【東京都庁の採用試験まとめ】面接・論文で失敗しない方法を解説します

上記の疑問や不安を解決する記事になっています。

 

 

東京都庁を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

東京都庁の採用試験の流れ

東京都庁の採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。

東京都庁：試験の日程

令和6年度の採用試験は以下の日時で開催となっております。

 

1類A	5月12日(日)
1類B(一般方式)	4月21日(日)
1類B(新方式)	4月21日(日)
2類	9月8日(日)
3類	9月8日(日)
キャリア活用	8月18日(日)
障がい者採用3類	9月8日(日)
就職氷河期世代を対象	10月6日(日)
1類B(新方式)【第2回】	未定
アルムナイ採用選考	書類選考

 

東京都庁が望む人物像

他の自治体同様、筆記試験よりも面接を重視する「人物採用」の傾向が年々高まっているのが特徴です。

ちなみに、最終合格までの試験を通じて、東京都庁は以下のような人を採用したい思いがあります。

 

 

簡単に言うと上記ですが、もう少しかみ砕いて説明すると次の通りです。

 

多様性と包容力：公務員は東京都という多文化・多様な都市での業務を担当するため、異なる背景や価値観を尊重し、包容力を持つことが求められます。多様な人々と協力し、共に働く能力が重要です。

クリエイティビティと創造性：東京都庁の公務員は、都市の成長や課題に対して創造的なアプローチを持つことが必要です。新たなアイディアや解決策を提案し、都市の発展に貢献する姿勢が重要です。

プロフェッショナリズムと専門性：公務員は担当する業務に関する高い専門知識とスキルを持ち、市民に対して信頼性のあるサービスを提供することが求められます。プロフェッショナルな態度で業務に取り組む姿勢が重要です。

協力と連携：東京都庁の公務員は他の職員や関係機関との協力や連携が不可欠です。円滑なコミュニケーションを通じて情報共有し、都市全体の発展に向けて協力する姿勢が重要です。

倫理観と公正さ：公務員は高い倫理観を持ち、市民の信頼を守るために公正で誠実な態度を貫くことが求められます。市民の利益を最優先に考え、適切な判断と行動を心掛ける姿勢が重要です。

柔軟性と適応力：東京都庁の公務員は変化する環境に対応し、柔軟な対応ができる能力が求められます。新たな課題や状況に素早く適応し、効果的な業務遂行に貢献する姿勢が重要です。

地域への関心と貢献意識：公務員は東京都に対する深い関心と誇りを持ち、都市の発展に寄与する意欲を持って行動することが求められます。都市の課題やニーズに敏感であり、市民の幸福を追求する姿勢が重要です。

 

以上が、東京都が公務員に求める一般的な人物像です。

面接での受け答えや、あなたのビジネスマナーを見ることにより「上記に当てはまる人材かどうか」を品定めされることになります。

東京都庁の採用試験に強い公務員予備校

東京都庁の採用試験は言うまでもなく厳しい試験になります。

合格するには他の受験生よりも1歩も2歩もリードしなければならないのですが、その時に大きな力になってくれるのが「公務員予備校」です。

独学で合格できる人もいますが、お金をかけて確実性を買うのは効率が良く、公務員予備校を利用するのは非常に賢い選択だと思いますね。

東京都の特徴・行政が抱える課題・現状

公務員試験を受ける際に、自治体の課題や行うべき施策、課題の現状について知識を持つことは重要です。

なぜなら、公務員試験には自治体に関する問題が出題されることがよくあるからです。

特に面接での質問はもちろん、論文試験においても、

 

 

みたいな質問ってマジでよく聞かれます。

これって知っておかないと、まず答えられない質問なんですよね。

東京都庁の採用試験について

「採用予定数」と「募集職種」は以下の通りです。

令和6年度

1類A

事務	60人程度
土木	18人程度
建築	7人程度
機械	10人程度
電気	12人程度

 

1類B(一般方式)

行政(一般方式)	555人程度
土木(一般方式)	65人程度
建築(一般方式)	23人程度
機械	34人程度
電気	40人程度
環境検査	18人程度
林業	11人程度
畜産	2人程度
水産	8人程度
造園	3人程度
心理	34人程度
衛生監視	13人程度
栄養士	30人程度
獣医	10人程度
薬剤B	13人程度

 

1類B(新方式)

行政(新方式)	210人程度
土木(新方式)	40人程度
ICT(新方式)	10人程度

 

2類

司書	1人程度
栄養士	13人程度

 

3類

事務	73人程度
土木	45人程度
建築	1人程度
機械	11人程度
電気	24人程度

 

障がい者採用3類

事務

人程度

 

キャリア活用

資金運用	2人程度
財務	4人程度
不動産	6人程度
土木設計施工	10人程度
測量	2人程度
建築構造	1人程度
建築施工	8人程度
機械設備	10人程度
電気設備	9人程度
ICT	30人程度
環境検査	3人程度
林業	3人程度
資源管理	2人程度
公園整備	2人程度
児童心理	20人程度
看護	5人程度
都市農業振興	3人程度

 

就職氷河期世代

1類B	10人程度
3類	10人程度

 

令和5年度

1類A

事務	40人程度
土木	38人程度
建築	10人程度
機械	14人程度
電気	16人程度

 

1類B(一般方式)

行政(一般方式)	455人程度
土木(一般方式)	138人程度
建築(一般方式)	14人程度
機械	28人程度
電気	36人程度
環境検査	7人程度
林業	15人程度
畜産	1人程度
水産	6人程度
造園	6人程度
心理	21人程度
衛生監視	6人程度
栄養士	30人程度
獣医	8人程度
薬剤A	1人程度
薬剤B	9人程度

 

1類B(新方式)

行政(新方式)	174人程度
ICT(新方式)	9人程度

 

2類

司書	2人程度
栄養士	18人程度

 

3類

事務	60人程度
土木	40人程度
建築	1人程度
機械	15人程度
電気	24人程度

 

障がい者採用3類

事務

40人程度

 

キャリア活用

資金運用	1人程度
財務	5人程度
不動産	5人程度
土木設計施工	22人程度
測量	2人程度
建築構造	1人程度
建築施工	4人程度
機械設備	8人程度
電気設備	9人程度
ICT	21人程度
林業	2人程度
資源管理	2人程度
公園整備	2人程度
児童心理	12人程度
看護	2人程度
都市農業振興	2人程度

 

就職氷河期世代

1類B	10人程度
3類	10人程度

 

令和4年度

1類A

事務	60人程度
土木	30人程度
建築	7人程度
機械	14人程度
電気	15人程度

 

1類B(一般方式)

行政(一般方式)	360人程度
土木(一般方式)	130人程度
建築(一般方式)	10人程度
機械	35人程度
電気	33人程度
環境検査	10人程度
林業	52人程度
畜産	2人程度
水産	6人程度
造園	8人程度
心理	29人程度
福祉A	34人程度
福祉C	1人程度
衛生監視	9人程度
栄養士	16人程度
獣医	10人程度
薬剤A	1人程度
薬剤B	8人程度

 

1類B(新方式)

行政(新方式)	105人程度
ICT(新方式)	10人程度

 

2類

司書	4人程度
栄養士	9人程度

 

3類

事務	60人程度
土木	37人程度
建築	1人程度
機械	16人程度
電気	17人程度

 

障がい者採用3類

事務

40人程度

 

キャリア活用

資金運用	1人程度
財務	5人程度
不動産	4人程度
土木設計施工	21人程度
測量	2人程度
建築構造	2人程度
建築施工	5人程度
機械設備	10人程度
電気設備	10人程度
ICT	20人程度
林業	2人程度
公園整備	2人程度
児童心理	20人程度
都市農業振興	2人程度

 

就職氷河期世代

1類B	10人程度
3類	10人程度

 

令和3年度

1類A

事務	20人程度
土木	12人程度
建築	4人程度
機械	9人程度
電気	8人程度

 

1類B(一般方式)

行政(一般方式)	85人程度
土木(一般方式)	43人程度
建築(一般方式)	6人程度
機械	18人程度
電気	14人程度
環境検査	6人程度
林業	4人程度
畜産	2人程度
水産	3人程度
造園	3人程度
心理	29人程度
福祉A	30人程度
福祉C	1人程度
衛生監視	7人程度
栄養士	16人程度
獣医	8人程度
薬剤A	6人程度
薬剤B	5人程度

 

1類B(新方式)

行政(新方式)	25人程度
ICT(新方式)	5人程度

 

2類

司書	3人程度
栄養士	8人程度

 

3類

事務	20人程度
土木	10人程度
建築	1人程度
機械	7人程度
電気	7人程度

 

障がい者採用3類

事務

45人程度

 

キャリア活用

資金運用	1人程度
財務	5人程度
不動産	3人程度
医療事務	1人程度
土木設計施工	14人程度
測量	1人程度
建築構造	1人程度
建築施工	3人程度
機械設備	6人程度
電気設備	6人程度
ICT	15人程度
林業	1人程度
公園整備	2人程度
児童心理	20人程度
児童福祉	40人程度
都市農業振興	2人程度

 

就職氷河期世代

1類B	10人程度
3類	10人程度

 

令和2年度

1類A

事務	63人程度
土木	20人程度
建築	12人程度
機械	12人程度
電気	11人程度

 

1類B(一般方式)

行政(一般方式)	265人程度
土木(一般方式)	70人程度
建築(一般方式)	16人程度
機械	22人程度
電気	17人程度
環境検査	6人程度
林業	5人程度
畜産	2人程度
水産	2人程度
造園	3人程度
心理	15人程度
福祉A	20人程度
福祉C	1人程度
衛生監視	10人程度
栄養士	13人程度
獣医	8人程度
薬剤A	8人程度
薬剤B	5人程度

 

1類B(新方式)

行政(新方式)	90人程度
ICT(新方式)	10人程度

 

2類

司書	6人程度
栄養士	6人程度

 

3類

事務	40人程度
土木	20人程度
建築	1人程度
機械	7人程度
電気	8人程度

 

障害者採用3類

事務

45人程度

 

キャリア活用

資金運用	1人程度
財務	6人程度
不動産	4人程度
医療事務	1人程度
土木設計施工	23人程度
測量	2人程度
建築構造	1人程度
建築施工	10人程度
機械設備	9人程度
電気設備	9人程度
ICT	20人程度
林業	1人程度
公園整備	2人程度
児童心理	17人程度
病院心理	1人程度
児童福祉	39人程度
看護	1人程度
都市農業振興	5人程度

 

就職氷河期世代

1類B	10人程度
3類	10人程度

 

というわけで突然ですがあなたに質問です！

公務員の採用試験でどのような質問がされるかご存知ですか？

面接試験を受けるにあたり絶対に過去問は頭に入れておくべきなのですが、もしどんな質問がされるのか分からずに不安を感じている方はぜひ以下の記事を読んでみてください。

東京都庁の論文試験について

論文(作文)試験があるとなると、「作文が苦手だからどうしよう」とか、「書き慣れてないから何を書けばいいか分からない」というように考える方も多いかもですが・・・

実は、公務員試験の論文には書き方のコツがあって、それさえ把握しておけば何も怖くありません。

むしろ、何を聞かれるか分からない面接試験よりも、圧倒的に準備がしやすいんです。

なので、東京都庁の採用試験のポイントは論文試験で失敗しないことでして、そのために試験本番までに論文の書き方を知っておきましょう。

覚えるだけでスラスラ書ける！最強の論文テクニック

論文は論理的な文章を書けばいいのですが、文章を書き慣れていない人にとっては難易度の高いことだと思います。

しかし心配は要りません。

結論から言いますと公務員試験の論文の書き方にはテンプレートがありまして、その雛形に合わせて書けばどのようなテーマであれどんどん筆が進んでいきます。

 

ちなみに、東京都庁の論文（作文）試験のすべてを以下の記事で詳しく解説しています。

東京都庁の面接試験について

多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、面接カードの記入が行われます。

試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期はさまざま。

公務員を目指す方ならご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。

ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。

要するに、「面接試験でつまずく＝不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップは面接シートを万全に仕上げることになります。

知らなきゃヤバイ！頻出の質問と面接ノウハウ

面接試験と聞くと、「ただ質問に答える形で書けばいいんでしょ？」と、甘く見る人が多いのですが・・・。

そんな甘い考えでは、公務員試験で最大の難関である面接で落とされるのが関の山なので注意が必要です！

 

ちなみに、あなたは面接カードを書く上で重要なことが何かご存じですか？

結論から言うと、「面接をコントロールするように書くこと」が合格へのカギとなります。

ちなみに、東京都庁の採用試験で合否を決めるといっても過言ではない面接試験ですが、

 

 

上記を知ることで面接に苦手意識がある人でも有利に進めることが出来ます。

面接に自信がある人も苦手な人も、以下の記事で東京都庁の面接試験のすべてを解説しているのでぜひ合わせて読んでみてください！

東京都庁のグループワークについて

1類B新方式の試験区分でグループワーク(以下集団討論)が行われます。

集団討論とは簡単な自己紹介のあとにテーマを与えられて、複数人の受験者が討論する形態の試験です。

たとえば、「少子化に向けて行政が出来ることは？」というテーマが与えられて、各々少子化の対策について語り合うといった感じです。

ここを見られてる！？面接官が集団討論でチェックするものとは？

集団討論って多くの人があまり経験がないかと思います。

それもそのはず、集団討論を行う自治体はそれほど多くはありません。

では、なぜこのような珍しい形態の試験を行うのかと言うと、理由は以下の通りです。

 

 

集団討論はとにかく喋ればいい、と思っている人も多いですが・・・

そういうスタンスだと試験に落とされるので注意が必要です。

東京都庁のプレゼンテーションについて

プレゼンテーション試験は職務経験者の試験で実施されるのですが、ザックリ説明をすると「自分を売り込むための試験」です。

しかし多くの人が、

「困った、どうしよう・・・自分を売り込むなんてやったことないし、自信がない・・・」

「人にドヤれるほどの強みがない」

「自分の強みがプレゼンテーションで使える長所かどうか不安」

「緊張しそうだし、考えただけで今から胃が痛い・・・」

と、不安に思い、困っているはずだと思います。

このように、プレゼンテーションに自信がない人の大半は、ただ単に「自分の強みをよく把握していないだけ」なんです。

 

という方が挙げる長所って、

 

 

とかですよね？

上記も立派な長所ではあるのですが、それを詳細に裏付ける「自己分析」が出来ていないと、思いっきり薄っぺらい長所になってしまいます。

結論から言いますと、自己診断ツールを利用して自己分析を行えば、あなたの強みに自信を持つことが出来るようになります。

また、その分析結果はあなたの短所や志望動機を聞かれた時にも利用することが出来ます。

 

ちなみに、無料で出来るオススメの自己分析ツールについては以下の記事で紹介しています。

東京都庁の採用試験の倍率

採用試験の結果は、以下の通りです。

令和5年度

Ⅰ類A採用試験

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
事務	288	120	51	5.6
土木	43	38	25	1.7
建築	19	17	13	1.5
機械	15	13	7	2.1
電気	27	17	15	1.8

 

Ⅰ類B採用試験(一般方式)

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
行政(一般方式)	1525	1094	626	2.4
土木(一般方式)	206	187	139	1.5
建築(一般方式)	36	33	24	1.5
機械	58	51	31	1.9
電気	47	43	28	1.7
環境検査	53	22	11	4.8
林業	46	43	25	1.8
畜産	18	11	2	9.0
水産	37	22	10	3.7
造園	23	20	8	2.9
心理	123	66	31	4.0
衛生監視	45	22	7	6.4
栄養士	139	88	45	3.1
獣医	35	31	16	2.2
薬剤A	1	1	1	1.0
薬剤B	37	22	11	3.4

 

Ⅰ類B採用試験(新方式)

試験区分	受験者	1次合格	2次合格	最終合格	倍率
行政(新方式)	433	366	259	230	1.9
ICT(新方式)	38	36	17	12	3.2

 

Ⅱ類採用試験

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
司書	48	11	3	16.0
栄養士	88	54	27	3.3

 

Ⅲ類採用試験

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
事務	617	194	109	5.7
土木	100	85	53	1.9
建築	8	8	3	2.7
機械	18	16	10	1.8
電気	35	32	15	2.3

 

障がい者を対象

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
事務	216	144	48	4.5

 

キャリア活用採用

試験区分	受験者	1次合格	2次合格	最終合格	倍率
資金運用	4	3	1	1	4.0
財務	46	18	9	8	5.8
不動産	11	5	1	1	11.0
土木設計施工	28	24	21	20	1.4
測量	6	4	3	3	2.0
建築構造	1	1	0	ー	ー
建築施工	16	13	10	7	2.3
機械設備	22	18	15	11	2.0
電気設備	17	13	8	8	2.1
ICT	84	65	40	29	2.9
林業	7	5	3	3	2.3
資源管理	2	2	1	1	2.0
公園整備	12	9	4	3	4.0
児童心理	26	22	10	6	4.3
看護	3	2	1	1	3.0
都市農業振興	16	8	4	2	8.0

 

就職氷河期世代を対象

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
事務(Ⅰ類B)	361	40	21	17.2
事務(Ⅲ類)	348	40	17	20.5

 

Ⅰ類B採用試験(一般方式)【第2回】

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
土木(一般方式)	33	27	24	1.4
建築(一般方式)	5	3	3	1.7
機械	19	14	7	2.7
電気	5	5	4	1.3

 

令和4年度

Ⅰ類A採用試験

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
事務	359	163	82	4.4
土木	59	44	27	2.2
建築	30	22	12	2.5
機械	31	24	15	2.1
電気	23	19	12	1.9

 

Ⅰ類B採用試験(一般方式)

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
行政(一般方式)	1677	1040	540	3.1
土木(一般方式)	236	205	154	1.5
建築(一般方式)	50	44	28	1.8
機械	60	51	37	1.6
電気	54	48	27	2.0
環境検査	74	32	15	4.9
林業	61	22	14	4.4
畜産	28	11	4	7.0
水産	37	22	9	4.1
造園	30	22	10	3.0
心理	135	99	53	2.5
福祉A	80	57	45	1.8
福祉C	0	ー	ー	ー
衛生監視	44	33	11	4.0
栄養士	125	44	21	6.0
獣医	34	29	17	2.0
薬剤A	1	1	1	1.0
薬剤B	44	21	9	4.9

 

Ⅰ類B採用試験(新方式)

試験区分	受験者	1次合格	2次合格	最終合格	倍率
行政(新方式)	521	352	206	139	3.7
ICT(新方式)	39	36	22	15	2.6

 

Ⅱ類採用試験

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
司書	94	22	5	18.8
栄養士	105	32	13	8.1

 

Ⅲ類採用試験

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
事務	682	190	93	7.3
土木	147	128	86	1.7
建築	8	7	3	2.7
機械	32	27	18	1.8
電気	48	44	29	1.7

 

障がい者を対象

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
事務	290	144	47	6.2

 

キャリア活用採用

試験区分	受験者	1次合格	2次合格	最終合格	倍率
資金運用	7	5	1	1	7.0
財務	48	17	8	7	6.9
不動産	12	5	2	1	12.0
土木設計施工	31	23	15	14	2.2
測量	2	2	1	1	2.0
建築構造	1	1	1	1	1.0
建築施工	11	5	1	1	11.0
機械設備	29	18	11	10	2.9
電気設備	21	15	9	8	2.6
ICT	103	72	40	32	3.2
林業	3	3	3	2	1.5
公園整備	15	9	6	3	5.0
児童心理	27	15	8	6	4.5
都市農業振興	13	9	6	3	4.3

 

就職氷河期世代を対象

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
事務(Ⅰ類B)	492	36	16	30.8
事務(Ⅲ類)	434	38	15	28.9

 

東京都庁の給料・ボーナス・初任給など

東京都庁の職員(行政職)の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。

 

平均年齢	41.8歳
平均年収	733万6264円
平均月額基本給	31万4900円
平均総支給給料(月額)	45万7147円
ボーナス	185万500円
退職金(60歳定年)	2285万1000円

 

東京都庁職員の初任給は？

東京都庁の初任給は次の通りです。

Ⅰ類(大学院卒)	25万4400円
Ⅰ類(大卒)	23万5400円
Ⅱ類(短大卒)	19万5000円
Ⅲ類(高卒)	18万2600円
キャリア活用(課長代理)	34万1000円
キャリア活用(主任)	29万4300円

 

さいごに

東京都庁の採用試験情報についてまとめてみました。

本記事ですでに紹介しましたが、東京都が採用したい人物像は次の通りです。

 

 

上記をチェックするために、面接試験や論文試験といった「あなたの内面をチェックする試験」に重きを置いています。

なので面接に自信が無い方ほど「面接での受け答えとかコミュ力ないからマジでヤバイ・・・」と思うかもですが、実はそれほど気負うことはありません。

繰り返しになりますが、私のnoteで紹介するテクニックを用いて面接カードを書けば、ある程度面接官からの質問をコントロールすることが出来ます。

なので、コミュニケーションに自信がない人こそ、「試験を制する面接カードの書き方」を自己投資だと思って参考にしてみてくださいね！

 

それでは今回は以上で終わりになります。

と言いたいところですが、最後に1点だけ！

 

最後になりましたが、『公務員試験入門ハンドブック』についてご紹介させてください。

知らないと損をするので、必ず読んでみてくださいね！

手に入れる方法は簡単、クレアールに資料請求するだけなので、面倒や負担は一切ナシです！

 

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つまり、「無料だけど無くなったらそこで終了！」という訳なので、なるべく早めに手に入れてください。

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