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【茨木市役所の採用試験まとめ】知らない人が多すぎる!面接・作文テクニックも紹介

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茨木市役所の採用試験に合格して、公務員になりたいけど・・・。

 

お悩みさん
お悩みさん
「筆記試験より面接試験重視って本当なの?」

「4次試験まであるから大変そう・・・」

「面接試験のコツとか秘訣があれば教えてほしい」

 

このような悩みや疑問でいっぱいだと思います。

そんなあなたのために、

 

本文では、

  • 茨木市役所の試験日程
  • 求める人物像
  • 試験に強い、オススメの公務員予備校
  • 採用試験について
  • 論文試験について
  • 面接試験について
  • 集団面接について
  • 適性検査について
  • 採用試験の倍率
  • 茨木市役所の給料・ボーナス・初任給など

について解説しています。

 

茨木市役所を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

赤ずきん
赤ずきん
準備不足で後悔しないためにも、しっかり最後まで読んでね!
狼くん
狼くん
記事の最後には「合格者が使ってる秘密のハンドブック」についても紹介しているので、ぜひ参考にしてみてね!

本記事は、令和6年度の採用試験情報を元にまとめています。試験概要に変更があればその都度更新しますが、茨木市役所の採用試験を受けられる方は必ず最新の茨木市役所採用情報を確認ください。

茨木市役所の採用試験の流れ

茨木市役所の採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。

  1. 受験申し込み
  2. 1次試験実施 & 1次試験合格者発表
  3. 2次試験実施 & 2次試験合格者発表
  4. 3次、4次試験実施 & 最終合格者発表

茨木市:試験の日程

令和6年度の採用試験は以下の日時で開催予定です。

 

大卒 5月31日~6月16日
技術職(大卒) 8月17日~9月15日
職務経験者 職務経歴審査
短大卒・高卒 8月17日~9月15日
技能労務職 8月17日~9月15日
資格免許職 8月17日~9月15日
学芸員 8月17日~9月15日
障がい者を対象 8月17日~9月15日

 

茨木市が望む人物像

他の自治体同様、茨木市の採用試験も筆記試験より面接による人物重視の傾向にあります。

ちなみに、最終合格までのさまざまな試験を通じて、茨木市は以下のような人を採用したい思いがあります。

 

  1. 常に市民の目線に立ち、市民から信頼される人
  2. 新たな課題への挑戦を恐れず、自分を変革できる自律した人
  3. 政策形成能力や経営感覚などを備え、目標を達成できる人

 

要約すると上記ですが、もう少しかみ砕いて説明すると次の通りです。

 

高い倫理観と公正性:茨木市の公務員は、市民のために公正かつ誠実に仕事を遂行することが求められます。倫理観に基づいた行動や正直さが重要です。

コミュニケーション能力:公務員は、市民や他の職員と円滑にコミュニケーションを図る必要があります。良好な対人関係の構築や情報の適切な伝達能力が必要です。

チームワーク:茨木市の公務員は、他の職員と協力して業務を遂行する必要があります。チームプレーヤーとしての意識や協調性が求められます。

問題解決能力:公務員は、日常的に様々な問題に直面します。的確な情報収集や分析能力、創造的な解決策の提案が求められます。

柔軟性と適応性:行政の環境や業務内容は変化することがあります。公務員は柔軟に変化に対応し、新しい状況に適応する能力が必要です。

専門知識とスキル:公務員としての職務に必要な専門知識やスキルを持っていることが求められます。職務に応じた教育や訓練を受け、専門性を高めることが重要です。

責任感と使命感:公務員は、市民のために仕事を遂行する使命感と責任感を持つ必要があります。市民の信頼を得るために真摯に業務に取り組むことが求められます。

 

茨木市が公務員に求める人物像は、市民サービスに尽力し、誠実かつ責任感のある人材です。これらの特徴を持つ個人が茨木市の公務員として活躍できるでしょう。

主に面接での発言や振る舞いを見て、上記に当てはまる人材かどうかをチェックされます。

茨木市の採用試験に強い公務員予備校

茨木市の採用試験は言うまでもなく厳しい試験になります。

合格するには他の受験生よりも1歩も2歩もリードしなければならないのですが、その時に大きな力になってくれるのが「公務員予備校」です。

独学で合格できる人もいますが、お金をかけて確実性を買うのは効率が良く、賢い選択だと思いますね。

赤ずきん
赤ずきん
ちなみに、茨木市の採用試験に強い公務員予備校は以下の記事で紹介していますので、併せて読んでみてくださいね!

茨木市役所の採用試験について

「採用人数」と「募集職種」は以下の通りです。

令和6年度

大卒

事務系 30名程度
土木 3名程度
建築 2名程度
土木(9月実施) 1名程度
建築(9月実施) 1名程度

 

職務経験者

土木 1名程度
建築 1名程度

 

短大卒・高卒

事務系 1名程度
土木 1名程度
建築 1名程度

 

技能労務職

技能労務職 2名程度

 

資格免許職

保育士 6名程度
幼稚園教諭 5名程度
保健師 1名程度
看護師 2名程度
栄養士 2名程度
司書 1名程度
学芸員 1名程度
発掘調査員 1名程度

 

障がい者を対象

事務 2名程度

 

令和5年度

大卒

事務系 30名程度
土木 3名程度
建築 1名程度
電気 1名程度

 

職務経験者

土木 3名程度
建築 2名程度
電気 1名程度

 

短大卒・高卒

事務系 1名程度
土木 1名程度
建築 1名程度
電気 1名程度

 

技能労務職

技能労務職 2名程度

 

資格免許職

保育士 4名程度
幼稚園教諭 7名程度
保健師 1名程度
看護師 2名程度

 

障がい者を対象

事務 2名程度

 

令和4年度

大卒

事務系 30名程度
土木 3名程度
建築 2名程度

 

職務経験者

土木 2名程度
建築 1名程度

 

短大卒・高卒

事務系 1名程度
土木 1名程度
建築 1名程度

 

技能労務職

技能労務職 3名程度

 

資格免許職

保育士 9名程度
幼稚園教諭 6名程度
保健師 2名程度
看護師 2名程度
栄養士 2名程度

 

障がい者を対象

事務 2名程度

 

令和3年度

大卒

事務系 30名程度
土木 3名程度

 

職務経験者

土木 1名程度

 

短大卒・高卒

事務系 1名程度
土木 1名程度

 

技能労務職

技能労務職 3名程度

 

資格免許職

保育士 8名程度
幼稚園教諭 9名程度
保健師 1名程度
看護師 1名程度
司書 1名程度

 

障がい者を対象

事務 1名程度

 

令和2年度

大卒

事務系 20名程度
土木 4名程度
建築 1名程度

 

職務経験者

土木 1名程度
建築 1名程度

 

短大卒・高卒

事務系 1名程度
土木 1名程度
建築 1名程度

 

技能労務職

技能労務職 3名程度

 

資格免許職

保育士 10名程度
幼稚園教諭 5名程度
保健師 4名程度
看護師 2名程度
栄養士 1名程度
司書 1名程度

 

障がい者を対象

事務 3名程度

 

というわけで突然ですがあなたに質問です!

公務員の採用試験でどのような質問がされるかご存知ですか?

面接試験を受けるにあたり絶対に過去問は頭に入れておくべきなのですが、もしどんな質問がされるのか分からずに不安を感じている方はぜひ以下の記事を読んでみてください。

赤ずきん
赤ずきん
ノウハウ本を買うことなく、公務員の採用試験で過去にされた質問100個を無料で知る方法を紹介しているよ!
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茨木市役所の論文(作文)試験について

2022年度以降の採用試験では論文(作文)は実施されていません。

論文(作文)試験があるとなると、「作文が苦手だからどうしよう」とか、「書き慣れてないから何を書けばいいか分からない」というように考える方も多いかもですが・・・

実は、公務員試験の論文には書き方のコツがあって、それさえ把握しておけば何も怖くありません。

むしろ、何を聞かれるか分からない面接試験よりも、圧倒的に準備がしやすいんです。

なので、茨木市役所の採用試験のポイントは論文試験で失敗しないことでして、そのために試験本番までに論文の書き方を知っておきましょう。

なぜ、論文試験が実施されるの?

論文試験と聞くと、「文章の流れが分からない」といったように苦手意識が強い人が多いのが事実。

では、なぜ茨木市サイドが多くの受験者が苦手意識のある論文試験を行うかというと、理由は以下の通りです。

 

自治体と同じビジョンを持っている人を採用したいから。

 

論文試験で与えられるテーマは、その自治体のビジョンについてだったり、抱える問題だったりします。

その与えられたテーマについてのあなたの考えが、自治体サイドの思いと似たものであればOKというわけです。

それと、論文試験を通じて自分の考えを整理して文章にまとめるスキルを見られています。

覚えるだけでスラスラ書ける!最強の論文テクニック

論文は論理的な文章を書けばいいのですが、文章を書き慣れていない人にとっては難易度の高いことだと思います。

しかし心配は要りません。

結論から言いますと公務員試験の論文の書き方にはテンプレートがありまして、その雛形に合わせて書けば、どのようなテーマであれどんどん筆が進んでいきます。

 

ちなみに、論文をサクサク書けるようになるテンプレートについては、以下のnoteで解説しています。

赤ずきん
赤ずきん
「論文なんてどうやって書いたらいいか分からない・・・」という方は、ぜひ以下のnoteを参考にしてみてくださいね!

茨木市役所の面接試験について

多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、エントリーシート(以下面接カード)の記入が行われます。

試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期はさまざま。

そしてご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。

ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。

要するに、「面接試験でつまずく=不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップは面接カードを万全に仕上げることになります。

知らなきゃヤバイ!頻出の質問と面接ノウハウ

面接試験と聞くと、「ただ質問に答える形で書けばいいんでしょ?」と、甘く見る人が多いのですが・・・。

そんな甘い考えでは、公務員試験で最大の難関である面接で落とされるのが関の山なので注意が必要です!

 

ちなみに、あなたは面接カードを書く上で重要なことが何かご存じですか?

結論から言うと、「面接をコントロールするように書くこと」が合格へのカギとなります。

茨木市の採用試験で合否を決めるといっても過言ではない面接試験ですが、

 

  • 茨木市の面接試験の傾向と対策
  • 茨木市でよく聞かれる質問
  • 面接カードの設問
  • 面接カードの書き方

 

上記を知ることで面接に苦手意識がある人でも有利に進めることが出来ます。

面接に自信がある人も苦手な人も、以下の記事で茨木市の面接試験のすべてを解説しているのでぜひ合わせて読んでみてください!

赤ずきん
赤ずきん
「茨木市の面接試験で失敗したくない!」という方はぜひ読んでみてくださいね!

茨木市役所の集団面接について

茨木市の採用試験では一部の試験区分で集団面接が行われます。

集団面接とは簡単な自己紹介のあとにテーマを与えられて、複数人の受験者が同時に面接を受験する形態の試験です。

ここを見られてる!?面接官が集団討論でチェックするものとは?

集団面接って多くの人があまり経験がないかと思います。

それもそのはず、集団面接を行う自治体はそれほど多くはありません。

では、なぜこのような珍しい形態の試験を行うのかと言うと、理由は以下の通りです。

 

他人の意見を聞きつつ、自分の意見も言える「調整力」があるかどうかを見るため。

 

集団面接はとにかく喋ればいい、と思っている人も多いですが・・・

そういうスタンスだと試験に落とされるので注意が必要です。

赤ずきん
赤ずきん
以下の記事で集団討論の心得的な話を解説しているから、参考にしてみてください!

茨木市役所の適性検査について

公務員試験では主に以下のようなタイプの適性検査が実施されます。

 

  1. 簡単な質問に、「はい」「いいえ」で答えて性格や、適性を見抜く試験
  2. 図形の異同や、共通点を見つける試験

 

これまでの公務員試験では②を実施する自治体が多かったのですが、近年では「受験者の人柄や性格」を重視するようになっているので、①の適性検査(性格検査)を実施する自治体が圧倒的に増えています。

①の試験はあなたの性格や特性、そして「ウソをついているかどうか」を見抜くための試験なので、くれぐれも正直に、そして質問によって辻褄が合わないようにならぬよう注意してください。

舐めると痛い目を見る!適性検査は合否を左右する

近年では面接試験と同じくらいのレベルで適性検査を重視する傾向になっています。

つまり、適性検査をただのアンケートと捉えていると痛い目に合うので注意が必要です。

ちなみに、適性検査では基本的には以下のことを検査するための試験となっています。

 

  • 公務員としてふさわしい人材かどうか
  • 積極性や情緒が安定しているかどうか
  • 社会適応能力があるかどうか

 

単純な質問を100問以上答えていくことで上記について診断され、その結果を合否の判断材料にされます。

具体的には以下の感じです。

 

  • 人とのコミュニケーションで生じるストレス耐性
  • 難しい目標や課題に直面した時に生じるストレス耐性
  • 忙しいこと、時間や手間を有する作業等が発生した際のストレス耐性
  • 組織の決まりや職務上の制約で行動を制限された際にかかるストレス耐性
  • 仕事を最後までやり通すことができるかを見極める

 

適性検査で失敗したくない方、そして適性検査の攻略法が知りたい方はぜひ以下の記事を参考にしてみてくださいね。

茨木市役所の採用試験の倍率

採用試験の結果は、以下の通りです。

令和5年度

事務系

試験区分 受験者 1次合格 2次合格 最終合格 倍率
大卒 618 253 141 55 11.2
短大卒 42 3 0
高卒 34 6 0

 

技術系

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
土木(大卒) 12 11 4 3.0
土木(短大卒) 1 0
土木(高卒) 2 2 0
建築(大卒) 6 5 1 6.0
建築(短大卒) 2 2 0
建築(高卒) 3 3 0
電気(大卒) 3 2 1 3.0
電気(短大卒) 1 1 0
電気(高卒) 1 1 0

 

職務経験者

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
土木 8 6 2 4.0
建築 13 10 2 6.5
v 3 2 1 3.0

 

資格免許職

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
保育士 47 23 4 11.8
保健師 29 9 2 14.5
看護師 8 7 3 2.7
技能労務職 22 8 2 11.0
幼稚園教諭 43 23 7 6.1

 

障がい者を対象

試験区分 受験者 最終合格 倍率
事務 31 2 15.5
技能労務職 5 0

 

令和4年度

事務系

試験区分 受験者 1次合格 2次合格 最終合格 倍率
大卒 723 250 140 60 12.1
短大卒 42 4 1 42.0
高卒 22 4 0

 

技術系

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
土木(大卒) 13 9 3 4.3
土木(短大卒) 1 1 1 1.0
土木(高卒) 13 9 0
建築(大卒) 7 4 1 7.0
建築(短大卒) 1 1 0
建築(高卒) 4 4 0

 

職務経験者

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
土木 16 9 2 8.0
建築 9 5 2 4.5

 

資格免許職

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
保育士 74 25 8 9.3
保健師 46 14 3 15.3
看護師 13 10 3 4.3
栄養士 67 10 2 33.5
技能労務職 23 9 3 7.7
幼稚園教諭 43 22 6 7.2

 

障がい者を対象

試験区分 受験者 最終合格 倍率
事務 36 2 18.0
技能労務職 8 0

 

赤ずきん
赤ずきん
これよりも前の採用試験結果のデータ(倍率)が見たい方は、下記の記事で掲載しているよ!

茨木市役所の給料・ボーナスその他まとめ

茨木市役所(行政職)の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。

 

平均年齢 40.2歳
平均年収 646万9096円
平均月額基本給 30万3200円
平均総支給給料(月額) 40万5983円
ボーナス 159万7300円
退職金(60歳定年) 2404万3000円

 

茨木市役所職員の初任給は?

茨木市役所の初任給(地域手当含む)は次の通りです。

大卒 22万8800円
短大卒 21万980円
高卒 19万3710円
資格免許職(大卒) 22万8800円
資格免許職(短大卒) 21万980円
幼稚園教諭(大卒) 24万8710円
幼稚園教諭(短大卒) 23万1440円

 

赤ずきん
赤ずきん
市役所で働く公務員の給料やボーナスなどの給料事情は、以下の記事でまとめてあるよ!

さいごに

茨木市役所の採用試験情報についてまとめてみました。

長い記事になりましたが、今回は以上で終わりにしたいと思います。

と言いたいところですが、最後に1点だけ!

 

公務員試験の合格率を上げるためには、ただ勉強するだけでは十分ではありません。

どの教材を選び、どの情報を参考にするかがカギとなります。

そこで、今、公務員試験の合格者たちが一斉に注目しているのが、クレアールの『公務員試験入門ハンドブック』です。

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実は、こんな人たちがこっそり使っている

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実際、最近の合格者インタビューやSNS上でも、

 

試験に合格できた人
試験に合格できた人
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という声が急増しています。

「彼らが早くから、そして正しい方向に試験対策を進められたのは、クレアールのハンドブックのおかげ」だと言われています。

こんな声を聞くと、「無料でもらえるモノが本当に役立つの?」と疑問に思うかもしれませんが、彼らが使い始めた瞬間から自信が爆上がりしたという話は、すでに多くの受験生の間で共有されています。

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試験に合格できた人
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「どこから勉強を始めるべきか」

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