【三重県警察の採用試験まとめ】面接・論文・適性検査を勝ち抜く方法を解説します

そんなあなたのために、三重県の警察官採用試験について、どこよりも分かりやすく説明します。

 

 

三重県の警察官を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

三重県警察の採用試験の流れ

三重県警察の採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。

三重県警察：試験の日程

令和7年度の採用試験は以下の日時で開催予定となっております。

 

警察官A(第1回)	5月11日(日)
警察官A(第2回)	9月21日(日)
警察官B	9月21日(日)

 

三重県警察が望む人物像

採用試験では教養試験よりも面接試験を重視した、いわゆる「人物重視」の採用が行われます。

最終合格までのありとあらゆる試験を通じて、三重県警察は以下のような人を採用したい思いがあります。

 

 

要約すると上記ですが、もう少しかみ砕いて説明すると次の通りです。

 

公正であること：三重県警察では、警察官に対して公正さを求めています。つまり、法を平等に適用し、偏りのない公正な判断をすることが重要とされています。

信頼できること：警察官は、地域の人々から信頼される存在であるべきです。三重県警察では、警察官に対して、自らを律し、信頼できる行動をすることが求められます。

協調性があること：警察官は、単独で活動することもありますが、多くの場合はチームで活動する必要があります。そのため、三重県警察では、警察官に対して、協調性が求められます。他の職員と協力して犯罪を取り締まり、地域の安全を守ることが大切だと考えられています。

情熱があること：警察官は、地域の安全を守るために、常に緊張感を持って行動しなければなりません。そのため、三重県警察では、警察官に対して、仕事に対する情熱や責任感を持って取り組むことが求められます。

高い倫理観を持っていること：警察官は、公的な立場にあるため、倫理観が非常に重要です。三重県警察では、警察官に対して、高い倫理観を持って行動することが求められます。法律やルールを守り、社会的責任を果たすことが重要だと考えられています。

 

これらの要素を身につけ、市民の安全と安心を確保するために、三重県警察の警察官は日々業務に取り組んでいます。

面接での受け答えや、あなたのビジネスマナーを見ることにより「上記に当てはまる人材かどうか」を品定めされることになります。

三重県警察の採用試験に強い公務員予備校

警察官の採用試験は言うまでもなく厳しい試験になります。

合格するには他の受験生よりも1歩も2歩もリードしなければならないのですが、その時に大きな力になってくれるのが「公務員予備校」です。

独学で合格できる人もいますが、お金をかけて確実性を買うのは効率が良く、賢い選択だと思いますね。

県警の特徴・県警が抱える課題・現状

採用試験を受ける際に、警察の課題や行うべき施策、課題の現状について頭にいれておかなければいけません。

なぜなら、警察官の採用試験には警察組織が抱える課題についてが出題されることがよくあるからです。

特に面接での質問はもちろん、論文試験においても、

 

 

みたいな質問ってマジでよく聞かれます。

これって知っておかないと、まず答えられない質問なんですよね。

三重県警察の採用試験について

「採用人数」と「募集区分」は以下の通りです。

令和7年度

	男性	女性
警察官A(第1回)	40名程度	12名程度
警察官A(第2回)	名程度	名程度
警察官B	名程度	名程度

 

令和6年度

	男性	女性
警察官A(第1回)	36名程度	11名程度
警察官A(第2回)	5名程度	2名程度
警察官B	26名程度	8名程度

 

令和5年度

	男性	女性
警察官A(第1回)	38名程度	12名程度
警察官A(第2回)	6名程度	4名程度
警察官B	22名程度	12名程度

 

令和4年度

	男性	女性
警察官A(第1回)	37名程度	10名程度
警察官A(第2回)	7名程度	4名程度
警察官B	26名程度	9名程度

 

令和3年度

	男性	女性
警察官A(第1回)	35名程度	11名程度
警察官A(第2回)	7名程度	3名程度
警察官B	23名程度	10名程度

 

令和2年度

	男性	女性
警察官A(第1回)	35名程度中止	9名程度中止
警察官A(第2回)	41名程度	12名程度
警察官B	21名程度	9名程度

 

試験内容

 

三重県警察の採用試験は最終合格までに筆記・論文・個別面接と、比較的オーソドックスな試験内容となっています。

特に重視されるのが面接試験なのですが、面接対策で第一にやるべきことは「過去にどんな質問をされたのか」を知ること。

 

というわけで突然ですがあなたに質問です！

警察官の採用試験でどのような質問がされるかご存知ですか？

面接試験を受けるにあたり絶対に過去問は頭に入れておくべきなのですが、もしどんな質問がされるのか分からずに不安を感じている方はぜひ以下の記事を読んでみてください。

三重県警察の論文試験について

論文(作文)試験があるとなると、「作文が苦手だからどうしよう」とか、「書き慣れてないから何を書けばいいか分からない」というように考える方も多いかもですが・・・

実は、公務員試験の論文には書き方のコツがあって、それさえ把握しておけば何も怖くありません。

むしろ、何を聞かれるか分からない面接試験よりも、圧倒的に準備がしやすいんです。

なので、三重県警察の採用試験のポイントは論文試験で失敗しないことでして、そのために試験本番までに論文の書き方を知っておきましょう。

覚えるだけでスラスラ書ける！最強の論文テンプレート

論文は論理的な文章を書けばいいのですが、文章を書き慣れていない人にとっては難易度の高いことだと思います。

しかし心配は要りません。

結論から言いますと警察官の採用試験の論文の書き方にはコツがありまして、そのコツさえ知っていればどのようなテーマであれどんどん筆が進んでいきます。

 

ちなみに、三重県警察の論文（作文）試験のすべてを以下の記事で詳しく解説しています。

三重県警察の面接試験について

多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、面接カードの記入が行われます。

試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期はさまざま。

そしてご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。

ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。

要するに、「面接試験でつまずく＝不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップは面接カードを万全に仕上げることになります。

合格したいなら知っておきたい！頻出の質問と面接ノウハウ

面接試験と聞くと、「ただ質問に答える形で書けばいいんでしょ？」と、甘く見る人が多いのですが・・・。

そんな甘い考えでは、警察官の採用試験で最大の難関である面接で落とされるでしょう。

 

ちなみに、あなたは面接で重要なことが何かご存じですか？

結論から言うと、「面接試験をコントロールすること」が合格へのカギとなります。

三重県警察の採用試験で合否を決めるといっても過言ではない面接試験ですが、

 

 

上記を知ることで面接をコントロールし、多くの受験者が緊張して力を出せない試験を有利に進めることが出来ます。

面接に自信がある人も苦手な人も、以下の記事で三重県警察の面接試験のすべてを解説しているのでぜひ併せて読んでみてください！

三重県警察の適性検査について

適性検査には大きく分けて2タイプの試験があります。

 

 

市役所や都道府県庁の採用試験では②が実施されるケースも多いですが、警察官の採用試験では「警察官にふさわしい人材かどうか」を重視するようになっているので①の適性検査(性格検査)が実施されます。

①の試験はあなたの性格や特性、そして「ウソをついているかどうか」を見抜くための試験なので、くれぐれも正直に、そして質問によって辻褄(つじつま)が合わないようにならぬよう注意してください。

舐めると痛い目を見る！適性検査は合否を左右する

近年では面接試験と同じくらいのレベルで適性検査を重視する傾向になっています。

つまり、適性検査をただのアンケートと捉えていると痛い目に合うので注意が必要です。

ちなみに、適性検査では基本的には以下のことを検査するための試験となっています。

 

 

単純な質問を100問以上答えていくことで上記について診断され、その結果を合否の判断材料にされます。

具体的には以下の感じです。

 

 

三重県警察の体力試験について

警察官の試験では体力検査が行われますが、「実際どれくらい出来ればいいの？」と、疑問に思いますよね。

ちなみに三重県警察が行なう体力試験の内容は以下の通りです。

 

 

ちなみに、上記のテストでどれくらいの数値を出せばいいのか気になりますよね？

三重県警が公開している数値は次の通りです。

 

	男性	女性
握力	35kg以上	22kg以上
上体起こし	20回以上	15回以上
反復横跳び	40回以上	35回以上
立ち幅跳び	180cm以上	135cm以上
腕立て伏せ	15回以上	5回以上
20mシャトルラン	55回以上	35回以上

 

体力試験①では、5種目のうち2種目基準に達しない場合は不合格になります。

体力試験②で行われる20mシャトルランでは基準に満たない場合、不合格になります。

三重県警察の採用試験の倍率

採用試験の結果は、以下の通りです。

令和6年度

第1回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	98	71	41	2.4
警察官A	25	21	12	2.1

 

第2回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	26	13	7	3.7
警察官A	7	5	2	3.5
警察官B	65	53	28	2.3
警察官B	42	21	14	3.0

 

令和5年度

第1回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	125	91	43	2.9
警察官A	45	29	14	3.2

 

第2回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	39	21	11	3.5
警察官A	13	9	7	1.9
警察官B	80	56	30	2.7
警察官B	39	28	15	2.6

 

令和4年度

第1回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	167	98	40	4.2
警察官A	47	27	12	3.9

 

第2回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	52	22	7	7.4
警察官A	17	11	6	2.8
警察官B	96	65	28	3.4
警察官B	54	34	16	3.4

 

令和3年度

第1回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	169	94	43	3.9
警察官A	41	29	16	2.6

 

第2回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	65	25	7	9.3
警察官A	14	8	4	3.5
警察官B	121	61	23	5.3
警察官B	61	30	13	4.7

 

令和2年度

第2回(第1回は中止)

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	156	103	46	3.4
警察官A	30	24	13	2.3
警察官B	133	56	26	5.1
警察官B	56	32	11	5.1

 

令和元年度

第1回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	164	137	48	3.4
警察官A	56	14	7	8.0

 

第2回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	48	21	8	6.0
警察官A	11	7	5	2.2
警察官B	106	97	38	2.8
警察官B	48	14	6	8.0

 

平成30年度

第1回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	183	153	50	3.7
警察官A	39	28	8	4.9

 

第2回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	56	37	10	5.6
警察官A	14	7	4	3.5
警察官B	111	85	38	2.9
警察官B	52	28	11	4.7

 

平成29年度

第1回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	202	151	46	4.4
警察官A	45	28	10	4.5

 

第2回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	74	42	12	6.2
警察官A	18	7	2	9.0
警察官B	132	111	32	4.1
警察官B	57	21	9	6.3

 

平成28年度

第1回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	190	116	42	4.5
警察官A	47	21	8	5.9

 

第2回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	57	46	13	4.4
警察官A	8	5	2	4.0
警察官B	66	36	10	6.6
警察官B	22	8	2	11.0

 

平成27年度

第1回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	177	149	52	3.4
警察官A	37	25	12	3.1

 

第2回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	67	48	13	5.2
警察官A	8	7	2	4.0
警察官B	86	57	15	5.7
警察官B	13	11	4	3.3

 

三重県警察の給料・ボーナスその他まとめ

三重県警察の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。

 

平均年齢	38.3歳
平均年収	703万9940円
平均月額基本給	32万7800円
平均総支給給料(月額)	44万8620円
ボーナス	165万6500円
退職金(60歳定年)	2235万9000円

 

三重県警察の初任給は？

三重県警察の初任給は次の通りです。

大卒	26万6600円
短大卒	25万1700円
高卒	24万900円

 

さいごに

三重県警察の採用試験情報についてまとめてみました。

長い記事になりましたが、今回は以上で終わりにしたいと思います。

と言いたいところですが、最後に1点だけ！

 

最後になりましたが、『公務員ミニ模試』についてご紹介させてください。

問題を手に入れて活用しないと損をするので、必ず読んでみてくださいね！

手に入れる方法は簡単、資格スクール大栄に資料請求するだけなので、面倒や負担は一切ナシです！

 

公務員ミニ模試とは？

 

なぜオススメするかと言うと、これ1冊だけで、

 

 

といった、本番に自信を持って挑むために大いに役立つコンテンツだからです。

ご存知の方もいるかもですが、警察官の採用試験では「数的処理」がウェイトを大きく占めます。

で、こちらのミニ模試はそこをピンポイントに攻めているので、控えめに言って「全受験者が解いておくべき問題」しか掲載されていません。

繰り返しになりますが、公務員ミニ模試は誰でも無料でもらえるので、ぶっちゃけもらわないだけ損！

もちろん、資料請求したからといってしつこい勧誘とかダイレクトメールとか一切無いので、その点についても安心してください！

 

ただ1つだけ注意点があるのですが、それは「数量限定」ということ。

つまり、「無料だけど無くなったらそこで終了！」という訳なので、なるべく早めに手に入れてください。

実はこの記事を書く私は資格スクール大栄の受講生でした。

私は受験した公務員試験にすべて合格してきた輝かしい実績があるのですが、それは決して私が優秀だったのではなく、資格スクール大栄が公務員試験に有効なアプローチを提供しているので、無駄のない対策が出来たからです。