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【千葉県警察の採用試験まとめ】面接・論文・適性検査を勝ち抜く方法を解説します

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お悩みさん
お悩みさん
・千葉県警察の採用試験ってどんな試験が実施されるの?

・採用人数とか過去の倍率とか知りたい!

・面接や論文試験のコツとかあれば教えてほしい! 

そんなあなたのために、千葉県の警察官採用試験について、どこよりも分かりやすく説明します。

 

本文では、

  • 千葉県警察の試験日程
  • 求める人物像
  • 試験に強い、オススメの公務員予備校
  • 千葉県警察の特徴・県警が抱える課題・現状
  • 採用試験について
  • 採用試験について
  • 論文試験について
  • 面接試験について
  • 適性検査について
  • 体力検査について
  • 採用試験の倍率
  • 千葉県警察官の給料・ボーナス・初任給など

について解説しています。

 

千葉県の警察官を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

本記事は、令和6年度の採用試験情報を元にまとめています。試験概要に変更があればその都度更新しますが、千葉県警察の採用試験を受けられる方は必ず最新の千葉県警採用情報を確認ください。

誰でもスラスラ書ける論文(作文)テンプレート

これさえ読めば面接試験はもう怖くない!

千葉県警察の採用試験の流れ

千葉県警察:試験の日程

令和6年度の採用試験は以下の日時で開催予定となっております。

 

第1回 5月12日(日)
第2回 9月22日(日)

 

千葉県警察が望む人物像

千葉県警察の採用試験ではありとあらゆる試験が行われます。

また、最終合格までの試験を通じて、千葉県警察は以下のような人を採用したい思いがあります。

 

  1. ルールを尊重し、それを守ることができる人
  2. 目標を掲げ、それを成し遂げた経験のある人
  3. 困難なことに果敢に挑戦してきた人
  4. 他人に負けないものを持っている人
  5. 他人への思いやりと優しさを持った人

 

要約すると上記ですが、もう少しかみ砕いて説明すると次の通りです。

 

公正かつ正義感のある人物:千葉県警察は、警察官に対して公正かつ正義感を持って行動することを求めています。犯罪者と被害者、弱者と強者を見極め、公正な判断を下し、正義を貫くことができる人材を求めています。

コミュニケーション能力が高く、チームワークを大切にできる人物:千葉県警察は、警察官に対してコミュニケーション能力が高く、人との関わり方に適応できる能力を求めています。また、チームワークを大切にし、協調性を持って仕事を進めることができる人材を求めています。

身体能力や運動能力が高く、緊急時に適切な判断ができる人物:千葉県警察は、警察官に対して身体能力や運動能力が高く、緊急時に適切な判断ができる能力を求めています。また、ストレス耐性や冷静な判断力を持って、状況に応じた行動ができる人材を求めています。

市民に対する思いやりやサービス精神がある人物:千葉県警察は、警察官に対して市民に対する思いやりやサービス精神を持って、安全・安心なまちづくりに貢献できる人材を求めています。

 

以上のような特徴を持った人物像が、千葉県警察が求める警察官像です。警察官は、市民の安全と安心を守るために、常に最善を尽くすことが求められます。

面接での受け答えや、あなたのビジネスマナーを見ることにより「上記に当てはまる人材かどうか」を品定めされることになります。

千葉県警察の採用試験に強い公務員予備校

警察官の採用試験は言うまでもなく厳しい試験になります。

合格するには他の受験生よりも1歩も2歩もリードしなければならないのですが、その時に大きな力になってくれるのが「公務員予備校」です。

独学で合格できる人もいますが、お金をかけて確実性を買うのは効率が良く、賢い選択だと思いますね。

赤ずきん
赤ずきん
ちなみに、千葉県警察の採用試験に強い公務員予備校は以下の記事で紹介していますので、併せて読んでみてくださいね!

県警の特徴・県警が抱える課題・現状

採用試験を受ける際に、警察の課題や行うべき施策、課題の現状について頭にいれておかなければいけません。

なぜなら、警察官の採用試験には警察組織が抱える課題についてが出題されることがよくあるからです。

特に面接での質問はもちろん、論文試験においても、

 

面接官
面接官
「千葉県警が現在、抱えている問題について教えてください」
面接官
面接官
「その課題に対して、今後どのような施策をするべきだと考えていますか?」

 

みたいな質問ってマジでよく聞かれます。

これって知っておかないと、まず答えられない質問なんですよね。

赤ずきん
赤ずきん
質問されて困らないように、千葉県警察の特徴、そして警察が抱える課題や現状を記事でズバっとまとめています!試験を受ける方は絶対に要チェックですよ!

千葉県警察の採用試験について

「採用人数」と「募集区分」は以下の通りです。

令和6年度

男性 女性
警察官A【第1回】 161名程度 45名程度
警察官B【第1回】 50名程度 10名程度
警察官A【第2回】 20名程度 15名程度
警察官B【第2回】 144名程度 30名程度

 

令和5年度

男性 女性
警察官A【第1回】 165名程度 40名程度
警察官B【第1回】 30名程度 5名程度
警察官A【第2回】 15名程度 5名程度
警察官B【第2回】 120名程度 30名程度

 

令和4年度

男性 女性
警察官A【第1回】 187名程度 23名程度
警察官B【第1回】 20名程度 5名程度
警察官A【第2回】 20名程度 5名程度
警察官B【第2回】 150名程度 17名程度

 

令和3年度

男性 女性
警察官A【第1回】 130名程度 25名程度
警察官B【第1回】 15名程度 5名程度
警察官A【第2回】 15名程度 5名程度
警察官B【第2回】 104名程度 19名程度

 

令和2年度

男性 女性
警察官A【第1回】 ※新型コロナ感染拡大のため延期
警察官B【第1回】
警察官A【第2回】 173名程度 46名程度
警察官B【第2回】 181名程度 46名程度

 

試験内容

  1. 1次試験:教養試験・論文(作文)試験・体力検査
  2. 2次試験:個別面接・適性検査・身体検査・体力検査

 

千葉県警察の採用試験は教養・面接・論文と、比較的オーソドックスな内容となっています。

特に重視されるのが面接試験なのですが、面接対策で第一にやるべきことは「過去にどんな質問をされたのか」を知ること。

 

というわけで突然ですがあなたに質問です!

警察官の採用試験でどのような質問がされるかご存知ですか?

面接試験を受けるにあたり絶対に過去問は頭に入れておくべきなのですが、もしどんな質問がされるのか分からずに不安を感じている方はぜひ以下の記事を読んでみてください。

赤ずきん
赤ずきん
ノウハウ本を買うことなく、警察官の採用試験で過去にされた質問100個を無料で知る方法を紹介しているよ!
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千葉県警察の論文試験について

論文(作文)試験があるとなると、「作文が苦手だからどうしよう」とか、「書き慣れてないから何を書けばいいか分からない」というように考える方も多いかもですが・・・

実は、公務員試験の論文には書き方のコツがあって、それさえ把握しておけば何も怖くありません。

むしろ、何を聞かれるか分からない面接試験よりも、圧倒的に準備がしやすいんです。

なので、千葉県警察の採用試験のポイントは論文試験で失敗しないことでして、そのために試験本番までに論文の書き方を知っておきましょう。

覚えるだけでスラスラ書ける!最強の論文テンプレート

論文は論理的な文章を書けばいいのですが、文章を書き慣れていない人にとっては難易度の高いことだと思います。

しかし心配は要りません。

結論から言いますと警察官の採用試験の論文の書き方にはコツがありまして、そのコツさえ知っていればどのようなテーマであれどんどん筆が進んでいきます。

 

ちなみに、千葉県警察の論文(作文)試験のすべてを以下の記事で詳しく解説しています。

赤ずきん
赤ずきん
「論文なんてどうやって書いたらいいか分からない・・・」という方は、ぜひ以下の記事を参考にしてみてくださいね!

千葉県警察の面接試験について

多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、面接カードの記入が行われます。

試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期はさまざま。

そしてご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。

ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。

要するに、「面接試験でつまずく=不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップは面接カードを万全に仕上げることになります。

合格したいなら知っておきたい!頻出の質問と面接ノウハウ

面接試験と聞くと、「ただ質問に答える形で書けばいいんでしょ?」と、甘く見る人が多いのですが・・・。

そんな甘い考えでは、警察官の採用試験で最大の難関である面接で落とされるでしょう。

 

ちなみに、あなたは面接で重要なことが何かご存じですか?

結論から言うと、「面接試験をコントロールすること」が合格へのカギとなります。

千葉県警察の採用試験で合否を決めるといっても過言ではない面接試験ですが、

 

  • 千葉県警察の面接試験の傾向と対策
  • 千葉県警察でよく聞かれる質問
  • 面接カードの設問
  • 面接カードの書き方

 

上記を知ることで面接をコントロールし、多くの受験者が緊張して力を出せない試験を有利に進めることが出来ます。

面接に自信がある人も苦手な人も、以下の記事で千葉県警察の面接試験のすべてを解説しているのでぜひ併せて読んでみてください!

赤ずきん
赤ずきん
「千葉県警察の面接試験で失敗したくない!」という方はぜひ読んでみてくださいね!

千葉県警察の適性検査について

適性検査には大きく分けて2タイプの試験があります。

 

  1. 簡単な質問に、「はい」「いいえ」で答えて性格や、適性を見抜く試験
  2. 図形の異同や、共通点を見つける試験

 

市役所や都道府県庁の採用試験では②が実施されるケースも多いですが、警察官の採用試験では「警察官にふさわしい人材かどうか」を重視するようになっているので①の適性検査(性格検査)が実施されます。

①の試験はあなたの性格や特性、そして「ウソをついているかどうか」を見抜くための試験なので、くれぐれも正直に、そして質問によって辻褄(つじつま)が合わないようにならぬよう注意してください。

舐めると痛い目を見る!適性検査は合否を左右する

近年では面接試験と同じくらいのレベルで適性検査を重視する傾向になっています。

つまり、適性検査をただのアンケートと捉えていると痛い目に合うので注意が必要です。

ちなみに、適性検査では基本的には以下のことを検査するための試験となっています。

 

  • 警察官の仕事に向いているかどうか
  • 積極性や情緒が安定しているかどうか
  • 社会適応能力があるかどうか

 

単純な質問を100問以上答えていくことで上記について診断され、その結果を合否の判断材料にされます。

具体的には以下の感じです。

 

  • 人とのコミュニケーションで生じるストレス耐性
  • 難しい目標や課題に直面した時に生じるストレス耐性
  • 忙しいこと、時間や手間を有する作業等が発生した際のストレス耐性
  • 組織の決まりや職務上の制約で行動を制限された際にかかるストレス耐性
  • 仕事を最後までやり通すことができるかを見極める

 

赤ずきん
赤ずきん
警察官になりたい!適性検査で失敗したくない!という方は、最強の対策法を解説しているので以下の記事も合わせて読んでみてくださいね!

千葉県警察の体力試験について

警察官の試験では体力検査が行われますが、「実際どれくらい出来ればいいの?」と、疑問に思いますよね。

ちなみに千葉県警察が行なう体力試験の内容は以下の通りです。

 

  1. 腕立て伏せ
  2. 反復横跳び
  3. 立幅跳び
  4. 握力

 

ちなみに、上記のテストでどれくらいの数値を出せばいいのか気になりますよね?

残念ながら千葉県警では具体的な数字を公表していないため、別の自治体の合格ラインのデータを紹介します。

 

男性 女性
腕立て伏せ 14回以上 7回以上
反復横跳び 45回以上 40回以上
垂直跳び 45cm以上 26cm以上
握力 37kg以上 24kg以上

 

普通の人であれば上記は難しい数値ではないため、「体力無しのため不合格」なんてことにはならないと思います。

赤ずきん
赤ずきん
警察官の体力試験についての情報をもっと知りたい方は以下の記事を合わせて読んでみてくださいね!

千葉県警察の採用試験の倍率

採用試験の結果は、以下の通りです。

令和5年度

第1回

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
警察官A 559 519 279 2.0
警察官A 189 172 76 2.5
警察官B 452 148 74 6.1
警察官B 153 25 15 10.2

 

第2回

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
警察官A 102 71 11 9.3
警察官A 35 25 9 3.9
警察官B 423 373 155 2.7
警察官B 150 138 42 3.6

 

令和4年度

第1回

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
警察官A 661 603 287 2.3
警察官A 181 140 55 3.3
警察官B 382 165 56 6.8
警察官B 125 62 23 5.4

 

第2回

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
警察官A 122 111 23 5.3
警察官A 38 34 10 3.8
警察官B 523 465 149 3.5
警察官B 171 152 51 3.4

 

令和3年度

第1回

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
警察官A 546 496 195 2.8
警察官A 162 120 38 4.3
警察官B 261 74 18 14.5
警察官B 81 24 6 13.5

 

第2回

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
警察官A 155 71 23 6.7
警察官A 66 26 9 7.3
警察官B 566 484 122 4.6
警察官B 150 87 24 6.3

 

令和2年度

第1回と第2回統合

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
警察官A 651 582 207 3.1
警察官A 152 141 65 2.3
警察官B 663 583 217 3.1
警察官B 216 200 58 3.7

 

令和元年度

第1回

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
警察官A 969 659 251 3.9
警察官A 197 117 50 3.9
警察官B 359 86 24 15.0
警察官B 103 25 7 14.7

 

第2回

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
警察官A 182 73 12 15.2
警察官A 37 24 7 5.3
警察官B 756 644 170 4.4
警察官B 222 120 28 7.9

 

平成30年度

第1回

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
警察官A 1119 949 333 3.4
警察官A 243 143 50 4.9
警察官B 387 150 39 9.9
警察官B 89 25 11 8.1

 

第2回

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
警察官A 252 143 21 12.0
警察官A 75 50 12 6.3
警察官B 815 703 217 3.8
警察官B 192 166 40 4.8

 

平成29年度

第1回

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
警察官A 1094 811 340 3.2
警察官A 226 138 65 3.5
警察官B 327 99 35 9.3
警察官B 93 22 7 13.3

 

第2回

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
警察官A 257 92 16 16.1
警察官A 68 48 12 5.7
警察官B 731 640 193 3.8
警察官B 164 150 40 4.1

 

赤ずきん
赤ずきん
千葉県警察の採用試験のボーダーラインや合格率については以下の記事で解説していますので、併せて読んでみてくださいね!

千葉県警察の給料・ボーナスその他まとめ

千葉県警察の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。

 

平均年齢 38.2歳
平均年収 729万1428円
平均月額基本給 32万2300円
平均総支給給料(月額) 46万9569円
ボーナス 165万6600円
退職金(60歳定年) 2172万1000円

 

千葉県警察の初任給は?

千葉県警察の初任給は次の通りです。

警察学校在籍時 採用から1年後
大卒 24万3406円 33万6000円
短大卒 22万7791円 31万5000円
高卒 20万8135円 29万1000円

 

赤ずきん
赤ずきん
警察官の給料やボーナスなどの給料事情は、以下の記事でまとめてあるよ!

さいごに

千葉県警察の採用試験情報についてまとめてみました。

長い記事になりましたが、今回は以上で終わりにしたいと思います。

と言いたいところですが、最後に1点だけ!

 

最後になりましたが、『公務員ミニ模試』についてご紹介させてください。

問題を手に入れて活用しないと損をするので、必ず読んでみてくださいね!

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公務員ミニ模試とは?

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  5. 本番に近い緊張感を体験できる
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といった、本番に自信を持って挑むために大いに役立つコンテンツだからです。

ご存知の方もいるかもですが、警察官の採用試験では「数的処理」がウェイトを大きく占めます。

で、こちらのミニ模試はそこをピンポイントに攻めているので、控えめに言って「全受験者が解いておくべき問題」しか掲載されていません。

繰り返しになりますが、公務員ミニ模試は誰でも無料でもらえるので、ぶっちゃけもらわないだけ損!

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赤ずきん
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警察官にふさわしいと思われるために知っておくべき適性検査のテクニック

 

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