・採用人数とか過去の倍率とか知りたい!
・面接や論文試験のコツとかあれば教えてほしい!
上記の疑問や不安を解決する記事になっています。
本文では、
- 奈良県庁の試験日程
- 求める人物像
- 試験に強い、オススメの公務員予備校
- 県の特徴・行政が抱える課題・現状
- 採用試験について
- 論文試験について
- 面接試験について
- 適性検査について
- グループワークについて
- 採用試験の倍率
- 奈良県庁の給料・ボーナス・初任給など
について解説しています。
奈良県庁を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。
本記事は、令和5年度の採用試験情報を元にまとめています。試験概要に変更があればその都度更新しますが、奈良県庁の採用試験を受けられる方は必ず最新の奈良県庁採用情報を確認ください。
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もくじ
奈良県庁の採用試験の流れ
奈良県庁の採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。
- 電子申請による受験申し込み
- 1次試験実施 & 1次試験合格者発表
- 2次試験実施 & 最終合格者発表
奈良県庁:試験の日程
令和5年度の採用試験は以下の日時で開催予定です。
Ⅰ種(技術系チャレンジ型) | 4月21日~5月7日までの期間で選択 |
Ⅰ種(行政アピール型) | 5月1日~5月17日までの期間で選択 |
Ⅰ種(大卒程度) | 6月18日(日) |
Ⅱ種(高卒程度) | 9月24日(日) |
小・中学校事務 | 9月24日(日) |
社会人経験者A(35~45歳) | 6月18日(日) |
社会人経験者B(30~40歳) | 9月24日(日) |
障がい者を対象 | 10月22日(日) |
奈良県庁が望む人物像
最終合格までのさまざまな試験を通じて、奈良県は以下のような人を採用したい思いがあります。
- 奈良県を盛り上げることができる人
- 明るく笑顔で仕事ができる人
- 新しいことを吸収する姿勢のある人
- 何事にも臨機応援の対応ができる人
- 県民の生活を支えることができる人
簡単に言うと上記ですが、もう少しかみ砕いて説明すると次の通りです。
文化への敬意と保護:奈良県は日本の歴史と文化が豊かに根付いた地域であり、公務員にはこの豊かな文化への敬意と保護の意識が求められます。文化財や史跡の保存や活用に尽力し、地域の誇りを守る役割が重要です。
地域への愛着と献身:地域への深い愛着を持ち、地域社会への献身を示すことが求められます。地域の特性や課題に対する理解を深め、地域の発展に向けて積極的に行動します。
コミュニケーションと協力:良好なコミュニケーション能力を備え、他の職員や関係機関との協力を大切にすることが必要です。情報共有や連携を通じて、地域の課題解決に貢献する姿勢が求められます。
専門性と専門知識の継続的な向上:公務員は担当する業務に関する高い専門知識とスキルを持ち、市民に対して的確な情報提供やサービスを提供することが求められます。専門性を継続的に向上させ、地域の発展に貢献する姿勢が重要です。
柔軟性と創造性:変化する状況に対応し、柔軟な思考と行動力を持つことが求められます。新たな課題や問題に対しても創造的なアプローチをし、効果的な解決策を提案する姿勢が重要です。
危機への対応力:災害や緊急事態に対する迅速な対応能力が求められます。危機管理に関するトレーニングを受け、地域の安全と市民の保護に尽力します。
公平さと倫理観:公務員は市民からの信頼を守るために公平かつ誠実な態度で業務に取り組むことが求められます。倫理観を高く持ち、市民の利益を最優先に考える姿勢が重要です。
以上が、奈良県が公務員に求める一般的な人物像です。
面接での受け答えや、あなたのビジネスマナーを見ることにより「上記に当てはまる人材かどうか」を品定めされることになります。
奈良県庁の採用試験に強い公務員予備校
奈良県庁の採用試験は言うまでもなく厳しい試験になります。
合格するには他の受験生よりも1歩も2歩もリードしなければならないのですが、その時に大きな力になってくれるのが「公務員予備校」です。
独学で合格できる人もいますが、お金をかけて確実性を買うのは効率が良く、公務員予備校を利用するのは非常に賢い選択だと思いますね。
奈良県の特徴・行政が抱える課題・現状
公務員試験を受ける際に、自治体の課題や行うべき施策、課題の現状について知識を持つことは重要です。
なぜなら、公務員試験には自治体に関する問題が出題されることがよくあるからです。
特に面接での質問はもちろん、論文試験においても、
みたいな質問ってマジでよく聞かれます。
これって知っておかないと、まず答えられない質問なんですよね。
奈良県庁の採用試験について
「採用人数」と「募集職種」は以下の通りです。
令和5年度
技術系チャレンジ型
総合土木 | 19人程度 |
建築 | 6人程度 |
設備 | 5人程度 |
Ⅰ種
行政A | 118人程度 |
行政B | 人程度 |
総合土木 | 23人程度 |
造園 | 2人程度 |
建築 | 8人程度 |
設備 | 15人程度 |
化学 | 4人程度 |
農学 | 7人程度 |
林学 | 8人程度 |
警察行政 | 3人程度 |
薬剤師 | 12人程度 |
行政(アピール型) | 10人程度 |
Ⅱ種
一般事務 | 3人程度 |
設備 | 2人程度 |
森林管理職 | 5人程度 |
警察事務 | 5人程度 |
小・中学校事務
小中学校事務A | 10人程度 |
小中学校事務B | 4人程度 |
社会人経験者A
行政 | 15人程度 |
総合土木 | 2人程度 |
建築 | 2人程度 |
設備 | 3人程度 |
社会人経験者B
土木建築 | 10人程度 |
障がい者を対象
総合職 | 2人程度 |
警察事務職 | 1人程度 |
令和4年度
技術系チャレンジ型
総合土木 | 19人程度 |
建築 | 6人程度 |
Ⅰ種
行政A | 90人程度 |
行政B | 10人程度 |
総合土木 | 20人程度 |
造園 | 2人程度 |
建築 | 8人程度 |
設備 | 18人程度 |
化学 | 4人程度 |
農学 | 7人程度 |
林学 | 6人程度 |
警察行政 | 3人程度 |
薬剤師 | 2人程度 |
Ⅱ種
一般事務 | 3人程度 |
森林管理職 | 6人程度 |
警察事務 | 3人程度 |
小・中学校事務
小中学校事務A | 11人程度 |
小中学校事務B | 5人程度 |
社会人経験者A
行政(35~45歳) | 15人程度 |
土木建築(35~45歳) | 4人程度 |
社会人経験者B
行政(30~40歳) | 10人程度 |
土木建築(30~40歳) | 10人程度 |
障がい者を対象
総合職 | 2人程度 |
令和3年度
Ⅰ種
行政A | 74人程度 |
行政B | 10人程度 |
総合土木 | 43人程度 |
造園 | 2人程度 |
建築 | 17人程度 |
設備 | 7人程度 |
化学 | 3人程度 |
農学 | 6人程度 |
林学 | 4人程度 |
警察行政 | 3人程度 |
薬剤師 | 9人程度 |
Ⅱ種
一般事務 | 2人程度 |
土木 | 2人程度 |
森林管理職 | 4人程度 |
警察事務 | 3人程度 |
小・中学校事務
小中学校事務A | 11人程度 |
小中学校事務B | 5人程度 |
社会人経験者
行政(35~45歳) | 3人程度 |
土木建築(35~45歳) | 4人程度 |
行政(30~40歳) | 10人程度 |
土木建築(30~40歳) | 10人程度 |
障がい者を対象
総合職 | 2人程度 |
警察事務職 | 1人程度 |
令和2年度
Ⅰ種
行政A | 58人程度 |
行政B | 10人程度 |
総合土木 | 18人程度 |
建築 | 10人程度 |
設備 | 3人程度 |
化学 | 6人程度 |
農学 | 4人程度 |
林学 | 8人程度 |
畜産 | 2人程度 |
警察行政 | 2人程度 |
薬剤師 | 6人程度 |
Ⅱ種
一般事務 | 2人程度 |
土木 | 2人程度 |
森林管理職 | 5人程度 |
警察事務 | 2人程度 |
小・中学校事務
小中学校事務A | 11人程度 |
小中学校事務B | 5人程度 |
社会人経験者
行政 | 10人程度 |
土木建築 | 10人程度 |
障がい者を対象
総合職 | 5人程度 |
警察事務職 | 1人程度 |
というわけで突然ですがあなたに質問です!
公務員の採用試験でどのような質問がされるかご存知ですか?
面接試験を受けるにあたり絶対に過去問は頭に入れておくべきなのですが、もしどんな質問がされるのか分からずに不安を感じている方はぜひ以下の記事を読んでみてください。
奈良県庁の論文試験について
論文試験があるとなると、「作文が苦手だからどうしよう」とか、「書き慣れてないから何を書けばいいか分からない」というように考える方も多いかもですが・・・
実は、公務員試験の論文には書き方のコツがあって、それさえ把握しておけば何も怖くありません。
むしろ、何を聞かれるか分からない面接試験よりも、圧倒的に準備がしやすいんです。
なので、奈良県の職員採用試験のポイントは論文試験で失敗しないことでして、そのために試験本番までに論文の書き方を知っておきましょう。
覚えるだけでスラスラ書ける!最強の論文テクニック
論文は論理的な文章を書けばいいのですが、文章を書き慣れていない人にとっては難易度の高いことだと思います。
しかし心配は要りません。
結論から言いますと公務員試験の論文の書き方にはテクニックがありまして、その雛形に合わせて書けばどのようなテーマであれどんどん筆が進んでいきます。
ちなみに、奈良県庁の論文(作文)試験のすべてを以下の記事で詳しく解説しています。
奈良県庁の面接試験について
多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、面接カードの記入が行われます。
試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期はさまざま。
そしてご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。
ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。
要するに、「面接試験でつまずく=不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップは面接カードを万全に仕上げることになります。
知らなきゃヤバイ!頻出の質問と面接ノウハウ
面接試験と聞くと、「ただ質問に答える形で書けばいいんでしょ?」と、甘く見る人が多いのですが・・・。
そんな甘い考えでは、公務員試験で最大の難関である面接で落とされるのが関の山なので注意が必要です!
ちなみに、あなたは面接カードを書く上で重要なことが何かご存じですか?
結論から言うと、「面接をコントロールするように書くこと」が合格へのカギとなります。
ちなみに、奈良県庁の採用試験で合否を決めるといっても過言ではない面接試験ですが、
- 奈良県庁の面接試験の傾向と対策
- 奈良県庁でよく聞かれる質問
- 面接カードの設問
- 面接カードの書き方
上記を知ることで面接に苦手意識がある人でも有利に進めることが出来ます。
面接に自信がある人も苦手な人も、以下の記事で奈良県庁の面接試験のすべてを解説しているのでぜひ合わせて読んでみてください!
奈良県庁の適性検査について
公務員試験では主に以下のようなタイプの適性検査が実施されます。
- 簡単な質問に、「はい」「いいえ」で答えて性格や、適性を見抜く試験
- 図形の異同や、共通点を見つける試験
これまでの公務員試験では②を実施する自治体が多かったのですが、近年では「受験者の人柄や性格」を重視するようになっているので、①の適性検査(性格検査)を実施する自治体が圧倒的に増えています。
①の試験はあなたの性格や特性、そして「ウソをついているかどうか」を見抜くための試験なので、くれぐれも正直に、そして質問によって辻褄が合わないようにならぬよう注意してください。
舐めると痛い目を見る!適性検査は合否を左右する
近年では面接試験と同じくらいのレベルで適性検査を重視する傾向になっています。
つまり、適性検査をただのアンケートと捉えていると痛い目に合うので注意が必要です。
ちなみに、適性検査では基本的には以下のことを検査するための試験となっています。
- 公務員としてふさわしい人材かどうか
- 積極性や情緒が安定しているかどうか
- 社会適応能力があるかどうか
単純な質問を100問以上答えていくことで上記について診断され、その結果を合否の判断材料にされます。
具体的には以下の感じです。
- 人とのコミュニケーションで生じるストレス耐性
- 難しい目標や課題に直面した時に生じるストレス耐性
- 忙しいこと、時間や手間を有する作業等が発生した際のストレス耐性
- 組織の決まりや職務上の制約で行動を制限された際にかかるストレス耐性
- 仕事を最後までやり通すことができるかを見極める
適性検査で失敗したくない方、そして適性検査の攻略法が知りたい方はぜひ以下の記事を参考にしてみてくださいね。
奈良県庁のグループワークについて
奈良県庁では一部の試験区分でグループワークが行われます。
グループワークとは簡単な自己紹介のあとにテーマを与えられて、複数人の受験者が討論する形態の試験です。
たとえば、「少子化に向けて行政が出来ることは?」というテーマが与えられて、各々少子化の対策について語り合うといった感じです。
ここを見られてる!?面接官がグループワークでチェックするものとは?
グループワークって多くの人があまり経験がないかと思います。
それもそのはず、グループワークを行う自治体はそれほど多くはありません。
では、なぜこのような珍しい形態の試験を行うのかと言うと、理由は以下の通りです。
他人の意見を聞きつつ、自分の意見も言える「調整力」があるかどうかを見るため。
グループワークはとにかく喋ればいい、と思っている人も多いですが・・・
そういうスタンスだと試験に落とされるので注意が必要です。
奈良県庁の採用試験の倍率
採用試験の結果は、以下の通りです。
令和5年度
技術系チャレンジ型
試験区分 | 受験者 | 1次合格 | 最終合格 | 倍率 |
総合土木 | 33 | 32 | 23 | 1.4 |
建築 | 24 | 24 | 13 | 1.8 |
設備 | 15 | 15 | 9 | 1.7 |
Ⅰ種
試験区分 | 受験者 | 1次合格 | 最終合格 | 倍率 |
行政 | 222 | 175 | 118 | 1.9 |
総合土木 | 8 | 1 | 1 | 8.0 |
造園 | 1 | 1 | 1 | 1.0 |
建築 | 5 | 2 | 2 | 2.5 |
設備 | 4 | 2 | 0 | ー |
化学 | 3 | 3 | 3 | 1.0 |
農学 | 8 | 3 | 3 | 2.7 |
林学 | 6 | 4 | 4 | 1.5 |
警察行政 | 15 | 7 | 3 | 5.0 |
薬剤師 | 10 | 10 | 7 | 1.4 |
行政(アピール) | 294 | 57 | 25 | 11.8 |
Ⅱ種
試験区分 | 受験者 | 1次合格 | 最終合格 | 倍率 |
一般事務 | ||||
森林管理職 | ||||
警察事務 |
小中学校事務
試験区分 | 受験者 | 1次合格 | 最終合格 | 倍率 |
小中学校事務A | ||||
小中学校事務B |
社会人経験者A
試験区分 | 受験者 | 1次合格 | 最終合格 | 倍率 |
行政 | 77 | 30 | 15 | 5.1 |
総合土木 | 0 | ー | ー | ー |
建築 | 1 | 1 | 0 | ー |
設備 | 5 | 3 | 2 | 2.5 |
社会人経験者B
試験区分 | 受験者 | 1次合格 | 最終合格 | 倍率 |
土木建築 |
障がい者を対象
試験区分 | 受験者 | 1次合格 | 最終合格 | 倍率 |
総合職 |
令和4年度
技術系チャレンジ型
試験区分 | 受験者 | 1次合格 | 最終合格 | 倍率 |
総合土木 | 68 | 59 | 37 | 1.8 |
建築 | 31 | 30 | 15 | 2.1 |
Ⅰ種
試験区分 | 受験者 | 1次合格 | 最終合格 | 倍率 |
行政A | 260 | 179 | 101 | 2.6 |
行政B | 43 | 20 | 9 | 4.8 |
総合土木 | 11 | 2 | 1 | 11.0 |
造園 | 1 | 0 | ー | ー |
建築 | 6 | 1 | 0 | ー |
設備 | 4 | 4 | 3 | 1.3 |
化学 | 6 | 5 | 3 | 2.0 |
農学 | 10 | 9 | 6 | 1.7 |
林学 | 8 | 8 | 6 | 1.3 |
警察行政 | 15 | 8 | 3 | 5.0 |
薬剤師 | 8 | 6 | 3 | 2.7 |
Ⅱ種
試験区分 | 受験者 | 1次合格 | 最終合格 | 倍率 |
一般事務 | 17 | 8 | 3 | 5.7 |
森林管理職 | 39 | 17 | 6 | 6.5 |
警察事務 | 17 | 12 | 5 | 3.4 |
小中学校事務
試験区分 | 受験者 | 1次合格 | 最終合格 | 倍率 |
小中学校事務A | 147 | 55 | 13 | 11.3 |
小中学校事務B | 19 | 15 | 5 | 3.8 |
社会人経験者A
試験区分 | 受験者 | 1次合格 | 最終合格 | 倍率 |
行政 | 126 | 30 | 15 | 8.4 |
土木建築 | 6 | 2 | 2 | 3.0 |
社会人経験者B
試験区分 | 受験者 | 1次合格 | 最終合格 | 倍率 |
行政 | 113 | 31 | 14 | 8.1 |
土木建築 | 5 | 3 | 2 | 2.5 |
障がい者を対象
試験区分 | 受験者 | 1次合格 | 最終合格 | 倍率 |
総合職 | 33 | 5 | 2 | 16.5 |
令和3年度
Ⅰ種
試験区分 | 受験者 | 1次合格 | 最終合格 | 倍率 |
行政A | 186 | 117 | 79 | 2.4 |
行政B | 47 | 25 | 11 | 4.3 |
総合土木 | 17 | 10 | 8 | 2.1 |
造園 | 3 | 1 | 1 | 3.0 |
建築 | 11 | 6 | 3 | 3.7 |
設備 | 4 | 3 | 3 | 1.3 |
化学 | 7 | 3 | 1 | 7.0 |
農学 | 16 | 12 | 7 | 2.3 |
林学 | 11 | 9 | 4 | 2.8 |
警察行政 | 16 | 5 | 3 | 5.3 |
薬剤師 | 8 | 5 | 5 | 1.6 |
Ⅱ種
試験区分 | 受験者 | 1次合格 | 最終合格 | 倍率 |
一般事務 | 15 | 7 | 2 | 7.5 |
土木 | 1 | 1 | 1 | 1.0 |
森林管理職 | 46 | 14 | 4 | 11.5 |
警察事務 | 13 | 9 | 4 | 3.3 |
小中学校事務
試験区分 | 受験者 | 1次合格 | 最終合格 | 倍率 |
小中学校事務A | 159 | 55 | 12 | 13.3 |
小中学校事務B | 18 | 15 | 6 | 3.0 |
社会人経験者A(35~45歳)
試験区分 | 受験者 | 1次合格 | 最終合格 | 倍率 |
行政 | 71 | 16 | 5 | 14.2 |
土木建築 | 13 | 5 | 4 | 3.3 |
社会人経験者A(30~40歳)
試験区分 | 受験者 | 1次合格 | 最終合格 | 倍率 |
行政 | 125 | 32 | 10 | 12.5 |
土木建築 | 6 | 4 | 3 | 2.0 |
障がい者を対象
試験区分 | 受験者 | 1次合格 | 最終合格 | 倍率 |
総合職 | 18 | 8 | 1 | 18.0 |
警察事務 | 4 | 3 | 1 | 4.0 |
奈良県庁の給料・ボーナスその他まとめ
奈良県庁(行政職)の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。
平均年齢 | 42.8歳 |
平均年収 | 653万1424円 |
平均月額基本給 | 31万8700円 |
平均総支給給料(月額) | 40万9052円 |
ボーナス | 162万2800円 |
退職金(60歳定年) | 2041万7000円 |
奈良県庁職員の初任給は?
奈良県庁の初任給(地域手当込み)は次の通りです。
Ⅰ種行政職(大卒程度) | 20万5310円 |
Ⅰ種資格職(大卒程度) | 21万8698円 |
Ⅱ種(高卒程度) | 17万200円 |
さいごに
奈良県庁の採用試験情報についてまとめてみました。
本記事ですでに紹介しましたが、奈良県が採用したい人物像は次の通りです。
- 奈良県を盛り上げることができる人
- 明るく笑顔で仕事ができる人
- 新しいことを吸収する姿勢のある人
- 何事にも臨機応援の対応ができる人
- 県民の生活を支えることができる人
上記をチェックするために、面接や論文試験といった「あなたの内面をチェックする試験」に重きを置いています。
なので面接に自信が無い方ほど「面接での受け答えとかコミュ力ないからマジでヤバイ・・・」と思うかもですが、実はそれほど気負うことはありません。
繰り返しになりますが、私のnoteで紹介するテクニックを用いて面接カードを書けば、ある程度面接官からの質問をコントロールすることが出来ます。
なので、コミュニケーションに自信がない人こそ、「試験を制する面接カードの書き方」を自己投資だと思って参考にしてみてくださいね!
それでは今回は以上で終わりになります。
と言いたいところですが、最後に1点だけ!
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