都道府県庁シリーズ

【神奈川県庁の採用試験まとめ】面接・グループワーク・論文で失敗しない方法を解説します

神奈川県庁の採用試験を受けようと思ってるんだけど、自治体のホームページって見にくいし、いちいちpdfファイルだったりしてうっとおしい・・・

もう少し分かりやすくまとめられてサイトってないのかな?

そんなあなたのために、神奈川県の職員採用試験について、どこよりも分かりやすく説明します。

 

本文では、

  • 神奈川県庁の採用試験の流れ
  • 採用試験について
  • 論文試験について
  • 面接カードについて
  • 適性検査について
  • 採用試験の倍率
  • 神奈川県庁の給料・ボーナス・初任給など

について解説しています。

 

神奈川県庁を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

本記事は、令和2年度の採用試験情報を元にまとめています。試験概要に変更があればその都度更新しますが、神奈川県庁の採用試験を受けられる方は必ず最新の神奈川県庁採用情報を確認ください。

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神奈川県庁の採用試験の流れ

神奈川県庁の採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。

  1. インターネットによる受験申し込み
  2. 1次試験実施 & 1次試験合格者発表
  3. 2次試験実施 & 最終合格者発表

①:インターネットによる受験申し込み

神奈川県庁の採用試験を受けるには、まずはインターネットによる申し込みをしなければいけません。

大半の自治体では、電子申請と郵送による申し込みのどちらかが選べるのですが、神奈川県庁は「インターネット申込み推奨」となっています。

ちなみに、神奈川県庁の採用試験を受けるためのインターネットによる申し込み方法については、公式ホームページで詳しく説明されています。

②:1次試験実施 & 1次試験合格者発表

令和2年の採用試験は以下の日時で開催されます。

 

1種試験(大卒程度) 6月28日(日)
公立小中学校事務1種 6月28日(日)
免許資格職 6月28日(日)
経験者採用(森林・土木・環境・電気) 6月28日(日)
警察事務1種 6月28日(日)
3種(短大・高卒程度) 9月27日(日)
公立小中学校事務3種 9月27日(日)
警察事務3種 9月27日(日)
1種(秋季チャレンジ) 10月25日(日)

 

③:2次試験実施 & 最終合格者発表

神奈川県庁は、2次試験が最終となります。

ちなみに、最終合格までの試験を通じて、神奈川県は以下のような人を採用したい思いがあります。

 

  • 自らの仕事に誇りを持ち、誠実に職務を遂行できる人
  • 県民の声を聴き、連携・協力できる人
  • 時代や社会の動きを先取りし、前例にとらわれない人
  • 高い専門性を備え、粘り強く課題に取り組める人
  • よき社会人として地域に貢献できる人

 

面接での受け答えや、あなたのビジネスマナーを見ることにより「上記に当てはまる人材かどうか」を品定めされることになります。

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神奈川県庁の採用試験について

令和2年度採用試験の「採用人数」と「募集職種」は以下の通りです。

 

1種試験

行政 110人程度
農政技術(農業) 7人程度
農政技術(森林) 6人程度
総合土木 31人程度
建設技術(建築) 2人程度
環境技術 4人程度
機械 3人程度
電気 8人程度
行政(秋季チャレンジ) 42人程度
総合土木(秋季技術職) 9人程度

 

3種試験

行政 10人程度
建設技術(建築) 5人程度
電気 3人程度

 

公立小中学校事務採用試験

1種 5人程度
3種 5人程度

 

免許資格職採用試験

福祉職 20人程度
司書A 4人程度
管理栄養士 1人程度
薬剤師 4人程度
獣医師 11人程度
保健師 3人程度
栄養士 7人程度

 

経験者採用試験

農政技術(森林) 2人程度
総合土木 8人程度
環境技術 2人程度
電気 6人程度

 

警察事務採用試験

1種 15人程度
3種 10人程度

 

1種試験

  1. 1次試験:教養試験・専門試験
  2. 2次試験:論文試験・個別面接①・個別面接②

※教養試験は行政のみ実施

小中学校事務1種

  1. 1次試験:教養試験・専門試験・論文試験
  2. 2次試験:個別面接

免許資格職

  1. 1次試験:教養試験・専門試験
  2. 2次試験:論文試験・個別面接

行政(秋季チャレンジ)

  1. 1次試験:教養試験・自己PRシート
  2. 2次試験:論文試験・個別面接①・個別面接②

秋季技術職

  1. 1次試験:専門試験
  2. 2次試験:論文試験・個別面接①・個別面接②

3種試験

  1. 1次試験:教養試験・専門試験
  2. 2次試験:作文試験・個別面接

※行政は専門試験はありません

小中学校事務3種

  1. 1次試験:教養試験・作文試験
  2. 2次試験:個別面接

警察事務1種・3種

  1. 1次試験:教養試験・専門試験
  2. 2次試験:論文(作文)試験・適性検査・個別面接

※専門試験は1種のみ実施

赤ずきん
赤ずきん
職種や試験区分によって、実施される試験はさまざまだね!

 

特に重視されるのが面接試験なのですが、面接対策で第一にやるべきことは「過去にどんな質問をされたのか」を知ること。

というわけで突然ですがあなたに質問です。

公務員の採用試験でどのような質問がされるかご存知ですか?

面接試験を受けるにあたり絶対に過去問は頭に入れておくべきなのですが、もしどんな質問がされるのか分からずに不安を感じている方はぜひ以下の記事を読んでみてください。

赤ずきん
赤ずきん
ノウハウ本を買うことなく、公務員の採用試験で過去にされた質問100個を無料で知る方法を紹介しているよ!
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神奈川県庁の論文試験について

論文試験があるとなると、「作文が苦手だからどうしよう」とか、「書き慣れてないから何を書けばいいか分からない」というように考える方も多いかもですが・・・

実は、公務員試験の論文には書き方のコツがあって、それさえ把握しておけば何も怖くありません。

むしろ、何を聞かれるか分からない面接試験よりも、圧倒的に準備がしやすいんです。

なので、神奈川県の職員採用試験のポイントは論文試験で失敗しないことでして、そのために試験本番までに論文の書き方を知っておきましょう。

 

なぜ、論文試験が実施されるの?

論文試験と聞くと、「文章の流れが分からない」といったように苦手意識が強い人が多いのが事実。

では、なぜ自治体サイドが多くの受験者が苦手意識のある論文試験を行うかというと、理由は以下の通りです。

 

自治体と同じビジョンを持っている人を採用したいから。

 

論文試験で与えられるテーマは、その自治体のビジョンについてだったり、抱える問題だったりします。

その与えられたテーマについてのあなたの考えが、自治体サイドの思いと似たものであればOKというわけです。

それと、論文試験を通じて自分の考えを整理して文章にまとめるスキルを見られています。

 

覚えるだけでスラスラ書ける!最強の論文テンプレート

論文は論理的な文章を書けばいいのですが、文章を書き慣れていない人にとっては難易度の高いことだと思います。

しかし心配は要りません。

結論から言いますと公務員試験の論文の書き方にはテンプレートがありまして、その雛形に合わせて書けば、どのようなテーマであれどんどん筆が進んでいきます。

 

ちなみに、論文をサクサク書けるようになるテンプレートについては、以下のnoteで解説しています。

赤ずきん
赤ずきん
「論文なんてどうやって書いたらいいか分からない・・・」という方は、ぜひ以下のnoteを参考にしてみてくださいね!

神奈川県庁の面接カードについて

多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、面接カードの記入が行われます。

試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期はさまざま。

そしてご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。

ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。

要するに、「面接試験でつまずく=不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップは面接カードを万全に仕上げることになります。

 

知らなきゃヤバイ!試験で失敗しない面接カードの書き方

面接カードと聞くと、「ただ質問に答える形で書けばいいんでしょ?」と、甘く見る人が多いのですが・・・

それだと間違いなく面接試験で落とされることになります。

結論から言うと、「面接をコントロールするように書くこと」が合格へのカギとなります。

 

ちなみに、面接に苦手意識がある人でも有利に進めることが出来る「面接カードを書く方法」については、以下のnoteで解説しています。

赤ずきん
赤ずきん
「コントロールするように面接カードを書く方法なんて分からない・・・」という方は、ぜひ以下のnoteを参考にしてみてくださいね!

神奈川県庁の適性検査について

公務員試験では主に以下のようなタイプの適性検査が実施されます。

 

  1. 簡単な質問に、「はい」「いいえ」で答えて性格や、適性を見抜く試験
  2. 図形の異同や、共通点を見つける試験

 

これまでの公務員試験では②を実施する自治体が多かったのですが、近年では「受験者の人柄や性格」を重視するようになっているので、①の適性検査(性格検査)を実施する自治体が圧倒的に増えています。

①の試験はあなたの性格や特性、そして「ウソをついているかどうか」を見抜くための試験なので、くれぐれも正直に、そして質問によって辻褄が合わないようにならぬよう注意してください。

舐めると痛い目を見る!適性検査は合否を左右する

近年では面接試験と同じくらいのレベルで適性検査を重視する傾向になっています。

つまり、適性検査をただのアンケートと捉えていると痛い目に合うので注意が必要です。

ちなみに、適性検査では基本的には以下のことを検査するための試験となっています。

 

  • 公務員としてふさわしい人材かどうか
  • 積極性や情緒が安定しているかどうか
  • 社会適応能力があるかどうか

 

単純な質問を100問以上答えていくことで上記について診断され、その結果を合否の判断材料にされます。

具体的には以下の感じです。

 

  • 人とのコミュニケーションで生じるストレス耐性
  • 難しい目標や課題に直面した時に生じるストレス耐性
  • 忙しいこと、時間や手間を有する作業等が発生した際のストレス耐性
  • 組織の決まりや職務上の制約で行動を制限された際にかかるストレス耐性
  • 仕事を最後までやり通すことができるかを見極める

 

適性検査で失敗したくない方、そして適性検査の攻略法が知りたい方はぜひ以下の記事を参考にしてみてくださいね。

神奈川県庁の採用試験の倍率

令和元年度の採用試験の結果は、以下の通りです。

 

1種試験

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
行政 757 542 187 4.0
農政技術(農業) 29 24 8 3.6
農政技術(森林) 22 20 8 2.8
水産 17 9 1 17.0
総合土木 31 28 14 2.2
建設技術(建築) 13 10 7 1.9
環境技術 36 24 5 7.2
機械 11 10 3 3.7
電気 7 5 0
行政(秋季チャレンジ) 628 281 68 9.2
総合土木(秋季技術職) 39 36 15 2.6

 

3種試験

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
行政 209 63 15 13.9
建設技術(建築) 5 4 1 5.0
電気 1 1 1 1.0

 

公立小中学校事務採用試験

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
1種 52 30 6 8.7
3種 74 33 6 12.3

 

免許資格職採用試験

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
福祉職 87 75 30 2.9
福祉職(第2回) 59 54 15 3.9
司書A 54 40 4 13.5
管理栄養士 20 11 1 20.0
薬剤師 28 22 7 4.0
獣医師 28 24 12 2.3
保健師 26 24 16 1.6
栄養士 37 30 6 6.2

 

経験者採用試験

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
総合土木 28 25 14 2.0
建設技術(建築) 9 8 2 4.5
機械 14 10 2 7.0
電気 15 12 3 5.0

 

警察事務採用試験

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
1種 156 93 31 5.0
3種 166 96 20 8.3

 

行政職の全国平均は7倍くらいなので、神奈川県庁は4.0倍ということから、全国平均と比べると低めですね。

赤ずきん
赤ずきん
令和元年よりも前の採用試験結果のデータ(倍率)が見たい方は、下記の記事で掲載しています。

神奈川県庁の給料・ボーナスその他まとめ

神奈川県庁(行政職)の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。

 

平均年齢 43.3歳
平均年収 693万7648円
平均月額基本給 33万100円
平均総支給給料(月額) 43万2429円
ボーナス 174万8500円
退職金(60歳定年) 2261万9000円

 

神奈川県庁職員の初任給は?

神奈川県庁の初任給は次の通りです。

1種(大卒) 21万1000円
1種(大学院卒) 22万5000円
福祉職(大卒) 21万7000円
薬剤師・獣医師 23万2000円
3種(高卒) 17万3000円
栄養士(短大卒) 19万4000円

 

赤ずきん
赤ずきん
都道府県庁で働く公務員の給料やボーナスなどの給料事情は、以下の記事でまとめてあるよ!

さいごに

神奈川県庁の採用試験情報についてまとめてみました。

本記事ですでに紹介しましたが、神奈川県が採用したい人物像は次の通りです。

 

  • 自らの仕事に誇りを持ち、誠実に職務を遂行できる人
  • 県民の声を聴き、連携・協力できる人
  • 時代や社会の動きを先取りし、前例にとらわれない人
  • 高い専門性を備え、粘り強く課題に取り組める人
  • よき社会人として地域に貢献できる人

 

上記をチェックするために、面接試験や論文試験といった「あなたの内面をチェックする試験」に重きを置いています。

なので面接に自信が無い方ほど「面接での受け答えとかコミュ力ないからマジでヤバイ・・・」と思うかもですが、実はそれほど気負うことはありません。

繰り返しになりますが、私のnoteで紹介するテクニックを用いて面接カードを書けば、ある程度面接官からの質問をコントロールすることが出来ます。

なので、コミュニケーションに自信がない人こそ、「試験を制する面接カードの書き方」を自己投資だと思って参考にしてみてくださいね!

 

それでは今回は以上で終わりになります。

と言いたいところですが、最後に1点だけ!

 

それでは最後に、「リクナビNEXTの『グッドポイント診断』」についてご紹介させてください。

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