【松本市役所の採用試験まとめ】3次試験を乗り切るための面接・論文テクニックを紹介

松本市役所の採用試験に合格して、公務員になりたいけど・・・

「筆記試験より面接試験重視って本当なの？」

「3次試験まであるから大変そう・・・」

「面接試験のコツとか秘訣があれば教えてほしい」

このような悩みや疑問でいっぱいだと思います。

そんなあなたのために、

 

 

松本市役所を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

松本市役所の採用試験の流れ

松本市役所の採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。

松本市役所の採用試験を受けるには、まずは受験申込書を提出しなければいけません。

受験の申込をする方法は、郵送となっています。

新型コロナウイルス感染予防のため持参での申し込みは受け付けていないので注意が必要です。

令和2年の採用試験は以下の日時で開催予定です。

 

6月実施(大卒・短大卒・資格職)	6月28日(日)
9月実施	9月20日(日)
1月実施	令和3年1月10日(日)
現業職	令和3年1月10日(日)

 

2次試験が最終の自治体が多い中、松本市役所ではほぼすべての試験区分で3次試験まで行われることになります。

また他の自治体同様、松本市役所の採用試験も筆記試験より面接による人物重視の傾向にあります。

3次試験が最終となります。

ちなみに、最終合格までのさまざまな試験を通じて松本市役所は以下のような人を採用したい思いがあります。

 

 

主に面接での発言や振る舞いを見て、上記に当てはまる人材かどうかをチェックされます。

松本市役所の採用試験について

令和2年度採用試験の「採用人数」と「募集職種」は以下の通りです。

 

大卒

行政A	30名程度
行政B	8名程度
行政C	5名程度
行政D	若干名
土木	若干名
建築	若干名
化学	若干名
保健師	若干名

 

短大卒

保育士	15名程度
保育士(社会人特別枠)	5名程度

 

資格免許職

獣医師

若干名

 

大卒

行政E(就職氷河期世代対象)	若干名
社会福祉	若干名
管理栄養士	若干名
土木・建築・化学(実務経験者枠)	若干名

 

高卒

行政事務	若干名
行政事務(障がい者枠)	若干名
土木	若干名

 

資格免許職

獣医師

若干名

 

大卒

土木(2次募集)	若干名
化学(2次募集)	若干名

 

資格免許職

獣医師(3次募集)

若干名

 

現業職

給食調理員	若干名
その他の現業職	若干名

 

 

特に重視されるのが面接試験なのですが、面接対策で第一にやるべきことは「過去にどんな質問をされたのか」を知ること。

というわけで突然ですがあなたに質問です！

公務員の採用試験でどのような質問がされるかご存知ですか？

面接試験を受けるにあたり絶対に過去問は頭に入れておくべきなのですが、もしどんな質問がされるのか分からずに不安を感じている方はぜひ以下の記事を読んでみてください。

松本市役所の論文(作文)試験について

論文試験があるとなると、「作文が苦手だからどうしよう」とか、「書き慣れてないから何を書けばいいか分からない」というように考える方も多いかもですが・・・

実は、公務員試験の論文には書き方のコツがあって、それさえ把握しておけば何も怖くありません。

むしろ、何を聞かれるか分からない面接試験よりも、圧倒的に準備がしやすいんです。

なので、松本市役所の採用試験のポイントは論文試験で失敗しないことでして、そのために試験本番までに論文の書き方を知っておきましょう。

 

なぜ、論文試験が実施されるの？

論文試験と聞くと、「文章の流れが分からない」といったように苦手意識が強い人が多いのが事実。

では、なぜ松本市役所サイドが多くの受験者が苦手意識のある論文試験を行うかというと、理由は以下の通りです。

 

 

論文試験で与えられるテーマは、その自治体のビジョンについてだったり、抱える問題だったりします。

その与えられたテーマについてのあなたの考えが、自治体サイドの思いと似たものであればOKというわけです。

それと、論文試験を通じて自分の考えを整理して文章にまとめるスキルを見られています。

 

覚えるだけでスラスラ書ける！最強の論文テンプレート

論文は論理的な文章を書けばいいのですが、文章を書き慣れていない人にとっては難易度の高いことだと思います。

しかし心配は要りません。

結論から言いますと公務員試験の論文の書き方にはテンプレートがありまして、その雛形に合わせて書けば、どのようなテーマであれどんどん筆が進んでいきます。

 

ちなみに、論文をサクサク書けるようになるテンプレートについては、以下のnoteで解説しています。

松本市役所の面接カードについて

多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、面接カードの記入が行われます。

試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期はさまざま。

そしてご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。

ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。

要するに、「面接試験でつまずく＝不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップは面接カードを万全に仕上げることになります。

 

知らなきゃヤバイ！試験で失敗しない面接カードの書き方

面接カードと聞くと、「ただ質問に答える形で書けばいいんでしょ？」と、甘く見る人が多いのですが・・・

それだと間違いなく面接試験で落とされることになります。

結論から言うと、「面接をコントロールするように書くこと」が合格へのカギとなります。

 

ちなみに、面接に苦手意識がある人でも有利に進めることが出来る「面接カードを書く方法」については、以下のnoteで解説しています。

松本市役所の適性検査について

公務員試験では主に以下のようなタイプの適性検査が実施されます。

 

 

これまでの公務員試験では②を実施する自治体が多かったのですが、近年では「受験者の人柄や性格」を重視するようになっているので、①の適性検査(性格検査)を実施する自治体が圧倒的に増えています。

①の試験はあなたの性格や特性、そして「ウソをついているかどうか」を見抜くための試験なので、くれぐれも正直に、そして質問によって辻褄が合わないようにならぬよう注意してください。

舐めると痛い目を見る！適性検査は合否を左右する

近年では面接試験と同じくらいのレベルで適性検査を重視する傾向になっています。

つまり、適性検査をただのアンケートと捉えていると痛い目に合うので注意が必要です。

ちなみに、適性検査では基本的には以下のことを検査するための試験となっています。

 

 

単純な質問を100問以上答えていくことで上記について診断され、その結果を合否の判断材料にされます。

具体的には以下の感じです。

 

 

適性検査で失敗したくない方、そして適性検査の攻略法が知りたい方はぜひ以下の記事を参考にしてみてくださいね。

松本市役所の集団面接について

松本市役所では一部の試験区分で集団面接が行われます。

集団面接とは簡単な自己紹介のあと、複数人の受験者が同時に面接を受ける試験です。

 

ここを見られてる！？面接官が集団面接でチェックするものとは？

集団面接って多くの人があまり経験がないかと思います。

それもそのはず、集団面接を行う自治体はそれほど多くはありません。

では、なぜこのような珍しい形態の試験を行うのかと言うと、理由は以下の通りです。

 

 

集団面接はとにかく喋ればいい、と思っている人も多いですが・・・

そういうスタンスだと試験に落とされるので注意が必要です。

松本市役所の採用試験の倍率

令和元年度の採用試験の結果は、以下の通りです。

 

大卒

試験区分	受験者	最終合格	倍率
行政A	114	19	6.0
行政B	29	6	4.8
行政C	14	5	2.8
行政事務(障がい者枠)	5	0	ー
土木	4	1	4.0
土木(経験者枠)	2	1	2.0
建築	1	1	1.0
建築(経験者枠)	4	2	2.0
化学	5	1	5.0
社会福祉	8	2	4.0
保健師	11	3	3.7

 

短大卒

試験区分	受験者	最終合格	倍率
保育士	64	18	3.6
保育士(社会人枠)	11	4	2.8

 

資格免許職

試験区分	受験者	最終合格	倍率
獣医師	4	2	2.0
薬剤師	2	1	2.0

 

大卒(9月実施)

試験区分	受験者	最終合格	倍率
社会福祉	8	2	4.0
管理栄養士	17	3	5.7
土木(経験者)	2	1	2.0
建築(経験者)	4	2	2.0

 

高卒

試験区分	受験者	最終合格	倍率
行政事務	54	7	7.7
行政事務(障がい者枠)	1	0	ー
土木	2	1	2.0

 

現業職

試験区分	受験者	最終合格	倍率
令和元年度	24	7	3.4
平成30年度	32	9	3.6
平成29年度	26	6	4.3
平成28年度	48	10	4.8
平成27年度	44	6	7.3

 

行政職の全国平均は7倍くらいなので、松本市役所の行政職の倍率は6.0倍ということから、全国平均と比べて競争率はほぼ同じくらいですね。

松本市役所の給料・ボーナスその他まとめ

松本市役所(行政職)の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。

 

平均年齢	42.8歳
平均年収	635万1696円
平均月額基本給	32万3600円
平均総支給給料(月額)	39万3283円
ボーナス	163万2300円
退職金(60歳定年)	2195万9000円

 

松本市役所の初任給は次の通りです。

大卒	18万2200円
資格免許職	21万500円
短大卒	16万3100円
高卒	15万600円

 

さいごに

松本市役所の採用試験情報についてまとめてみました。

本記事ですでに紹介しましたが、松本市が採用したい人物像は次の通りです。

 

 

上記をチェックするために、面接試験や論文試験といった「あなたの内面をチェックする試験」に重きを置いています。

なので面接に自信が無い方ほど「面接での受け答えとかコミュ力ないからマジでヤバイ・・・」と思うかもですが、実はそれほど気負うことはありません。

繰り返しになりますが、私のnoteで紹介しているテクニックを用いて面接カードを書けば、ある程度面接官からの質問をコントロールすることが出来ます。

なので、コミュニケーションに自信がない人こそ、「試験を制する面接カードの書き方」を自己投資だと思って参考にしてみてくださいね！

 

それでは今回は以上で終わりになります。

と言いたいところですが、最後に1点だけ！

 

それでは最後に、「リクナビNEXTの『グッドポイント診断』」についてご紹介させてください。

知らないと損をするので、必ず読んでみてくださいね！

診断方法は簡単、リクナビNEXTで無料登録さえすれば誰でも診断できるので、負担は一切ナシです！

 

グッドポイント診断とは？

 

なぜオススメするかと言うと、診断するだけで

 

• 「自分でも気づかなかった強みを知れる」
• 「その強みを面接で自己アピールに使える」
• 「自分の発言に説得力をもたらすことが出来る」

 

といった、非常に有益な診断結果が得られるからです。

実際に私もどんな物かと診断してみたところ、その情報の的確さ、そして無料なのにこんなにボリュームがあるの！？とビックリしました！

繰り返しになりますが、グッドポイント診断は誰でも無料で診断できるので、ぶっちゃけやらないだけ損！

もちろん、自己分析したからといってお金がかかるとか、しつこい勧誘とかメールとか無いので安心してください！

 

私は受験した公務員試験すべてに合格できたのですが、それには2つの理由があります。

1つは出題数の多い「数的処理」を勉強しまくって得点源にできたこと。

そしてもう1つは「グッドポイント診断による自己分析をした」ということです。

 

年々、面接試験の重要度は増してるのはご存知かと思いますが、面接試験で失敗する人の多くが自己分析をちゃんとしていないから「自分の発言に一貫性がなく評価を落としている」という採用担当者のみが知る裏事情があります。

つまり、「公務員になりたいなら自己分析はやっておくべき！」という訳なので、今この機会にぜひ自己分析をやっておきましょう！

自己分析をやったことがある人もそうじゃない人も、ぜひ以下の公式サイトからグッドポイント診断をしてみてくださいね！