【青森県警察の採用試験まとめ】面接・集団面接・論文・適性検査を勝ち抜く方法を解説します

そんなあなたのために、青森県の警察官採用試験について、どこよりも分かりやすく説明します。

 

 

青森県の警察官を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

青森県警察の採用試験の流れ

青森県警察の採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。

青森県警察：試験の日程

令和5年度の採用試験は以下の日時で開催予定となっております。

 

警察官A	7月9日(日)
警察官B	9月24日(日)

 

青森県警察が望む人物像

青森県警察の採用試験はありとあらゆる試験が行われます。

そして採用試験を通じて、青森県警察は以下のような人を採用したい思いがあります。

 

 

要約すると上記ですが、もう少しかみ砕いて説明すると次の通りです。

 

真摯さと誠実さ：警察官には、市民との信頼関係を築くことが求められます。そのため、真摯で誠実な態度を貫き、市民に対して誠実に接することが必要です。

犯罪への厳しさと法律への理解：犯罪の取り締まりには、厳しさが求められます。しかし、その際には法律を遵守しなければなりません。警察官は、法律を正確に理解し、その適用を適切に行うことが必要です。

チームワークと協力性：警察官は、単独で行動することもありますが、多くの場合はチームで働くことが求められます。そのため、協力性とチームワークが重要となります。

職務遂行能力と決断力：警察官は、日常業務のほか、緊急事態や危険な現場での対応も求められます。そのため、職務遂行能力と決断力が必要とされます。

市民サービスの意識と対応力：警察官は、市民に対してサービスを提供することもあります。その際には、市民に対する意識を持ち、適切な対応を行うことが必要です。

 

面接での受け答えや、あなたのビジネスマナーを見ることにより「上記に当てはまる人材かどうか」を品定めされることになります。

青森県警察の採用試験に強い公務員予備校

警察官の採用試験は言うまでもなく厳しい試験になります。

合格するには他の受験生よりも1歩も2歩もリードしなければならないのですが、その時に大きな力になってくれるのが「公務員予備校」です。

独学で合格できる人もいますが、お金をかけて確実性を買うのは効率が良く、賢い選択だと思いますね。

県警の特徴・県警が抱える課題・現状

採用試験を受ける際に、警察の課題や行うべき施策、課題の現状について頭にいれておかなければいけません。

なぜなら、警察官の採用試験には警察組織が抱える課題についてが出題されることがよくあるからです。

特に面接での質問はもちろん、論文試験においても、

 

 

みたいな質問ってマジでよく聞かれます。

これって知っておかないと、まず答えられない質問なんですよね。

青森県警察の採用試験について

「採用人数」と「募集区分」は以下の通りです。

令和5年度

	男性	女性
警察官A(大卒)	30名程度	6名程度
警察官B(高卒)	30名程度	6名程度

 

令和4年度

	男性	女性
警察官A(大卒)	44名程度	11名程度
警察官B(高卒)	32名程度	8名程度

 

令和3年度

	男性	女性
警察官A(大卒)	40名程度	10名程度
警察官B(高卒)	28名程度	7名程度

 

令和2年度

	男性	女性
警察官A(大卒)	35名程度	5名程度
警察官B(高卒)	36名程度	5名程度

 

試験内容

 

青森県警察の採用試験は最終合格までにありとあらゆる試験で受験者をふるいにかけるので、難易度はかなり高めとなっています。

特に重視されるのが面接試験なのですが、面接対策で第一にやるべきことは「過去にどんな質問をされたのか」を知ること。

 

というわけで突然ですがあなたに質問です！

警察官の採用試験でどのような質問がされるかご存知ですか？

面接試験を受けるにあたり絶対に過去問は頭に入れておくべきなのですが、もしどんな質問がされるのか分からずに不安を感じている方はぜひ以下の記事を読んでみてください。

青森県警察の論文試験について

論文(作文)試験があるとなると、「作文が苦手だからどうしよう」とか、「書き慣れてないから何を書けばいいか分からない」というように考える方も多いかもですが・・・

実は、公務員試験の論文には書き方のコツがあって、それさえ把握しておけば何も怖くありません。

むしろ、何を聞かれるか分からない面接試験よりも、圧倒的に準備がしやすいんです。

なので、青森県警察の採用試験のポイントは論文試験で失敗しないことでして、そのために試験本番までに論文の書き方を知っておきましょう。

覚えるだけでスラスラ書ける！最強の論文テンプレート

論文は論理的な文章を書けばいいのですが、文章を書き慣れていない人にとっては難易度の高いことだと思います。

しかし心配は要りません。

結論から言いますと警察官の採用試験の論文の書き方にはコツがありまして、そのコツさえ知っていればどのようなテーマであれどんどん筆が進んでいきます。

 

ちなみに、青森県警察の論文（作文）試験のすべてを以下の記事で詳しく解説しています。

青森県警察の面接試験について

多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、面接カードの記入が行われます。

試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期はさまざま。

そしてご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。

ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。

要するに、「面接試験でつまずく＝不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップは面接カードを万全に仕上げることになります。

合格したいなら知っておきたい！頻出の質問と面接ノウハウ

面接試験と聞くと、「ただ質問に答える形で書けばいいんでしょ？」と、甘く見る人が多いのですが・・・。

そんな甘い考えでは、警察官の採用試験で最大の難関である面接で落とされるでしょう。

 

ちなみに、あなたは面接で重要なことが何かご存じですか？

結論から言うと、「面接試験をコントロールすること」が合格へのカギとなります。

青森県警察の採用試験で合否を決めるといっても過言ではない面接試験ですが、

 

 

上記を知ることで面接をコントロールし、多くの受験者が緊張して力を出せない試験を有利に進めることが出来ます。

面接に自信がある人も苦手な人も、以下の記事で青森県警察の面接試験のすべてを解説しているのでぜひ併せて読んでみてください！

青森県警察の適性検査について

適性検査には大きく分けて2タイプの試験があります。

 

 

市役所や都道府県庁の採用試験では②が実施されるケースも多いですが、警察官の採用試験では「警察官にふさわしい人材かどうか」を重視するようになっているので①の適性検査(性格検査)が実施されます。

①の試験はあなたの性格や特性、そして「ウソをついているかどうか」を見抜くための試験なので、くれぐれも正直に、そして質問によって辻褄(つじつま)が合わないようにならぬよう注意してください。

舐めると痛い目を見る！適性検査は合否を左右する

近年では面接試験と同じくらいのレベルで適性検査を重視する傾向になっています。

つまり、適性検査をただのアンケートと捉えていると痛い目に合うので注意が必要です。

ちなみに、適性検査では基本的には以下のことを検査するための試験となっています。

 

 

単純な質問を100問以上答えていくことで上記について診断され、その結果を合否の判断材料にされます。

具体的には以下の感じです。

 

 

青森県警察の集団面接について

青森県警の採用試験では集団面接が行われます。

集団面接とは簡単な自己紹介のあとに複数人の受験者が同時に面接する形態の試験です。

たとえば、

 

 

といった質問が与えられて、各々上記の対策について自分の意見を順番に言っていくといった感じです。

ここを見られてる！？面接官が集団面接でチェックするものとは？

集団面接って多くの人があまり経験がないかと思います。

それもそのはず、集団面接を行う自治体はそれほど多くはありません。

では、なぜこのような珍しい形態の試験を行うのかと言うと、理由は以下の通りです。

 

 

集団面接はとにかく喋ればいい、と思っている人も多いですが・・・

そういうスタンスだと試験に落とされるので注意が必要です。

ちなみに、集団面接の心得的な話は以下の記事で解説していますので、合わせて読んでみてくださいね。

青森県警察の体力試験について

警察官の試験では体力検査が行われますが、「実際どれくらい出来ればいいの？」と、疑問に思いますよね。

ちなみに青森県警察が行なう体力試験の内容は以下の通りです。

 

 

ちなみに、上記のテストでどれくらいの数値を出せばいいのか気になりますよね？

青森県警が公開している数値は次の通りです。

 

	男性	女性
20メートルシャトルラン	24回以上	14回以上
反復横跳び	36以上/20秒	32以上/20秒
腕立て伏せ	19回以上	10回以上
握力	28kg以上	20kg以上

 

普通の人であれば上記は難しい数値ではないため、「体力無しのため不合格」なんてことにはならないと思います。

青森県警察の採用試験の倍率

採用試験の結果は、以下の通りです。

令和4年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
男性A	109	95	40	2.7
女性A	26	22	10	2.6
男性B	176	157	44	4.0
女性B	60	51	10	6.0

 

令和3年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
男性A	128	101	40	3.2
女性A	30	24	10	3.0
男性B	229	174	31	7.4
女性B	85	51	13	6.5

 

令和2年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
男性A	153	110	40	3.8
女性A	33	25	8	4.1
男性B	212	172	31	7.4
女性B	85	47	13	6.5

 

令和元年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
男性A	134	106	29	4.6
女性A	26	19	7	3.7
男性B	212	162	39	5.4
女性B	59	43	12	4.9

 

平成30年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
男性A	167	127	43	3.9
女性A	45	29	10	4.5
男性B	247	163	41	6.0
女性B	86	40	10	8.6

 

青森県警察の給料・ボーナスその他まとめ

青森県警察の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。

 

平均年齢	38.4歳
平均年収	641万8564円
平均月額基本給	30万2500円
平均総支給給料(月額)	42万697円
ボーナス	137万200円
退職金(60歳定年)	2113万6000円

 

青森県警察の初任給は？

青森県警察の初任給は次の通りです。

 

年数	給料月額
大卒	21万5500円
短大卒	19万5100円
高卒	18万4800円

 

さいごに

青森県警察の採用試験情報についてまとめてみました。

長い記事になりましたが、今回は以上で終わりにしたいと思います。

と言いたいところですが、最後に1点だけ！

 

最後になりましたが、『公務員ミニ模試』についてご紹介させてください。

問題を手に入れて活用しないと損をするので、必ず読んでみてくださいね！

手に入れる方法は簡単、資格スクール大栄に資料請求するだけなので、面倒や負担は一切ナシです！

 

公務員ミニ模試とは？

 

なぜオススメするかと言うと、これ1冊だけで、

 

 

といった、本番に自信を持って挑むために大いに役立つコンテンツだからです。

ご存知の方もいるかもですが、警察官の採用試験では「数的処理」がウェイトを大きく占めます。

で、こちらのミニ模試はそこをピンポイントに攻めているので、控えめに言って「全受験者が解いておくべき問題」しか掲載されていません。

繰り返しになりますが、公務員ミニ模試は誰でも無料でもらえるので、ぶっちゃけもらわないだけ損！

もちろん、資料請求したからといってしつこい勧誘とかダイレクトメールとか一切無いので、その点についても安心してください！

 

ただ1つだけ注意点があるのですが、それは「数量限定」ということ。

つまり、「無料だけど無くなったらそこで終了！」という訳なので、なるべく早めに手に入れてください。

実はこの記事を書く私は資格スクール大栄の受講生でした。

私は受験した公務員試験にすべて合格してきた輝かしい実績があるのですが、それは決して私が優秀だったのではなく、資格スクール大栄が公務員試験に有効なアプローチを提供しているので、無駄のない対策が出来たからです。