都道府県庁シリーズ

【滋賀県庁の採用試験まとめ】面接・集団討論・論文・適性検査で失敗しない方法を解説します

滋賀県庁の採用試験を受けようと思ってるんだけど、自治体のホームページって見にくいし分かりづらい・・・。

もう少し分かりやすくまとめられてサイトってないのかな?

そんなあなたのために、滋賀県の職員採用試験について、どこよりも分かりやすく説明します。

 

本文では、

  • 滋賀県庁の採用試験の流れ
  • 採用試験について
  • 論文試験について
  • 面接カードについて
  • 適性検査について
  • 集団討論について
  • 採用試験の倍率
  • 滋賀県庁の給料・ボーナス・初任給など

について解説しています。

 

滋賀県庁を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

本記事は、令和2年度の採用試験情報を元にまとめています。試験概要に変更があればその都度更新しますが、滋賀県庁の採用試験を受けられる方は必ず最新の滋賀県庁採用情報を確認ください。

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滋賀県庁の採用試験の流れ

滋賀県庁の採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。

  1. インターネットによる受験申し込み
  2. 1次試験実施 & 1次試験合格者発表
  3. 2次試験実施 & 最終合格者発表

①:インターネットによる受験申し込み

滋賀県庁の採用試験を受けるには、まずはインターネットによる申し込みをしなければいけません。

大半の自治体では、電子申請と郵送による申し込みのどちらかが選べるのですが、滋賀県庁は「インターネット申込み推奨」となっています。

ちなみに、滋賀県庁の採用試験を受けるためのインターネットによる申し込み方法については、公式ホームページで詳しく説明されています。

②:1次試験実施 & 1次試験合格者発表

令和2年の採用試験は以下の日時で開催予定です。

 

上級(大卒程度) 6月28日(日)
上級(アピール試験型) 6月28日(日)
初級(高卒程度) 9月27日(日)
小・中学校事務(高卒程度) 9月27日(日)
経験者採用 11月22日(日)
就職氷河期世代を対象 8月30日(日)および9月13日(日)
障がい者を対象 11月1日(日)

 

③:2次試験実施 & 最終合格者発表

滋賀県庁は2次試験が最終になります。

ちなみに、最終合格までのさまざまな試験を通じて、滋賀県庁は以下のような人を採用したい思いがあります。

 

  • 滋賀を愛し、未来志向で果敢にチャレンジする人材
  • 県民との対話を重ね、多様な主体と積極的に連携・協働する人材
  • スピード感とコスト意識を持って、自律的に行動する人材
  • 互いに研鑽し、協力し合い、組織力を高める人材

 

面接での受け答えや、あなたのビジネスマナーを見ることにより「上記に当てはまる人材かどうか」を品定めされることになります。

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滋賀県庁の採用試験について

令和2年度採用試験の「採用人数」と「募集職種」は以下の通りです。

 

上級試験

行政 50人程度
行政(アピール試験型) 10人程度
警察事務 6人程度
環境行政 2人程度
社会福祉 12人程度
化学 2人程度
農業 7人程度
林業 2人程度
水産 3人程度
建築 3人程度
電気 3人程度
総合土木 13人程度

 

初級・小中学校事務

一般事務 3人程度
警察事務 3人程度
総合土木 1人程度
小中学校事務 13人程度

 

就職氷河期世代を対象

一般事務 3人程度

 

社会人経験者

行政 5人程度
総合土木 3人程度

 

障がい者を対象

一般事務 3人程度
小・中学校事務 2人程度

 

上級(行政アピール試験型以外)

  1. 1次試験:教養試験・専門試験・個別面接
  2. 2次試験:論文試験・個別面接・集団討論・適性検査

上級(行政アピール試験型)

  1. 1次試験:SPI・個別面接(プレゼンテーション含む)
  2. 2次試験:論文試験・個別面接・集団討論・適性検査

初級・小中学校事務

  1. 1次試験:教養試験・専門試験・適性検査
  2. 2次試験:作文試験・個別面接・集団討論

※専門試験は総合土木のみ実施

就職氷河期世代を対象

  1. 1次試験:SPI・作文試験・個別面接・適性検査
  2. 2次試験:個別面接・集団討論

社会人経験者(行政)

  1. 1次試験:教養試験・アピールシート・適性検査
  2. 2次試験:論文試験・個別面接(プレゼンテーション含む)・集団討論

社会人経験者(総合土木)

  1. 1次試験:職務基礎力試験・専門試験・アピールシート・適性検査
  2. 2次試験:論文試験・個別面接(プレゼンテーション含む)・集団討論

障がい者を対象

  1. 1次試験:教養試験・作文試験・適性検査
  2. 2次試験:個別面接
赤ずきん
赤ずきん
職種や試験区分によって、実施される試験はさまざまだね!

 

特に重視されるのが面接試験なのですが、面接対策で第一にやるべきことは「過去にどんな質問をされたのか」を知ること。

というわけで突然ですがあなたに質問です。

公務員の採用試験でどのような質問がされるかご存知ですか?

面接試験を受けるにあたり絶対に過去問は頭に入れておくべきなのですが、もしどんな質問がされるのか分からずに不安を感じている方はぜひ以下の記事を読んでみてください。

赤ずきん
赤ずきん
ノウハウ本を買うことなく、公務員の採用試験で過去にされた質問100個を無料で知る方法を紹介しているよ!
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滋賀県庁の論文試験について

論文試験があるとなると、「作文が苦手だからどうしよう」とか、「書き慣れてないから何を書けばいいか分からない」というように考える方も多いかもですが・・・

実は、公務員試験の論文には書き方のコツがあって、それさえ把握しておけば何も怖くありません。

むしろ、何を聞かれるか分からない面接試験よりも、圧倒的に準備がしやすいんです。

なので、滋賀県の職員採用試験のポイントは論文試験で失敗しないことでして、そのために試験本番までに論文の書き方を知っておきましょう。

 

なぜ、論文試験が実施されるの?

論文試験と聞くと、「文章の流れが分からない」といったように苦手意識が強い人が多いのが事実。

では、なぜ自治体サイドが多くの受験者が苦手意識のある論文試験を行うかというと、理由は以下の通りです。

 

自治体と同じビジョンを持っている人を採用したいから。

 

論文試験で与えられるテーマは、その自治体のビジョンについてだったり、抱える問題だったりします。

その与えられたテーマについてのあなたの考えが、自治体サイドの思いと似たものであればOKというわけです。

それと、論文試験を通じて自分の考えを整理して文章にまとめるスキルを見られています。

 

覚えるだけでスラスラ書ける!最強の論文テンプレート

論文は論理的な文章を書けばいいのですが、文章を書き慣れていない人にとっては難易度の高いことだと思います。

しかし心配は要りません。

結論から言いますと公務員試験の論文の書き方にはテンプレートがありまして、その雛形に合わせて書けば、どのようなテーマであれどんどん筆が進んでいきます。

 

ちなみに、論文をサクサク書けるようになるテンプレートについては、以下のnoteで解説しています。

赤ずきん
赤ずきん
「論文なんてどうやって書いたらいいか分からない・・・」という方は、ぜひ以下のnoteを参考にしてみてくださいね!

滋賀県庁の面接カードについて

多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、面接カードの記入が行われます。

試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期はさまざま。

そしてご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。

ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。

要するに、「面接試験でつまずく=不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップは面接カードを万全に仕上げることになります。

 

知らなきゃヤバイ!試験で失敗しない面接カードの書き方

面接カードと聞くと、「ただ質問に答える形で書けばいいんでしょ?」と、甘く見る人が多いのですが・・・

それだと間違いなく面接試験で落とされることになります。

結論から言うと、「面接をコントロールするように書くこと」が合格へのカギとなります。

 

ちなみに、面接に苦手意識がある人でも有利に進めることが出来る「面接カードを書く方法」については、以下のnoteで解説しています。

赤ずきん
赤ずきん
「コントロールするように面接カードを書く方法なんて分からない・・・」という方は、ぜひ以下のnoteを参考にしてみてくださいね!

滋賀県庁の適性検査について

公務員試験では主に以下のようなタイプの適性検査が実施されます。

 

  1. 簡単な質問に、「はい」「いいえ」で答えて性格や、適性を見抜く試験
  2. 図形の異同や、共通点を見つける試験

 

これまでの公務員試験では②を実施する自治体が多かったのですが、近年では「受験者の人柄や性格」を重視するようになっているので、①の適性検査(性格検査)を実施する自治体が圧倒的に増えています。

①の試験はあなたの性格や特性、そして「ウソをついているかどうか」を見抜くための試験なので、くれぐれも正直に、そして質問によって辻褄が合わないようにならぬよう注意してください。

舐めると痛い目を見る!適性検査は合否を左右する

近年では面接試験と同じくらいのレベルで適性検査を重視する傾向になっています。

つまり、適性検査をただのアンケートと捉えていると痛い目に合うので注意が必要です。

ちなみに、適性検査では基本的には以下のことを検査するための試験となっています。

 

  • 公務員としてふさわしい人材かどうか
  • 積極性や情緒が安定しているかどうか
  • 社会適応能力があるかどうか

 

単純な質問を100問以上答えていくことで上記について診断され、その結果を合否の判断材料にされます。

具体的には以下の感じです。

 

  • 人とのコミュニケーションで生じるストレス耐性
  • 難しい目標や課題に直面した時に生じるストレス耐性
  • 忙しいこと、時間や手間を有する作業等が発生した際のストレス耐性
  • 組織の決まりや職務上の制約で行動を制限された際にかかるストレス耐性
  • 仕事を最後までやり通すことができるかを見極める

 

適性検査で失敗したくない方、そして適性検査の攻略法が知りたい方はぜひ以下の記事を参考にしてみてくださいね。

滋賀県庁の集団討論について

滋賀県庁では、一部の試験区分で集団討論が行われます。

集団討論とは簡単な自己紹介のあとにテーマを与えられて、複数人の受験者が討論する形態の試験です。

たとえば、「少子化に向けて行政が出来ることは?」というテーマが与えられて、各々少子化の対策について語り合うといった感じです。

 

ここを見られてる!?面接官が集団討論でチェックするものとは?

集団討論って多くの人があまり経験がないかと思います。

それもそのはず、集団討論を行う自治体はそれほど多くはありません。

では、なぜこのような珍しい形態の試験を行うのかと言うと、理由は以下の通りです。

 

他人の意見を聞きつつ、自分の意見も言える「調整力」があるかどうかを見るため。

 

集団討論はとにかく喋ればいい、と思っている人も多いですが・・・

そういうスタンスだと試験に落とされるので注意が必要です。

赤ずきん
赤ずきん
以下の記事で集団討論の心得的な話を解説しているから、参考にしてみてください!

滋賀県庁のプレゼンテーションについて

プレゼンテーションは、ザックリ説明をすると「自分を売り込むための試験」ですが、

「困った、どうしよう・・・自分を売り込むなんてやったことないし、自信がない・・・」

「人にドヤれるほどの強みがない」

「自分の強みがプレゼンテーションで使える長所かどうか不安」

「緊張しそうだし、考えただけで今から胃が痛い・・・」

と、不安に思い、困っている方も多いはず。

 

このように、プレゼンテーション試験に自信がない人の大半は、ただ単に「自分の強みをよく把握していないだけ」なんです。

狼くん
狼くん
自分の長所くらい分かってるつもりだけど!

 

という方が挙げる長所って、

 

  • 粘り強い
  • 好奇心旺盛
  • 努力ができる

 

とかですよね?

上記も立派な長所ではあるのですが、それを詳細に裏付ける「自己分析」が出来ていないと、思いっきり薄っぺらい長所になってしまいます。

結論から言いますと、自己診断ツールを利用して自己分析を行えば、あなたの強みに自信を持つことが出来るようになります。

また、その分析結果はあなたの短所や志望動機を聞かれた時にも利用することが出来ます。

 

ちなみに、無料で出来るオススメの自己分析ツールについては以下の記事で紹介しています。

赤ずきん
赤ずきん
合格してる人はみんな自己分析をしっかり行なっているので、合格したいならぜひやってみよう!

滋賀県庁の採用試験の倍率

令和元年度の採用試験の結果は、以下の通りです。

 

上級試験

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
行政 305 225 71 4.3
行政(アピール型) 92 50 18 5.1
警察事務 28 9 5 5.6
環境行政 6 5 1 6.0
社会福祉 27 19 12 2.3
化学 10 9 4 2.5
農業 34 30 11 3.1
林業 8 8 6 1.3
建築 6 5 3 2.0
機械 2 1 1 2.0
総合土木 30 25 18 1.7
総合土木(特別募集) 25 18 9 2.8

 

初級試験

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
一般事務 21 20 4 5.3
警察事務 23 16 4 5.8
総合土木 4 4 2 2.0
小中学校事務 28 22 9 3.1

 

経験者採用試験

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
行政 227 48 20 11.4
総合土木 19 11 5 3.8

 

障がい者採用

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
一般事務 25 16 4 6.3
警察事務 18 12 0
小中学校事務 21 13 2 10.5

 

行政職の全国平均は7倍くらいなので、滋賀県庁は4.3倍ということから、全国平均に比べて低めですね。

赤ずきん
赤ずきん
令和元年よりも前の採用試験結果のデータ(倍率)が見たい方は、下記の記事で掲載しています。

滋賀県庁の給料・ボーナスその他まとめ

滋賀県庁(行政職)の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。

 

平均年齢 42.3歳
平均年収 678万1212円
平均月額基本給 32万900円
平均総支給給料(月額) 42万4801円
ボーナス 168万3600円
退職金(60歳定年) 2258万円

 

滋賀県庁職員の初任給は?

滋賀県庁の初任給は次の通りです。

上級(大卒程度) 20万2852円
初級・小中学校事務(短大卒程度) 17万8341円
初級・小中学校事務(高卒程度) 16万6517円

 

赤ずきん
赤ずきん
都道府県庁で働く公務員の給料やボーナスなどの給料事情は、以下の記事でまとめてあるよ!

さいごに

滋賀県庁の採用試験情報についてまとめてみました。

本記事ですでに紹介しましたが、滋賀県が採用したい人物像は次の通りです。

 

  • 滋賀を愛し、未来志向で果敢にチャレンジする人材
  • 県民との対話を重ね、多様な主体と積極的に連携・協働する人材
  • スピード感とコスト意識を持って、自律的に行動する人材
  • 互いに研鑽し、協力し合い、組織力を高める人材

 

上記をチェックするために、面接試験や論文試験といった「あなたの内面をチェックする試験」に重きを置いています。

なので面接に自信が無い方ほど「面接での受け答えとかコミュ力ないからマジでヤバイ・・・」と思うかもですが、実はそれほど気負うことはありません。

繰り返しになりますが、私のnoteで紹介するテクニックを用いて面接カードを書けば、ある程度面接官からの質問をコントロールすることが出来ます。

なので、コミュニケーションに自信がない人こそ、「試験を制する面接カードの書き方」を自己投資だと思って参考にしてみてくださいね!

 

それでは今回は以上で終わりになります。

と言いたいところですが、最後に1点だけ!

 

 

最後になりましたが、「社会人のための公務員転職ハンドブック」についてご紹介させてください。

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赤ずきん
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