士の適性検査について

消防の適性検査は大きく分けて2タイプの試験があります。

 

 

これまでの公務員試験では②を実施する自治体が多かったのですが、近年では「受験者の人柄や性格」を重視するようになっているので、①の適性検査(性格検査)を実施する自治体が増えてきています。

①の試験はあなたの性格や特性、そして「ウソをついているかどうか」を見抜くための試験なので、くれぐれも正直に、そして質問によって辻褄が合わないようにならぬよう注意してください。

舐めると痛い目を見る！適性検査は合否を左右する

近年では面接試験と同じくらいのレベルで適性検査を重視する傾向になっています。

つまり、適性検査をただのアンケートと捉えていると痛い目に合うので注意が必要です。

ちなみに、適性検査では基本的には以下のことを検査するための試験となっています。

 

 

単純な質問を100問以上答えていくことで上記について診断され、その結果を合否の判断材料にされます。

具体的には以下の感じです。

 

 

消防士の適性検査で失敗したくない方、そして適性検査の攻略法が知りたい方はぜひ以下の記事を参考にしてみてくださいね。

松山市・消防士の体力試験について

消防士の試験では体力試験が行われますが、「実際どれくらい出来ればいいの？」と、疑問に思いますよね。

ちなみに松山市が行なう体力試験の内容は以下の通りです。

 

 

ちなみに、上記のテストでどれくらいの数値を出せばいいのか気になりますよね？

残念ながら、松山市は具体的な数字を公表していません。

あくまでも、

 

 

とあるので、平均的な記録を残せば問題ないと思います。

ちなみに、警察官の試験では多くの自治体で以下の数字が基準値とされています。

 

	男性	女性
握力	37kg以上	21kg以上
上体起こし(30秒)	12回以上	5回以上
反復横跳び	31回以上	27回以上
20mシャトルラン	18回以上	10回以上
立ち幅跳び	162cm以上	113cm以上
長座体前屈	27cm以上	31cm以上

 

警察官の基準値なので、消防士とは違うかもですが、一応参考にしてみてくださいね。

松山市・消防士の採用試験の倍率

採用試験の結果は、以下の通りです。

上級

試験区分	受験者	1次合格	2次合格	最終合格	倍率
令和6年度	68	35	12	6	11.3
令和5年度	60	41	13	7	8.6
令和4年度	67	47	19	11	6.1
令和3年度	91	36	8	4	22.8
令和2年度	78	42	20	7	11.1
令和元年度	104	48	16	8	13.0
平成30年度	133	43	11	7	19.0
平成29年度	119	42	15	6	19.8
平成28年度	104	46	20	11	9.5
平成27年度	106	38	13	6	17.7
平成26年度	118	21	8	4	29.5
平成25年度	220	35	17	7	31.4
平成24年度	211	70	28	14	15.1
平成23年度	245	70	28	15	16.3

 

初級

試験区分	受験者	1次合格	2次合格	最終合格	倍率
令和6年度	18	12	5	4	4.5
令和5年度	31	13	7	6	5.2
令和4年度	27	17	14	8	3.4
令和3年度	20	15	9	5	4.0
令和2年度	25	12	7	3	8.3
令和元年度	18	13	5	2	9.0
平成30年度	23	16	9	4	5.8
平成29年度	20	16	5	4	5.0
平成28年度	27	16	4	3	9.0
平成27年度	22	11	6	2	11.0
平成26年度	25	10	5	1	25.0
平成25年度	31	12	6	3	10.3
平成24年度	35	17	6	3	11.7
平成23年度	44	18	8	3	14.7

 

松山市役所の給料・ボーナスその他まとめ

松山市役所(行政職)の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。

 

平均年齢	42.1歳
平均年収	631万5768円
平均月額基本給	32万200円
平均総支給給料(月額)	40万739円
ボーナス	150万6900円
退職金(60歳定年)	2329万1000円

 

松山市・消防士の初任給は？

松山市・消防士の初任給は次の通りです。

上級	21万5800円
初級	18万7000円

 

さいごに

松山市・消防士の採用試験情報についてまとめてみました。

函館市・消防士の採用試験情報についてまとめてみました。

長い記事になりましたが、今回は以上で終わりにしたいと思います。

と言いたいところですが、最後に1点だけ！

 

最後になりましたが、『公務員ミニ模試』についてご紹介させてください。

問題を手に入れて活用しないと損をするので、必ず読んでみてくださいね！

手に入れる方法は簡単、資格スクール大栄に資料請求するだけなので、面倒や負担は一切ナシです！

 

公務員ミニ模試とは？

 

なぜオススメするかと言うと、これ1冊だけで、

 

 

といった、本番に自信を持って挑むために大いに役立つコンテンツだからです。

ご存知の方もいるかもですが、消防士の採用試験では「数的処理」がウェイトを大きく占めます。

で、こちらのミニ模試はそこをピンポイントに攻めているので、控えめに言って「全受験者が解いておくべき問題」しか掲載されていません。

繰り返しになりますが、公務員ミニ模試は誰でも無料でもらえるので、ぶっちゃけもらわないだけ損！

もちろん、資料請求したからといってしつこい勧誘とかダイレクトメールとか一切無いので、その点についても安心してください！

 

ただ1つだけ注意点があるのですが、それは「数量限定」ということ。

つまり、「無料だけど無くなったらそこで終了！」という訳なので、なるべく早めに手に入れてください。

実はこの記事を書く私は資格スクール大栄の受講生でした。

私は受験した公務員試験にすべて合格してきた輝かしい実績があるのですが、それは決して私が優秀だったのではなく、資格スクール大栄が公務員試験に有効なアプローチを提供しているので、無駄のない対策が出来たからです。