【千葉県警察の採用試験まとめ】面接・論文・適性検査を勝ち抜く方法を解説します

千葉県警察の採用試験を受けようと思ってるんだけど、県警のホームページって見にくいし、いちいちpdfファイルだったりしてうっとおしい・・・

もう少し分かりやすくまとめられてサイトってないのかな？

それと、採用試験に合格する秘訣とかあれば教えて欲しい。

そんなあなたのために、千葉県の警察官採用試験について、どこよりも分かりやすく説明します。

 

 

千葉県の警察官を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

千葉県警察の採用試験の流れ

千葉県警察の採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。

千葉県警察の職員採用試験を受けるには、

 

 

上記のいずれかの方法で申し込みをすることになります。

申込み方法については、公式ホームページで詳しく説明されています。

令和4年度の採用試験は以下の日時で開催予定となっております。

 

第1回	5月8日(日)
第2回	9月18日(日)

 

千葉県警察の採用試験ではありとあらゆる試験が行われます。

また、最終合格までの試験を通じて千葉県警察は以下のような人を採用したい思いがあります。

 

 

面接での受け答えや、あなたのビジネスマナーを見ることにより「上記に当てはまる人材かどうか」を品定めされることになります。

千葉県警察の採用試験について

「採用人数」と「募集区分」は以下の通りです。

令和4年度

第1回

	男性	女性
警察官A【第1回】	187名程度	23名程度
警察官B【第1回】	20名程度	5名程度
警察官A【第2回】	20名程度	5名程度
警察官B【第2回】	150名程度	17名程度

 

令和3年度

第1回

	男性	女性
警察官A【第1回】	130名程度	25名程度
警察官B【第1回】	15名程度	5名程度
警察官A【第2回】	15名程度	5名程度
警察官B【第2回】	104名程度	19名程度

 

令和2年度

	男性	女性
警察官A【第1回】	※新型コロナ感染拡大のため延期
警察官B【第1回】
警察官A【第2回】	173名程度	46名程度
警察官B【第2回】	181名程度	46名程度

 

試験内容

 

千葉県警察の採用試験は教養・面接・論文と、比較的オーソドックスな内容となっています。

特に重視されるのが面接試験なのですが、面接対策で第一にやるべきことは「過去にどんな質問をされたのか」を知ること。

 

というわけで突然ですがあなたに質問です！

警察官の採用試験でどのような質問がされるかご存知ですか？

面接試験を受けるにあたり絶対に過去問は頭に入れておくべきなのですが、もしどんな質問がされるのか分からずに不安を感じている方はぜひ以下の記事を読んでみてください。

千葉県警察の論文試験について

論文(作文)試験があるとなると、「作文が苦手だからどうしよう」とか、「書き慣れてないから何を書けばいいか分からない」というように考える方も多いかもですが・・・

実は、公務員試験の論文には書き方のコツがあって、それさえ把握しておけば何も怖くありません。

むしろ、何を聞かれるか分からない面接試験よりも、圧倒的に準備がしやすいんです。

なので、千葉県警察の採用試験のポイントは論文試験で失敗しないことでして、そのために試験本番までに論文の書き方を知っておきましょう。

 

なぜ、論文試験が実施されるの？

論文試験と聞くと、「文章の流れが分からない」といったように苦手意識が強い人が多いのが事実。

では、なぜ千葉県警察サイドが多くの受験者が苦手意識のある論文試験を行うかというと、理由は以下の通りです。

 

 

論文試験で与えられるテーマは、その自治体のビジョンについてだったり、抱える問題だったりします。

その与えられたテーマについてのあなたの考えが、警察サイドの思いと似たものであればOKというわけです。

それと、論文試験を通じて自分の考えを整理して文章にまとめるスキルを見られています。

 

覚えるだけでスラスラ書ける！最強の論文テンプレート

論文は論理的な文章を書けばいいのですが、文章を書き慣れていない人にとっては難易度の高いことだと思います。

しかし心配は要りません。

結論から言いますと公務員試験の論文の書き方にはテンプレートがありまして、その雛形に合わせて書けば、どのようなテーマであれどんどん筆が進んでいきます。

 

ちなみに、論文をサクサク書けるようになるテンプレートについては、以下のnoteで解説しています。

千葉県警察の面接カードについて

多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、面接カードの記入が行われます。

試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期はさまざま。

そしてご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。

ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。

要するに、「面接試験でつまずく＝不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップは面接カードを万全に仕上げることになります。

 

知らなきゃヤバイ！試験で失敗しない面接カードの書き方

面接カードと聞くと、「ただ質問に答える形で書けばいいんでしょ？」と、甘く見る人が多いのですが・・・

それだと間違いなく面接試験で落とされることになります。

結論から言うと、「面接をコントロールするように書くこと」が合格へのカギとなります。

 

ちなみに、面接に苦手意識がある人でも有利に進めることが出来る「面接カードを書く方法」については、以下のnoteで解説しています。

千葉県警察の適性検査について

適性検査には大きく分けて2タイプの試験があります。

 

 

市役所や都道府県庁の採用試験では②が実施されるケースも多いですが、警察官の採用試験では「警察官にふさわしい人材かどうか」を重視するようになっているので①の適性検査(性格検査)が実施されます。

①の試験はあなたの性格や特性、そして「ウソをついているかどうか」を見抜くための試験なので、くれぐれも正直に、そして質問によって辻褄(つじつま)が合わないようにならぬよう注意してください。

舐めると痛い目を見る！適性検査は合否を左右する

近年では面接試験と同じくらいのレベルで適性検査を重視する傾向になっています。

つまり、適性検査をただのアンケートと捉えていると痛い目に合うので注意が必要です。

ちなみに、適性検査では基本的には以下のことを検査するための試験となっています。

 

 

単純な質問を100問以上答えていくことで上記について診断され、その結果を合否の判断材料にされます。

具体的には以下の感じです。

 

 

千葉県警察の体力試験について

警察官の試験では体力検査が行われますが、「実際どれくらい出来ればいいの？」と、疑問に思いますよね。

ちなみに千葉県警察が行なう体力試験の内容は以下の通りです。

 

 

ちなみに、上記のテストでどれくらいの数値を出せばいいのか気になりますよね？

残念ながら千葉県警では具体的な数字を公表していないため、別の自治体の合格ラインのデータを紹介します。

 

	男性	女性
腕立て伏せ	14回以上	7回以上
反復横跳び	45回以上	40回以上
垂直跳び	45cm以上	26cm以上
握力	37kg以上	24kg以上

 

普通の人であれば上記は難しい数値ではないため、「体力無しのため不合格」なんてことにはならないと思います。

千葉県警察の採用試験の倍率

採用試験の結果は、以下の通りです。

令和3年度

第1回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	546	496	195	2.8
警察官A	162	120	38	4.3
警察官B	261	74	18	14.5
警察官B	81	24	6	13.5

 

第2回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	155	71	23	6.7
警察官A	66	26	9	7.3
警察官B	566	484	122	4.6
警察官B	150	87	24	6.3

 

令和2年度

第1回と第2回統合

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	651	582	207	3.1
警察官A	152	141	65	2.3
警察官B	663	583	217	3.1
警察官B	216	200	58	3.7

 

令和元年度

第1回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	969	659	251	3.9
警察官A	197	117	50	3.9
警察官B	359	86	24	15.0
警察官B	103	25	7	14.7

 

第2回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	182	73	12	15.2
警察官A	37	24	7	5.3
警察官B	756	644	170	4.4
警察官B	222	120	28	7.9

 

平成30年度

第1回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	1119	949	333	3.4
警察官A	243	143	50	4.9
警察官B	387	150	39	9.9
警察官B	89	25	11	8.1

 

第2回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	252	143	21	12.0
警察官A	75	50	12	6.3
警察官B	815	703	217	3.8
警察官B	192	166	40	4.8

 

平成29年度

第1回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	1094	811	340	3.2
警察官A	226	138	65	3.5
警察官B	327	99	35	9.3
警察官B	93	22	7	13.3

 

第2回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	257	92	16	16.1
警察官A	68	48	12	5.7
警察官B	731	640	193	3.8
警察官B	164	150	40	4.1

 

千葉県警察の給料・ボーナスその他まとめ

千葉県警察の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。

 

平均年齢	38.2歳
平均年収	729万1428円
平均月額基本給	32万2300円
平均総支給給料(月額)	46万9569円
ボーナス	165万6600円
退職金(60歳定年)	2172万1000円

 

千葉県警察の初任給は？

千葉県警察の初任給は次の通りです。

	警察学校在籍時	採用から1年後
大卒	24万3406円	33万6000円
短大卒	22万7791円	31万5000円
高卒	20万8135円	29万1000円

 

さいごに

千葉県警察の採用試験情報についてまとめてみました。

本記事ですでに紹介しましたが、千葉県警察が採用したい人物像は次の通りです。

 

 

上記をチェックするために、面接試験や論文試験といった「あなたの内面をチェックする試験」に重きを置いています。

なので面接に自信が無い方ほど「面接での受け答えとかコミュ力ないからマジでヤバイ・・・」と思うかもですが、実はそれほど気負うことはありません。

繰り返しになりますが、私のnoteで紹介するテクニックを用いて面接カードを書けば、ある程度面接官からの質問をコントロールすることが出来ます。

なので、コミュニケーションに自信がない人こそ、「試験を制する面接カードの書き方」を自己投資だと思って参考にしてみてくださいね！

 

それでは今回は以上で終わりになります。

と言いたいところですが、最後に1点だけ！

 

それでは最後に、『【必勝のテクニック】警察官の面接試験で頻出の質問40個と最高の模範回答』についてご紹介させてください。

どんどん人物重視の採用基準になっている警察官の試験で間違いなく最重要な面接試験を情報不足によって失敗しないためにも、必ず読んでみてくださいね！

面接を制して警察官の試験を制す！

 

どんな人でも面接の重要性は理解していると思います。

例えば、

 

 

などなど。

あなたが志望する警察の採用試験も面接が最も重要であり、採用する側は「警察官にふさわしい人材」を採用するために面接で人柄をチェックしようとするハズです。

なので、面接さえ上手くいけば、あなたの警察官になりたいという夢は一気に実現できるでしょう。

面接を成功するために必要なコトとは？

面接で何とか高い評価を得ることができないかと考え、書店で面接ノウハウ本を買ったり、ネットで面接テクニックを探してみたりする人はそこそこいます。

ただ、そのほとんどが結局失敗に終わります。

 

これには様々な理由が考えられるんですが、一番は「面接の本質を理解していないから」です。

面接で必要なスキルはコミュニケーション能力だ！だからコミュ力を身につけろ！

みたいな事ばかりノウハウ本では叫ばれていますが、そもそも面接においてコミュニケーション能力はマストなスキルではありません。

もっと大事なことがあるのですが、その「面接の本質」を知らないばっかりに、多くの受験生が失敗に終わっています。

競争率の高い警察官の試験に合格することは簡単ではないので、徹底的な準備と知識が必要ってわけですね。

面接に必要な準備とはナニか？

では、面接に必要な準備とは何か。

私は公務員になりたい方を応援するメディア運営を5年以上行っていますが、この準備を怠っている、もしくは知らない人が多いんですよね。

そこで真剣に警察官になりたい人の力になるために、警察官の面接に特化したnoteを書き上げました。

 

『【必勝のテクニック】警察官の面接試験で頻出の質問40個と最高の模範回答』は警察官の面接で頻出の質問40個と、その質問に対してどう答えればいいか、模範回答を掲載しています。

それに加え、なぜその質問をするのか、つまり「面接官の意図」も解説していますので、警察官になりたいのなら絶対にゲットするべき！

 

私は受験した公務員試験すべてに合格できたのですが、それには2つの理由があります。

1つは出題数の多い「数的処理」を勉強しまくって得点源にできたこと。

そしてもう1つは「採用試験で公務員にふさわしい人材だと面接官に思わせることができたから」ということです。

 

年々、面接試験の重要度は増してるのはご存知かと思いますが、面接試験で失敗する人の多くが自己分析をちゃんとしていないから「自分の発言に一貫性がなく評価を落としている」という採用担当者のみが知る裏事情があります。

また、受験者の性格、言い換えると「警察官としてふさわしい性格であるか」を判断するために面接試験が行われるのですが、質問量の多さから、途中で回答のつじつまが合わなくなることにより、

 

 

という評価をされて試験に落ちてしまう受験者が実はむちゃくちゃ多いんです。

つまり、「警察官になりたいなら当noteは頭に入れておくべき！」という訳なので、今この機会にぜひ読んで欲しいと思います。

これさえ読めば面接試験はもう怖くない！