【高知県庁の採用試験まとめ】面接・集団討論・論文・適性検査で失敗しない方法を解説します

高知県庁の採用試験を受けようと思ってるんだけど、自治体のホームページって見にくいし、いちいちpdfファイルだったりしてうっとおしい・・・

もう少し分かりやすくまとめられてサイトってないのかな？

そんなあなたのために、高知県の職員採用試験について、どこよりも分かりやすく説明します。

 

 

高知県庁を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

高知県庁の採用試験の流れ

高知県庁の採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。

高知県庁の採用試験を受けるには、まずはインターネットによる申し込みをしなければいけません。

大半の自治体では、電子申請と郵送による申し込みのどちらかが選べるのですが、高知県庁は「電子申請での申込み推奨」となっています。

ちなみに、高知県庁の採用試験を受けるためのインターネットによる申し込み方法については、公式ホームページで詳しく説明されています。

令和2年の採用試験は以下の日時で開催予定です。

 

氷河期世代対象	6月21日(日)
上級試験	6月28日(日)
社会人経験者	6月28日(日)
初級試験	9月27日(日)
障がい者対象	11月1日(日)

 

高知県庁は2次試験が最終になります。

ちなみに、最終合格までのさまざまな試験を通じて、高知県は以下のような人を採用したい思いがあります。

 

 

面接での受け答えや、あなたのビジネスマナーを見ることにより「上記に当てはまる人材かどうか」を品定めされることになります。

高知県庁の採用試験について

令和2年度採用試験の「採用人数」と「募集職種」は以下の通りです。

 

上級試験

行政	50名程度
警察事務	3名程度
教育事務	9名程度
土木	15名程度
建築	2名程度
農業	13名程度
林業	9名程度
水産	3名程度
化学	2名程度
農芸化学	2名程度
電気	2名程度
社会福祉	2名程度
行政(特別)	名程度
土木(特別)	名程度

 

就職氷河期世代を対象

行政

3名程度

 

社会人経験者試験

行政	30名程度
土木(UIJターン枠)	8名程度

 

初級試験

行政	15名程度
警察事務	3名程度
教育事務	7名程度
土木	12名程度
林業	1名程度

 

障がい者採用試験

行政	3名程度
教育事務	2名程度
電気	1名程度

 

 

特に重視されるのが面接試験なのですが、面接対策で第一にやるべきことは「過去にどんな質問をされたのか」を知ること。

というわけで突然ですがあなたに質問です。

公務員の採用試験でどのような質問がされるかご存知ですか？

面接試験を受けるにあたり絶対に過去問は頭に入れておくべきなのですが、もしどんな質問がされるのか分からずに不安を感じている方はぜひ以下の記事を読んでみてください。

高知県庁の論文試験について

論文試験があるとなると、「作文が苦手だからどうしよう」とか、「書き慣れてないから何を書けばいいか分からない」というように考える方も多いかもですが・・・

実は、公務員試験の論文には書き方のコツがあって、それさえ把握しておけば何も怖くありません。

むしろ、何を聞かれるか分からない面接試験よりも、圧倒的に準備がしやすいんです。

なので、高知県の職員採用試験のポイントは論文試験で失敗しないことでして、そのために試験本番までに論文の書き方を知っておきましょう。

 

なぜ、論文試験が実施されるの？

論文試験と聞くと、「文章の流れが分からない」といったように苦手意識が強い人が多いのが事実。

では、なぜ自治体サイドが多くの受験者が苦手意識のある論文試験を行うかというと、理由は以下の通りです。

 

 

論文試験で与えられるテーマは、その自治体のビジョンについてだったり、抱える問題だったりします。

その与えられたテーマについてのあなたの考えが、自治体サイドの思いと似たものであればOKというわけです。

それと、論文試験を通じて自分の考えを整理して文章にまとめるスキルを見られています。

 

覚えるだけでスラスラ書ける！最強の論文テンプレート

論文は論理的な文章を書けばいいのですが、文章を書き慣れていない人にとっては難易度の高いことだと思います。

しかし心配は要りません。

結論から言いますと公務員試験の論文の書き方にはテンプレートがありまして、その雛形に合わせて書けば、どのようなテーマであれどんどん筆が進んでいきます。

 

ちなみに、論文をサクサク書けるようになるテンプレートについては、以下のnoteで解説しています。

高知県庁の面接カードについて

多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、面接カードの記入が行われます。

試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期はさまざま。

そしてご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。

ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。

要するに、「面接試験でつまずく＝不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップは面接カードを万全に仕上げることになります。

 

知らなきゃヤバイ！試験で失敗しない面接カードの書き方

面接カードと聞くと、「ただ質問に答える形で書けばいいんでしょ？」と、甘く見る人が多いのですが・・・

それだと間違いなく面接試験で落とされることになります。

結論から言うと、「面接をコントロールするように書くこと」が合格へのカギとなります。

 

ちなみに、面接に苦手意識がある人でも有利に進めることが出来る「面接カードを書く方法」については、以下のnoteで解説しています。

高知県庁の適性検査について

適性検査をご存知でしょうか？

自治体によって形態が若干異なりますが、基本的には以下のような試験となっています。

 

 

上記のような単純な問題が100問くらい出題され、制限時間まで解けるだけ解きます。

正解すると1点、そして不正解だと-2点となるため、速さと同時に正確性も求められます。

高知県庁の集団討論について

高知県庁では一部の試験区分で集団討論が行われます。

集団討論とは簡単な自己紹介のあとにテーマを与えられて、複数人の受験者が討論する形態の試験です。

たとえば、「少子化に向けて行政が出来ることは？」というテーマが与えられて、各々少子化の対策について語り合うといった感じです。

 

ここを見られてる！？面接官が集団討論でチェックするものとは？

集団討論って多くの人があまり経験がないかと思います。

それもそのはず、集団討論を行う自治体はそれほど多くはありません。

では、なぜこのような珍しい形態の試験を行うのかと言うと、理由は以下の通りです。

 

 

集団討論はとにかく喋ればいい、と思っている人も多いですが・・・

そういうスタンスだと試験に落とされるので注意が必要です。

高知県庁の採用試験の倍率

令和元年度の採用試験の結果は、以下の通りです。

 

上級試験

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
行政	220	88	52	4.2
警察事務	15	12	4	3.8
学校事務	24	31	14	1.7
土木	10	5	4	2.5
建築	3	3	3	1.0
農業	29	21	15	1.9
林業	13	8	6	2.2
水産	8	6	3	2.7
農芸化学	6	4	1	6.0
電気	7	4	1	7.0
社会福祉	9	4	1	9.0
行政(特別)	78	16	4	19.5
土木(特別)	11	8	2	5.5

 

社会人経験者試験

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
行政	351	84	41	8.6

 

中級試験

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
司書	20	4	1	20.0

 

初級試験

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
行政	91	35	16	5.7
警察事務	35	12	4	8.8
学校事務	47	27	9	5.2
土木	23	19	12	1.9
林業	3	2	1	3.0

 

障がい者採用試験

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
行政	19	16	3	6.3
学校事務	7	4	4	1.8
病院事務	2	1	1	2.0
電気	2	1	0	ー

 

行政職の全国平均は7倍くらいなので、高知県庁は4.2倍ということから、全国平均に比べて低めですね。

高知県庁の給料・ボーナスその他まとめ

高知県庁(行政職)の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。

 

平均年齢	42.9歳
平均年収	607万6584円
平均月額基本給	31万8500円
平均総支給給料(月額)	38万6032円
ボーナス	144万4200円
退職金(60歳定年)	2104万1000円

 

高知県庁の初任給は次の通りです。

一般行政職(大卒)	18万6400円
一般行政職(高卒)	15万2300円
小・中学校教育職	20万6300円
高等学校教育職	20万6300円
警察官(大卒)	21万1400円
警察官(高卒)	17万5500円
技能労務職(高卒)	15万3000円
技能労務職(中卒)	13万9400円

 

さいごに

高知県庁の採用試験情報についてまとめてみました。

本記事ですでに紹介しましたが、高知県が採用したい人物像は次の通りです。

 

 

上記をチェックするために、面接試験や論文試験といった「あなたの内面をチェックする試験」に重きを置いています。

なので面接に自信が無い方ほど「面接での受け答えとかコミュ力ないからマジでヤバイ・・・」と思うかもですが、実はそれほど気負うことはありません。

繰り返しになりますが、私のnoteで紹介するテクニックを用いて面接カードを書けば、ある程度面接官からの質問をコントロールすることが出来ます。

なので、コミュニケーションに自信がない人こそ、「試験を制する面接カードの書き方」を自己投資だと思って参考にしてみてくださいね！

 

それでは今回は以上で終わりになります。

と言いたいところですが、最後に1点だけ！

 

それでは最後に、「リクナビNEXTの『グッドポイント診断』」についてご紹介させてください。

知らないと損をするので、必ず読んでみてくださいね！

診断方法は簡単、リクナビNEXTで無料登録さえすれば誰でも診断できるので、負担は一切ナシです！

 

グッドポイント診断とは？

 

なぜオススメするかと言うと、診断するだけで

 

• 「自分でも気づかなかった強みを知れる」
• 「その強みを面接で自己アピールに使える」
• 「自分の発言に説得力をもたらすことが出来る」

 

といった、非常に有益な診断結果が得られるからです。

実際に私もどんな物かと診断してみたところ、その情報の的確さ、そして無料なのにこんなにボリュームがあるの！？とビックリしました！

繰り返しになりますが、グッドポイント診断は誰でも無料で診断できるので、ぶっちゃけやらないだけ損！

もちろん、自己分析したからといってお金がかかるとか、しつこい勧誘とかメールとか無いので安心してください！

 

私は受験した公務員試験すべてに合格できたのですが、それには2つの理由があります。

1つは出題数の多い「数的処理」を勉強しまくって得点源にできたこと。

そしてもう1つは「グッドポイント診断による自己分析をした」ということです。

 

年々、面接試験の重要度は増してるのはご存知かと思いますが、面接試験で失敗する人の多くが自己分析をちゃんとしていないから「自分の発言に一貫性がなく評価を落としている」という採用担当者のみが知る裏事情があります。

つまり、「公務員になりたいなら自己分析はやっておくべき！」という訳なので、今この機会にぜひ自己分析をやっておきましょう！

自己分析をやったことがある人もそうじゃない人も、ぜひ以下の公式サイトからグッドポイント診断をしてみてくださいね！