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【三重県庁の採用試験まとめ】面接・集団討論・論文・適性検査で失敗しない方法を解説します

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お悩みさん
お悩みさん
・三重県庁の採用試験ってどんな試験が実施されるの?

・採用人数とか過去の倍率とか知りたい!

・面接や論文試験のコツとかあれば教えてほしい! 

上記の疑問や不安を解決する記事になっています。

 

本文では、

  • 三重県庁の試験日程
  • 求める人物像
  • 試験に強い、オススメの公務員予備校
  • 県の特徴・行政が抱える課題・現状
  • 採用試験について
  • 論文試験について
  • 面接カードについて
  • 適性検査について
  • 集団討論について
  • 採用試験の倍率
  • 三重県庁の給料・ボーナス・初任給など

について解説しています。

 

三重県庁を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

本記事は、令和5年度の採用試験情報を元にまとめています。試験概要に変更があればその都度更新しますが、三重県庁の採用試験を受けられる方は必ず最新の三重県庁採用情報を確認ください。

誰でもスラスラ書ける論文(作文)テンプレート

これさえ読めば面接試験はもう怖くない!

三重県庁の採用試験の流れ

三重県庁の採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。

  1. インターネットによる受験申し込み
  2. 1次試験実施 & 1次試験合格者発表
  3. 2次試験実施 & 最終合格者発表

三重県庁:試験の日程

令和5年度の採用試験は以下の日時で開催予定です。

 

A試験 6月18日(日)
A試験(秋季) 9月24日(日)
B試験 9月24日(日)
C試験 9月24日(日)
民間企業等経験者 9月24日(日)
障がい者対象 10月22日(日)

 

三重県庁が望む人物像

最終合格までのさまざまな試験を通じて、三重県は以下のような人を採用したい思いがあります。

 

  1. 主体的に能力向上に取り組み続ける人材
  2. 「幸福実感日本一」の三重を創っていくために、県民の皆さんと共感できる感性を持った人材
  3. 県民とともにアクティブに、新しい三重を創っていける人材

 

簡単に言うと上記ですが、もう少しかみ砕いて説明すると次の通りです。

 

市民への共感と奉仕の心:三重県の公務員は市民に対する共感を持ち、地域社会への奉仕の心を持って行動することが求められます。市民の声に耳を傾け、彼らのニーズに真摯に応える姿勢が重要です。

コミュニケーションと協力:市民との円滑なコミュニケーション能力を備え、他の職員や関係機関との協力を大切にすることが必要です。情報の共有や協力を通じて、地域の課題に対する解決策を模索する姿勢が求められます。

プロフェッショナリズムと専門性:公務員は担当する業務に関する高い専門知識とスキルを持ち、市民に対して信頼性のある情報提供やサービスを提供することが求められます。業務のプロフェッショナリズムを保ちながら、地域の発展に貢献する姿勢が重要です。

柔軟性と適応力:変化する状況に対応し、柔軟な思考と行動力を持つことが求められます。新たな課題や変化に対しても素早く対応し、効果的な解決策を提案する姿勢が重要です。

責任感と誠実さ:市民からの信頼を守るために責任感を持ち、誠実で誠実な態度で業務に取り組むことが求められます。市民の利益を最優先に考え、公正かつ適切な判断を行う姿勢が重要です。

地域への愛着と貢献意欲:三重県の公務員は地域への深い愛着を持ち、地域社会の発展と市民の幸福を追求する意欲を持って行動します。地域の特性や課題に対する理解を深め、地域に貢献するためのアクティブな姿勢が求められます。

持続的な成長と学習:変化する社会環境に対応するため、三重県の公務員は持続的な学習と成長を追求します。新たな知識やスキルの習得を通じて、地域の発展に貢献するための能力を高める姿勢が重要です。

 

以上が、三重県が公務員に求める一般的な人物像です。

面接での受け答えや、あなたのビジネスマナーを見ることにより「上記に当てはまる人材かどうか」を品定めされることになります。

三重県庁の採用試験に強い公務員予備校

三重県庁の採用試験は言うまでもなく厳しい試験になります。

合格するには他の受験生よりも1歩も2歩もリードしなければならないのですが、その時に大きな力になってくれるのが「公務員予備校」です。

独学で合格できる人もいますが、お金をかけて確実性を買うのは効率が良く、公務員予備校を利用するのは非常に賢い選択だと思いますね。

赤ずきん
赤ずきん
ちなみに、三重県庁の採用試験に強い公務員予備校は以下の記事で紹介していますので、併せて読んでみてくださいね!

三重県の特徴・行政が抱える課題・現状

公務員試験を受ける際に、自治体の課題や行うべき施策、課題の現状について知識を持つことは重要です。

なぜなら、公務員試験には自治体に関する問題が出題されることがよくあるからです。

特に面接での質問はもちろん、論文試験においても、

 

面接官
面接官
「行政が現在、抱えている問題について教えてください」
面接官
面接官
「その課題に対して、今後どのような施策をするべきだと考えていますか?」

 

みたいな質問ってマジでよく聞かれます。

これって知っておかないと、まず答えられない質問なんですよね。

赤ずきん
赤ずきん
質問されて困らないように、三重県の特徴、そして行政が抱える課題や現状に記事でズバっとまとめています!試験を受ける方は絶対に要チェックですよ!

三重県庁の採用試験について

「採用人数」と「募集職種」は以下の通りです。

令和5年度

A試験

行政Ⅰ 52名程度
行政Ⅱ 14名程度
福祉技術 6名程度
環境化学 6名程度
農学 7名程度
農学(新方式) 1名程度
林学 3名程度
林学(新方式) 1名程度
水産 1名程度
総合土木 21名程度
総合土木(新方式) 4名程度
建築 3名程度
建築(新方式) 2名程度
電気 2名程度
薬剤師 3名程度
保健師 5名程度
管理栄養士 3名程度
行政(秋季) 5名程度

 

B試験

警察事務 11名程度
司書 1名程度
学校事務 15名程度

 

C試験

一般事務 8名程度
農業 6名程度
林業 1名程度
総合土木 12名程度
電機 1名程度
警察事務 7名程度
学校事務 2名程度

 

社会人を対象

行政(デジタル) 1名程度
総合土木 2名程度

 

障がい者を対象

一般事務 3名程度
一般事務(特別枠) 1名程度
警察事務 1名程度
学校事務 1名程度

 

令和4年度

A試験

行政Ⅰ 61名程度
行政Ⅱ 17名程度
福祉技術 4名程度
環境化学 5名程度
農学 9名程度
農学(新方式) 2名程度
林学 5名程度
林学(新方式) 1名程度
水産 2名程度
総合土木 20名程度
総合土木(新方式) 5名程度
建築 2名程度
建築(新方式) 1名程度
電気 1名程度
機械 1名程度
警察建築 1名程度
警察建築(新方式) 1名程度
薬剤師 4名程度
保健師 8名程度
管理栄養士 1名程度

 

B試験

警察事務 7名程度
司書 2名程度
学校事務 22名程度

 

C試験

一般事務 9名程度
農業 3名程度
林業 2名程度
総合土木 7名程度
警察事務 5名程度
学校事務 3名程度

 

社会人を対象

一般事務 7名程度
警察事務 1名程度
学校事務 1名程度

 

障がい者を対象

一般事務 3名程度
一般事務(特別枠) 1名程度
警察事務 1名程度
学校事務 2名程度

 

令和3年度

A試験

行政Ⅰ 65名程度
行政Ⅱ 18名程度
福祉技術 2名程度
環境化学 4名程度
農学 12名程度
林学 7名程度
水産 4名程度
総合土木 21名程度
建築 3名程度
電気 2名程度
薬剤師 4名程度
保健師 8名程度

 

B試験

警察事務 7名程度
司書 2名程度
学校事務 22名程度

 

C試験

一般事務 9名程度
農業 3名程度
林業 2名程度
総合土木 7名程度
警察事務 5名程度
学校事務 1名程度

 

社会人を対象

一般事務 7名程度
警察事務 1名程度
学校事務 1名程度

 

障がい者を対象

一般事務 3名程度
一般事務(特別枠) 1名程度
警察事務 1名程度
学校事務 2名程度

 

令和2年度

A試験

行政Ⅰ 58名程度
行政Ⅱ 15名程度
行政Ⅲ 4名程度
福祉技術 4名程度
環境科学 6名程度
農学 15名程度
林学 7名程度
水産 4名程度
総合土木 16名程度
建築 2名程度
電気 2名程度
機械 1名程度
薬剤師 3名程度
保健師 8名程度
管理栄養士 3名程度

 

B試験

行政(スポーツ) 1名程度
警察事務 8名程度
司書 1名程度
学校事務 22名程度

 

C試験

一般事務 9名程度
農業 2名程度
総合土木 5名程度
警察事務 5名程度
学校事務 3名程度

 

社会人を対象

一般事務 5名程度
警察事務 1名程度
学校事務 1名程度

 

障がい者を対象

一般事務 3名程度
一般事務(特別枠) 1名程度
警察事務 2名程度
学校事務 2名程度

 

というわけで突然ですがあなたに質問です!

公務員の採用試験でどのような質問がされるかご存知ですか?

面接試験を受けるにあたり絶対に過去問は頭に入れておくべきなのですが、もしどんな質問がされるのか分からずに不安を感じている方はぜひ以下の記事を読んでみてください。

赤ずきん
赤ずきん
ノウハウ本を買うことなく、公務員の採用試験で過去にされた質問100個を無料で知る方法を紹介しているよ!
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三重県庁の論文試験について

論文試験があるとなると、「作文が苦手だからどうしよう」とか、「書き慣れてないから何を書けばいいか分からない」というように考える方も多いかもですが・・・

実は、公務員試験の論文には書き方のコツがあって、それさえ把握しておけば何も怖くありません。

むしろ、何を聞かれるか分からない面接試験よりも、圧倒的に準備がしやすいんです。

なので、三重県の職員採用試験のポイントは論文試験で失敗しないことでして、そのために試験本番までに論文の書き方を知っておきましょう。

覚えるだけでスラスラ書ける!最強の論文テクニック

論文は論理的な文章を書けばいいのですが、文章を書き慣れていない人にとっては難易度の高いことだと思います。

しかし心配は要りません。

結論から言いますと公務員試験の論文の書き方にはテクニックがありまして、その雛形に合わせて書けばどのようなテーマであれどんどん筆が進んでいきます。

 

ちなみに、三重県庁の論文(作文)試験のすべてを以下の記事で詳しく解説しています。

赤ずきん
赤ずきん
「論文なんてどうやって書いたらいいか分からない・・・」という方は、ぜひ以下の記事を参考にしてみてくださいね!

三重県庁の面接試験について

多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、面接カードの記入が行われます。

試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期はさまざま。

そしてご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。

ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。

要するに、「面接試験でつまずく=不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップは面接カードを万全に仕上げることになります。

知らなきゃヤバイ!頻出の質問と面接ノウハウ

面接試験と聞くと、「ただ質問に答える形で書けばいいんでしょ?」と、甘く見る人が多いのですが・・・。

そんな甘い考えでは、公務員試験で最大の難関である面接で落とされるのが関の山なので注意が必要です!

 

ちなみに、あなたは面接カードを書く上で重要なことが何かご存じですか?

結論から言うと、「面接をコントロールするように書くこと」が合格へのカギとなります。

 

ちなみに、三重県庁の採用試験で合否を決めるといっても過言ではない面接試験ですが、

 

  • 三重県庁の面接試験の傾向と対策
  • 三重県庁でよく聞かれる質問
  • 面接カードの設問
  • 面接カードの書き方

 

上記を知ることで面接に苦手意識がある人でも有利に進めることが出来ます。

面接に自信がある人も苦手な人も、以下の記事で三重県庁の面接試験のすべてを解説しているのでぜひ合わせて読んでみてください!

赤ずきん
赤ずきん
「三重県庁の面接試験で失敗したくない!」という方はぜひ読んでみてくださいね!

三重県庁の適性検査について

公務員試験では主に以下のようなタイプの適性検査が実施されます。

 

  1. 簡単な質問に、「はい」「いいえ」で答えて性格や、適性を見抜く試験
  2. 図形の異同や、共通点を見つける試験

 

これまでの公務員試験では②を実施する自治体が多かったのですが、近年では「受験者の人柄や性格」を重視するようになっているので、①の適性検査(性格検査)を実施する自治体が圧倒的に増えています。

①の試験はあなたの性格や特性、そして「ウソをついているかどうか」を見抜くための試験なので、くれぐれも正直に、そして質問によって辻褄が合わないようにならぬよう注意してください。

舐めると痛い目を見る!適性検査は合否を左右する

近年では面接試験と同じくらいのレベルで適性検査を重視する傾向になっています。

つまり、適性検査をただのアンケートと捉えていると痛い目に合うので注意が必要です。

ちなみに、適性検査では基本的には以下のことを検査するための試験となっています。

 

  • 公務員としてふさわしい人材かどうか
  • 積極性や情緒が安定しているかどうか
  • 社会適応能力があるかどうか

 

単純な質問を100問以上答えていくことで上記について診断され、その結果を合否の判断材料にされます。

具体的には以下の感じです。

 

  • 人とのコミュニケーションで生じるストレス耐性
  • 難しい目標や課題に直面した時に生じるストレス耐性
  • 忙しいこと、時間や手間を有する作業等が発生した際のストレス耐性
  • 組織の決まりや職務上の制約で行動を制限された際にかかるストレス耐性
  • 仕事を最後までやり通すことができるかを見極める

 

適性検査で失敗したくない方、そして適性検査の攻略法が知りたい方はぜひ以下の記事を参考にしてみてくださいね。

三重県庁の集団討論について

2022年度の採用試験で集団討論は実施されません。

三重県庁では一部の試験区分で集団討論が行われます。

集団討論とは簡単な自己紹介のあとにテーマを与えられて、複数人の受験者が討論する形態の試験です。

たとえば、「少子化に向けて行政が出来ることは?」というテーマが与えられて、各々少子化の対策について語り合うといった感じです。

ここを見られてる!?面接官が集団討論でチェックするものとは?

集団討論って多くの人があまり経験がないかと思います。

それもそのはず、集団討論を行う自治体はそれほど多くはありません。

では、なぜこのような珍しい形態の試験を行うのかと言うと、理由は以下の通りです。

 

他人の意見を聞きつつ、自分の意見も言える「調整力」があるかどうかを見るため。

 

集団討論はとにかく喋ればいい、と思っている人も多いですが・・・

そういうスタンスだと試験に落とされるので注意が必要です。

赤ずきん
赤ずきん
以下の記事で集団討論の心得的な話を解説しているから、参考にしてみてください!

三重県庁の採用試験の倍率

採用試験の結果は、以下の通りです。

令和4年度

A試験

試験区分 受験者 1次合格 2次合格 最終合格 倍率
行政Ⅰ 258 119 82 3.1
行政Ⅱ 69 37 23 19 3.6
福祉技術 16 8 5 3.2
環境化学 13 9 4 3.3
農学 23 18 11 2.1
農学(新) 6 3 2 3.0
林学 13 11 7 2.3
林学(新) 2 1 1 2.0
水産 5 4 3 1.7
総合土木 14 13 10 1.4
総合土木(新) 13 11 8 1.6
建築 2 1 1 2.0
建築(新) 4 3 3 1.3
電気 3 3 2 1.5
機械 3 2 1 3.0
警察建築 1 0
警察建築(新) 1 1 1 1.0
薬剤師 6 5 4 1.5
保健師 13 10 9 1.4
管理栄養士 11 4 2 5.5

 

B試験

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
警察事務 57 18 9 6.3
司書 15 4 1 15.0

 

C試験

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
一般事務 74 30 14 5.3
農業 6 4 4 1.5
林業 3 3 2 1.5
総合土木 17 17 14 1.2
電機 1 0
警察事務 36 12 8 4.5

 

社会人

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
一般事務 182 52 15 12.1
警察事務 26 10 1 26.0

 

市町立小中学校職員

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
学校事務(B) 75 34 15 5.0
学校事務(C) 14 6 2 7.0
学校事務(社会人) 50 8 1 50.0

 

障がい者を対象

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
一般事務 16 15 3 5.3
一般事務(特別枠) 15 9 1 15.0
警察事務 4 3 1 4.0
学校事務 5 2 1 5.0

 

令和3年度

A試験

試験区分 受験者 1次合格 2次合格 最終合格 倍率
行政Ⅰ 271 132 87 3.1
行政Ⅱ 75 39 25 21 3.6
福祉技術 9 6 2 4.5
環境化学 10 8 5 2.0
農学 26 22 14 1.9
林学 8 6 4 2.0
水産 19 11 6 3.2
総合土木 25 21 18 1.4
建築 2 2 2 1.0
電気 4 4 2 2.0
薬剤師 8 6 4 2.0
保健師 17 12 8 2.1

 

B試験

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
警察事務 48 19 8 6.0
司書 12 8 3 4.0

 

C試験

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
一般事務 65 27 12 5.4
農業 6 5 2 3.0
林業 3 3 1 3.0
総合土木 17 17 11 1.5
警察事務 36 16 9 4.0

 

社会人

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
一般事務 152 53 12 12.7
警察事務 24 12 2 12.0

 

市町立小中学校職員

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
学校事務(B) 86 44 22 3.9
学校事務(C) 12 8 3 4.0
学校事務(社会人) 33 11 2 16.5

 

赤ずきん
赤ずきん
これよりも前の採用試験結果のデータ(倍率)が見たい方は、下記の記事で掲載しています。

三重県庁の給料・ボーナスその他まとめ

三重県庁(行政職)の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。

 

平均年齢 44.5歳
平均年収 696万7724円
平均月額基本給 33万4002円
平均総支給給料(月額) 43万2902円
ボーナス 177万2900円
退職金(60歳定年) 2297万2000円

 

三重県庁職員の初任給は?

三重県庁の初任給は次の通りです。

A試験(行政職) 20万3400円
B試験(警察事務職) 18万3400円
C試験(一般事務職) 16万9000円

 

赤ずきん
赤ずきん
都道府県庁で働く公務員の給料やボーナスなどの給料事情は、以下の記事でまとめてあるよ!

さいごに

三重県庁の採用試験情報についてまとめてみました。

本記事ですでに紹介しましたが、三重県が採用したい人物像は次の通りです。

 

  1. 主体的に能力向上に取り組み続ける人材
  2. 「幸福実感日本一」の三重を創っていくために、県民の皆さんと共感できる感性を持った人材
  3. 県民とともにアクティブに、新しい三重を創っていける人材

 

上記をチェックするために、面接試験や論文試験といった「あなたの内面をチェックする試験」に重きを置いています。

なので面接に自信が無い方ほど「面接での受け答えとかコミュ力ないからマジでヤバイ・・・」と思うかもですが、実はそれほど気負うことはありません。

繰り返しになりますが、私のnoteで紹介するテクニックを用いて面接カードを書けば、ある程度面接官からの質問をコントロールすることが出来ます。

なので、コミュニケーションに自信がない人こそ、「試験を制する面接カードの書き方」を自己投資だと思って参考にしてみてくださいね!

 

それでは今回は以上で終わりになります。

と言いたいところですが、最後に1点だけ!

 

最後になりましたが、『公務員試験入門ハンドブック』についてご紹介させてください。

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  1. 各試験の試験科目の出題数
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  4. 公務員試験の複数併願プラン
  5. 公務員志望者がやってはいけないNG集
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赤ずきん
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