【茨木市役所の採用試験まとめ】知らない人が多すぎる！面接・作文テクニックも紹介

茨木市役所の採用試験に合格して、公務員になりたいけど・・・。

 

 

このような悩みや疑問でいっぱいだと思います。

そんなあなたのために、

 

 

茨木市役所を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

茨木市役所の採用試験の流れ

茨木市役所の採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。

茨木市：試験の日程

令和5年度の採用試験は以下の日時で開催予定です。

 

大卒	6月5日～6月18日
職務経験者	職務経歴審査
短大卒・高卒	9月4日～9月18日
技能労務職	9月4日～9月18日
資格免許職	9月4日～9月18日
障がい者を対象	9月4日～9月18日

 

茨木市が望む人物像

他の自治体同様、茨木市の採用試験も筆記試験より面接による人物重視の傾向にあります。

ちなみに、最終合格までのさまざまな試験を通じて、茨木市は以下のような人を採用したい思いがあります。

 

 

要約すると上記ですが、もう少しかみ砕いて説明すると次の通りです。

 

高い倫理観と公正性：茨木市の公務員は、市民のために公正かつ誠実に仕事を遂行することが求められます。倫理観に基づいた行動や正直さが重要です。

コミュニケーション能力：公務員は、市民や他の職員と円滑にコミュニケーションを図る必要があります。良好な対人関係の構築や情報の適切な伝達能力が必要です。

チームワーク：茨木市の公務員は、他の職員と協力して業務を遂行する必要があります。チームプレーヤーとしての意識や協調性が求められます。

問題解決能力：公務員は、日常的に様々な問題に直面します。的確な情報収集や分析能力、創造的な解決策の提案が求められます。

柔軟性と適応性：行政の環境や業務内容は変化することがあります。公務員は柔軟に変化に対応し、新しい状況に適応する能力が必要です。

専門知識とスキル：公務員としての職務に必要な専門知識やスキルを持っていることが求められます。職務に応じた教育や訓練を受け、専門性を高めることが重要です。

責任感と使命感：公務員は、市民のために仕事を遂行する使命感と責任感を持つ必要があります。市民の信頼を得るために真摯に業務に取り組むことが求められます。

 

茨木市が公務員に求める人物像は、市民サービスに尽力し、誠実かつ責任感のある人材です。これらの特徴を持つ個人が茨木市の公務員として活躍できるでしょう。

主に面接での発言や振る舞いを見て、上記に当てはまる人材かどうかをチェックされます。

茨木市の採用試験に強い公務員予備校

茨木市の採用試験は言うまでもなく厳しい試験になります。

合格するには他の受験生よりも1歩も2歩もリードしなければならないのですが、その時に大きな力になってくれるのが「公務員予備校」です。

独学で合格できる人もいますが、お金をかけて確実性を買うのは効率が良く、賢い選択だと思いますね。

茨木市役所の採用試験について

「採用人数」と「募集職種」は以下の通りです。

令和5年度

大卒

事務系	30名程度
土木	3名程度
建築	1名程度
電気	1名程度

 

職務経験者

土木	3名程度
建築	2名程度
電気	1名程度

 

短大卒・高卒

事務系	1名程度
土木	1名程度
建築	1名程度
電気	1名程度

 

技能労務職

技能労務職

2名程度

 

資格免許職

保育士	4名程度
幼稚園教諭	7名程度
保健師	1名程度
看護師	2名程度

 

障がい者を対象

事務

2名程度

 

令和4年度

大卒

事務系	30名程度
土木	3名程度
建築	2名程度

 

職務経験者

土木	2名程度
建築	1名程度

 

短大卒・高卒

事務系	1名程度
土木	1名程度
建築	1名程度

 

技能労務職

技能労務職

3名程度

 

資格免許職

保育士	9名程度
幼稚園教諭	6名程度
保健師	2名程度
看護師	2名程度
栄養士	2名程度

 

障がい者を対象

事務

2名程度

 

令和3年度

大卒

事務系	30名程度
土木	3名程度

 

職務経験者

土木

1名程度

 

短大卒・高卒

事務系	1名程度
土木	1名程度

 

技能労務職

技能労務職

3名程度

 

資格免許職

保育士	8名程度
幼稚園教諭	9名程度
保健師	1名程度
看護師	1名程度
司書	1名程度

 

障がい者を対象

事務

1名程度

 

令和2年度

大卒

事務系	20名程度
土木	4名程度
建築	1名程度

 

職務経験者

土木	1名程度
建築	1名程度

 

短大卒・高卒

事務系	1名程度
土木	1名程度
建築	1名程度

 

技能労務職

技能労務職

3名程度

 

資格免許職

保育士	10名程度
幼稚園教諭	5名程度
保健師	4名程度
看護師	2名程度
栄養士	1名程度
司書	1名程度

 

障がい者を対象

事務

3名程度

 

というわけで突然ですがあなたに質問です！

公務員の採用試験でどのような質問がされるかご存知ですか？

面接試験を受けるにあたり絶対に過去問は頭に入れておくべきなのですが、もしどんな質問がされるのか分からずに不安を感じている方はぜひ以下の記事を読んでみてください。

茨木市役所の論文(作文)試験について

論文(作文)試験があるとなると、「作文が苦手だからどうしよう」とか、「書き慣れてないから何を書けばいいか分からない」というように考える方も多いかもですが・・・

実は、公務員試験の論文には書き方のコツがあって、それさえ把握しておけば何も怖くありません。

むしろ、何を聞かれるか分からない面接試験よりも、圧倒的に準備がしやすいんです。

なので、茨木市役所の採用試験のポイントは論文試験で失敗しないことでして、そのために試験本番までに論文の書き方を知っておきましょう。

なぜ、論文試験が実施されるの？

論文試験と聞くと、「文章の流れが分からない」といったように苦手意識が強い人が多いのが事実。

では、なぜ茨木市サイドが多くの受験者が苦手意識のある論文試験を行うかというと、理由は以下の通りです。

 

 

論文試験で与えられるテーマは、その自治体のビジョンについてだったり、抱える問題だったりします。

その与えられたテーマについてのあなたの考えが、自治体サイドの思いと似たものであればOKというわけです。

それと、論文試験を通じて自分の考えを整理して文章にまとめるスキルを見られています。

覚えるだけでスラスラ書ける！最強の論文テクニック

論文は論理的な文章を書けばいいのですが、文章を書き慣れていない人にとっては難易度の高いことだと思います。

しかし心配は要りません。

結論から言いますと公務員試験の論文の書き方にはテンプレートがありまして、その雛形に合わせて書けば、どのようなテーマであれどんどん筆が進んでいきます。

 

ちなみに、論文をサクサク書けるようになるテンプレートについては、以下のnoteで解説しています。

茨木市役所の面接試験について

多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、エントリーシート(以下面接カード)の記入が行われます。

試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期はさまざま。

そしてご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。

ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。

要するに、「面接試験でつまずく＝不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップは面接カードを万全に仕上げることになります。

知らなきゃヤバい！面接カードの書き方

面接カードと聞くと、「ただ質問に答える形で書けばいいんでしょ？」と、甘く見る人が多いのですが・・・

それだと間違いなく面接試験で落とされることになります。

結論から言うと、「面接をコントロールするように書くこと」が合格へのカギとなります。

 

ちなみに、面接に苦手意識がある人でも有利に進めることが出来る「面接カードを書く方法」については、以下のnoteで解説しています。

茨木市役所の集団面接について

茨木市の採用試験では一部の試験区分で集団面接が行われます。

集団面接とは簡単な自己紹介のあとにテーマを与えられて、複数人の受験者が同時に面接を受験する形態の試験です。

ここを見られてる！？面接官が集団討論でチェックするものとは？

集団面接って多くの人があまり経験がないかと思います。

それもそのはず、集団面接を行う自治体はそれほど多くはありません。

では、なぜこのような珍しい形態の試験を行うのかと言うと、理由は以下の通りです。

 

 

集団面接はとにかく喋ればいい、と思っている人も多いですが・・・

そういうスタンスだと試験に落とされるので注意が必要です。

茨木市役所の適性検査について

公務員試験では主に以下のようなタイプの適性検査が実施されます。

 

 

これまでの公務員試験では②を実施する自治体が多かったのですが、近年では「受験者の人柄や性格」を重視するようになっているので、①の適性検査(性格検査)を実施する自治体が圧倒的に増えています。

①の試験はあなたの性格や特性、そして「ウソをついているかどうか」を見抜くための試験なので、くれぐれも正直に、そして質問によって辻褄が合わないようにならぬよう注意してください。

舐めると痛い目を見る！適性検査は合否を左右する

近年では面接試験と同じくらいのレベルで適性検査を重視する傾向になっています。

つまり、適性検査をただのアンケートと捉えていると痛い目に合うので注意が必要です。

ちなみに、適性検査では基本的には以下のことを検査するための試験となっています。

 

 

単純な質問を100問以上答えていくことで上記について診断され、その結果を合否の判断材料にされます。

具体的には以下の感じです。

 

 

適性検査で失敗したくない方、そして適性検査の攻略法が知りたい方はぜひ以下の記事を参考にしてみてくださいね。

茨木市役所の採用試験の倍率

採用試験の結果は、以下の通りです。

令和4年度

事務系

試験区分	受験者	1次合格	2次合格	最終合格	倍率
大卒	723	250	140	60	12.1
短大卒	42	4		1	42.0
高卒	22	4		0	ー

 

技術系

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
土木(大卒)	13	9	3	4.3
土木(短大卒)	1	1	1	1.0
土木(高卒)	13	9	0	ー
建築(大卒)	7	4	1	7.0
建築(短大卒)	1	1	0	ー
建築(高卒)	4	4	0	ー

 

職務経験者

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
土木	16	9	2	8.0
建築	9	5	2	4.5

 

資格免許職

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
保育士	74	25	8	9.3
保健師	46	14	3	15.3
看護師	13	10	3	4.3
栄養士	67	10	2	33.5
技能労務職	23	9	3	7.7
幼稚園教諭	43	22	6	7.2

 

障がい者を対象

試験区分	受験者	最終合格	倍率
事務	36	2	18.0
技能労務職	8	0	ー

 

令和3年度

事務系

試験区分	受験者	1次合格	2次合格	最終合格	倍率
大卒	594	201	112	30	19.8
短大卒	27	5		0	ー
高卒	49	15		0	ー

 

技術系

試験区分	受験者	1次合格	2次合格	最終合格	倍率
土木(大卒)	17	14	10	3	5.7
土木(短大卒)	4	4		1	4.0
土木(高卒)	6	6		1	6.0

 

職務経験者

試験区分	受験者	1次合格	2次合格	最終合格	倍率
土木	21	13	8	2	10.5

 

資格免許職

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
保育士	61	24	8	7.6
保健師	24	12	1	24.0
看護師	15	9	1	15.0
司書	150	28	5	30.0
技能労務職	32	9	2	16.0
幼稚園教諭	70	27	9	7.8

 

障がい者を対象

試験区分	受験者	最終合格	倍率
事務	46	1	46.0
技能労務職	6	1	6.0

 

茨木市役所の給料・ボーナスその他まとめ

茨木市役所(行政職)の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。

 

平均年齢	40.2歳
平均年収	646万9096円
平均月額基本給	30万3200円
平均総支給給料(月額)	40万5983円
ボーナス	159万7300円
退職金(60歳定年)	2404万3000円

 

茨木市役所職員の初任給は？

茨木市役所の初任給(地域手当含む)は次の通りです。

大卒	21万8350円
短大卒	20万420円
高卒	18万2490円
資格免許職(大卒)	21万5050円
資格免許職(短大卒)	20万420円
幼稚園教諭(大卒)	23万1880円
幼稚園教諭(短大卒)	21万2300円

 

さいごに

茨木市役所の採用試験情報についてまとめてみました。

本記事ですでに紹介しましたが、茨木市が採用したい人物像は次の通りです。

 

 

上記をチェックするために、面接試験や論文(作文)試験といった「あなたの内面をチェックする試験」に重きを置いています。

なので面接に自信が無い方ほど「面接での受け答えとかコミュ力ないからマジでヤバイ・・・」と思うかもですが、実はそれほど気負うことはありません。

繰り返しになりますが、私のnoteで紹介するテクニックを用いて面接カードを書けば、ある程度面接官からの質問をコントロールすることが出来ます。

なので、コミュニケーションに自信がない人こそ、「試験を制する面接カードの書き方」を自己投資だと思って参考にしてみてくださいね！

 

それでは今回は以上で終わりになります。

と言いたいところですが、最後に1点だけ！

 

最後になりましたが、『公務員試験入門ハンドブック』についてご紹介させてください。

知らないと損をするので、必ず読んでみてくださいね！

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公務員試験入門ハンドブックとは？

 

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