【松山市役所の採用試験まとめ】日本一ハードルが高い試験を勝ち抜く方法とは

松山市役所の採用試験に合格して、公務員になりたいけど・・・

「筆記試験より面接試験重視って本当なの？」

「面接や集団討論ってどんな事を聞かれるんだろう・・・」

「面接試験のコツとか秘訣があれば教えてほしい」

このような悩みや疑問でいっぱいだと思います。

そんなあなたのために、

 

 

松山市役所を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

松山市役所の採用試験の流れ

高松市役所の採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。

松山市役所の採用試験を受けるには、まずは受験申込書を提出しなければいけません。

ちなみに、受験の申込をする方法は次の通りです。

 

 

インターネットでの申し込みのみという自治体も増えて来ている中、郵送もしくは持参というアナログな方法も可能なのでパソコンが苦手な人にとってはありがたいですね。

令和2年の採用試験は以下の日時で開催予定です。

 

上級	6月28日(日)
自己アピール型	6月28日(日)
初級	9月20日(日)
障がい者を対象	9月27日(日)
実務経験者(事務)	9月20日(日)
実務経験者	10月25日(日)

 

一部の試験区分では、2次が最終となります。

他の自治体同様、松山市役所の採用試験も、筆記試験より面接による人物重視の傾向にあります。

上級などの試験では3次試験が最終となります。

ちなみに、最終合格までのさまざまな試験を通じて、松山市は以下のような人を採用したい思いがあります。

 

 

主に面接での発言や振る舞いを見て、上記に当てはまる人材かどうかをチェックされます。

松山市役所の採用試験について

令和2年度採用試験の「採用人数」と「募集職種」は以下の通りです。

 

上級

事務	41名程度
事務(アピール型)	5名程度
土木	15名程度
建築	3名程度
電気	2名程度
機械	3名程度
化学	2名程度
保健師	2名程度
社会福祉士	1名程度

 

初級

事務	3名程度
幼稚園教諭	1名程度
土木	3名程度
建築	1名程度
保健師	10名程度
栄養士	1名程度
保健師	3名程度

 

実務経験者

事務	2名程度
幼稚園教諭	1名程度
土木	2名程度
建築	1名程度
保育士	3名程度
心理判定員	1名程度
保健師	2名程度

 

障がい者を対象

事務

2名程度

 

消防職

上級	7名程度
初級	2名程度

 

 

特に重視されるのが面接試験なのですが、面接対策で第一にやるべきことは「過去にどんな質問をされたのか」を知ること。

というわけで突然ですがあなたに質問です。

公務員の採用試験でどのような質問がされるかご存知ですか？

面接試験を受けるにあたり絶対に過去問は頭に入れておくべきなのですが、もしどんな質問がされるのか分からずに不安を感じている方はぜひ以下の記事を読んでみてください。

松山市役所の論文試験について

論文試験があるとなると、「作文が苦手だからどうしよう」とか、「書き慣れてないから何を書けばいいか分からない」というように考える方も多いかもですが・・・

実は、公務員試験の論文には書き方のコツがあって、それさえ把握しておけば何も怖くありません。

むしろ、何を聞かれるか分からない面接試験よりも、圧倒的に準備がしやすいんです。

なので、松山市役所の採用試験のポイントは論文試験で失敗しないことでして、そのために試験本番までに論文の書き方を知っておきましょう。

 

実際に出題された論文テーマはどんな感じ？

松山市で過去に出題された論文テーマは次の通りです。

 

【令和元年度】

行政指導を行う上で市職員に求められることは何か(薬剤師・獣医師)

あなたが考える「組織に必要なチームワークとは」(実務経験者)

【平成30年度】

私が目指す10年後の自分(薬剤師・獣医師)

松山市職員として、どのような役割を果たしたいか(民間企業等経験者 12月実施)

【平成29年度】

市職員として仕事をする上で心掛けたいことは何か(薬剤師・獣医師)

これまでの職務経験を市政にどういかすか(民間企業等経験者)

【平成28年度】

松山市への移住を促進するために、行政が取り組むべきこと(上級)

公衆衛生にたずさわる獣医師に求められること(獣医師)

信頼される社会人とは(初級等)

 

なぜ、論文試験が実施されるの？

論文試験と聞くと、「文章の流れが分からない」といったように苦手意識が強い人が多いのが事実。

では、なぜ松山市役所サイドが多くの受験者が苦手意識のある論文試験を行うかというと、理由は以下の通りです。

 

 

論文試験で与えられるテーマは、その自治体のビジョンについてだったり、抱える問題だったりします。

その与えられたテーマについてのあなたの考えが、自治体サイドの思いと似たものであればOKというわけです。

それと、論文試験を通じて自分の考えを整理して文章にまとめるスキルを見られています。

 

覚えるだけでスラスラ書ける！最強の論文テンプレート

論文は論理的な文章を書けばいいのですが、文章を書き慣れていない人にとっては難易度の高いことだと思います。

しかし心配は要りません。

結論から言いますと公務員試験の論文の書き方にはテンプレートがありまして、その雛形に合わせて書けば、どのようなテーマであれどんどん筆が進んでいきます。

 

ちなみに、論文をサクサク書けるようになるテンプレートについては、以下のnoteで解説しています。

松山市役所の面接カードについて

多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、面接カードの記入が行われます。

試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期はさまざま。

そしてご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。

ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。

要するに、「面接試験でつまずく＝不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップは面接カードを万全に仕上げることになります。

 

知らなきゃヤバイ！試験で失敗しない面接カードの書き方

面接カードと聞くと、「ただ質問に答える形で書けばいいんでしょ？」と、甘く見る人が多いのですが・・・

それだと間違いなく面接試験で落とされることになります。

結論から言うと、「面接をコントロールするように書くこと」が合格へのカギとなります。

 

ちなみに、面接に苦手意識がある人でも有利に進めることが出来る「面接カードを書く方法」については、以下のnoteで解説しています。

松山市役所の集団討論について

松山市役所では職種によって集団討論が行われます。

集団討論とは簡単な自己紹介のあとにテーマを与えられて、複数人の受験者が討論して結論を導き出す形式の試験です。

 

集団討論のテーマってどんな感じ？

松山市で実際に出題された集団討論のテーマは次の通りです。

 

松山市の取組を広く発信するための、効果的な SNSの活用法を提案してください。

Iターンで優秀な人材を集めるために松山市が取り組むべきことは何か。

AI(人工知能)を活用した、松山市の経済を活性化する取組を提案してください。

坂の上の雲ミュージアムを活用したイベントを提案してください。

自転車の交通ルール遵守、交通マナーの向上のため、松山市が取り組むべきことは何か。

「働き方改革」を推進するため、松山市が取り組むべきことは何か。

松山市のゴミ排出量を更に削減させるため、行政が取り組むべきことは何か。

他都市と連携を図り、ともに発展するために、松山市が取り組むべきことは何か。

住民主体のまちづくりを推進するため、松山市が取り組むべきことは何か。

松山市における自然をいかした新しいイベントとは何か。

農業の担い手不足を解消するため、松山市が取り組むべきことは何か。

消防団員を増やすためには、どうすればよいか。

子ども達の安全な通学路整備のために、松山市は何をすべきか。

松山市の魅力を伝える広報の方法とは。

健康に暮らせるまちづくりのため、松山市が取り組むべきことは何か。

松山市への企業誘致を図るため、行政が取り組むべきことは何か。

 

ここを見られてる！？面接官が集団面接でチェックするものとは？

集団討論って多くの人があまり経験がないかと思います。

それもそのはず、集団討論を行う自治体はそれほど多くはありません。

では、なぜこのような珍しい形態の試験を行うのかと言うと、理由は以下の通りです。

 

 

集団討論はとにかく喋ればいい、と思っている人も多いですが・・・

そういうスタンスだと試験に落とされるので注意が必要です。

松山市役所の適性検査について

公務員試験では主に以下のようなタイプの適性検査が実施されます。

 

 

これまでの公務員試験では②を実施する自治体が多かったのですが、近年では「受験者の人柄や性格」を重視するようになっているので、①の適性検査(性格検査)を実施する自治体が圧倒的に増えています。

①の試験はあなたの性格や特性、そして「ウソをついているかどうか」を見抜くための試験なので、くれぐれも正直に、そして質問によって辻褄が合わないようにならぬよう注意してください。

舐めると痛い目を見る！適性検査は合否を左右する

近年では面接試験と同じくらいのレベルで適性検査を重視する傾向になっています。

つまり、適性検査をただのアンケートと捉えていると痛い目に合うので注意が必要です。

ちなみに、適性検査では基本的には以下のことを検査するための試験となっています。

 

 

単純な質問を100問以上答えていくことで上記について診断され、その結果を合否の判断材料にされます。

具体的には以下の感じです。

 

 

適性検査で失敗したくない方、そして適性検査の攻略法が知りたい方はぜひ以下の記事を参考にしてみてくださいね。

松山市役所のプレゼンテーションについて

プレゼンテーションは、ザックリ説明をすると「自分を売り込むための試験」ですが、

「困った、どうしよう・・・自分を売り込むなんてやったことないし、自信がない・・・」

「人にドヤれるほどの強みがない」

「自分の強みがプレゼンテーションで使える長所かどうか不安」

「緊張しそうだし、考えただけで今から胃が痛い・・・」

と、不安に思い、困っている方も多いはず。

このように、プレゼンテーションに自信がない人の大半は、ただ単に「自分の強みをよく把握していないだけ」なんです。

 

という方が挙げる長所って、

 

 

とかですよね？

上記も立派な長所ではあるのですが、それを詳細に裏付ける「自己分析」が出来ていないと、思いっきり薄っぺらい長所になってしまいます。

結論から言いますと、自己診断ツールを利用して自己分析を行えば、あなたの強みに自信を持つことが出来るようになります。

また、その分析結果はあなたの短所や志望動機を聞かれた時にも利用することが出来ます。

 

ちなみに、無料で出来るオススメの自己分析ツールについては以下の記事で紹介しています。

松山市役所の採用試験の倍率

令和元年度の採用試験の結果は、以下の通りです。

 

上級

試験区分	受験者	1次合格	2次合格	最終合格	倍率
事務	554	272	79	44	12.6
土木	32	24	7	5	6.4
建築	4	2	2	2	2.0
電気	12	9	4	3	4.0
機械	7	6	3	2	3.5
化学	12	6	1	1	12.0
事務(スポーツ枠)	20	11	6	2	10.0
薬剤師	5	3	ー	3	1.7
獣医師	0	ー	ー	ー	ー
消防士	104	48	16	8	13.0

 

初級

試験区分	受験者	1次合格	2次合格	最終合格	倍率
事務	24	14	6	3	8.0
社会福祉士	6	5	3	2	3.0
事務(障がい者)	15	7	3	2	7.5
土木	3	2	2	0	ー
建築	3	3	2	0	ー
保育士	25	20	17	10	2.5
理学療法士	1	1	1	1	1.0
保健師	9	7	4	3	3.0
精神保健福祉士	2	1	1	1	2.0
消防士	18	13	5	2	9.0

 

実務経験者

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
土木	10	5	2	5.0
建築	2	2	1	2.0
機械	0	ー	ー	ー
保育士	7	7	3	2.3
心理判定員	5	5	1	5.0
保健師	4	4	1	4.0

 

行政職の全国平均は7倍くらいなので、松山市役所の平均は12.6倍ということから、全国平均と比べて競争率は高めですね。

松山市役所の給料・ボーナスその他まとめ

松山市役所(行政職)の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。

 

平均年齢	42.1歳
平均年収	631万5768円
平均月額基本給	32万200円
平均総支給給料(月額)	40万739円
ボーナス	150万6900円
退職金(60歳定年)	2329万1000円

 

松山市役所の初任給は次の通りです。

上級	18万7700円
保健師	21万5200円
初級	15万4900円
幼稚園教諭	19万7500円
保育士	17万7000円
栄養士	19万4700円
消防士(上級)	20万2800円
消防士(初級)	17万1600円

 

さいごに

松山市役所の採用試験情報についてまとめてみました。

本記事ですでに紹介しましたが、松山市が採用したい人物像は次の通りです。

 

 

上記をチェックするために、面接試験や論文試験といった「あなたの内面をチェックする試験」に重きを置いています。

なので面接に自信が無い方ほど「面接での受け答えとかコミュ力ないからマジでヤバイ・・・」と思うかもですが、実はそれほど気負うことはありません。

繰り返しになりますが、私のnoteで紹介しているテクニックを用いて面接カードを書けば、ある程度面接官からの質問をコントロールすることが出来ます。

なので、コミュニケーションに自信がない人こそ、「試験を制する面接カードの書き方」を自己投資だと思って参考にしてみてくださいね！

 

それでは今回は以上で終わりになります。

と言いたいところですが、最後に1点だけ！

 

それでは最後に、「リクナビNEXTの『グッドポイント診断』」についてご紹介させてください。

知らないと損をするので、必ず読んでみてくださいね！

診断方法は簡単、リクナビNEXTで無料登録さえすれば誰でも診断できるので、負担は一切ナシです！

 

グッドポイント診断とは？

 

なぜオススメするかと言うと、診断するだけで

 

• 「自分でも気づかなかった強みを知れる」
• 「その強みを面接で自己アピールに使える」
• 「自分の発言に説得力をもたらすことが出来る」

 

といった、非常に有益な診断結果が得られるからです。

実際に私もどんな物かと診断してみたところ、その情報の的確さ、そして無料なのにこんなにボリュームがあるの！？とビックリしました！

繰り返しになりますが、グッドポイント診断は誰でも無料で診断できるので、ぶっちゃけやらないだけ損！

もちろん、自己分析したからといってお金がかかるとか、しつこい勧誘とかメールとか無いので安心してください！

 

私は受験した公務員試験すべてに合格できたのですが、それには2つの理由があります。

1つは出題数の多い「数的処理」を勉強しまくって得点源にできたこと。

そしてもう1つは「グッドポイント診断による自己分析をした」ということです。

 

年々、面接試験の重要度は増してるのはご存知かと思いますが、面接試験で失敗する人の多くが自己分析をちゃんとしていないから「自分の発言に一貫性がなく評価を落としている」という採用担当者のみが知る裏事情があります。

つまり、「公務員になりたいなら自己分析はやっておくべき！」という訳なので、今この機会にぜひ自己分析をやっておきましょう！

自己分析をやったことがある人もそうじゃない人も、ぜひ以下の公式サイトからグッドポイント診断をしてみてくださいね！