【東京都庁の採用試験まとめ】面接・論文で失敗しない方法を解説します

東京都庁の採用試験を受けようと思ってるんだけど、受験者がたくさんいて大変そう・・・

面接試験のノウハウや、面接シートの書き方や対策法とかあれば教えてほしい。

また、東京都庁が採用者に求める人物像とかあれば知りたい。

そんなあなたのために、東京都庁の公務員採用試験について、どこよりも分かりやすく説明します。

 

 

東京都庁を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

東京都庁の採用試験の流れ

東京都庁の採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。

東京都庁の採用試験を受けるには、まずはインターネットによる申し込みをしなければいけません。

大半の自治体では、インターネットと郵送による申し込みのどちらかが選べるのですが、東京都庁は「インターネットでの申し込みを推奨」となっています。

ちなみに、東京都庁の採用試験を受けるためのインターネットでの申し込みのやり方については、公式ホームページで詳しく説明されています。

令和2年の採用試験は以下の日時で開催となっております。

 

1類A	7月19日(日)
1類B(一般方式)	7月26日(日)
1類B(新方式)	7月26日(日)
2類	9月13日(日)
3類	9月13日(日)
障害者採用3類	9月13日(日)
キャリア活用	9月20日(日)

 

東京都庁の一部の試験では2次が最終となります。

他の自治体同様、筆記試験よりも面接を重視する「人物採用」の傾向が年々高まっているのが特徴です。

ちなみに、最終合格までの試験を通じて、東京都庁は以下のような人を採用したい思いがあります。

 

 

面接での受け答えや、あなたのビジネスマナーを見ることにより「上記に当てはまる人材かどうか」を品定めされることになります。

東京都庁の採用試験について

令和2年度採用試験の「採用予定数」と「募集職種」は以下の通りです。

 

1類A

事務	63人程度
土木	20人程度
建築	12人程度
機械	12人程度
電気	11人程度

 

1類B(一般方式)

行政(一般方式)	265人程度
土木(一般方式)	70人程度
建築(一般方式)	16人程度
機械	22人程度
電気	17人程度
環境検査	6人程度
林業	5人程度
畜産	2人程度
水産	2人程度
造園	3人程度
心理	15人程度
福祉A	20人程度
福祉C	1人程度
衛生監視	10人程度
栄養士	13人程度
獣医	8人程度
薬剤A	8人程度
薬剤B	5人程度

 

1類B(新方式)

行政(新方式)	90人程度
ICT(新方式)	10人程度

 

2類

司書	6人程度
栄養士	6人程度

 

3類

事務	40人程度
土木	20人程度
建築	1人程度
機械	7人程度
電気	8人程度

 

障害者採用3類

事務

45人程度

 

キャリア活用

資金運用	1人程度
財務	6人程度
不動産	4人程度
医療事務	1人程度
土木設計施工	23人程度
測量	2人程度
建築構造	1人程度
建築施工	10人程度
機械設備	9人程度
電気設備	9人程度
ICT	20人程度
林業	1人程度
公園整備	2人程度
児童心理	17人程度
病院心理	1人程度
児童福祉	39人程度
看護	1人程度
都市農業振興	5人程度

 

就職氷河期世代

1類B	10人程度
3類	10人程度

 

 

特に重視されるのが面接試験なのですが、面接対策で第一にやるべきことは「過去にどんな質問をされたのか」を知ること。

というわけで突然ですがあなたに質問です。

公務員の採用試験でどのような質問がされるかご存知ですか？

面接試験を受けるにあたり絶対に過去問は頭に入れておくべきなのですが、もしどんな質問がされるのか分からずに不安を感じている方はぜひ以下の記事を読んでみてください。

東京都庁の論文試験について

論文(作文)試験があるとなると、「作文が苦手だからどうしよう」とか、「書き慣れてないから何を書けばいいか分からない」というように考える方も多いかもですが・・・

実は、公務員試験の論文には書き方のコツがあって、それさえ把握しておけば何も怖くありません。

むしろ、何を聞かれるか分からない面接試験よりも、圧倒的に準備がしやすいんです。

なので、東京都庁の採用試験のポイントは論文試験で失敗しないことでして、そのために試験本番までに論文の書き方を知っておきましょう。

 

なぜ、論文試験が実施されるの？

論文試験と聞くと、「文章の流れが分からない」といったように苦手意識が強い人が多いのが事実。

では、なぜ自治体サイドが多くの受験者が苦手意識のある論文試験を行うかというと、理由は以下の通りです。

 

 

論文試験で与えられるテーマは、その自治体のビジョンについてだったり、抱える問題だったりします。

その与えられたテーマについてのあなたの考えが、自治体サイドの思いと似たものであればOKというわけです。

それと、論文試験を通じて自分の考えを整理して文章にまとめるスキルを見られています。

 

覚えるだけでスラスラ書ける！最強の論文テンプレート

論文は論理的な文章を書けばいいのですが、文章を書き慣れていない人にとっては難易度の高いことだと思います。

しかし心配は要りません。

結論から言いますと公務員試験の論文の書き方にはテンプレートがありまして、その雛形に合わせて書けば、どのようなテーマであれどんどん筆が進んでいきます。

 

ちなみに、論文をサクサク書けるようになるテンプレートについては、以下のnoteで解説しています。

東京都庁の面接シートについて

多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、面接カードの記入が行われます。

試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期はさまざま。

公務員を目指す方ならご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。

ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。

要するに、「面接試験でつまずく＝不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップは面接シートを万全に仕上げることになります。

 

知らなきゃヤバイ！試験で失敗しない面接カードの書き方

面接シートと聞くと、「ただ質問に答える形で書けばいいんでしょ？」と、甘く見る人が多いのですが・・・

それだと間違いなく面接試験で落とされることになります。

結論から言うと、「面接をコントロールするように書くこと」が合格へのカギとなります。

 

ちなみに、面接に苦手意識がある人でも有利に進めることが出来る「面接カードを書く方法」については、以下のnoteで解説しています。

東京都庁のグループワークについて

1類B新方式の試験区分でグループワーク(以下集団討論)が行われます。

集団討論とは簡単な自己紹介のあとにテーマを与えられて、複数人の受験者が討論する形態の試験です。

たとえば、「少子化に向けて行政が出来ることは？」というテーマが与えられて、各々少子化の対策について語り合うといった感じです。

 

ここを見られてる！？面接官が集団討論でチェックするものとは？

集団討論って多くの人があまり経験がないかと思います。

それもそのはず、集団討論を行う自治体はそれほど多くはありません。

では、なぜこのような珍しい形態の試験を行うのかと言うと、理由は以下の通りです。

 

 

集団討論はとにかく喋ればいい、と思っている人も多いですが・・・

そういうスタンスだと試験に落とされるので注意が必要です。

東京都庁のプレゼンテーションについて

プレゼンテーション試験は職務経験者の試験で実施されるのですが、ザックリ説明をすると「自分を売り込むための試験」です。

しかし多くの人が、

「困った、どうしよう・・・自分を売り込むなんてやったことないし、自信がない・・・」

「人にドヤれるほどの強みがない」

「自分の強みがプレゼンテーションで使える長所かどうか不安」

「緊張しそうだし、考えただけで今から胃が痛い・・・」

と、不安に思い、困っているはずだと思います。

このように、プレゼンテーションに自信がない人の大半は、ただ単に「自分の強みをよく把握していないだけ」なんです。

 

という方が挙げる長所って、

 

 

とかですよね？

上記も立派な長所ではあるのですが、それを詳細に裏付ける「自己分析」が出来ていないと、思いっきり薄っぺらい長所になってしまいます。

結論から言いますと、自己診断ツールを利用して自己分析を行えば、あなたの強みに自信を持つことが出来るようになります。

また、その分析結果はあなたの短所や志望動機を聞かれた時にも利用することが出来ます。

 

ちなみに、無料で出来るオススメの自己分析ツールについては以下の記事で紹介しています。

東京都庁の採用試験の倍率

令和元年度の採用試験の結果は、以下の通りです。

 

1類A採用試験

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
事務	756	208	87	8.7
土木	64	56	34	1.9
建築	49	22	7	7.0
機械	46	33	13	3.5
電気	55	44	19	2.9

 

1類B採用試験(一般方式)

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
行政(一般方式)	2276	843	403	5.6
土木(一般方式)	307	253	120	2.6
建築(一般方式)	66	32	10	6.6
機械	78	72	31	2.5
電気	93	77	34	2.7
環境検査	124	33	14	8.9
林業	69	22	11	6.3
畜産	14	11	6	2.3
水産	41	11	4	10.3
造園	47	22	6	7.8
心理	64	54	27	2.4
福祉A	50	41	29	1.7
福祉C	ー	ー	ー	ー
衛生監視	70	33	12	5.8
栄養士	165	32	12	13.8
獣医	50	33	13	3.8
薬剤A	74	33	13	5.7
薬剤B	72	21	8	9.0

 

1類B採用試験(新方式)

試験区分	受験者	1次合格	2次合格	最終合格	倍率
行政(新方式)	806	329	192	123	6.6
土木(新方式)	16	15	11	9	1.8
建築(新方式)	9	8	7	3	3.0

 

2類採用試験

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
司書	35	10	2	17.5
栄養士	133	33	14	9.5

 

3類採用試験

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
事務	909	175	70	13.0
土木	145	85	41	3.5
建築	9	9	3	3.0
機械	27	22	14	1.9
電気	35	33	19	1.8

 

障害者採用3類試験

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
事務	244	144	52	4.7

 

キャリア活用採用

試験区分	受験者	1次合格	2次合格	最終合格	倍率
資金運用	12	9	4	3	4.0
財務	67	25	17	9	7.4
システム	92	36	20	12	7.7
不動産	39	18	4	4	9.8
国際	21	8	3	1	21.0
医療事務	14	9	2	1	14.0
土木設計施工	59	44	25	18	3.3
測量	23	9	7	5	4.6
建築施工	26	24	13	8	3.3
機械設備	27	18	12	10	2.7
電気設備	35	18	11	9	3.9
林業	4	4	2	2	2.0
公園整備	21	9	7	4	5.3
児童心理	61	36	10	9	6.8
病院心理	10	8	3	2	5.0
児童福祉	96	54	25	18	5.3
看護	2	2	1	1	2.0
埋蔵文化財	10	8	2	1	10.0

 

行政職の全国平均は7倍くらいなので、東京都庁は5.6倍ということから、全国平均よりも倍率は低めですね。

東京都庁の給料・ボーナス・初任給など

東京都庁の職員(行政職)の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。

 

平均年齢	41.7歳
平均年収	721万292円
平均月額基本給	31万4500円
平均総支給給料(月額)	44万8766円
ボーナス	182万5100円
退職金(60歳定年)	2236万3000円

 

東京都庁の初任給は次の通りです。

1類(大学院卒)	24万200円
1類(大卒)	22万400円
2類(短大卒)	18万8500円
3類(高卒)	17万4700円
キャリア活用(課長代理)	34万400円
キャリア活用(主任)	29万2900円

 

さいごに

東京都庁の採用試験情報についてまとめてみました。

本記事ですでに紹介しましたが、東京都が採用したい人物像は次の通りです。

 

 

上記をチェックするために、面接試験や論文試験といった「あなたの内面をチェックする試験」に重きを置いています。

なので面接に自信が無い方ほど「面接での受け答えとかコミュ力ないからマジでヤバイ・・・」と思うかもですが、実はそれほど気負うことはありません。

繰り返しになりますが、私のnoteで紹介するテクニックを用いて面接カードを書けば、ある程度面接官からの質問をコントロールすることが出来ます。

なので、コミュニケーションに自信がない人こそ、「試験を制する面接カードの書き方」を自己投資だと思って参考にしてみてくださいね！

 

それでは今回は以上で終わりになります。

と言いたいところですが、最後に1点だけ！

 

それでは最後に、「リクナビNEXTの『グッドポイント診断』」についてご紹介させてください。

知らないと損をするので、必ず読んでみてくださいね！

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私は受験した公務員試験すべてに合格できたのですが、それには2つの理由があります。

1つは出題数の多い「数的処理」を勉強しまくって得点源にできたこと。

そしてもう1つは「グッドポイント診断による自己分析をした」ということです。

 

年々、面接試験の重要度は増してるのはご存知かと思いますが、面接試験で失敗する人の多くが自己分析をちゃんとしていないから「自分の発言に一貫性がなく評価を落としている」という採用担当者のみが知る裏事情があります。

つまり、「公務員になりたいなら自己分析はやっておくべき！」という訳なので、今この機会にぜひ自己分析をやっておきましょう！

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