【奈良県庁の採用試験まとめ】面接・グループワーク・論文・適性検査で失敗しない方法を解説します

奈良県庁の採用試験を受けようと思ってるんだけど、自治体のホームページって見にくいし分かりづらい・・・。

もう少し分かりやすくまとめられてサイトってないのかな？

そんなあなたのために、奈良県の職員採用試験について、どこよりも分かりやすく説明します。

 

 

奈良県庁を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

奈良県庁の採用試験の流れ

奈良県庁の採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。

奈良県庁の採用試験を受けるには、まずは電子申請による申し込みをしなければいけません。

大半の自治体では、電子申請による申し込みと郵送による申し込みのどちらかが選べるのですが、奈良県庁は「電子申請申による申し込みのみ」となっています。

ちなみに、奈良県庁の採用試験を受けるための電子申請による申し込み方法については、公式ホームページで詳しく説明されています。

令和2年の採用試験は以下の日時で開催予定です。

 

Ⅰ種(大卒程度)	6月28日(日)
Ⅱ種(高卒程度)	9月27日(日)
小・中学校事務	9月27日(日)
社会人経験者採用	9月27日(日)
障がい者採用	11月1日(日)

 

奈良県庁では2次試験が最終になります。

ちなみに、最終合格までのさまざまな試験を通じて、奈良県庁は以下のような人を採用したい思いがあります。

 

 

面接での受け答えや、あなたのビジネスマナーを見ることにより「上記に当てはまる人材かどうか」を品定めされることになります。

奈良県庁の採用試験について

令和2年度採用試験の「採用人数」と「募集職種」は以下の通りです。

 

Ⅰ種採用試験

行政A	58人程度
行政B	10人程度
総合土木	18人程度
建築	10人程度
設備	3人程度
化学	6人程度
農学	4人程度
林学	8人程度
畜産	2人程度
警察行政	2人程度
薬剤師	6人程度

 

Ⅱ種採用試験

一般事務	2人程度
土木	2人程度
森林管理職	5人程度
警察事務	2人程度

 

小・中学校事務

小中学校事務A	11人程度
小中学校事務B	5人程度

 

社会人経験者

行政	10人程度
土木建築	10人程度

 

障がい者採用試験

総合職	5人程度
警察事務職	1人程度

 

 

特に重視されるのが面接試験なのですが、面接対策で第一にやるべきことは「過去にどんな質問をされたのか」を知ること。

というわけで突然ですがあなたに質問です。

公務員の採用試験でどのような質問がされるかご存知ですか？

面接試験を受けるにあたり絶対に過去問は頭に入れておくべきなのですが、もしどんな質問がされるのか分からずに不安を感じている方はぜひ以下の記事を読んでみてください。

奈良県庁の論文試験について

論文試験があるとなると、「作文が苦手だからどうしよう」とか、「書き慣れてないから何を書けばいいか分からない」というように考える方も多いかもですが・・・

実は、公務員試験の論文には書き方のコツがあって、それさえ把握しておけば何も怖くありません。

むしろ、何を聞かれるか分からない面接試験よりも、圧倒的に準備がしやすいんです。

なので、奈良県の職員採用試験のポイントは論文試験で失敗しないことでして、そのために試験本番までに論文の書き方を知っておきましょう。

 

なぜ、論文試験が実施されるの？

論文試験と聞くと、「文章の流れが分からない」といったように苦手意識が強い人が多いのが事実。

では、なぜ自治体サイドが多くの受験者が苦手意識のある論文試験を行うかというと、理由は以下の通りです。

 

 

論文試験で与えられるテーマは、その自治体のビジョンについてだったり、抱える問題だったりします。

その与えられたテーマについてのあなたの考えが、自治体サイドの思いと似たものであればOKというわけです。

それと、論文試験を通じて自分の考えを整理して文章にまとめるスキルを見られています。

 

覚えるだけでスラスラ書ける！最強の論文テンプレート

論文は論理的な文章を書けばいいのですが、文章を書き慣れていない人にとっては難易度の高いことだと思います。

しかし心配は要りません。

結論から言いますと公務員試験の論文の書き方にはテンプレートがありまして、その雛形に合わせて書けば、どのようなテーマであれどんどん筆が進んでいきます。

 

ちなみに、論文をサクサク書けるようになるテンプレートについては、以下のnoteで解説しています。

奈良県庁の面接カードについて

多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、面接カードの記入が行われます。

試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期はさまざま。

そしてご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。

ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。

要するに、「面接試験でつまずく＝不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップは面接カードを万全に仕上げることになります。

 

知らなきゃヤバイ！試験で失敗しない面接カードの書き方

面接カードと聞くと、「ただ質問に答える形で書けばいいんでしょ？」と、甘く見る人が多いのですが・・・

それだと間違いなく面接試験で落とされることになります。

結論から言うと、「面接をコントロールするように書くこと」が合格へのカギとなります。

 

ちなみに、面接に苦手意識がある人でも有利に進めることが出来る「面接カードを書く方法」については、以下のnoteで解説しています。

奈良県庁の適性検査について

公務員試験では主に以下のようなタイプの適性検査が実施されます。

 

 

これまでの公務員試験では②を実施する自治体が多かったのですが、近年では「受験者の人柄や性格」を重視するようになっているので、①の適性検査(性格検査)を実施する自治体が圧倒的に増えています。

①の試験はあなたの性格や特性、そして「ウソをついているかどうか」を見抜くための試験なので、くれぐれも正直に、そして質問によって辻褄が合わないようにならぬよう注意してください。

舐めると痛い目を見る！適性検査は合否を左右する

近年では面接試験と同じくらいのレベルで適性検査を重視する傾向になっています。

つまり、適性検査をただのアンケートと捉えていると痛い目に合うので注意が必要です。

ちなみに、適性検査では基本的には以下のことを検査するための試験となっています。

 

 

単純な質問を100問以上答えていくことで上記について診断され、その結果を合否の判断材料にされます。

具体的には以下の感じです。

 

 

適性検査で失敗したくない方、そして適性検査の攻略法が知りたい方はぜひ以下の記事を参考にしてみてくださいね。

奈良県庁のグループワークについて

奈良県庁では一部の試験区分でグループワークが行われます。

グループワークとは簡単な自己紹介のあとにテーマを与えられて、複数人の受験者が討論する形態の試験です。

たとえば、「少子化に向けて行政が出来ることは？」というテーマが与えられて、各々少子化の対策について語り合うといった感じです。

 

ここを見られてる！？面接官がグループワークでチェックするものとは？

グループワークって多くの人があまり経験がないかと思います。

それもそのはず、グループワークを行う自治体はそれほど多くはありません。

では、なぜこのような珍しい形態の試験を行うのかと言うと、理由は以下の通りです。

 

 

グループワークはとにかく喋ればいい、と思っている人も多いですが・・・

そういうスタンスだと試験に落とされるので注意が必要です。

奈良県庁の採用試験の倍率

令和元年度の採用試験の結果は、以下の通りです。

 

Ⅰ種採用試験

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
行政A	245	130	69	3.6
行政B	61	25	10	6.1
総合土木	16	11	11	1.5
建築	4	4	3	1.3
設備	6	4	4	1.5
化学	11	8	6	1.8
農学	13	6	3	4.3
林学	6	4	3	2.0
畜産	3	3	2	1.5
警察行政	27	12	7	3.9
薬剤師	10	10	6	1.7

 

Ⅱ種採用試験

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
総合職	15	6	3	5.0
警察事務	28	13	3	9.3

 

社会人経験者採用試験

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
行政	128	32	10	12.8
総合建築	7	5	5	1.4

 

障がい者採用試験

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
総合職	21	6	2	10.5

 

行政職の全国平均は7倍くらいなので、奈良県庁は3.6倍ということから、全国平均に比べて低めですね。

奈良県庁の給料・ボーナスその他まとめ

奈良県庁(行政職)の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。

 

平均年齢	42.8歳
平均年収	657万456円
平均月額基本給	32万1200円
平均総支給給料(月額)	41万3038円
ボーナス	161万4000円
退職金(60歳定年)	2076万4000円

 

奈良県庁の初任給(地域手当込み)は次の通りです。

Ⅰ種行政職(大卒程度)	20万304円
Ⅰ種資格職(大卒程度)	21万3679円
Ⅱ種(高卒程度)	16万3710円

 

さいごに

奈良県庁の採用試験情報についてまとめてみました。

本記事ですでに紹介しましたが、奈良県が採用したい人物像は次の通りです。

 

 

上記をチェックするために、面接や論文試験といった「あなたの内面をチェックする試験」に重きを置いています。

なので面接に自信が無い方ほど「面接での受け答えとかコミュ力ないからマジでヤバイ・・・」と思うかもですが、実はそれほど気負うことはありません。

繰り返しになりますが、私のnoteで紹介するテクニックを用いて面接カードを書けば、ある程度面接官からの質問をコントロールすることが出来ます。

なので、コミュニケーションに自信がない人こそ、「試験を制する面接カードの書き方」を自己投資だと思って参考にしてみてくださいね！

 

それでは今回は以上で終わりになります。

と言いたいところですが、最後に1点だけ！

 

それでは最後に、「リクナビNEXTの『グッドポイント診断』」についてご紹介させてください。

知らないと損をするので、必ず読んでみてくださいね！

診断方法は簡単、リクナビNEXTで無料登録さえすれば誰でも診断できるので、負担は一切ナシです！

 

グッドポイント診断とは？

 

なぜオススメするかと言うと、診断するだけで

 

• 「自分でも気づかなかった強みを知れる」
• 「その強みを面接で自己アピールに使える」
• 「自分の発言に説得力をもたらすことが出来る」

 

といった、非常に有益な診断結果が得られるからです。

実際に私もどんな物かと診断してみたところ、その情報の的確さ、そして無料なのにこんなにボリュームがあるの！？とビックリしました！

繰り返しになりますが、グッドポイント診断は誰でも無料で診断できるので、ぶっちゃけやらないだけ損！

もちろん、自己分析したからといってお金がかかるとか、しつこい勧誘とかメールとか無いので安心してください！

 

私は受験した公務員試験すべてに合格できたのですが、それには2つの理由があります。

1つは出題数の多い「数的処理」を勉強しまくって得点源にできたこと。

そしてもう1つは「グッドポイント診断による自己分析をした」ということです。

 

年々、面接試験の重要度は増してるのはご存知かと思いますが、面接試験で失敗する人の多くが自己分析をちゃんとしていないから「自分の発言に一貫性がなく評価を落としている」という採用担当者のみが知る裏事情があります。

つまり、「公務員になりたいなら自己分析はやっておくべき！」という訳なので、今この機会にぜひ自己分析をやっておきましょう！

自己分析をやったことがある人もそうじゃない人も、ぜひ以下の公式サイトからグッドポイント診断をしてみてくださいね！