都道府県庁シリーズ

【群馬県庁の採用試験まとめ】面接・自己PR・論文・適性検査で失敗しない方法を解説します

群馬県庁の採用試験を受けようと思ってるんだけど、自治体のホームページって見にくいし、いちいちpdfファイルだったりしてうっとおしい・・・

もう少し分かりやすくまとめられてサイトってないのかな?

それと、3次試験まであるみたいだから合格までの道のりが険しそう・・・。

そんなあなたのために、群馬県の職員採用試験について、どこよりも分かりやすく説明します。

 

本文では、

  • 群馬県庁の採用試験の流れ
  • 採用試験について
  • 論文試験について
  • 面接カードについて
  • 適性検査について
  • 自己PRについて
  • 採用試験の倍率
  • 群馬県庁の給料・ボーナス・初任給など

について解説しています。

 

群馬県庁を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

本記事は、令和2年度の採用試験情報を元にまとめています。試験概要に変更があればその都度更新しますが、群馬県庁の採用試験を受けられる方は必ず最新の群馬県庁採用情報を確認ください。

群馬県庁の採用試験の流れ

群馬県庁の採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。

  1. 電子申請による受験申し込み
  2. 1次試験実施 & 1次試験合格者発表
  3. 2次試験実施 & 2次試験合格者発表
  4. 3次試験実施 & 最終合格者発表

①:インターネットによる受験申し込み

群馬県庁の採用試験を受けるには、まずはインターネットによる申し込みをしなければいけません。

大半の自治体では、電子申請と郵送による申し込みのどちらかが選べるのですが、群馬県庁は「インターネット申込み推奨」となっています。

ちなみに、群馬県庁の採用試験を受けるための電子申請のやり方については、公式ホームページで詳しく説明されています。

②:1次試験実施 & 1次試験合格者発表

令和2年の採用試験は以下の日時で開催予定となっております。

 

Ⅰ類(大卒程度) 6月28日(日)
Ⅱ類(短大卒程度) 6月28日(日)
Ⅲ類(高卒程度) 9月27日(日)
社会人経験者試験 9月27日(日)
氷河期世代 9月27日(日)
障害者採用(第1回) 6月21日(日)
障害者採用(第2回) 9月20日(日)
選考考査(専門職) 6月28日(日)
選考考査(資格免許職) 9月27日(日)

 

③:2次試験実施 & 2次試験合格者発表

群馬県庁は一部の試験区分で2次試験が最終となります。

また、他の自治体同様、筆記試験よりも面接試験を重視して人物採用の傾向が強くなっています。

④3次試験実施 & 最終合格者発表

多くの試験区分で3次試験が最終となります。

ちなみに、最終合格までの試験を通じて、群馬県庁は以下のような人を採用したい思いがあります。

 

  • 公務員としての自覚、使命感といった「志」を持ち続けている人
  • 自ら学び、考え、実行する成長意欲富んでいる人
  • 組織の一員として、役割や責任を自覚して取り組むことができる人

 

面接での受け答えや、あなたのビジネスマナーを見ることにより「上記に当てはまる人材かどうか」を品定めされることになります。

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群馬県庁の採用試験について

令和2年度採用試験の「採用人数」と「募集職種」は以下の通りです。

 

Ⅰ類

行政事務 85名程度
森林 6名程度
農業 7名程度
化学 3名程度
設備 2名程度
建築 2名程度
総合土木 10名程度

 

Ⅱ類

警察事務 11名程度
学校事務 8名程度

 

Ⅲ類

行政事務 9名程度
警察事務 7名程度
学校事務 4名程度
森林 2名程度
農業 3名程度
畜産 1名程度
設備 1名程度
総合土木 2名程度

 

社会人経験者・氷河期世代

行政事務 14名程度
森林 3名程度
農業 2名程度
総合土木 2名程度
行政事務 3名程度

 

障害者対象

行政事務(第1回) 2名程度
学校事務(第1回) 1名程度
行政事務(第2回) 2名程度
学校事務(第2回) 1名程度
警察事務(第2回) 1名程度

 

選考考査(専門職)

薬剤師 2名程度
病院薬剤師 1名程度
獣医師 9名程度
福祉 7名程度
心理 3名程度
職業訓練指導員 2名程度

 

選考考査(資格免許職)

放射線技師 1名程度
臨床検査技師 4名程度
臨床検査技師(病院) 2名程度
保健師 6名程度
保育士・児童指導員 1名程度
理学療法士(病院) 1名程度

 

Ⅰ類

  1. 1次試験:教養試験・専門試験
  2. 2次試験:個別面接・適性検査・論文試験
  3. 3次試験:個別面接(自己PRタイムあり)

Ⅱ類

  1. 1次試験:教養試験
  2. 2次試験:個別面接(自己PRタイムあり)・適性検査・論文試験

Ⅲ類

  1. 1次試験:教養試験・専門試験
  2. 2次試験:個別面接(自己PRタイムあり)・適性検査・作文試験

選考考査(専門職)

  1. 1次試験:教養試験・専門試験
  2. 2次試験:個別面接(自己PRタイムあり)・適性検査・論文試験

選考考査(資格免許職)

  1. 1次試験:教養試験
  2. 2次試験:個別面接(自己PRタイムあり)・適性検査・論文試験

社会人経験者

  1. 1次試験:教養試験・専門試験
  2. 2次試験:個別面接・適性検査・論文試験
  3. 3次試験:個別面接(自己PRタイムあり)

※専門試験は、森林・農業・総合土木のみ実施

氷河期世代

  1. 1次試験:教養試験
  2. 2次試験:個別面接・適性検査・作文試験

障がい者を対象

  1. 1次試験:教養試験・作文試験
  2. 2次試験:個別面接(自己PRタイムあり)・適性検査
赤ずきん
赤ずきん
職種や試験区分によって、実施される試験はさまざまだね!
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群馬県庁の論文試験について

論文試験があるとなると、「作文が苦手だからどうしよう」とか、「書き慣れてないから何を書けばいいか分からない」というように考える方も多いかもですが・・・

実は、公務員試験の論文には書き方のコツがあって、それさえ把握しておけば何も怖くありません。

むしろ、何を聞かれるか分からない面接試験よりも、圧倒的に準備がしやすいんです。

なので、群馬県の職員採用試験のポイントは論文試験で失敗しないことでして、そのために試験本番までに論文の書き方を知っておきましょう。

 

なぜ、論文試験が実施されるの?

論文試験と聞くと、「文章の流れが分からない」といったように苦手意識が強い人が多いのが事実。

では、なぜ自治体サイドが多くの受験者が苦手意識のある論文試験を行うかというと、理由は以下の通りです。

 

自治体と同じビジョンを持っている人を採用したいから。

 

論文試験で与えられるテーマは、その自治体のビジョンについてだったり、抱える問題だったりします。

その与えられたテーマについてのあなたの考えが、自治体サイドの思いと似たものであればOKというわけです。

それと、論文試験を通じて自分の考えを整理して文章にまとめるスキルを見られています。

 

覚えるだけでスラスラ書ける!最強の論文テンプレート

論文は論理的な文章を書けばいいのですが、文章を書き慣れていない人にとっては難易度の高いことだと思います。

しかし心配は要りません。

結論から言いますと公務員試験の論文の書き方にはテンプレートがありまして、その雛形に合わせて書けば、どのようなテーマであれどんどん筆が進んでいきます。

 

ちなみに、論文をサクサク書けるようになるテンプレートについては、以下のnoteで解説しています。

赤ずきん
赤ずきん
「論文なんてどうやって書いたらいいか分からない・・・」という方は、ぜひ以下のnoteを参考にしてみてくださいね!

群馬県庁の面接カードについて

多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、面接カードの記入が行われます。

試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期はさまざま。

そしてご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。

ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。

要するに、「面接試験でつまずく=不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップは面接カードを万全に仕上げることになります。

 

知らなきゃヤバイ!試験で失敗しない面接カードの書き方

面接カードと聞くと、「ただ質問に答える形で書けばいいんでしょ?」と、甘く見る人が多いのですが・・・

それだと間違いなく面接試験で落とされることになります。

結論から言うと、「面接をコントロールするように書くこと」が合格へのカギとなります。

 

ちなみに、面接に苦手意識がある人でも有利に進めることが出来る「面接カードを書く方法」については、以下のnoteで解説しています。

赤ずきん
赤ずきん
「コントロールするように面接カードを書く方法なんて分からない・・・」という方は、ぜひ以下のnoteを参考にしてみてくださいね!

群馬県庁の適性検査について

適性検査をご存知でしょうか?

自治体によって形態が若干異なりますが、基本的には以下のような試験となっています。

 

  • 同じ形のものを選ぶ
  • 簡単な計算(足し算や引き算)をする

 

上記のような単純な問題が100問くらい出題され、制限時間まで解けるだけ解きます。

正解すると1点、そして不正解だと-2点となるため、速さと同時に正確性も求められます。

赤ずきん
赤ずきん
事務適性検査については以下の記事で解説していますので、合わせて読んでみてくださいね!

群馬県庁の自己PRについて

自己PRは、ザックリ説明をすると「自分を売り込むための試験」ですが、

「困った、どうしよう・・・自分を売り込むなんてやったことないし、自信がない・・・」

「人にドヤれるほどの強みがない」

「自分の強みが自己PRタイムで使える長所かどうか不安」

「緊張しそうだし、考えただけで今から胃が痛い・・・」

と、不安に思い、困っている方も多いはず。

このように、自己PRに自信がない人の大半は、ただ単に「自分の強みをよく把握していないだけ」なんです。

狼くん
狼くん
自分の長所くらい分かってるつもりだけど!

 

という方が挙げる長所って、

 

  • 粘り強い
  • 好奇心旺盛
  • 努力ができる

 

とかですよね?

上記も立派な長所ではあるのですが、それを詳細に裏付ける「自己分析」が出来ていないと、思いっきり薄っぺらい長所になってしまいます。

結論から言いますと、自己診断ツールを利用して自己分析を行えば、あなたの強みに自信を持つことが出来るようになります。

また、その分析結果はあなたの短所や志望動機を聞かれた時にも利用することが出来ます。

 

ちなみに、無料で出来るオススメの自己分析ツールについては以下の記事で紹介しています。

赤ずきん
赤ずきん
合格してる人はみんな自己分析をしっかり行なっているので、合格したいならぜひやってみよう!

群馬県庁の採用試験の倍率

令和元年度の採用試験の結果は、以下の通りです。

 

Ⅰ類(大学卒業程度)

試験区分 受験者 1次合格 2次合格 最終合格 倍率
行政事務 461 166 96 80 5.8
森林 16 14 7 5 3.2
農業 31 24 17 8 3.9
水産 4 4 2 1 4.0
化学 12 12 8 3 4.0
設備 12 11 5 5 2.4
総合土木 38 36 27 15 2.5

 

Ⅱ類(高校卒業程度)

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
警察事務 242 21 12 20.2
学校事務 318 24 13 24.5

 

Ⅲ類(資格・免許職)

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
行政事務 86 13 9 9.6
警察事務 72 12 5 14.4
学校事務 90 13 8 11.3
森林 2 2 2 1.0
農業 13 10 4 3.3
畜産 3 3 0
設備 5 2 1 5.0
総合土木 15 10 6 2.5

 

社会人経験者

試験区分 受験者 1次合格 2次試験 最終合格 倍率
行政事務 222 42 21 16 13.9
森林 6 6 4 2 3.0
農業 18 16 8 5 3.6
総合土木 10 9 6 4 2.5

 

障害者対象

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
行政事務(第1回) 33 22 3 8.3
学校事務(第1回) 33 22 1 8.3
行政事務(第2回) 19 18 2 6.3
学校事務(第2回) 17 16 1 6.3
警察事務(第2回) 7 5 1 7.0

 

行政職の全国平均は7倍くらいなので、群馬県庁は5.8倍ということから、全国平均よりも若干低めですね。

赤ずきん
赤ずきん
令和元年よりも前の採用試験結果のデータ(倍率)が見たい方は、下記の記事で掲載しています。

群馬県庁の給料・ボーナスその他まとめ

群馬県庁(行政職)の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。

 

平均年齢 43.7歳
平均年収 655万3252円
平均月額基本給 33万6797円
平均総支給給料(月額) 40万5821円
ボーナス 168万3400円
退職金(60歳定年) 2225万7000円

 

群馬県庁職員の初任給は?

群馬県庁の初任給は次の通りです。

一般行政職(大卒) 17万9300円
一般行政職(高卒) 14万5400円
技能労務職(高卒) 14万1000円
高等学校教育職 20万100円
小・中学校教育職 20万100円
警察職(大卒) 20万4900円
警察職(高卒) 17万2600円

 

赤ずきん
赤ずきん
都道府県庁で働く公務員の給料やボーナスなどの給料事情は、以下の記事でまとめてあるよ!

さいごに

群馬県庁の採用試験情報についてまとめてみました。

群馬県庁の採用試験は他の自治体同様、筆記試験よりも圧倒的に面接試験に重きが置かれています。

面接試験が苦手な方は「面接での受け答えとかコミュ力ないからマジでヤバイ」と思うかもですが・・・実はそれほど気負うことはありません。

繰り返しになりますが、面接試験は面接カードを適切に書けば、ある程度面接官からの質問をコントロールすることが出来ます。

なので、コミュニケーションに自信がない人こそ、下記の2つのnoteを自己投資だと思って参考にしてみてくださいね。

 

それでは今回は以上で終わりになります。

と言いたいところですが、最後に1点だけ!

 

それでは最後に、「グッドポイント診断」についてご紹介させてください。

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