【埼玉県庁の採用試験まとめ】面接・集団討論・論文・適性検査で失敗しない方法を解説します

埼玉県庁の採用試験を受けようと思ってるんだけど、自治体のホームページって見にくいし、いちいちpdfファイルだったりしてうっとおしい・・・

もう少し分かりやすくまとめられてサイトってないのかな？

そんなあなたのために、埼玉県の職員採用試験について、どこよりも分かりやすく説明します。

 

 

埼玉県庁を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

埼玉県庁の採用試験の流れ

埼玉県庁の採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。

埼玉県庁の採用試験を受けるには、まずはインターネットによる申し込みをしなければいけません。

大半の自治体では、電子申請と郵送による申し込みのどちらかが選べるのですが、埼玉県庁は「インターネット申込み推奨」となっています。

ちなみに、埼玉県庁の採用試験を受けるための電子申請のやり方については、公式ホームページで詳しく説明されています。

令和2年の採用試験は以下の日時で開催予定です。

 

上級試験	6月28日(日)
資格免許職	9月27日(日)
初級試験	9月27日(日)
民間企業等職務経験者	9月27日(日)
障がい者を対象	10月18日(日)

 

埼玉県庁は、2次試験が最終になります。

特色としては他の自治体同様、筆記試験よりも面接試験を重視して人物採用の傾向が強くなっています。

ちなみに、最終合格までの試験を通じて、埼玉県庁は以下のような人を採用したい思いがあります。

 

 

面接での受け答えや、あなたのビジネスマナーを見ることにより「上記に当てはまる人材かどうか」を品定めされることになります。

埼玉県庁の採用試験について

令和2年度採用試験の「採用人数」と「募集職種」は以下の通りです。

 

上級試験

一般行政	193名程度
福祉	30名程度
心理	12名程度
設備	20名程度
総合土木	41名程度
建築	5名程度
化学	2名程度
農業	16名程度
林業	6名程度
小・中学校事務	20名程度
警察事務	20名程度

 

免許資格職

薬剤師	9名程度
獣医師	15名程度
保健師	8名程度
保健師(警察)	2名程度
司書	6名程度

 

初級試験

一般事務	16名程度
設備	3名程度
総合土木	5名程度
小・中学校事務	13名程度
警察事務	10名程度

 

民間企業等経験者

一般行政	10名程度
設備	5名程度
総合土木	7名程度
建築	3名程度
農業	3名程度

 

民間企業等経験者

一般行政	24名程度
警察事務	5名程度

 

埼玉県庁の論文試験について

論文試験があるとなると、「作文が苦手だからどうしよう」とか、「書き慣れてないから何を書けばいいか分からない」というように考える方も多いかもですが・・・

実は、公務員試験の論文には書き方のコツがあって、それさえ把握しておけば何も怖くありません。

むしろ、何を聞かれるか分からない面接試験よりも、圧倒的に準備がしやすいんです。

なので、埼玉県の職員採用試験のポイントは論文試験で失敗しないことでして、そのために試験本番までに論文の書き方を知っておきましょう。

 

なぜ、論文試験が実施されるの？

論文試験と聞くと、「文章の流れが分からない」といったように苦手意識が強い人が多いのが事実。

では、なぜ自治体サイドが多くの受験者が苦手意識のある論文試験を行うかというと、理由は以下の通りです。

 

 

論文試験で与えられるテーマは、その自治体のビジョンについてだったり、抱える問題だったりします。

その与えられたテーマについてのあなたの考えが、自治体サイドの思いと似たものであればOKというわけです。

それと、論文試験を通じて自分の考えを整理して文章にまとめるスキルを見られています。

 

覚えるだけでスラスラ書ける！最強の論文テンプレート

論文は論理的な文章を書けばいいのですが、文章を書き慣れていない人にとっては難易度の高いことだと思います。

しかし心配は要りません。

結論から言いますと公務員試験の論文の書き方にはテンプレートがありまして、その雛形に合わせて書けば、どのようなテーマであれどんどん筆が進んでいきます。

 

ちなみに、論文をサクサク書けるようになるテンプレートについては、以下のnoteで解説しています。

埼玉県庁の面接カードについて

多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、面接カードの記入が行われます。

試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期はさまざま。

そしてご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。

ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。

要するに、「面接試験でつまずく＝不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップは面接カードを万全に仕上げることになります。

 

知らなきゃヤバイ！試験で失敗しない面接カードの書き方

面接カードと聞くと、「ただ質問に答える形で書けばいいんでしょ？」と、甘く見る人が多いのですが・・・

それだと間違いなく面接試験で落とされることになります。

結論から言うと、「面接をコントロールするように書くこと」が合格へのカギとなります。

 

ちなみに、面接に苦手意識がある人でも有利に進めることが出来る「面接カードを書く方法」については、以下のnoteで解説しています。

埼玉県庁の適性検査について

適性検査をご存知でしょうか？

自治体によって形態が若干異なりますが、基本的には以下のような試験となっています。

 

 

上記のような単純な問題が100問くらい出題され、制限時間まで解けるだけ解きます。

正解すると1点、そして不正解だと-2点となるため、速さと同時に正確性も求められます。

埼玉県庁の集団討論について

埼玉県庁では2次試験で集団討論が行われます。

集団討論とは簡単な自己紹介のあとにテーマを与えられて、複数人の受験者が討論する形態の試験です。

たとえば、「少子化に向けて行政が出来ることは？」というテーマが与えられて、各々少子化の対策について語り合うといった感じです。

 

ここを見られてる！？面接官が集団討論でチェックするものとは？

集団討論って多くの人があまり経験がないかと思います。

それもそのはず、集団討論を行う自治体はそれほど多くはありません。

では、なぜこのような珍しい形態の試験を行うのかと言うと、理由は以下の通りです。

 

 

集団討論はとにかく喋ればいい、と思っている人も多いですが・・・

そういうスタンスだと試験に落とされるので注意が必要です。

埼玉県庁の採用試験の倍率

令和元年度の採用試験の結果は、以下の通りです。

 

大学卒業程度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
一般行政	1251	583	241	5.2
福祉	88	72	33	2.7
心理	36	32	13	2.8
設備	57	51	19	3.0
設備(警察)	2	1	1	2.0
総合土木	88	74	35	2.5
建築	19	16	10	1.9
化学	39	28	9	4.3
農業	50	49	17	2.9
林業	14	12	6	2.3
小・中学校事務	166	64	24	6.9
警察事務	135	89	39	3.5

 

免許資格職

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
薬剤師	35	23	8	4.4
獣医師	30	30	13	2.3
保健師	26	26	11	2.4
保健師(警察)	0	0	0	ー
管理栄養士	41	9	3	13.7
栄養士	24	16	5	4.8
司書	134	52	15	8.9

 

初級試験

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
一般事務	264	60	20	13.2
設備	5	5	3	1.7
総合土木	11	8	6	1.8
小・中学校事務	173	75	28	6.2
警察事務	171	67	15	11.4

 

民間企業経験者

試験区分	受験者	1次合格	2次試験	最終合格	倍率
一般行政	145	17	9	6	24.2
設備	29	14	6	4	7.3
総合土木	22	20	9	5	4.4
建築	9	7	4	2	4.5
農業	15	7	4	3	5.0

 

行政職の全国平均は7倍くらいなので、埼玉県庁は5.2倍ということから、全国平均と比べると低めですね。

埼玉県庁の給料・ボーナスその他まとめ

埼玉県庁(行政職)の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。

 

平均年齢	42.4歳
平均年収	672万7944円
平均月額基本給	32万600円
平均総支給給料(月額)	41万9162円
ボーナス	169万8000円
退職金(60歳定年)	2201万4000円

 

埼玉県庁の初任給は次の通りです。

一般行政職(大卒)	18万5800円
一般行政職(高卒)	15万1500円
技能労務職(高卒)	15万4000円
技能労務職(中卒)	13万8450円
高等学校教育職	20万7500円
小・中学校教育職	20万7500円
警察職(大卒)	21万5300円
警察職(高卒)	18万7000円

 

さいごに

埼玉県庁の採用試験情報についてまとめてみました。

本記事ですでに紹介しましたが、埼玉県が採用したい人物像は次の通りです。

 

 

上記をチェックするために、面接試験や論文試験といった「あなたの内面をチェックする試験」に重きを置いています。

なので面接に自信が無い方ほど「面接での受け答えとかコミュ力ないからマジでヤバイ・・・」と思うかもですが、実はそれほど気負うことはありません。

繰り返しになりますが、私のnoteで紹介するテクニックを用いて面接カードを書けば、ある程度面接官からの質問をコントロールすることが出来ます。

なので、コミュニケーションに自信がない人こそ、「試験を制する面接カードの書き方」を自己投資だと思って参考にしてみてくださいね！

 

それでは今回は以上で終わりになります。

と言いたいところですが、最後に1点だけ！

 

それでは最後に、「グッドポイント診断」についてご紹介させてください。

知らないと損をするので、必ず読んでみてくださいね！

診断方法は簡単、リクナビNEXTの公式サイトで無料で行えますので、負担は一切ナシです！

 

グッドポイント診断とは？

 

なぜオススメするかと言うと、診断するだけで「自分でも気づかなかった強みを知れる」「その強みが面接で使える」「自分の発言に説得力をもたらすことが出来る」といった、非常に有益な診断結果が得られるからです。

実際に私もどんな物かと診断してみたところ、その情報の的確さ、そして無料なのにこんなにボリュームがあるの！？とビックリしました！

繰り返しになりますが、グッドポイント診断は誰でも無料で診断できるので、ぶっちゃけやらないだけ損！

もちろん、自己分析したからといってしつこい勧誘とかメールとか無いので、安心してください！

 

公務員試験に合格してる人には1つだけ秘密があるのですが、それは「合格してる人はみんな自己分析をしている」ということ。

つまり、「公務員になりたいなら自己分析はやっておくべき！」という訳なので、今この機会にぜひ自己分析やっておきましょう！

自己分析をやったことがある人もそうじゃない人も、ぜひ以下の公式サイトからグッドポイント診断をしてみてくださいね！