【佐世保市・消防士の採用試験まとめ】面接と論文を有利に進めるテクニックも紹介

佐世保市・消防士の採用試験に合格して、公務員になりたいけど・・・。

 

 

このような悩みや疑問でいっぱいだと思います。

そんなあなたのために、

 

 

佐世保市・消防士を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

佐世保市・消防士の採用試験の流れ

採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。

佐世保市・消防士：試験の日程

令和7年度の採用試験は以下の日時で開催予定です。

 

大卒	6月15日(日)
UJIターン型

 

佐世保市が消防士に望む人物像

他の自治体同様、佐世保市の採用試験も、筆記試験より面接による人物重視の傾向にあります。

ちなみに、最終合格までのさまざまな試験を通じて、佐世保市は以下のような人を採用したい思いがあります。

 

 

要約すると上記ですが、もう少しかみ砕いて説明すると次の通りです。

 

責任感と使命感：消防士は危険な状況で命を守るために行動する役割を果たします。そのため、責任感や使命感を持って仕事に取り組むことが重要です。

チームワーク：消防士はチームで協力して緊急事態に対処します。危険な状況での効果的なコミュニケーションや協力能力が求められます。

身体的な健康と体力：消防士は身体的に厳しい状況で働くことがあります。そのため、健康で体力があり、体力トレーニングを積んでいることが望まれます。

忍耐力と冷静な判断力：緊急事態では冷静な判断が求められます。また、長時間にわたって過酷な状況に耐えるためにも忍耐力が必要です。

コミュニケーション能力：消防士は一般市民とのコミュニケーションも行うことがあります。的確に情報を伝える能力や、困っている人に対して適切なサポートを提供するスキルが必要です。

自己啓発と継続的な学習意欲：技術や知識の進歩に常に対応するため、自己啓発の姿勢や学習意欲が重要です。新しい技術や消防戦術についての知識を継続的に学び、専門性を高めることが求められます。

 

佐世保市では、これらの人物像を持つ候補者を求めています。

主に面接での発言や振る舞いを見て、上記に当てはまる人材かどうかをチェックされます。

佐世保市の採用試験に強い公務員予備校

佐世保市の採用試験は言うまでもなく厳しい試験になります。

合格するには他の受験生よりも1歩も2歩もリードしなければならないのですが、その時に大きな力になってくれるのが「公務員予備校」です。

独学で合格できる人もいますが、お金をかけて確実性を買うのは効率が良く、賢い選択だと思いますね。

佐世保市役所の採用試験について

「採用人数」と「募集職種」は以下の通りです。

令和7年度

大卒程度	若干名
UJI(救急救命士)

 

令和6年度

消防士	5名程度
UJI(救急救命士)	若干名

 

令和5年度

消防士	5名程度
救急救命士	若干名
UJI(救急救命士)	若干名

 

令和4年度

消防士	8名程度
救急救命士
UJI(救急救命士)	若干名

 

令和3年度

消防士	8名程度
救急救命士
UJI(救急救命士)	若干名

 

令和2年度

消防士	7名程度
救急救命士
UJI(救急救命士)	若干名

 

試験内容

 

面接試験や適性検査では、人柄や公務員にふさわしい人材かどうかを十分にチェックされます。

特に重視されるのが面接試験なのですが、面接対策で第一にやるべきことは「過去にどんな質問をされたのか」を知ること。

 

というわけで突然ですがあなたに質問です！

消防士の採用試験でどのような質問がされるかご存知ですか？

面接試験を受けるにあたり絶対に過去問は頭に入れておくべきなのですが、もしどんな質問がされるのか分からずに不安を感じている方はぜひ以下の記事を読んでみてください。

佐世保市・消防士の論文試験について

論文試験があるとなると、「作文が苦手だからどうしよう」とか、「書き慣れてないから何を書けばいいか分からない」というように考える方も多いかもですが・・・

実は、公務員試験の論文には書き方のコツがあって、それさえ把握しておけば何も怖くありません。

むしろ、何を聞かれるか分からない面接試験よりも、圧倒的に準備がしやすいんです。

なので、佐世保市の採用試験のポイントは論文試験で失敗しないことでして、そのために試験本番までに論文の書き方を知っておきましょう。

過去問：論文課題

一般

年度	過去のテーマ
2023年度	これまでの経験（学校・職場等）の中で、自分が成長できたと思えることを消防職員としてどのように活かすことが出来るかについて、あなたの考えを述べなさい。
2022年度	自分自身のこれまでの経験を踏まえ、チームやグループにおける「相互リスペクト」のあるべき姿について、あなたの考えを述べなさい。
2021年度	あなた自身が抱く、社会人として消防職を目指すことの意義（価値観や重要性）について具体的に述べなさい。
2020年度	これまでの人生において、あなたが体験した失敗から何を学び、またどのようにして克服（改善）したかを踏まえ、自身が理想とする消防職員になるための考えを述べなさい。

 

UIJ

年度	過去のテーマ
2023年度	「あなたの職務経験上、佐世保市にどのように貢献できるか」について佐世保市の現状を踏まえ、あなたの考えを述べなさい。
2022年度	UJI採用試験を受験することへの思いについて
2021年度	消防行政における救急救命士が果たすべき将来ビジョンについて
2020年度	救急救命士に今必要とされていること

 

なぜ、論文試験が実施されるの？

論文試験と聞くと、「文章の流れが分からない」といったように苦手意識が強い人が多いのが事実。

では、なぜ佐世保市サイドが多くの受験者が苦手意識のある論文試験を行うかというと、理由は以下の通りです。

 

 

論文試験で与えられるテーマは、その自治体のビジョンについてだったり、抱える問題だったりします。

その与えられたテーマについてのあなたの考えが、自治体サイドの思いと似たものであればOKというわけです。

それと、論文試験を通じて自分の考えを整理して文章にまとめるスキルを見られています。

覚えるだけでスラスラ書ける！最強の論文・作文模範例文

論文は論理的な文章を書けばいいのですが、文章を書き慣れていない人にとっては難易度の高いことだと思います。

しかし心配は要りません。

結論から言いますと公務員試験の論文・作文は模範例文をある程度頭に入れておけば誰でも簡単にスラスラ書けるようになります！

模範例文のフレーズをそのまま使えるので、似たテーマが出題されたらどんどん筆が進んでいきます。

 

ちなみに、論文・作文をサクサク書けるようになる模範例文と、消防士の論文・作文で頻出でこれからも出題が予想される30個のテーマについては、以下のnoteで解説・紹介しています。

佐世保市・消防士の面接試験について

多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、面接カードの記入が行われます。

試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期はさまざま。

そしてご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。

ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。

要するに、「面接試験でつまずく＝不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップは面接カードを万全に仕上げることになります。

知らなきゃヤバイ！よくある質問と面接カードの書き方

面接試験と聞くと、「質問に普通に答えていけばいいんでしょ？」と、甘く見る人が多いのですが・・・。

それだと間違いなく面接試験で落とされることになるので注意が必要！

私はこれまでに、「当たり障りのない回答ばかりで評価が低くなり試験で落とされた」という受験者を山ほど見てきました。

つまり、「面接官に自分を売り込める回答をしなければ、合格は難しい」ということです。

 

そんな佐世保市の採用試験で合否を決めるといっても過言ではない面接試験ですが、

 

 

上記を知ることで、面接に苦手意識がある人でも有利に進めることが出来ます。

面接に自信がある人も苦手な人も、以下のnoteで佐世保市の採用試験でそのまま使える面接攻略法のすべてを解説しているので、ぜひ合わせて読んでみてください！

佐世保市・消防士の適性検査について

消防の適性検査は大きく分けて2タイプの試験があります。

 

 

これまでの公務員試験では②を実施する自治体が多かったのですが、近年では「受験者の人柄や性格」を重視するようになっているので、①の適性検査(性格検査)を実施する自治体が増えてきています。

①の試験はあなたの性格や特性、そして「ウソをついているかどうか」を見抜くための試験なので、くれぐれも正直に、そして質問によって辻褄が合わないようにならぬよう注意してください。

舐めると痛い目を見る！適性検査は合否を左右する

近年では面接試験と同じくらいのレベルで適性検査を重視する傾向になっています。

つまり、適性検査をただのアンケートと捉えていると痛い目に合うので注意が必要です。

ちなみに、適性検査では基本的には以下のことを検査するための試験となっています。

 

 

単純な質問を100問以上答えていくことで上記について診断され、その結果を合否の判断材料にされます。

具体的には以下の感じです。

 

 

消防士の適性検査で失敗したくない方、そして適性検査の攻略法が知りたい方はぜひ以下の記事を参考にしてみてくださいね。

佐世保市・消防士の体力試験について

消防士の試験では体力試験が行われますが、「実際どれくらい出来ればいいの？」と、疑問に思いますよね。

ちなみに佐世保市は基準値はおろか、実施される種目についても公表していません。

あくまでも、

 

 

とだけあるので、平均的な記録を残せば問題ないと思います。

ちなみに、警察官の試験では多くの自治体で以下の数字が基準値とされています。

 

	男性	女性
握力	37kg以上	21kg以上
上体起こし(30秒)	12回以上	5回以上
反復横跳び	31回以上	27回以上
20mシャトルラン	18回以上	10回以上
立ち幅跳び	162cm以上	113cm以上
長座体前屈	27cm以上	31cm以上

 

警察官の基準値なので、消防士とは違うかもですが、一応参考にしてみてくださいね。

佐世保市・消防士の採用試験の倍率

採用試験の結果は、以下の通りです。

消防士

試験区分	受験者	最終合格	倍率
令和5年度	49	20	2.5
令和4年度	50	16	3.1
令和3年度	53	17	3.1
令和2年度	61	13	4.7
令和元年度	86	19	4.5

 

救急救命士

試験区分	受験者	最終合格	倍率
令和5年度	ー	ー	ー
令和4年度	14	3	4.7
令和3年度	6	3	2.0
令和2年度	9	4	2.3
令和元年度	8	3	2.7

 

UJI(救急救命士)

試験区分	受験者	最終合格	倍率
令和5年度	ー	ー	ー
令和4年度	1	1	1.0
令和3年度	1	1	1.0
令和2年度	1	1	1.0
令和元年度	1	1	1.0

 

佐世保市役所の給料・ボーナスその他まとめ

佐世保市役所(行政職)の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。

 

平均年齢	42.0歳
平均年収	622万7768円
平均月額基本給	32万3500円
平均総支給給料(月額)	38万6289円
ボーナス	159万2300円
退職金(60歳定年)	2312万3000円

 

佐世保市・消防士の初任給は？

佐世保市・消防士の初任給は次の通りです。

大卒	23万0000円
高卒	20万1000円

 

さいごに

佐世保市・消防士の採用試験情報についてまとめてみました。

函館市・消防士の採用試験情報についてまとめてみました。

長い記事になりましたが、今回は以上で終わりにしたいと思います。

と言いたいところですが、最後に1点だけ！

 

最後になりましたが、『公務員ミニ模試』についてご紹介させてください。

問題を手に入れて活用しないと損をするので、必ず読んでみてくださいね！

手に入れる方法は簡単、資格スクール大栄に資料請求するだけなので、面倒や負担は一切ナシです！

 

公務員ミニ模試とは？

 

なぜオススメするかと言うと、これ1冊だけで、

 

 

といった、本番に自信を持って挑むために大いに役立つコンテンツだからです。

ご存知の方もいるかもですが、消防士の採用試験では「数的処理」がウェイトを大きく占めます。

で、こちらのミニ模試はそこをピンポイントに攻めているので、控えめに言って「全受験者が解いておくべき問題」しか掲載されていません。

繰り返しになりますが、公務員ミニ模試は誰でも無料でもらえるので、ぶっちゃけもらわないだけ損！

もちろん、資料請求したからといってしつこい勧誘とかダイレクトメールとか一切無いので、その点についても安心してください！

 

ただ1つだけ注意点があるのですが、それは「数量限定」ということ。

つまり、「無料だけど無くなったらそこで終了！」という訳なので、なるべく早めに手に入れてください。

実はこの記事を書く私は資格スクール大栄の受講生でした。

私は受験した公務員試験にすべて合格してきた輝かしい実績があるのですが、それは決して私が優秀だったのではなく、資格スクール大栄が公務員試験に有効なアプローチを提供しているので、無駄のない対策が出来たからです。